"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 561-580 / 698건

[교육]동기부여이론

-3. 아담스의 공정성 이론4-2. 포터와 로울러의 성과 - 만족이론4-1. Vroom의 기대이론(VIE모형)4-1. Vroom의 기대이론(VIE모형)(1)기대결과유의성수단성Text ... 이론보상의 가치1노력 대 보상의 확 률에 대한 지각2역할지각5능력과 특성4노력3성과6외재적 보상7b내재적 보상7a공정한 보상에의 지각8만족9포터와 롤러의 동기부여 모형4-3. 아담스 ... 의 공정성 이론공정성 이론의 핵심 사람들의 행위가 다른 사람들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기유발된다는 것이다. 즉, 각 개인은 자신의 투입과 산출의 비율을 자신과 관련

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.25

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임금의 중요성

적 거래 : 보상관련 교환관계가 당사자 간의 윤리의식을 토대로 공정하게 이루어져 야 한다는 것이다.2. 임금의 공정성 유형Ⅰ.배분공정성 : 아담스(Adams)는 조직 내 개인과 조직 ... 한다고 본다. 여기서 나온 두 개의 비율이 같으면 공정성이 지각되고 그 비율이 서로 다를 경우 불공정성이 지각되는 것이다.이 이론은 개인의 공정성 지각에 다음과 같은 사실을 제시 ... 원의 생활의 질을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.③ 종업원의 존경욕구를 충족시켜 줄 수 있다.■ 임금 공정성 - 벨쳐가 제시한 보상에 대한 거래차원과 임금의 공정성 유형1. 보상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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개인행동에 영향을 미치는 동기부여, 지각, 학습

이론, 허즈버그의 2요인이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론이 있고, 과정이론에는 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론이 있다. 이런 이론에 기초하여 개인의 행동 ... 으로 보상과 벌이 주어지는데, 그 결과는 다시 개인들에 의해 욕구결핍을 재평가하게 되는 순환과정을 반복하게 된다. 동기부여 이론은 무엇이 인간으로 하여금 동기를 부여하게 하는가를 알 ... 고자 하는 내용이론과 동기보여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 설명하는 과정이론, 그리고 동기부여의 강화이론으로 분류할 수 있다. 구체적으로 보면 내용이론에는 매슬로우의 욕구계층

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.11.03

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간호관리학사전학습

적 욕구의 우선순위는 개인마다 다르다5)기대이론(1)르윈(2)브롬6)공정성 이론(1)아담스(2)조직 성원들은 고용주와 피고용주 간의 관계에서 공정성에 가치를 두고 이를 추구한다 는 가정 ... 자들에게 존경과 신뢰를 받아 지도자가 된다는 것(3) 지도자의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각(위인이론)->학습과 경험2)행동론(1)지도자는 무엇을 하는가?(2)일차원 형 ... 성 유형 달리하면 지도자 행위의 효과 증가4)현대적 지도성 이론(1)거래적 지도성-번스,바스,베니스,나누스-지도자의 구성원 간의 거래관계-조직의 의무, 구조, 인적자원 관리에 대해 최소

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.02

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[학교와학급경영]동기이론 의사결정이론

의 관계를 직접적으로 나타냄 기대- 노력-과업의 수행- 내적, 외적 보상, 정당한 보상의 지각- 만족3. 동기의 과정이론3) 아담스의 공평성 이론 조직성원의 동기는 조직에서 공정 ... -할 수 있다고 믿는다 -훌륭한 수행은 주목을 바고 보상을 받는다 -보상은 가치가 있다공평성 이론-받을 만 하다고 여겨지는 보상을 받고 있다 -보상이 공정하게 배분되고 있다 -존경 ... 학교학급경영5장 동기이론1. 동기의 개념 개인으로 하여금 어떤 행동을 하도록 자극하는 내적 상태 개인의 행동(선택, 노력, 지속성) 등으로부터 추정할 수 있다. 행동의 방향

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.23

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[조직행동론] 공정성 이론

아담스미스의 공정성 이론순서1.공정성이론의 정의 2.공정성이론의 가정(전제) 3.공정성이론의 기본적과정 4.불공정성의 발생 5.불공정성의 감소방안 6.공정성이론의 비판(문제점 ... ) 7.공정성이론의 보완 8.공정성이론이 제시하는 지침 9.공정성 연구들1.공정성이론의 정의(1)사람들은 다른 사람과 비교함으로써 자기자신을 비추어 보는 성향이 있다. 이것은 사회 ... 적 비교라고 하는데 이러한 사고방식을 모티베이션에 원용한 것이 공정성 이론이다. * 분배적 정의 사회적 교환을 평가할 경우 사람들이 투입과 결과를 어떻게 고려하는지를 설명하기 위한

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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교육행정

)와 ② 그 결과가 일어날 확률(기대)에 달려있다는 뜻이다.◆ 아담스의 공정성 이론에서 불공정성 감소를 위한 행동이론에 의하면 직무수행자가 불공정성을 감소시키기 위해서 대략 여섯가지의 생동 ... 교육과정과 프로그램을 개발하고, 또 이를 운영하기 위한 인적, 물적 자원을 지원하고 이 과정에서 지도력을 발휘하는 일련의 봉사활동이라고 할 수 있다.◆ 교육행정 이론의 발달 과정 ... 하는 순환과정을 거치게 된다. 생물 유기체의 사고를 인간행동과 교육조직에까지 적용하여 교육행정의 이론은 더욱 확대되고 풍부해지는 계기가 되었다.◆ 효과성과 효율성효율성이란 투입대 산출

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.09

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[조직행동론]조직이론을 통한 현대자동차분석(61page)

의 투명성 직무에 따른 최적인원 선발현대차의 어학 시스템 지성 DS의 man-to-man지도3. 개인적 수준의 TO-BE분석직원교육시스템동기부여애덤스의 공정성 이론 적용 브롬의 기대 ... 된 하위욕구는 더 이상 모티베이션의 대상이 되지 않는다고 한다.공정성이론이란? 공정성이론은 애덤스에 의해서 제시된 모티베이션의 과정이론이다. 이 이론은 개인들이 자기가 일에다 투자 ... 기존의 방식을 조직이론에 근거한 잠재, 과도 학습법과 변칙적 인센티브제도 공정성 이론, 기대이론, 욕구 단계설을 적용하면 개인으로부터 더 높은 성과를 이끌어 낼 수 있다.집단

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.14

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조직행동론

결에게 매력이 있을 때 행동하게 됨2) 아담스의 공정성이론- 구성원이 공정성을 지각하면 만족하고 동기가 부여3) 로크의 목표설정이론- 목표가 구체적이고 달성하기 약간 어려우며 구성 ... ※목차Ⅰ. 학습Ⅱ. 지각Ⅲ. 개성Ⅳ. 동기부여Ⅴ. 가치관과 태도Ⅰ. 학습1. 학습의 정의- 선천적 진화의 산물만이 아니라, 여기서 후천적으로 덧붙여 획득한 어떤 것2. 학습이론1 ... ) 행동학습이론① 고전적 조건화- 어떤 새로운 행동은 조건화에 의해 형성된다는 것- 일정한 조건화 과정을 거치면 동일한 반응이나 새로운 행동변화로 나타난다는 것② 작동적 조건화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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[교육행정 및 교육경영] 교육행정 및 교육경영 공정성 이론

요인이 많을 것이며 모든 요소들이 서로 복잡하게 얽혀져 작동하는 것이다.나는 특히 여기에서 교사의 처우문제, 그 중에서도 가장 기본적인 급여의 문제를 아담스의 공정성 이론에 비추 ... 어 교사의 자질 문제와 다루어 볼 것이다.아담스의 공정성 이론은 조직 속에서 개인은 자신이 투자한 투입과 여기서 얻어지는 결과를 다른 개인이나 집단의 그것들과 비교한다고 가정 ... 을 기울일 필요가 있을 것이다. 위의 설문을 아담스의 공정성 이론에 근거하고 나의 의견을 덧붙여 다음과 같은 결론을 도출해 내었다.교사들은 분명 그들의 투입 대 보상의 비율이 타직종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.18

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인사 관리 Report - 임금관리

에 대한 공정성 인식을 가져오는 원천이 될 수 있다. 임금의 공정성 이론에서 아담스는 불공정성은 사람이 자신의 투입변인에 대한 산출변인의 비율과 타인들의 비율이 균등하지 아니하 ... 의 공정성과 안정성 관리 --------------- 1p2. 임금관리 ---------------------------- 2p2.1. 임금관리의 의의와 대상 ------------- ... 겠다.금체계 전략이 수립되어야 하는데 이는 크게 외부노동시장의 임금구조에 의존하는 방법과 내부노동시장의 직무구조에 의존하는 방법이 있다.다음으로 임금형태란 임금의 대내적 공정성관리

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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미시경영 - 동기부여 이론과 스타벅스 사례

- 결과를 얼마나 선호하는가?공정성 이론노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스(J.Stacy. Adams)의 이론.Index 동기부여 정의 동기 ... 동기부여 정의 동기부여 중요성 동기부여 과정 내용이론 과정이론 동기부여 성과과정이론공정한 보상과 승진제도라는 인식이 자리잡혀 있기 때문에 스타벅스는 공평한 승진제도를 통한 직원 ... 동기부여가 성과에 미치는 영향Index동기부여 정의 동기부여의 중요성 동기부여 과정 동기부여의 내용이론 동기부여의 과정이론 각 기업의 동기부여 성과Index 동기부여 정의 동기

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.07

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내용이론과 과정이론

. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대이론3. 아담스의 공정성이론Ⅰ. 내용이론동기유발의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요 ... 상호연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다. 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등이 있다.1. 브룸의 기대이론동기부여에 관한 가장 포괄 ... - 목 차 -Ⅰ. 내용이론1. 매슬로우의 욕구단계2. 알더퍼의 ERG 이론3. 맥그리거의 X-Y이론4. 허즈버그의 2요인 이론5. 맥클리랜드의 세 가지 동기이론Ⅱ. 과정이론1

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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[조직행동론]모티베이션

이론 2-4. 성취 동기이론 2-5. 2요인이론 2-6. X.Y 이론 3. Motivation의 과정이론 3-1. 기대이론 3-2. 아담스의 공정성이론 3-3. 로크의 목표설정이론 ... 은 자기가 알고 있는 바와 자신의 행동이 다를 때 부조화를 느끼고 이를 조화시키려 하는 행동으로 모티베이트 된다.3-2. 아담스의 공정성 이론목표설정이론(Goal setting ... . Y 이론기대 이론공정성 이론목표설정 이론상호작용 이론인지평가 이론2-1. 모티베이션 이론5 단계4 단계3 단계2 단계1 단계자아 실현의 욕구존재의 욕구사회적 욕구안전의 욕구생리

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

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차동옥 교수님 조직행동론 중간 기말 고사 시험 정보 (2010년 대비)

- 상호작용적정의 단답식아담스 공정성 이론 모두브룸의 기대이론 모두로크 목표설정이론 모두효과의 법칙강화의 유형 2문제 출제 매우 중요 핵심사항 이해 객관식[6장]모테베이션 특성 ... 행동 이론 부분이 예를 통해기출로 출제되었습니다. 이를 덧붙여서 실어놓았습니다.3. 시험유형 및 단원별 기출 사항을 체계적으로 보기 쉽게 정리하였습니다.4. 시험TIP을 새로 덧 ... 간단히 서술하라(3~5줄)서술식) 2.가치관에 대하여 배운 데로 서술하라 (3~5줄)서술식) 3.영향력의 3가지 결과는?서술식) 4.리더십 대체이론에 대해 아는대로 서술하라.서술

시험자료 | 11페이지 | 50,000원 | 등록일 2010.03.03 | 수정일 2015.04.18

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교육학- 교육행정(동기이론)

하면 그 결과를 인정받아 보상을 받을 것이라고 지각하 는 정도③ 유인가: 제2수준의 성과인 보상의 가치나 매력에 대한 강도.◎애덤스(S.J. Adams)의 공정성이론한 개인이 타인 ... ?생존관계성장론보수, 승진, 인정에 대한 욕구를 충족과정이론동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 둠?기대이론?공정성이론?목표설정이론작업투입, 성취욕구, 보상 ... 에 비해 얼마나 공정한 대우를 받고 있다고 느끼는가에 관심의 초점을 두고 있는 사회적 비교 이론.균형이론 또는 교환이론이라고 한다.▶ 기본전제① 동기간 개인이 자기의 작업환경에서 지각

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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윤리적 인적자원관리

서 접수 등을 통해 직-간접적으로 지각하는 개인적 공정성이고 조직정의는 개인의 주관적 판단에 의존한다. 이러한 개인의 심리적 공정성을 설명하는데 사용되는 이론이 1963년 아담스 ... 의 유인이 낮을 경우 또는 조직의 유인은 높지만, 종업원의 공헌의지가 낮을 경우 서로가 불공정하다고 느낄 것이고 더 이상의 선의지는 나타나지 않는다. 종업원이 느끼는 불공정은 불만 ... 할 공정성에 대한 의무를 뜻한다. 예컨대 종업원의 직무성과에 대해 조직이 공정한 보상을 하면 보상에 대한 공정성이 확립된다. 반면 종업원의 업무성과에 비해 상대적으로 낮은 보상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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동기유발이론

(Vroom)의 기대 이론롤러(E,E,Lawler)및 포터(L,Porter)의 기대이론아담스(Adams)의 공정성 이론절차상의 공정성 이론3.매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구 ... 『동기유발이론』1.동기유발이론의 의미동기유발은 무엇을 열심히 하려는 개인의 의지를 말한다. 이와 연관하여, “인간의 욕구(need)를 어느 정도 충족 받을 수 있는가?” 또는 ... “어떤 가치관을 가지고 있는가?”등에따라서 인간의 행태도 달라진다고 보고, 인간의 어떤 행태를 유발시키는 수없이 많은 것들을 체계화한 이론이 동기 유발 이론이다.2.동기 내용이론(c

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31

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[경영학] 조직이론과 실제 조직사례 분석

조직행위론 프로젝트조직이론과 실제 조직사례 분석목 차Ⅰ. 硏究의 目的 …………………………………………… 3Ⅱ. 硏究의 展開 …………………………………………… 3■ 개인행위수준 ... …………………………………………… 31. 동기부여이론 ………………………………………… 3(1) 동기부여이론이란 ? 3(2) 기업사례 ? 5(3) 기업사례분석 ? 62. 조직시민행동(OCB ... 에 이루어진 생산방식은 벨트 컨베이어 방식으로 한사람의노동자가 담당하는 공정이 매우 범위에 한정하여 단순 노동의 반복으로 생산성을 향상시키고 숙련공이 아니더라도 할 수 있기 때문

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.27

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[경영학원론]경영학 원론 모티베이션 과정이론 정리

었고, 두 개의 기대형태의 각각의 결정요인, 즉(E -> P) 기대의 결정요인과 (P -> O)기대의 결정요인을 추가하였다.3. 공정성 이론가. 공정성 이론의 내용애덤스에 의하여 체계 ... 화된 이론으로 각 개인은 자신들의 공헌(투입) 대 보상 간의 균형을 유지하기 위하여 강하게 동기부여 된다고 가정한다. 기본적으로 만인 어떤 사람이 불공정성을 지각한다면, 그의 마음 속에 긴장, 추진력이 발생하여 긴장과 불공정성을 감소 또는 제거하기 위해 동기부여될 것이라는 것 ... Report(모티베이션의 과정이론)경영학원론교수님경영학과 학년모티베이션 과정 이론이란?모티베이션의 과정이론은 행동이 활성화 되는 동기유발과정에 초점을 맞추는 행동수정 학습이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.07

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