"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 포터 로울러

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 661-680 / 702건

[인력관리]사기와 동기부여

들이 초기부터 업무에 관련된 행위를 할 수 있도록 역할기대를 분명히 해주어야 한다.3) 애덤스의 공정성이론 : 개인의 행위는 타인과의 관계에서 공정성을 유지하는 방향으로 동기부여 ... 이론1) 매슬로우의 욕구 단계 이론 : 매슬로우의 이론은 통상 욕구단계이론이라고 한다. 이 이론은 1943년에 발행된 미국 ‘심리학보’의 학술지에 발표되었다. 이 논문에 따르 ... 다는 복합 연결형의 욕구단계론을 주장하여 앨더퍼의 이론이 인간의 욕구를 설명하는데 융통성이 있는 것으로 평가되고 있다.3) 허즈버그의 2요인이론 : 허즈버그는 초기에 산업체근무자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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모티베이션-조직행동

영사, 1998, p164~165-아담스(J.S Adams)의 공정성이론이 대표적.-요점: 동일한 직무상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 산출의 비율과 비교.비율이 같을 때 ... -그들의 주장첫째, 만족과 성과의 관계에서 성과가 만족에 영향을 준다고 봄으로써 만족이 성 과에 영향을 준다는 전통적 사고를 뒤집음둘째, 공정성이론을 도입한 것으로서 그들의 성과 ... 하여야 할 것이다.다섯째, 종업원들의 역할기대를 분명히 제시해 줄 수 있어야 한다.2.공정성이론-투입 및 산출에 대한 자신과 준거인물의 비교를 통해 형평에 맞는 보상에는 공정 성을 지각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[조직행동론] 조직 행동론의 정의

)모티베이션의 과정이론1브롬의 기대이론-동기는 근본적으로 힘과 같은 것인데 이는 기대와 유 의성에 얻어진다고 하고 유의성과 기대 및 힘으로서 모티베이션이론을 모델화한 것2애덤스의 형평 ... 성이론(공정성이론)-보상의 양과 공정성을 극대화하는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 것과 비교하여 모티 베이션수준을 결정한다는 견해3포터와 러울러의 모티베이션 ... Ⅰ.조직 행동론의 정의1.조직구성원들의 행동이나 태도에 대하여 체계적으로 연구하는 학문2.현대 경영학의 인간적 측면에 관한 기초이론을 제공하면서 경영학의 기초학문 분야로서 자리잡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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사회복지사1급 핵심요약-지역사회복지론(2-3) 비법노트

, 사회화기능, 사회통제, 사회통합기능, 상부상조-지역사회 기능의 비교기준(와랜-자치성, 일치성, 수평성, 심리적 동일시2. 지역사회에 관한 이론-기능주의-갈등주의-통합주의3. 지역사회 ... 분석틀-사회체계-생태학 : X 유기체는 환경과 무관하다.- 일반체계이론의 개념 : 항상성은 체계를 안정적 지속적 균형상태로 유지하기 위한 경향-기타이론(지역사회 상실이론, 지역 ... 사회 보존이론, 지역사회 개방이론☞ 사람과 사회환경 간의 질서있고 건설적인 방식으로 변화가 일어날 때 지역사회 역량이 커지고 지역주민들을 위한 필요한 자원을 원활히 제공할 수 있

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.02.05

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[행정행태론] 동기부여

성이론애덤스는 형평성의 비교과정을 투입에 대한 산출의 비율로 설명하고 있다.첫째, 투입이란 조직으로부터 보상이 자신에게 제공되기를 기대하면서 자신이 먼저 조직에 줬다고 지각하는 것 ... 의 보상도 지각하고 경험하게 된다.마지막으로, 조직 구성원들의 행동은 현실에 개한 지각을 기초로 한다.형평성이론은 조직에서 공정한 보상이 얼마나 중요한가를 인식시켜 주었다는 점에서 그 ... .동기 유발의 기본 과정{동기유발의 기본과정은 욕구의 결핍과 목표지향적 행동을 중심으로 이해할 수 있다.(2)내용이론내용이론은 인간의 행동을 작동시키고 에너지를 일정한 방향

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[조직행동론] 동기이론 정리

한다.→결과는 사회적 교환관계에 있어서 교환의 직접적 당사자에게 제공되는 모든 보상을 의미한다.-아담스의 공정성이론→불공정성에 대한 느낌은 투입과 결과에 대한 개인의 지각에 근거한다.→불 ... 은 충족되더라도 만족이 생기지는 않으며 다만 불만족만 없게 된다.＊동기이론이 충족되지 못하면 불만족으로 가는 것이 아니라 ‘무만족’(중립)상태로 가게된다.공정성이론-분배적 정의 ... 동기이론은 왜 개인들이 특정한 태도나 행동을 취하는가 그리고 개인의 특정한 태도와 행동은 어떻게 형성되는가를 다루고 있다.일반적으로 동기이론은 ‘내용이론’과 ‘과정이론

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[경영조직] 공정성 이론

공정성 이론(equity theory)1. 공정성 이론의 내용기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행 ... Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하여 그로부 얻은 것(산출)을 인지한 다음에 그들의 투입/산출의 비율을 타인들의 투입/산출의 비율과 비교 ... 공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 된다.공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, 종업원들은 다음과 같은 행동을 한다. (1)그들 자신이나 타인의 투입

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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직무만족

이론으로 설명하고 있다.)이 연구에서는 욕구충족이론으로서 마슬로우의 욕구계층이론, 엘더퍼의 ERG이론과 허쯔버그의 2요인이론을, 과정이론으로서 브롬의 기대이론, 애덤스의 공정성이론 ... 한 직원은 자주 직장에 지각하거나 다른 직장으로 옮기려는 경향이 높다. 인간의 태도에 관한 이론과 연구를 살펴봄으로서 조직관리자들은 직장에 대한 직원들의 태도를 좀더 효과적으로 이해 ... 성, 직무만족 결정 이론을 정리하고자 한다.1. 직무만족의 개념직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(R. Hoppock)의 연구 이후, 1976년 로크(E. A. Locke)의 개관

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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[나노] 나노

과 생명체의 복잡한 유기 구조들의 성장과 비슷한 자기 회합하는 장치들. 이론적으로 자기 회합하는 장치는 스스로를 만들고 전자기술 공정을 종래의 반도체 공정보다 훨씬 값싸게 만들어질 ... 센터’ 기획 위원장인 조지 아담스는 말했다.“항생물질처럼, 실리콘 트랜지스터와 플라스틱은 20세기 사회의 거의 모든 면에 영향을 미쳤다. 나노기술은 21세기에 깊은 영향을 미칠 것 ... 기존 Si소자의 한계를 극복할 수 있는 신개념 소자단전자소자, 분자소자, 생체전자소자, 광소자 등 (정보 처리속도, 저장 용량, 전송 속도 혁신 가능)나노 공정100㎚ 이하의 크기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[동기부여이론] 학교조직의 동기부여/학교조직의 의사결정/ 교육정책론

에 대한 매력의 정도를 증진4 역할기대를 분명히 할 필요가 있다3. 아담스의 공정성 이론1)내용체계- 일종의 사회적 비교이론(Social comparison theory).가정- 사람 ... 에 따라 개인들은 욕구결핍을 재평가하게된다. 이러한 동기화 과정은 순환하여 반복된다.제2절 인간동기의 내용이론-인간 동기에 관한 내용이론은 조직 구성원들의 동기를 유발시키는 요인이 무엇 ... 인가에 관심을 갖는다.1.매슬로우의 욕구계층이론1)기본전제-인간은 충족되지 못한 어떤 요구를 충족시키기 위해서 동기가 유발된다.2)욕구의 종류와 내용1 생리적 욕구

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.29

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모티베이션의 과정이론

의 기대이론1) 포터-로울러의 연구에서의 9가지 변수2) 포터-로울러의 모형과 브룸의기대이론의 차이점3) 포터-로울러의 연구의 비판Ⅲ. 아담스의 공정성이론1) 공정성이론의 내용2) 불 ... , 아담스의 공정성이론이 대표적이다.과정이론은 동기부여의 과정을 중심으로 인간의 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 둔 이론으로서 동기부여과정에서 발생하는 변수 ... 공정성의 결과3) 불공정성을 감소시키는 방법4) 공정성이론이 경영자에게 제공하는 의미〈 모티베이션의 과정이론 〉모티베이션의 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.11

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[조직행위] 내용이론과 과정이론

을 미친다고 본다.2) 공정성 이론의 내용- 아담스는 직무수행에서 종업원이 투입한 공헌과 그 대가로 받은 보상의 비율을 준거인물의 그것과 비교하여 공정성 여부를 판단하고 그 결과 불 ... 점검한다.2. 공정성 이론1) 공정성의 의미- 모든 사람이 공정하게 대접받기를 원한다는 전제에 기초를 두고 동기부여, 업 적의 평가, 만족의 수준 등에서 공정성이 중요한 영향 ... 되었을 경우, 준거인물을 바꿀 수 있다.3) 문제점과 시사점1 공정성 이론은 경영자들에게 조직에서 발생하는 사회적 과정을 인식할 필요가 있다는 것을 말해준다.2 공정성에 대한 지각은 주관적개념.

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[교육행정] 동기이론

된 변수를 도입하였다.(2) 공정성 이론아담스는 상세하고 조직적으로 적절한 공정성이론을 개발하였다. 이 이론은 구성원들이 그들의 일로부터 받는 성과와 이 성과를 얻기 위해 투자 ... 의 정도, 7 내재적 보상 : 허즈버그 이론의 만족요인과 동기요인과 같은 직무자체에 고유한 것, 8 외재적 보상 : 물질적 보상이나 쾌적한 작업환경, 9 보상의 공정성에 대한 지각 ... : 보상이 공정하다고 느끼는 정도 그리고 ⑩ 만족감 : 자신이 받은 보상이 지각된 공정성 수준에 도달하거나 초과된 정도 등을 말한다.브룸의 기대이론은 성과가 노력에 의해 주어지

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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모티베이션

와 다른 사람이 노력을 하여 얻은 대가를 비교하여 형평성이 유지되도록 해야한다. 이러한 모티베이션과정에 대한 이이디어를 제공해 주는 이론이 애덤스의 형평성이론 또는 공정성이론이다. 형평 ... 성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 형평성을 유지하려는 쪽으로 모티베이션되다는 것이다. 개인의 업부성과에 대한 평가가 공정하게 이루어지고 성과와 보상이 합치될 수 ... 모티베이션 이론의 이해조직에서 개인의 경력을 효과적으로 셜계하고 훌륭한 인재가 되도록 하기 위해서는 개인스스로가 자기가 맡은 일을 열심히 하고 이를 통해 높은 서오가를 재

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[조직행동] 학습조직의 동기부여

의 조작적 조건화와 같은 행동주의적 관점과는 다른 것이다.4. 공정성 이론공정성이론(equity theory)은 인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S.Adams)가 1963 ... ∼404. 공정성 이론∼405. 목표설정이론∼416. 강화이론∼427. Cognitive evaluation theory∼42{고려대학교 경영학과 학습조직의 동기부여{{{{3절 ... 지속적 개선과 혁신의 차이∼48삼성전자의 연봉 구성∼59연간 10,000명 수강시 비용 지출분석∼{그 림 목 차조직학습의 순환과정 모형∼8공정성 이론∼40목표설정 이론∼41모티베이션

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| 리포트 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.07

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[노사관계] 공정성 이론

의 틀이 된다.이중에서 우리는 아담스가 주장한 공정성이론에 대해 자세히 알아보고자 한다Ⅱ. 공정성 이론 (=공정성 이론; equity theory)1. 공정성 이론의 개념동기이론 중 ... ) ······································ 4《본론》Ⅱ. 공정성 이론 ···································· 51. 공정성 이론(= 형평이론)의 개념 ... ···························· 52. 공정성 이론의 가정 ········································· 63. 불공정

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.01

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[관광학] 호텔종사원의 직무만족이 수익에 미치는 영향

) 공정성 이론아담스(Adams)에 의해 구성된 동기부여 과정이론을 말하는 것으로 동기부여 이론으로서 공정성 이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 유지하는 쪽으로 동기부여 ... 가 된다는 것이다.이 이론은 기본적으로 다음과 같은 내용을 전제로 하고 있다.첫째, 모든 사람은 자신의 투입가치에 대한 산출가치가 동등할 때 공정성을 인지하게 된다.둘째, 경제 ... 적으로 긴장감과 불안감에서 개인의 동기와 행동이 이루어지게 된다는 것이다. 공정성이론이 종사원을 상대로한 동기부여이론으로서 포괄적인 이론이라고 단언할 수는 없지만 기업을 책임지고 운영

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17 | 수정일 2025.05.08

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행정학 조직론과 인사행정론

의수준이업무만족의원인이된다고보고있다.또한성과와여기에결부된보상에개인이부여하는가치와노력이보상을수반하게될것이라는기대감이업무수행능력을좌우할것이라고주장하고있다.(3)애덤스의공정성이론애덤스 ... 와치는일체의와부적상황을의미한다/현대이론은조직을개방체제로파악한다.즉조직은성장과발전안정과존속을위하여변화하는환경애적응하기위하여환경과상호작용을한다고본다./조직이론에서환경을인식하는관점은크 ... 이나타나게되었다.이러한환경조직론은개방체제이론은현대조직이론의중심이되고있다/에머리와트리스트는조직환경을다음과같이분류하고있다.정적.임의적환경:이는안정되어있고무작위적으로분포되어있다정적.집약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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경영학원론

을 유인과, 기대, 수단성의 개념을 사용해 설명, 유인가와 기대의 함수임을 지적- 아담스의 공정성이론 | 개인은 비교대상과 투입, 산출에 있어 비교하였을 때 공정하게 대우받고자 한다 ... ? 욕구계층이론? ERG이론? 학습욕구이론행 위보상/강화? 강화이론?사회학습이론인지활동? 기대이론? 공정성이론? 목표설정이론◎ 욕구 이론 - 동기부여의 초기단계인 욕구의 유형에 초점 ... . 공정감을 얻기 위한 대안으로 투입의 변화, 산출의 변화, 태도의 변화, 준거대상의 변화, 준거대상의 투입과 산출의 변화, 환경의 변화를 들고 있다.- 로크의 목표설정이론 | 목표

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.02

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[교육행정론]교육행정 시험요약정리

다. 또한, 아담스에 따르면 공정성을 회복하는 방법으로는 ① 인식된 불공정성의 강조 ② 행동에 대한 상황적·개인적 제한 ③ 불공정성을 회복하고 자신의 보상을 최대화할 수 있는 전략 ... 가야 할 필요가 있다.Ⅱ 욕구와 동기3. 매슬로우의 욕구계층 이론매슬로우는 사람들이 조직에 소속하려고 하고 그 조직 속에서 활동하려고 하며 조직목표를 향해 업무를 수행하는 추진력 ... 을 증가시키는 것을 의미한다. 이것은 전통적 견해와 반대로 임무를 수행하는 자는 그 직무에 대한 책임하에 권한을 행사해야 한다는 개념에 근거를 두고 있는 이론이다.한편, 허즈버그

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.12

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