"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 681-698 / 698건

[경영학 개론] 동기유발과 경영관리

의 가치를 이해시킨다.--→개인의 욕구들을 규명해 낸다.보상을 이러한 욕구들과 잘 결합되도록 조정한다.2) 공정성이론(equity theory)⇒ 아담스(J. S. Adams ... 었으며, 조직에의 기여도 달라지게 함.2. 동기유발이론의 전개① 내용이론(content theory)실체이론(substantive theory) 또는 욕구이론(need theory ... 휴식과 기분전환직무에 있어서 물리적 안락감적당한 작업시간2) 허츠버그의 이요인이론연구과제 : “인간은 왜 일하는가?” “일에서 무엇을 찾는가?”⇒ 구약성경에서 해답 찾음인간이 일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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[조직행태] 조직행태론

의 영향을 받게 된다(아담스의 공정성이론).이와 같이 포터와 로울러의 모형이 내포하고 있는 의의는 매우 포괄적이어서 경영자들이 실무에 참고할 수 있는 많은 지침들을 제시해 주고 있 ... 만ton P. Alderfer)의 이론에 대해서 살펴보겠다.1. 매슬로우의 욕구단계론1) 假定1결핍을 느끼는 존재인 인간은 다양한 욕구를 충족시키고자 하는 욕구에 의해 동기화 되 ... 의 행동을 유발시키는 효력을 잃게 된다는 것이다.이 같은 매슬로우의 이론은 개인의 욕구에 따른 인간의 행동을 이해하는데 도움을 줄 수 있으며, 특히 조직구성원 개개인의 잠재력을 개발

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[경영관리] 동기유발의 과정이론

. 아담스는 불공정성을 경감시키는 방법(행위)을 다음과 같이 제시하고 있다.1 자신의 투입 변경불공정한 상황에서 유리한지, 불리한지에 따라 투입을 늘리거나 줄인다. 예를 들어, 과소 ... 반면, 경영학에서는 이러한 동기부여의 이론들의 응용 및 실제 현장에서의 적용에 촛점을 두고 있는 차이가 있다. 그러면, 각 관점에서 본 동기부여의 의미를 알아보자.1) 심리학적 의미 ... .4(.3)(.8)(+.4)= .96장학금V= +0.5(.3)(.7)(+.5)= .105동기력= .309{{2. 기대이론의 특성- 인지적 성격을 갖는 이론이다. 기대이론은 직무

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[조직행동(행위)론] 욕구와 동기부여

- 아담스이론개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 상여와의 관개를 다른 사람의 경우와 비교하여, 자신이 느끼는 공정성에 따라 행동하되 준거인물과의 비교결과 잣니의 투입대비 산출비율 ... 등으로 구분*수단선 : 1치적 결과와 2치적 결과와의 상관관계*행동선택 : 행동대안과 기대되는 결과 및 그 중요성을 모두 비교 평가하여 자신의 행동을 선택2. 공정성 이론 ... 이다.3. X이론적 또는 Y이론적 인간모형X이론적 인간모형은 경제적 인간모형과 Y이론적 인간모형은 자아실현적 인간모형과 공통된 관점과 견해를 보이고 있다.제 2 절 동기와 욕구충족

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[국제정치] 미국의 민족주의와 대외정책 - -먼로독트린, 봉쇄정책, 문명충돌론에 나타난 미국의 대외정책을 중심으로-

미국의 민족주의와 대외정책-먼로독트린, 봉쇄정책, 문명충돌론에 나타난 미국의 대외정책을 중심으로-Ⅰ.서론Ⅱ.이론적 고찰1.민족주의2.미국의 민족주의Ⅲ. 미국 민족의의와 미국 ... 가 대단한 고려와 공정한 원칙에 입각하여 그 독립을 승인한 정부에 대해서는, 유럽의 어떤 강국도 이들 정부를 억압하거나 또는 어떤 다른 방법에 의해 이들의 운명을 지배하려는 어떤 간섭 ... 에서 나타1도라고 포고했다. 이에 대해서 퀸시 아담스는 러시아가 아메리카대륙에 영토를 소유할 권리가 없음을 러시아 정부에 천명하고(1823년 7월), 아울러 미 대륙은 더 이상 유럽

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.12.16 | 수정일 2015.01.24

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[조직행위] 모티베이션과 임파워먼트

- 경영자들은 종업원의 성과평가를 공정하게 해야 하며, 업무성과에 맞는 보 상을 부여하고 업무보상의 내용들을 종업원들이 가치있게 받아들일 수 있게 관리 해야 한다⇒모티베이션 개념 ... ·직무의 도전성·발전성(승진){{{* 동기요인과 위생요인들 *3. 조직경영에 주는 의미· 위생요인 추구자의 문제· 동기요인 구축문제· 조직구조 측면의 의미4. 연구결과 및 이론 ... 의 속성에 관해 경영자들에게 상식적 차원에서의 매력 주고⇒ 직무내용적인 요소에 관심을 가지게 했다.{이론저차원적 욕구 < > 고차원적 욕구매슬로우생리적 욕구, 물리적 측면의 안전

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[조직행동] 동기부여의 과정이론

&로울러)Ⅲ. 공정성이론Ⅳ. 목표설정이론Ⅴ. 목표관리(MBO)Ⅰ. 기대 이론< 기대 이론의 기본 모형 - 브롬(V. H. Vroom) >기대이론은 두가지 이슈에 초점을 맞추고 있 ... -이 과정에서 개인들은 어떻게 불공정성에 대한 지각을 감소시킬 수 있는가 하는 문제에 당면하게 된다. 아담스는 불공정성을 감소시키는 방법을 다음과 같이 제시하고 있다.1) 자신 ... . Porter)와 로울러(E. E. Lawler) 기대이론포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로 하여 추가변수를 종합하고, 공정

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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[인적자원관리] 동기부여 이론

-성숙이론(immaturity-maturity theory)2. 과정이론1) 아담스(S. Adams) 공정성이론 (equality theory)2) 기대 이론(1) 브룸(Victeo ... ◈ 목 차 ◈제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의 ,과정1. 동기부여(動機賦輿)의 중요성2. 동기부여(動機賦輿)의 정의3. 동기부여(動機賦輿)의 과정제 2 절 동기이론 ... 의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[관리이론]동기부여

.맥클리랜드이로느이 경영학적 의미는?4> 허즈베그의 2요인 이론-위생요인-동기 부여 요인5> 과정 이론1. 브룸의 기대이론2. 아담스의 공정성 이론< 동기 부여 >1> 동기부여의 내용 ... < 동기 부여 >1> 동기부여의 내용이론과 과정이론1. 내용이론2. 과정이론2> 동기부여의 요인3> 욕구 이론1. 매슬로의 욕구단계이론-생리적 욕구-안전의 욕구-사회적 욕구-존경 ... 의 욕구-자아 실현의 욕구2. 알더퍼의 ERG이론-존재 욕구-관계욕구-성장욕구3. 맥클리랜드의 학습된 욕구이론-권력욕구-친화욕구4. 매슬로와 알데퍼이 이론의 핵심적 차이는?5

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[조직행동] 동기유발이론

와 로울러의 기대이론(3)아담스의 공정성이론이 있다.(1)매슬로의 욕구단계매슬로는 임상실험을 통해 인간의 욕구를 다섯 가지로 계층화 하였다. 매슬로의 욕구단계의 요지는 어느 한 단계 ... 동기유발이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어진다.내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요와 욕구에는 어떠한 것이 있으며, 그것 ... 의 우선순위는 어떻게 정해지는냐에 초점을 두고 있다.내용이론에는(1)매슬로의 욕구단계(2)알더퍼의 ERG이론(3)맥그리거의 X-Y이론(4)허즈버그의 2요인이론(5)맥클리랜드의 세가지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[교육과정] 교육과정의 근원

서 저명한 교수들로부터 많은 것을 배웠는데 그것은 곧 그의 철학 및 교육이론에 지대한 영향을 미쳤다. 스탠리 홀로 부터는 심리학을, 허버트 아담스로부터 역사를, 그리소 퍼어스 ... 한 두 의지의 충돌을 피 하고자 하는 이념을 뜻한다.(5) 보상 또는 공정의 이념 : 일정한 의지에 따른 행동에 대하여 언제나 정당한 대가를 치 루는 것을 말한다.헤르바르트는 이상 ... 하였다. 그는 교육이 외양을 꾸미고 허세적 장식 효과를 위해 존재하기보다 실질적이고 직접적인 유익을 위해 있어야 한다고 주장했다.스펜서 이론의 배경* 산업혁명 이전사회적 신분 계층

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.16

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[경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

-성숙이론(immaturity-maturity theory)2. 과정이론1) 아담스(S. Adams) 공정성이론 (equality theory)2) 기대 이론(1) 브룸(Victeo ... ◈ 목 차 ◈제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의 ,과정1. 동기부여(動機賦輿)의 중요성2. 동기부여(動機賦輿)의 정의3. 동기부여(動機賦輿)의 과정제 2 절 동기이론 ... 의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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xy이론,2요인이론,직무특성모형

Motivation Theory과학적 자극적 임금제1990현재인간관계 경제적 안정조건메슬로우욕구계층허그버그위생요인레윈과 톨만기대이론브룸유인가, 기대이론포터, 롤러성과 만족 이론아담스공정성 이론 ... 알더퍼E. R. G. 욕구페스틴저, 호만스인지부조화이론/교환이론롤러기대이론내용이론하이더,샤르메,벰인지평가,자아지각켈리, 로터귀속이론과정이론Motivation

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.02

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근로자 모티베이션

개인의 주관적 확률, 그리고 개인이 노력을 기울여 필요한 성과수준을 달성할 수 있을 가능성에 대한 개인의 주관적 확률 또는 믿음에 의해서 결정된다는 것이다.애덤스의 형평성이론 ... 또는 공정성이론은 행위에 관한 기본적인 가정으로서 개인들은 자신의 사회적 관계를 평가하며 이러한 평가는 타인들과의 비교 속에서 이루어진다고 본다. 구체적으로 사람은 자기가 일 ... 권위양등과 같은 외재적 보상들에 의해 촉진되는 모티베이션을 말한다. 따라서 종업원의 성과평가를 공정하게 해야 하며 종업원의 업무성과에 맞는 보상을 부여해야 하고 업무보상의 내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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[조직인사] 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

)와 허쯔버그(Herzburg)와 욕구이론이나 아담스(Adams)의 형평이론의 경우 학자에 따라 만족이론에 포함시켜야 한다고 주장한다. 또한 룰러와 포터(Lawer & Porter ... 어 하거나 받아야 한다고 기대했던 성과와의 차이에서 만족수준이 결정된다는 것이다. 실제로 얻은 성과기준이 기대수준보다 낮을 경우 불만족이 나타난다.3) 공정성 이론(equity ... Knowledge Sharing2002年 11月 08日{목 차제 1장. 서 론제 1절. 연구의 배경 및 목적제 2장. 이론적 배경제 1절. 직무만족에 관한 고찰1. 직무만족의 정의2

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

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[인사관리] 인사관리의 발전과정

한 맥그리거의 X·Y이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허즈버그의 2요 인이론, 포터·롤러의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등 동기부여이론의 등장은 근로자의 동기부여의 촉진을 비롯 ... 관리제 2 절 인사관리의 이론적 발전과정Ⅰ. 과학적 관리의 인사관리Ⅱ. 인간관계적 인사관리Ⅲ. 행동과학적 인사관리Ⅳ. 시스템적 인사관리제 3 절 기업환경변화와 인사관리 과제Ⅰ ... 조직개념과 새로운 조직이론을 발표한 것이다.따라서 버나드의 조직이론에서는 공식적 조직과 비공식조직의 조화가 강조되었다. 이렇게 버나드에서 시작된 신조직론은 다시 사이몬에 계승

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.09

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[모티베이션] 모티베이션이란

)(ERG욕구)E->P & P->OExpectancies(Lawler)공정성이론(Adams)-귀인(Attribution)/-통제위치(Locus ofcontrol)(Kelly ... ).인간의 인지구조상의 특성으로 인새 나타나는 불안감과 불균형을 해소시키기 위해 특정한 행동이 촉발된다고 주장교환이론 : 호만스(G.C.Homans)==>*공평성이론 : 아담스(S ... 하는 경우, 이를 재구매하는 확률이 매우 높다는 사실 때문이다. 특히 강화는 학습이론에서 동일한 행동을 반복하도록 하기 위해 반드시 수행되어야 하는 조건으로서 인식된다.(파)주장이

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.30

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모티베이션 제이론

………………………………………………… P. 78. 아담스의 공정성 이론 ………………………………………… P. 89. 스키너의 조작적 형성론과 강화이론 ………………………… P. 910. 경영 ... . 32. 매슬로우의 욕구단계이론 …………………………………… P. 33. 맥그리거의 X,Y이론 …………………………………………… P. 44. 허즈버그의 동기부여·위생이론 ... ……………………………… P. 45. 알더퍼의 E.R.G이론 …………………………………………… P. 56. 매클랜드의 성취동기이론 ……………………………………… P. 77. 브룸의 기대이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.12

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