"아담스의 공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스의 공정성이론" 검색결과 141-160 / 698건

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간호관리학 실습, 동기부여 리더십 사례 및 시나리오

는 보상과 연계시키기욕구 차이 세심히 파악하여 보상이 개인별로 가치있도록 하기2) 공정성 이론(아담스): 동일한 작업 상황에 있는 타인의 투입 대 산출과 비교하여 크거나 작음 =불공정 ... 동기부여① 문헌고찰정의: 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정분류가) 내용이론: 동기부여 요소 강조, ‘무엇이 사람들을 동기부여하는가?’접근 방법 1 ... ) 욕구단계이론(매슬로우)- 생리적 욕구: 적당한 임금, 휴식, 작업환경 등- 안전/안정에 대한 욕구: 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호,안전해지기를 바라는 욕구- 소속감과 애정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

을 주게 되는 것이다. 이는 아담스가 주장한 공정성 이론과 관계가 있다고 생각 된다.아담스의 공정성 이론에서는 인간은 자신이 투입한 것과 획득하는 산출물을 타인의 그것과 비교 ... [리더십]주제 : 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오.1. 서론2. 본론(1) 동기부여의 개념(2) 내용이론(3) 과정이론(4) 직장에서의 동기부여3. 결론4. 참고자료 및 ... 을 강조한 “내용이론”과 방법적인 측면을 강조한 “과정이론”으로 구분하여 알아보겠다.(2) 내용이론첫 번째로, 매슬로우의 욕구 5단계 이론은 욕구의 계층적인 구조와 수차적인 충족에 대해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

에 영향을 미친다고 이야기했으며 존 애덤스(John Adams)의 공정성이론은 자신이 기여한 만큼의 보상이 공정하게 돌아올 때 동기가 부여된다고 강조했다. 2) 기업의 인사관리 전략 ... 다. 이 글을 통해 우리는 매슬로의 욕구 계층 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥그리거의 Y이론, 기대이론과 공정성 이론 등 다양한 동기부여 이론에 대해 살펴보고 인사관리 전략 ... 는 성과에 대한 평가와 보상 체계가 공정하게 운영되어야 한다. 맥그리거(D. McMgregor)는 Y 이론을 통해 사람은 목표 달성을 위하여 자율적으로 조절할 수 있으므로 자발적으로 일

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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동기이론에 대하여 설명하고 청소년지도자 되려는 자신의 동기를 기술하시오

가 어떻게 상호작용하는지에 따라 사람의 동기가 유발되기도 하고 유발되지 못한다고 보기도 하는데, 이러한 동기 부여의 과정 이론 중 대표적인 이론은 브룸의 기대 이론과 아담스의 공정성 이론 ... 수 있다는 것을 평가 및 인지하고, 합리적인 평과의 결과에 따라 해당 행동을 취할지 여부를 결정하게 된다고 설명함둘째, 공정성 이론: 행동에 대한 보상이 공정(Fair)하게 주어지 ... 청소년지도방법론주제: 동기이론에 대하여 설명하고 청소년지도자 되려는 자신의 동기를 기술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 동기이론의 제시2. 청소년 지도자와 본인의 동기III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

에게 얼마나 중요하고 바람직한지) 등 3가지가 있다.2) 공정성 이론존 스테이시 아담스(John Stacey Adams)가 제안한 이론으로, 사람들은 자신이 받는 보상과 자신이 투자 ... 명한다. 기대가 충족되지 않는다면 사람들은 그들이 불공정하게 다뤄지며 결과적으로 불만족스럽다는 것을 느끼게 될 것이다. 이 이론은 개인들이 하나 또는 다른 대안적 행동이 바라 ... 한 노력(투입)을 다른 사람들과 비교해 공정성을 판단한다고 설명한다. 사람들은 직장에서 공정하게 대우받기를 원하며, 이는 공정성이론 내에 내제된 기본적인 근원적 주제이다. 공정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

리더십주제 : 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기대이론2. 공정성이론3. 목표설정이론4 ... , Adams의 공정성이론 그리고 Locke의 목표설정이론을 살펴보며 상황과 개인의 심리의 연관관계에 대해 알아보고자 한다. 이를 통해 효율적인 인적자원 관리에서 나아가 궁극적인 ... . 각각의 동기부여 요인이 곱의 함수로 이뤄지고 개인은 가장 높은 결과치를 선택하게 되는 것이다.2. 공정성이론공정성이론을 살펴보기에 앞서 알아야 할 개념은 분배적 정의와 절차적 정의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

, 아담스의 형평성 이론: 개인은 자신이 타인에 비해 얼마나 공정하게 대우받고 있는지에 근거하여 동기를 갖게 되므로, 개인에게 비교 대상과의 공평성을 인식하게 함으로써 동기를 고취할 수 ... 부여의 과정 이론동기부여의 과정 이론은 개인의 동기가 어떠한 과정(Process)을 거쳐 유발되는지에 대하여 분석하는 것으로, 브룸의 기대이론과 아담스의 형평성 이론 및 자기결정 ... 으로 보인다.IV. 참고문헌이홍개(외), 한· 중 근로자의 동기부여 수준과 직무만족 및 조직몰입에 대한 비교연구, 경영교육연구, 2007장재윤(외), 성과급제 도입 효과: 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 한국인사조직학회, 2004

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론

된다.2) 공정성이론공정성이론을 주장한 학자는 애덤스이다. 공정성 이론이란 노력과 직무 만족은 업무 상황에서 지각되고 있는 공정성에 의해 결정된다고 보았다. 인간의 행위에 관한 가정 ... 의 과정이론1) 기대이론2) 공정성이론3) 목표설정이론4) 강화이론4. 사례1) 성공사례2) 실패사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기란 행동을 일으키게 하는 내적인 직접 요인의 총칭 ... 의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론2. 동기부여의 내용이론1) 욕구단계설2) ERG 이론3) 2요인 이론4) 성취동기이론3. 동기부여

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

애덤스(J.S.Adams)의 공정성 이론은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 모티베이트된다는 것이다. 작업자는 자기가 일에다 투자하는 투입과 그로부터 얻 ... )ERG이론좌절, 퇴행 가미공정성이론공정성 추구2요인이론위생요인과 동기요인목표설정이론목표 구체적, 도전적 설정성취동기이론성취욕구 중요강화이론적극적 강화, 소극적 강화여기에서는 동기부여 ... 를 감소시키기 위해 동기부여가 적용하여 균형을 찾는다.공정성이론의 논리 불공정성의지각⇒개인 내의긴장⇒긴장감소 쪽으로모티베이션⇒행위와 같이 불공정한 절차에 의해 임금이 결정되었다고 생각

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

라고 하는 기대와 동시에 그러한 성과와 관련해서 보상을 가져다 줄 것이라고 하는 기대감에 따라서 행동의 대안을 결정한다는 동기이론이다. 다음으로는 아담스의 공정성 이론이다. 이는 자신 ... 의 것을 다른 사람의 것과 비교해서 차이가 있다는 것을 느끼게 되면 결국 그러한 차이를 줄이기 위하여 동기부여가 이루어진다는 이론을 말한다. 즉, 공정성 이론의 경우에는 개인 ... 었을 때 그러한 차이가 불공정하다는 것을 느끼고 그 관계로 인해 동기가 유발된다고 했다. 셋째 로크의 목표설정이론은 인간이 합리적으로 행동한다는 기본 가정에 기초하는 것인데 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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2024 경기교통공사(행정)_경영 복원_에이치알진단평가센터

블랜차드. 아담스 공정성이론)Q. 직능급에 대한 설명 옳은 것???답: 4번선지 개인공정성과 절차공정성이 높아 불만이 낮다(다른 기업의 임금 수준에 맞춰 임금을 제공해 외부 공정성이 높 ... 다, 최저 임금을 고려해 내부공정성이 높다??)Q. CPM 주경로 이론(critical path) 옳은 선지?답 4번_가장 긴 시간이 걸리는 경로들을 합한 시간(오답 3번: 여유 ... 이해관계자들로부터 정당성을 얻는 것이 중요한 이론은?답. 제도화이론Q. 예산은 어떤 통제의 유형인가?(선지: 예방비용, 통제비용, 공동비용, 평가비용)Q. ‘내로남불’식 태도 답

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

와 자원의 배분에 있어서의 공정성을 말하는 것으로 전술한 바와 같이 아담스의 공정성 이론은 분배적 공정성에 기초한다. 특히 절차적 공정성과 같이 브룸(Vroom)이 기대이론에서 제시 ... 으며, 이는 수행 능력 향상으로 이어질 수 있다.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오공정성 이론은 동일한 직무 상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과의 비율 ... 을 자신과 비교하여, 두 비율이 동일할 때 공정성이 있고, 두 비율 간에 어느 한 쪽이 크다거나 작을 때 불공정성이 있다고 지각한다는 것이다. 즉, 공정성이론은 각 개인들이 자신

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

와 유사한 맥락으로 아담스의 이론은 개인의 투입과 산출 비율과 타인의 투입과 산출 비율의 비교에서 공정성을 인식한다고 주장했다. 이러한 이론을 바탕으로 할 때 분배적 공정성에 대한 인식 ... 을 미치게 되기 때문에 조직을 운영하는데 반드시 고려해야 할 요소라고 생각한다. 그러나 분배적 공정성에 대한 이론은 한계가 존재했다. 실제 성과나 보상이 결정되기까지의 과정과 절차 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1.서론 조직내 직무의 중요성 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

가 어렵다는 비판을 받았다.5) 아담스 공정성이론타인과 비교를 해서 생기게 되는 것으로 준거집단과 비교하여 자신이 투입을 하는 업무에 대한 노력대비 보상의 균형이 얼인지 공정성에 관련 ... theory가 있다. 과정기반 이론으로는 공정성이론과 기대이론이 있다. 학습기반 이론은 강화이론과 social learning 이론이 있다.1) 욕구계층 이론매슬로우가 주장을 한 ... 청소년지도방법론주제: 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 동기 이론2. 청소년지도사가 되려는 동기Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

적 동기부여는 상황과 환경에 맞게 적절하게 충족시켜줘야 한다.2. 공정성 이론애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性) 문제와공정성이 훼손되었을 때 ... 인간관계론조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 동기부여에 대한 ... 관심의 필요성1) 조직에서 외재적 동기에 대한 관심의 필요성2) 조직에서 내재적 동기에 대한 관심의 필요성2. 공정성 이론3. 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

으로는 브룸(Vroom)의 기대이론, 아담스(Adams)의 공정성이론, 로크(Locke)의 목표설정이론, 데시와 라이언(Deci & Ryan)의 자기결정이론 등을 들 수 있 ... 이 없다”고 믿는다면 동기가 떨어질 수밖에 없다. 공정성이론은 직원이 느끼는 보상의 공평성이 노력 수준에 영향을 준다고 본다. 자신의 노력과 보상의 비율을 동료와 비교하여 불공정 ... . 동기부여 이론2. 효과적인 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에는 역량은 갖추었지만 업무에 열의를 보이지 않는 직원들이 종종 존재한다. 이러한 직원들은 잠재적으로 높

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

으며, 무엇이 적절한 준거인지에 대한 판단도 이루어지지 않았다. 아담스의 공정성 이론에 따르면 개인과 조직 사이에 교환 관계가 주요요하다고 보는데 이는 회사와 관리자가 자원을 부하 구성원 ... 에게 공평하게 분배했는가, 그리고 인간관계적인 면에서도 구성원들 간 사이에서 공정한 관계와 평가가 이루어지고 있는지에 대해서 살펴봐야 할 필요가 있다. 타인과의 비교를 통해 불공정 ... 을 지각하는 것 자체가 중요하며, 불공정함을 감소시키기 위해서는 다양한 방법을 활용하여 그 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하다.무엇보다 부하 구성원들이 인사 평가와 관련하여 불만

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.08

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

에 참여하는 각 개인의 비용과 투자 정도에 비례하도록 보상을 받을 때, 분배적 공정성이 성립된다고 규정했다. 이와 유사한 맥락으로 아담스의 이론은 개인의 투입과 산출 비율과 타인의 투입 ... 을 창출하면서 기업은 성장한다. 조직을 원활하게 운영하고 목적을 달성하기 위한 합목적적인 활동들에 대한 여러 이론들이 제시되었다. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 이에 대한 구체 ... 은 책임을 충실히 수행해야 한다는 가치관이다. 4. 조직공정성 1)조직공정성의 정의 조직에서 조직구성원들에 대한 공정한 대우와 관련된 포괄적인 이론적 개념이다. 조직공정성은 지금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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동기부여이론 정리과제

) 간호 적용- 작업과 결과 간의 연관성을 분명히 할 필요가 있다.- 성과 수준에 따라 주어지는 보상이 무엇인가를 명확하게 제시하고 공정한 보상을 줘야한다.5. 아담스의 공정성이론 ... 동기부여이론(욕구단계이론, 동기-위생이론, 성취동기이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)- 정의 : 구성원들이 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 조직이 원하는 목표를 달성 ... 부여 된다는 이론이다.2) 불공정성 감소방안- 투입의 변경 : 과소보상을 지각한 개인은 노력을 감소시킨다. 과다보상을 지각한 경우에는 노력을 증가시킨다.- 산출의 변경 : 산출

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

을) ‘ ’ ‘ 기대이론 또는 공정성 이론 또는 ’( ) 형평성 이론 을 적용하여 설명하시오. 둘 중 ‘ ’ 하나만 선택하여 설명하여야 하며 선택한 , 이론의 측면이나 요소 과정 ... 는 현상의 원인과 대응방안(해결방안, 정책)을 ‘기대이론’ 또는 ‘공정성 이론’(또는 형평성 이론)을 적용하여 설명하시오. 둘 중 ‘하나만’ 선택하여 설명하여야 하며, 선택한 이론 ... 으며 통합이 이루어질 수 있다. 조직 공정성 이론은 경영학과 심리학, 행정학 등과 같은 사회과학 분야에서 실증적인 방법을 사용하여 발전시킨 이론이다. 실험 방법, 그리고 설문 조사를 통

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.25

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