"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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직무능력기술서 사회학과 인재상 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 전기직 기업가정신 족보 강원대 자소서 2023

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"가치창조형인재" 검색결과 601-620 / 13,045건

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

. 서론21세기 현대 기업 및 조직은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 남보다 먼저 만들어야 하는 창조, 혁신, 속도의 시대에 서있다. 경영 환경에 능동 ... 는 오늘날과 같은 무한 경쟁의 시대 속에서 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재의 확보와 조직 구성원들의 잠재 능력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 인적자본이나 지적자본 ... 사회적 차원을 고려한다. 성과가 의미를 가지기 위해서는 단순하게 가치 중립적인 성과가 아니라 사회적 사명과 기여를 지향해야 하는 것이다.3. 필요성우리나라 기업에서 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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(다문화교육론) 다문화교육은 왜 필요한가 교재와 다음 서적을 참고하여 자신의 견해를 논하시오

하고, 수용하는 능력을 기르며, 문화적 가치를 존중하는 태도와 문화적 감수성을 높일 수 있으므로 다문화 교육은 필수적이라 생각한다.정리해 보면, 다문화 교육이 우리 사회에 필요 ... 를 수용하고 이해하며, 문화적 차이를 인정하고, 이를 기반으로 새로운 창조를 위한 자산을 활용할 수 있는 시민의식을 함양할 수 있는 교육이 필수적이다. 현재 우리나라 사람들은 다문화 ... 수용성이 점차 개선되고 있으나, 여전히 다른 인종이나 문화에 대한 관용도가 낮은 편이다. 셋째, 글로벌 인재를 키우기 위해 다문화 교육이 필수적이다. 이주한 배경이 다른 다문화

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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(인간과교육) 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교·설명하고

과 정보를 머리에 잘 입력하는 능력보다는 새로운 지식과 창의력을 발휘할 수 있고, 자신의 경험에 따라서 자유롭게 의사결정을 내리며, 자신의 흥미에 따라 잠재력을 발휘하는 인재 ... 를 추구한다. 즉, 기존의 교육은 미래사회가 추구하는 인재를 길러내기에 한계가 있다는 것이다. 그러나 주입식 교육이 완전히 사라져야 하는 것은 아니다. 학생이 언어에 흥미가 없어도 대인 ... 라고 본다. 교사가 전달하는 기술이나 지식은 가치가 높은 것이며, 교사는 가치 있는 지식을 학생에게 전수해야 하며, 학생은 교사가 전달하는 모든 내용을 섭렵하여 가르침에 따라 행동

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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(2022학년도 2학기 기말시험, 글로벌기업가정신, 과제물) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.

한다.③티몬스(J. Timmons): 기업가정신은 실질적으로 아무것도 아닌 것으로부터 가치 있는 어떤 것을 만들어내는 창조적인 행동으로 다른 사람이 발견하지 못하는 기회를 찾아내 ... 어 가치 있는 것을 구축하거나 창조하는 것이다.④유럽연합(EU) : 위험 수용성, 창의성, 혁신성을 새로운 조직이나 기존 조직에서 기업경영에 접목함으로써 경제활동을 창출하고 발전 ... 은 다양한데 다음과 같다.①슘페터(J.A Schumpeter): 기업가는 창조적 파괴를 통하여 새로운 제품 발명, 새로운 생산방법 도입, 새로운 시장 개척 등의 새로운 결합을 창출

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.28

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

가지 유형으로 분류되는 혁신 주체들은 저마다의 고유한 특성과 장점을 갖는다. 누군가는 창조적 사고와 아이디어 발상에 두드러진 강점을 보유하고, 누군가는 빠른 실행력을 통해 ... 가 높아지고 있으며, 그 범위도 단순한 제품 개선 수준을 넘어서는 추세다. 사회적 가치 창출, 운영 과정의 디지털 전환, 글로벌 시장 진출 등 다방면에서 새로운 시도가 이루어지다 보 ... 니, 혁신을 이끌어가는 데 필요한 인재 유형과 그들이 필요한 역량은 계속해서 변화하고 확장되는 양상을 보인다. 다섯 가지 유형 각각의 특성을 깊이 이해하고 비교하면서, 이러한 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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파이브 팩터 독후감

위한 첫 번째 단계는 같이 일하고 싶은 사람의 유형을 파악하고, 적절한 가치 제안 등을 통해 인재를 채용하는 것이다. 자신이 함께 일하는 사람들이 누구운지 제대로 모른다면 조직 구성 ... 한 원칙 위에 문화를 창조하는 것이다. 조직 전체를 꿰뚫는 명확한 원칙과 소중한 가치가 부재한 조직의 생명력은 그리 길지 않다는 사실을 우리는 과거로부터 배웠다. 여기에서 중요한 점 ... 원들을 모으는데 있어서 고생할 가능성이 높다. 설사 마음에 쏙 든 인재를 발견했다고 하더라도 적절하지 못한 제안을 한다면 채용에 실패할 것이다. 다음으로 두 번째 단계는 굳건

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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창의성의 개발 학습에 관한 설명 중 (1)창의성과 인류발전 (2)창의성 연구의 다양한 접근

을 대상으로 대학에서 길러내고자 하는 인재상을 조사해 보았을 때 주요 키워드 중 창의성과 창조성이 다수 언급된 것으로 보았을 때 얼마나 중요한지 알 수 있었다. 다음으로는 리더십 ... 를 쓰십시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 필요성 및 중요성2. 특성3. 사례4. 향상 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론창의성은 특정 아이디어나 산출물이 사회, 문화 속에서 가치 ... 를 인정받고 실현 가능할 때 인정될 수 있다. 새롭고 독창적이기만 해서는 창의성 있다고 인정받기 어렵고 사회, 문화 속에서 가치있게 인정될 수 있으며 실현될 때 창의적이라고 볼 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인문학의 이해 A+ 레포트

해 나갈 것인가가 중요하다. 이것이 아파테이아이다. 정념을 극복한 것, 무 정념의 상태가 인간의 삶에 있어서 가장 가치 있는 것이고 그러한 삶이 가장 인간다운 행복한 삶이라고 한다 ... . 헤브라이즘은 힘과 인간과 자연 이 세가지가 어느 하나도 나눠지지 않고 긴밀하게 상호작용을 한다. 서로 다른 방법의 길을 추구하며 모든 만물과 신에 의해서 창조되었는데, 창조된 모습 ... 은 이루어가는 목표이며, 헤브라이즘의 평정은 신의 인재의 결과이다. 헬레니즘에서 추구했던 목표와 헤브라이즘에서 추구한 목표가 일치한다. 인간이 진정으로 행복할 수 있는 것은 내

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.15

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기업가 정신의 개념과 대표사례

상품개발을 기술혁신으로 규정하고, 기술혁신을 통해 창조적 파괴(creative destruction)에 앞장서는 기업가를 혁신자로 보았다.슘페터는 혁신자가 갖추어야 할 요소로 첫번 ... 주의, 둘째, 산업보국, 셋째, 인재 양성, 넷째, 공정한 경쟁, 다섯째, 근로자 후생복지, 여섯 번째, 사회적 책임의식까지 겸비한 기업가를 진정한 기업가로 보는 견해가 지배적이 ... 한 기업의 경영자가 될 수 있습 니다.많은 학자들이 각자의 기업가 정신의 정의를 내렸습니다. 여섯명의 학자가 내린 기업가 정신을 살펴보겠습니다.조지프 슘페터는 창조적 파괴에 나서

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26

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아브라함카이퍼

세계관을 가진 인재들을 양성하여 교회와 세상을 개혁하려는 꿈을 실현하는 과정에 대해서 기록한다. 곧 이 대학이 바로 1880년 10월 20일에 설립된 자유대학이며 이 자유대학 ... 시키는 인재 양성에 박차를 가했으며 이것이 곧 카이퍼의 교육 철학이었다.카이퍼는 그리스도인이 예수 그리스도의 피 공로로 구원을 받았다면 삶의 전 영역에 하나님의 왕권을 세우고 하나님께 영광 ... 신앙의 기본원리임을 뜻한다. 성령은 믿는 자에게 구원을 주시고 깨닫게 하시며, 은혜를 주실 뿐 아니라 창조 때부터 하나님의 구속사의 대드라마 가운데 역사 속에 개입하시며 은혜

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.18

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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시

과 창조 활동을 통해 가치를 창출하려는 시도 및 성향으로 정리할 수 있다. 기업가 정신이 뒤따르는 기업의 활동은 무한한 가능성을 내포하고 있다. 일정 성장을 거듭한 기업은 안정기 ... 지 않은 경영자인가는 경영자의 능력을 판가름할 때 아주 중요하게 손꼽힌다.물론 기업가 정신이 특정 수치로 정확하게 나타나는 지표는 결코 아니다. 지극히 주관적이고, 상대적인 가치이 ... 다. 눈으로 볼 수 없는 무형의 가치이기도 하다. 하지만 기업가 정신의 존재에 관한 사례는 흔하게 찾아 볼 수 있다.가장 대표적인 사례로는 미국 애플의 스티브 잡스를 들 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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리더십-현대 창업주 정주영 회장의 리더십을 정의하고, 리더로서 성공할 수 있었던 요인들을 제시하시오.

고 있다.정주영은 혁신적인 기업가로서 많은 창조적 업적을 남겼다. 주영 정의 창의적 사고의 특성을 분석하여 제시된 내용을 살펴보면 자신감, 신뢰, 위험수행, 동기부여, 사회적 가치 ... 적으로 개발해야 한다. 효과적인 리더십을 개발하기 위해 리더는 현대적 리더십 자질을 함양하고 리더십 스타일을 개발하기 위해 자신에게 중점을 두고 인재 양성 리더십을 갖추기 위한 부하 ... 를 세운다면 이는 무관하다고 해석될 수 있고, 직원들의 반발로 이어질 수 있다. 또는 내부 승진을 통해 사내 인재 양성이라는 기업문화를 강조하면서도 외부에서 인재를 지속해서 모집하면 결국 경영진이 보여주는 리더십에 대한 신뢰를 잃게 될 수도 있다.

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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(인간과교육) 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교·설명하고

한 많은 학자들이 나름의 교육관을 피력해 왔다. 많은 학자들의 자신의 신념을 피력하면서 다양한 가치관과 신념이 제시되었고, 그로 인해 여러 가지 교육관이 나타났다. 물론 모든 교육관 ... 을 망라하여 살펴보는 것은 불가능하지만 과거부터 현대까지 영향력을 미치는 교육이론을 살펴보는 것은 급변하고 다양해지는 현대사회의 교육과 미래사회의 인재를 길러내기 위한 교육을 제공 ... 이나 지식인 목표이며, 개인이 가지는 관심이나 흥미, 호기심, 개성 등은 이차적인 목표로 둔다. 주입식 교육은 교육이란 기존에 정해진 사회적 가치관과 지식을 사회에 소속한 개인에게 주입

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사-실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오

배 가까이 상승할 정도로 가치 있는 성장을 이루어 냈다.경영혁신에 관련된 전략은 크게 안정, 확장, 축소, 결합 등의 4가지 유형으로 분류할 수 있는데, 제너럴 일렉트릭사의 경영 ... 혁신 사례는 이 4개 유형을 종합적으로 적용한 경영혁신 사례로써 창조적인 혁신과 파괴, 품질관리(6시그마)를 통한 극단적 스탠더드 추구, 조직의 유연성 추구 등을 기업의 생존과 성장 ... 가 애플의 치명적인 문제점이라고 판단하여 외부에서 마케팅으로 유능한 인재를 영입하고 기존의 PC인터페이스가 DOS로만 형성되어있다는 점에 착안해 일반인들도 PC를 쉽게 사용할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.09

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(교육심리학) 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

여 변화하고 유전을 따르는 동물과는 다르게 창조성을 발휘할 수 있다. 기업에서도 똑똑한 인재보다 협업 능력을 비롯하여 인성을 우선시하고 있고 인재의 세 가지 요소 중 신체적인 요소 ... 권에서 가치가 있게 인정이 되는 문제를 해결하며 산물을 창조하는 능력이라고 정의하며 인간의 지능은 독립적이며 여러 유형들로 구성이 되어 상호작용하고 있는 것이라고 보았다. 가드너 ... 현실 세계에서 가치가 있게 여겨지는 다른 능력을 무시한 것에 대하여 반성할 수 있는 계기를 마련해준다. 이는 학교 교육에서 개인의 장점 및 잠재력을 극대화시키는 논리적인 근거

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 공정설계(새로운 방법 모색), 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.

지만 혁신적인 아이디어를 통해 실적 가치를 높이거나 생산성을 대폭 높이는 것도 중요합니다. 비용 절감만을 추구하면 자유로운 사고로 생산성을 높인다는 목표를 달성할 수 없 ... 시 불필요한 데이터를 만들지 않기 때문에 시간 낭비를 줄이고 직원 창의성을 자극해 부가가치를 창출하며 공간을 재설계해 생산성을 높입니다. 임금은 비용 절감 측면뿐만 아니라 생산 ... 는 부가가치를 창출하고 생산성을 향상시킵니다. 많은 다국적 기업들이 복도를 강화하기 위해 사무실 공간을 재설계하고 있습니다. 신축 건물은 전통적인 사무실을 이전하고 거대한 복도를 둘러싼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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국제경영학 미국 경제의 특징 미국기업 애플의 경쟁력 원천

다. 그리고 이러한 자본주의적 행동과 관념들은 미국적 가치와 이념들로 이끌어지고 있다. 즉, 미국이 갖고 있는 힘의 근원 중에서 ‘미국의 자본주의 경제’가 상당한 역할을 하고 있 ... . 싱크탱크(Think Tank) 하지만 이처럼 기업들이 경쟁력을 갖게 된 근본적인 이유는 바로 사람이 창조했기 때문이다. 그리고 미국이 보다 더 강한 경쟁력을 갖게 된 이유는 주체 ... 에서 미국의 유연성은 돋보적 이라고 할 수 있다. 2. 미국기업 애플의 경쟁력 원천 1) 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 ‘GE‘의 경쟁력의 원천 - 인재경영 미국 뉴욕 허디슨 강

리포트 | 7페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.09

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인적자원관리 과제

: 조직이 처해 있는 노동시장의 성격 , 기술환경 , 경제환경 , 정치 / 법적환경 , 경영자 / 종업원의 가치관 등인적자원관리의 개념 제 1 절 인적자원관리의 구성 ▪ 확보 관리 ... - 심리학의 한 분야 , 이론적 / 성과지향성 약함인적자원관리의 개념 제 1 절 (3) 경영에서의 인적자원관리의 중요성 ‘ 인재전쟁 (war for talent)’ 조직이 성공 ... 하기 위해서는 유능한 인재의 충원과 유지가 핵심이다 따라서 , 기업이 경쟁력을 키우기 위해서는 ‘ 사람을 통한 경쟁우위의 구축 ’ 이 경영전략의 중요한 과제로 부상함제 2 절

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

다. 따라서 좋은 인재를 다수 영입한 것이 조직이 발전하고 성장해 나갈 수 있는 토대를 마련할 것이다. 그리고 직원의 내면적인 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 그 사람을 적재적소 ... 할 수 있을 것이다. 기업의 성패를 좌우할 수 있는 인재양성을 위해 기업은 끊임없는 인재확보와 개발을 통하여 진화*발전해 나가고 있다. 이러한 인재가 잘 확보된 가운데 유능한 인재 ... 이 가장 큰 장점이기도 하다.인사고과는 동기부여의 기법으로서도 매우 유용한 가치가 있는데 이것은 직무를 계속적?고정적으로 담당하는데서 오는 단조로움과 권태감을 제거시켜 줄 수가 있

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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창업과 기업가 정신

와 궁합 이 맞는 인재 채용 14 앙리 루소 , ‘ 밀림의 폭풍 ’(1891) 04 기업가 정신 혁신의 모태 : 창조적 파괴성 위험 과 불확실성 을 무릅쓰고 이윤을 추구하고자 하 ... 의 본질 창업의 개념과 요건 본질적 개념 업 ( 業 ) 을 만들어내는 창업가 정신의 실현 시장에서 어떤 기회 를 발견하여 위험 을 헤쳐나가며 , 새로운 가치를 창출 하려는 창업가 정신 ... 의 구현 보다 나은 미래가치를 고객에게 제공하기 위한 조직체 를 탄생시켜 자유의지 로 운영함을 뜻함 성공적인 창업은 고객욕구를 신속하게 파악하여 경쟁자보다 더 나은 우위를 갖춘

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| 리포트 | 22페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.10

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