"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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직무능력기술서 사회학과 인재상 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 전기직 기업가정신 족보 강원대 자소서 2023

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"가치창조형인재" 검색결과 541-560 / 13,045건

[행정조직론 2학년] 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

가치, 주거환경 등의 창조를 추구하는 것을 뜻한다. 셋째, 미래도약은 끊임없는 도전과 전문성 추구, 기관의 지속가능한 성장을 추구하는 것을 말한다. 넷째, 사람중심은 LH공사 ... 이 기업 경쟁력의 핵심요소인 현 상황에서 새로운 가치를 창출하고, 신기술 개발과 신사업진출에 기여할 수 있는 창의적인 인재는 사업의 성패를 좌우하는 중요한 요소라고 할 수 있다. 국내 ... 적 가치 및 그 세부가치들과 직·간접적으로 연관되는 것으로 기획단계 의사결정에서 종합적으로 고려된다.한편, 사업을 구체적으로 확정한 후 보상단계에 들어가면 LH공사와 이해관계자간

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| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.11

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[IFLS283] 4차 산업혁명에 대한 견해_레포트

건물을 디자인하거나 베토벤이 작곡을 하는 등의 사유와 창조에 있어서는 한계를 지닐 것이다. 이러한 기계의 빈틈은 21세기에 창의융합적 인재양성이 필요한 이유이며 우리가 눈여겨 보아야 ... 은 곧 일자리의 감소라는 것이 당연시되어 왔다.하지만, 필자는 그럴 것이라는 부정적 추측 속에서 인간만이 이루어 내고, 인간들끼리 뭉쳐서 더 큰 가치를 창출해 낼 수 있는 일자리 ... 하는 것처럼 보이는 이러한 전략은 인간애가 없는 삭막한 기계 사회에서 감정을 가진 인간들만이 공유할 수 있는 가치에 주목한 전략이다. 이처럼 기계가 모든 걸 대체할 수 있을지라도

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

는 사원 스스로의 경력개발 비전을 형성해 줄 수 있는 CDP 제도에 의해서 가능하다.둘째, 조직구성원 개개인으로 구성되는 조직 그 자체의 목표 또는 욕구는 후계자양성, 우수한 인재 ... 의 이직예방 및 기업문화의 정립과 같다. 조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager ... 인재가 분야별로 육성될 수 있는 가능성도 더 욱 커지게 한다.3. 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발이 되어야 한다.동서고금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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현대사회에서 상상력은 왜 중요한가

로 하는 인재상을 보면 답을 알 수 있다. 현대사회는 수많은 정보를 어떻게 융합하고 재창조하는지에 따라 결정된다. 사생대회에 가면 같은 장소에서 누구나 붓과 물감을 가지고 그림을 그리 ... 비즈니스, 마케팅, 금융 분야에서도 이제는 창의성을 강조하는 시대가 되었다. 정보화 사회에서 가치창조는 이 세상에 없는 전혀 색다른 개념이나 물건을 만들어내는 것이 아니라, 상상력 ... 는 능동적 상상력을 “정신적 생성의 직접적인 자극 원칙으로 제 1의 자리에 놓으며, 그는 창조의 힘 그 자체이며, 시적 이미지를 받아들이는 의식”이라 설명한다(바슐라르, 2005

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

포괄적 이해를 지니고 있어야 한다. 정신적 작업을 주로 수행하면서 새로운 기술이나 지식을 창조해 내고 이를 이용해 기업의 경쟁력을 지속적으로 높일 수 있어야 한다. 이런 새로운 ... 을 끊임없이 개선·개발·혁신해 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람이다. 즉 다시 말하자면 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 가리킨다 ... . 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로, 1968년 미국의 경영학자 피터 드러커가 저술한 《단절의 시대》에서 지식사회

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (6)

적 상상력과 과학기술 창조력을 두루 갖춘 창의융합형 인재를 양성을 추구하였다. 해당 교육과정에서는 6가지 핵심 역량(자기관리, 창의적 사고, 심미적 감성, 의사소통, 정도처리, 공동체 역량)을 강조하였다. ... 에 바람직한 교육은 활동, 의미습득, 실생활 문제 해결 등과 관련된 가치 있는 경험이라고 생각한다. 따라서 모든 과목들이 지적 발달에 기여할 수 있으며, 교양과목뿐만 아니라 실용과목 ... 과 국가발전 및 민주적 가치함양을 교육목표로 하였다(오만록, 2021). 1979년에는 교육과정체제를 정비하여 문교부 교시 제424호로 공포하였는데 이는 교육과정을 개정할 때

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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NETFLIX CEO 헤이스팅스의 리더십이 기업에 미친 영향

NETFLIX CEO 헤이스팅스의 리더십이 기업에 미친 영향목차제 1장 서론제 1절 연구 배경 및 연구 목적제 2절 리더십의 정의제 2장 헤이스팅스의 경영철학제 1절 인재 밀도 ... 를 구축하라제 2절 솔직한 문화를 도입하라제 3절 통제를 제거하라제 3장 결론제 1절 헤이스팅스의 리더십이 조직 행동과 성과에 미친 영향높은 인재밀도가 조직행동과 성과에 미친 영향 ... 시청자 가운데 85%가 만족했다. 또한 에미상 3관왕의 영예를 안았을 만큼 대중성과 작품성 모두 인정받았다.넷플릭스가 세계 최고 가치의 기업이 될 수 있었던 이유로 넷플릭스의 리더

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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글로벌 식품경영 CJ

, 축산 사업을 하고 있습니다. CJ제일제당은 ‘ONLYONE 제품과 서비스로 최고의 가치를 창출하여 국가사회에 기여한다’는 MISSION을 갖고 있으며 건강, 즐거움, 편리를 창조 ... 하는 글로벌 생활문화기업이라는 비전을 갖고있습니다. 정직, 열정, 창의, 존중 키워드의 원칙을 지키며 인재를 양성하고 최초와 최고의 차별화를 하며 생태계 조정과 공유가치로 상생을 하 ... 1. CJ(제일제당) 기업 특성CJ 제일제당은 국내 종합식품 1위 기업으로 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화 기업입니다. 식품산업에서 성장을 지속하기 위해 국내

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2023.01.02

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[경영패러다임] 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

한 목적을 갖고 폭넓은 분야에 책임을 지도록 압력을 받고 있다. 즉, 이익창출의 기관에서 가치창조의 기관으로, 시장 점유율을 높여 경쟁에서 승리하려는 것에서 사회욕구(필요)에 봉사 ... 적 안목에서 계획하고 경쟁에서 승리를 거두려는 것에 가치를 두고 운영되어 왔다. 이는 경제적, 기술적인 모든 것이 아주 좁고 편협하며 제한적이었다. 그러나 이제는 기업이 좀더 다양 ... 포터(Michael Porter) 교수가 제시한 경영전략인 CSV(Creating Shared Value, 공유가치창출)는, “기업이 앞으로 생존하며 새로운 가치와 시장을 지속 가능

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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[고득점] 공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하여 제출하되 필히 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오

를 전달하고 보존하며 발전·창조시키는 역할을 한다. 교육이 없으면 문화는 중단되거나 사라질 것이며, 문화 속에 내재된 가치 있는 문화유산을 계승하고 발전시키도록 동기를 부여하는 것 ... 의 목적은 크게 내재적 목적과 외재적 목적으로 나누어볼 수 있다. 내재적 목적(內在的, intrinsic motivation)은 교육활동 자체를 통해 고유한 가치와 이상을 추구하는 것 ... 로 여기고 교육 활동 밖에 있는 가치를 성취하고자 하는 것을 의미하다. 의사나 경찰이 되기 위해, 혹은 대학에 합격하거나 공무원시험에 붙기 위해 공부하는 것을 외재적 목적이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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1차 산업혁명(영국)과 4차 산업혁명의 비교분석

이고 인간은 자기 창조적인 일에 몰입하게 됨으로 미래의 인재상이 협력하는 괴짜로 정의될 수 있다.2) 차이점증기기관과 내연기관의 발명에 따라 물과 바람, 인간이나 동물과 같은 자연 ... '산업혁명 시기 영국 기술선도의 요인'에서 찾아볼 수 있다. 4차 산업혁명은 기술 변화 자체보다 기술을 활용한 인간과 사회의 변화를 의미하기 때문에 기술 발전의 가치는 인간 및 사회 ... 가 노동시간을 줄여주고 자기 표현 일자리가 새로운 일자리의 창출에 기능을 하게 될 것이다.그래서 4차 산업혁명에 있어 인간 및 인공지능의 역할이 각각 창조적인 일, 그리고 반복

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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신경영패러다임은 어떠한 것인가.

이 활발하게 일어나 고객들에게 새로운 가치를창조하여 제공해야 한다.예: 기계와 전자를 복합한 메카트로닉스, 화학과 전자의 복합인 케미커트로닉스,바이오캠트로닉스 등이 영역을 확대 ... 해 나갈 것이다.◎ 경영에 있어서도 공간복합, 사업복합, 상품복합, 운영복합 등이 등장하고 있다.◎ 복합화는 기업의 가치창조 흐름의 모든 과정에 적용되며,흐름의 ? 상층부에서는 시즈(s ... ) 상상력시대, 창조경영3) 다양성시대, 복합경영4) 사이버시대, 사이버경영5) 변화시대, 혁신경영6) crazy시대, crazy경영7) 경쟁시대, 상생경영3. 요약1. 사회의 변천1

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| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 기존 인력 역량에 있어 체계적 관리 활동 ... 노동의 위계적인 통제 및 노동분화가 중심이 되고 구조조정으로 정보기술이 창조적 활용을 강조하게 된다.변화에 대응하기 위한 다양한 인력 동원으로 무경계 조직이 등장하는데 4가지, 즉 ... 패러다임과 전략, 사업과 기술, 인재 등과 같은 모든 것을 4차 산업에 맞춤으로 완전 새롭게 재편할 필요성이 있다. 지금까지의 성공방정식에 있어 오히려 미래 실패원인이 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

도록 돕는 것이다.따라서 인적자원개발은 기존의 영역에서 글로벌 경쟁력이나 도덕성을 가지고 있는 인재를 육성하기 위해 구성원들의 잠재적인 역량을 끌어내는 창조적인 인적자원개발이 있 ... 론SHRD의 주요 특성역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에서 현대 기업들과 조직들은 끊임없이 새로운 강점과 경쟁우위, 그리고 가치를 남들보다 먼저 지속 ... 적으로 창조해야 한다. 즉, 21세기는 창조와 혁신, 속도의 시대라고 할 수 있다. 이와 같은 경영 환경에서 능동적으로 대처하며 조직의 지속적 성장과 경쟁에 있어 우위를 확보하기 위해서

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를

에게서치를 희생시키지 않는다. 또한 자신의 팀을 넘어 회사 전체를 대표한다는 생각으로 행동한다. 리더는 장기적인 시야로 생각해야 하고 단기적인 결과를 위하여 장기적인 가치를 희생해서 ... 상황 변화에 주의하고 모든 곳에서부터 새로운 아이디어를 얻게 된다. 리더는 조직에 혁신과 창조를 요구해야 하고 단순화시킬 수 있는 방법이 없는지 모색해야 한다. 상황의 변화 ... 을 높이다. 특별한 인재를 알아보는 시야가 있고 조직 전반에 능동적으로 배치한다. 또한 미래의 리더들을 육성할 수 있을 뿐만 아니라 다른 사람들을 올바른 방향으로 이끄는 코치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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아모레퍼시픽 기업성공전략 사례연구 및 SWOT분석과 아모레퍼시픽 향후과제 연구

해서 차별화되어 판매한다.K-뷰티를 창조하기 위해서는 세계적으로 홍보와 수출을 해야하기 때문에 도전과 혁신, 다양성과 소통이 잘되는 인재상을 선호하며 기업문화 또한 수평적이고 성과 ... 다.또한 고객 만족을 위한 기술적 가치를 창조하고자, 기술 연구원들은 피부 노화 방지와 미백, 보습 등과 관련된 생체 상호 전달 체계 및 생리 활성 물질 등에 대한 핵심 기술 확보 ... 다.(2) 설화수설화수는 조화와 균형을 최고의 가치로 여기는 아시아의 철학과 한국적인 미를 추구하는 화장품 브랜드로 한방성분의 약리적 효능을 과학화하고 최고의 품질력을 가진 한방화장품

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.10.23

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만드는 교육 프로세스 확립 ... 의 자율성을 극대화 하는 등의 기존과 다른 관행으로써 조직을 운영하는 새로운 패러다임은 새로운 가치관을 가진 세대의 기업 유입에서 그 원인이 있다.인간에 대한 가정의 변화가 일어나 ... 현장에 있는 창의적 인재들의 머릿속에서 나와 이러한 우수한 창의력의 인재를 바탕으로 전폭적인 지지와 자유롭게 일을 진행할 수 있는 권한의 구조를 마련해 모든 사람으로부터 솔직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[경영학원론 1학년 A형] 지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논하시오

보수체계를 받아들인 것이다. 이러한 보수 체계는 노사 두 축을 위한 자기개발과 가치창조를 끊임없이 창출해 낸다.3) 인적자원관리의 변화(1) 인적 자원에 대한 인식의 전환인적자원관리 ... 을 미확산되고 기존 기업의 참여도 확대되고 있다. 또한 지식산업이 미래형 고부가가치산업으로 대두되고 있다. 경쟁력을 좌우하는 생산요소가 노동 및 자본에서 지식 및 정보로 이전 ... 하여 디자인, 브랜드, 지적재산권 등의 가치가 상승하고 있다. 기업의 경쟁요소가 이와 같이 변함에 따라 종전의 투하자본, 노동, 토지, 건물 든 양적 요소가 기술, 지식, 정보 등 질

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| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.06

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[2023-2학기 중간고사 최신본] 통합창원시 도시인문학의 이해 / 교재 구입 필요 없음

이실현되는 지역문화진흥 핵심정책② 문화로 지속가능한 지역 성장 및 발전의 미래원동력을 제공∙ 지역이 문화가치를 재발견하여 새로운 사회적 연계 및 복합을 시도하고 창의인재의 활동 ... 을 촉진하는 창의적 사회환경과 장소플랫폼 구축이 가능한 정책으로 추진∙ 문화가치를 바탕으로 사회 각 분야에서의 창조적 시도가 지역사회 활서오하에 기여하는 도시발전의 원천동력을 제공 ... 문명발생을 의미함⇒ 도시는 비교적 한정된 공간 내에 많은 인구가 집중하여 창조적인 행위와 정치, 경제, 문화의 중심지로서의 역할을 수행하는 곳2. 동양과 서양의 도시에 대한 개념동양

시험자료 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2024.05.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

들의 창조적이고 혁신적인 생각을 기업에서 인정해주면서 이들의 의견을 적극 수용해주고 이들을 위한 교육과 양성을 정부와 기업이 노력한다면, 시대적상황에 맞춰 인재들이 더욱 좋은 기회 ... 에 대한 전체적인 이해를 가지고 있어야 하며 정신적 작업을 주로 수행하면서 새로운 기술이나 지식을 창조해 내면서 기업의 경쟁력을 지속적으로 높일 수 있는 소위 말하는 ‘지식근로자 ... 에 대하여 각각 설명지식근로자란 정보를 본인 생각대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자로 다른 노동자들과 분류하는 가장 중요한 기준은 기업 경쟁력 향상에 도움

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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