"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 581-600 / 11,168건

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대한 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나

가 처음으로 법제화한 것은 1919년으로 고용주는 전체 근로자 중 1%를 중증 부상자를 고용해야 한다고 규정했다. 독일의 현행 중증장애인법은 제2차 세계대전이 일어나기 전부터 존재 ... 교과목명 : 장애인복지론 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대한 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황 ... 적으로 바라본다. 이러한 장애인과 관련한 문제 사례를 보고 이를 어떻게 개선해야 할지 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 장애인 관련 문제 사례 우리나라에서는 근로자를 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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농민신문 단어

여러 답례품으로 받는 고향사랑기부제 시행에 관한 법.기부는 여간 10만원부터 500만원까지 가능하고, 10만원까지는 전액공제, 초과분은 16.5%공제해준다.단, 본인 주민등록상 거주 ... 지에 기부나 법인의 기부는 불가능하다. 기부자는 개인으로 한정되며 개별적이거나 사적인 모금도 금지된다. 기부금을 보낸 사람은 금액의 30% 이내에서 답례품을 받을 수 있다.6. 1 ... " http://www.agrinet.co.kr/news/articleView.html?idxno=3070587. 관계형금융은행이 중소기업의 재무 정보뿐 아니라 수치화할 수 없는 정보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

을 정하고 있다. 그리고 이 권리의 실현과 관련된 구체적인 내용을 정하기 위해 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 시행되고 있다. 이 법에 따르면 자주적 단결권은 근로자가 주체가 되어 단결 ... 해 근로조건을 유지하거나 개선하거나 기타 근로자의 사회적, 경제적 지위의 향상을 도모하기 위해서 조직한 단체나 연합단체를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4항). 쉽 ... 는 로자는 근로 계약을 체결한다. 이것은 개념적으로는 1대1의 관계에서 체결하는 계약이다. 그러나 사용자는 기업의 규모를 불문하고 개별 사용자보다는 크고 강력하다. 기업은 조직이고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

권리 및 의무는 취업규칙과 단체협약의 집단적 규범에 의해서 결정된다. 이에 따라서 노동법 문제는 개별적인 관계 문제보다는 집단적인 관계 문제에 중점이 되어있고 개별적 관계 ... 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론그동안 우리나라의 노동법에 있어서 근로계약에 대한 관심은 높지 않았다. 기본적으로 노동법에 있어서 근로계약이 차지하는 역할이나 비중이 높지 않았던 것에 원인 ... 이 있다. 노동법은 장기고용관행과 연공적인 처우체계를 중심으로 균질의 근로자를 전제로 최저의 근로조건을 법으로 정한 뒤 행정감독과 형벌을 통해 담보하는 한편, 취업규칙과 단체협약

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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직무분석

변화가 어떻게 개별적인 업무에 영향을 미치는지를 평가하고, 고용차별을 초래하는 불필요한 직무들의 자격사항을 제거하는데도 도움을 줄 수 있다. 그리고 근로의 질을 향상시키거나 저해 ... Expert) 를 선임한다. 가설적 직무분류체계는 직무조사를 위해서 분석대상 직무를 선정하기 위해 조직기능을 바탕으로 한 업무 유관관계를 살펴서 직무분류체계를 구성한다. 직무조사 방법 ... 에는 질문지법, 관찰법, 면접법, 작업기록법, 중요사건법, 워크샘플링법 등이 있는데, 이중 가장 널리 사용되는 방법이 질문지법으로 직무에 관련된 항목을 체크하여 정보를 획득하는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

적으로 해석하는 경향이 있다. 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법 ... 에 포함되는 자들 중에서도 현재 근로계약관계를 형성하고 있는 자에 한정되는 데 반해 노조법에서 말하는 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 자를 말하며, 실제 노동조합이 체결 ... 에서 미칠 것이다.3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리노동조합법에서는 “근로자”를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 규정하였다(2조

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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(A+)사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오

의 주체인 급부주체에게 사회보장관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급권이라고 할 수 있다.최근 사회복지의 욕구 증대 ... 에 근거해서 급여 및 비급여적인 도움을 받을 권리를 말한다. 헌법상 보장된 생존권을 실현하는데 있어 사회복지법에 있는 개별 조항에 근거해서 갖는 구체적인 권리인데, 금전적 급여를 통한 ... 적이며 개별적이고 계량화나 표준화가 어렵다는 특징이 있다. 이러한 성격 때문에 사회복지의 영역에서 그만큼 권리실현이 취약하게 되는 것이다.2) 권리의 이중성사회복지 수급권의 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.02.03

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법 ... : 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

과목명:사회복지법제와실천주제: 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 었으나 점차 그러한 복지를 개별화하여 수혜자를 중심으로 하는 복지를 제공하기 위한 국가와 사회의 모습을 발견할 수 있다.Ⅱ. 본론1.정부의 사회복지 정책1)김대중 정부외환위기를 마주하 ... 고 이후 99년을 시작으로 한국은 공공부조 체계를 근본적으로 개혁해서 기초생활보장제도를 제정했다. 약 40년 동안 시행하던 생활보장법을 기초생활보호제도로서 대체한 것이다.보장법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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마케팅광고 1학기 기말 정리

‘개인 욕구가 다양화 되고 있기 때문에’= 인터넷을 통한 고객의 개별적 욕구 파악,컴퓨터를 활용한 자동화된 설계, 생산 시스템으로 대응③ 관계 마케팅: 고객과 기업의 거래를 관계 ... 화된 브랜드 전략 수행③ 일대일 마케팅: 일대일 관계 구축 후, 맞춤형 마케팅 활동 전개- 고객의 데이터베이스를 기반으로 하여‘데이터베이스 마케팅’ 이라고도 함vip고객을 대상으로 한 ... 제공, 새로운 제품 개발, 차별화된 가격전략 수행- 소유권 이전, 물적 유통(보관), 유통조정(보조)(2) 미시적 역할: 개별 기업에 초점, 경영 내부의 활동을 바라봄- 재화

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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어린이집의 설립유형에 대해 작성하시고 유형에 맞는 보육서비스에 대해 이야기 하시오.

이상을 상시 보육할 수 있는 시설을 가진 사회 복지 법인이 사회복지사업 법에 근거해 설치 및 운영하는 어린이집을 의미한다. 관할 시장, 군구, 구청장에게 사전 인가 신청을 한 후 ... 들의 특성에 맞는 기관이라 많이 찾는 경우가 많다고 생각한다.4) 직장 어린이집일정한 기준을 갖춘 사업장의 사업주가 근로자들을 위해 사업장이나 인근 지역에 설치하여 복지 증진을 위해 ... 근로자가 300명 이상이거나 근로자 500명 이상을 고용한 사업주는 직장 어린이집을 반드시 설치하여야 한다.5) 가정 어린이집개인이 자신의 영리를 위해 가정이나 그에 준하는 곳

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.21

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

체계화를 집중적으로 시행하여 생활보호법 재해구호법이 제정되었다. 이후 생활보호법을 통해 65세 이상 노인, 18세 미만 아동, 불구폐질자 등 근로 능력이 없는 사람을 대상으로 거택 ... 가구를 대상으로 자조근로사업을 실시하기도 하였다. 1963년에는 산업재해보상보호법을 제정하였고 광업, 제조업, 규모가 500명이상인 사업장에 적용하였다.1970년대부터 제4공화국 ... 사회복지법제와실천주제: 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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[사회복지사 합격 과제] 사회복지 개론 - 급여 및 서비스에서 공공부조

해서는 근로 능력이 있는 수급자에게는 자활사업에 참여할 것을 조건으로 급여를 지급한다. 넷째 개별성의 원칙으로 급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수상황을 최대한 반영 ... 층 문제가 심각하게 대두되는 상활에 대응하기 위한 제도로 1995년에 현재의 국민기초생활보장법이 제정되었다. 국민기초생활보장제도는 근로능력에 상관없이 빈곤선 이하의 모든 저소득층 ... 사회복지 개론급여 및 서비스에서 공공부조사회보장기본법은 우리나라 사회보장제도를 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구분하고 있다. 그중에서 공공부조는 “국가와 지방자치단체의 책임

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾

사회복지실천기술론 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언 ... 의 가치가 떨어져 자살을 선택하거나 깊은 우울증(6개월 이상)을 겪을 가능성이 높다. 따라서 중간 체계를 개선할 수 없기 때문에 개별 사회복지 실천의 가장 현실적인 방향은 거시체계인 법 ... 로서 개인이나 단체, 가족의 니즈가 다르고 개입 방식이 달라야 하는 이유다. 이 가운데 개인을 대상으로 한 사회복지 실천의 경우 사회복지사와 클라이언트 간 사회적 관계를 형성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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회계원리_재고자산 단가결정방법을 설명하시오.

: 본 교육원양식 4page 내외 -목 록 - 1. 서론 2. 본론 (1) 재고자산의 개념과 수량결정 방법 (2) 재고자산의 단가결정법 1) 개별법 2) 선입선출법 3) 후입선출법 ... 계산된 재고자산의 수량은 재고자산의 단가로 계산된다. (2) 재고자산의 단가결정법 1) 개별법 개별법은 개별 상품의 매입단가에 변화가 있을 때마다 별도로 구분하여 관리하는 방법 ... 되는데, 골동품이나 미술작품, 귀금속, 부동산 등 고가의 원가를 계산하는데 적절하다. 하지만 상호교환이 가능한 재고자산은 자의적으로 단가를 조정할 수 있으므로 개별법을 적용할 수 없다. 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

노동자의 권익을 보호하고 사용자와의 협상력을 강화하는 역할을 한다. 특히, 노사관계는 노동자의 단체 행동을 통해 근로조건을 개선하고, 사용자와 대등한 위치에서 협상할 수 있 ... 등을 관리하는 활동으로, 주로 개별 노동자와의 관계에 초점을 맞춘다. 노무관리는 조직의 생산성을 높이고, 직원들의 만족도를 증진시키기 위해 필요한 다양한 관리 기법을 포함 ... 한다. 특히, 단체협약을 통해 근로조건을 법적 구속력 있는 형태로 규정함으로써 노동자들의 권리를 보장할 수 있다.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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노동복지에 대해 설명하시오.

적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로 ... 제, 변형시간근로제의 도입이었다. 이 제도들을 도입한 개정 노동법은 곧장 노동계와 야당의 반대에 직면했지만 날치기로 통과되었고, 거센 반대로 인해 이듬해에 주요 조항들이 삭제 ... 되거나 유보되는 재개정이 이루어지게 되었다. 하지만 외환위기는 상황을 급변하게 만들었다. 노사정 합의를 거쳐 정리해고제와 파견근로제를 도입한 노동법 개정이 시행된 것이다. 이 두 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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행정조직론 보고자료 A+

의 한계인간관계론은 과학적 관리기법에 대한 노동조합의 반대, 인간의 기계화 및 인간성 상실의 문제 등 과학적 관리법의 한계가 드러나고, 1929년 이후의 경제대공황에 직면한 상황 ... 행정조직론보고서CHAPTER 1. 고전적 관료제론관료제라 함은 일반적으로 법적 권위에 입각한 대규모 조직을 말한다.1. Weber의 권한의 형태ⓛ 카리스마적 권한지배자에 대한 ... 으로 인식하고 전통이 규정하는 범위 안에서 지배자는 권한을 행사하며 피지배자는 이러한 권한에 복종하는 관계를 가지는 권한예) 장로제, 전제적 가부장제, 봉건제에서 장로의 권한, 부

리포트 | 35페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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사회복지학개론- 한국의 사회복지발달과 서구의 사회복지발달의 차이점, 사회복지 발달에 대한 본인의 생각

. 영국의 사회복지 발달의 역사(1) 구빈법 이전 시기중세는 봉건제도의 사회로서 영주와 농민, 국왕과 신화 등 주종관계가 엄격한 사회이며 종교의 사회적 영향이 강했던 시기이다. 기독교 ... 국면을 맞기도 했다.(2) 구빈법 시행 시기1601년 엘리자베스의 구빈법은 최초의 성문법으로 가족이나 친족들에 의해 부양되지 못하는 빈곤한 사람들의 생활 유지를 위해 그 지방의 공동 ... 체와 교구가 책임을 지도록 하는 성격을 띠고 있으며 생산력을 증대하여 사회질서를 유지함으로써 지배계급을 종속하려는 정치적, 사회적, 경제적 이해관계에서 나온 것으로 빈민에게 나태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

는 개별적 특성과 집단적 특성을 포함하는데 의미는 다음과 같다.1) 법률적 측면상대방에게 어떠한 법적 강제력을 행사할 수 없는 계약관계로 근로계약서로 인한 자유고용계약이 이뤄진다.2 ... 과 형태를 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론 - 노사관계의 본질과 형태1. 노사관계의 의의노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자 ... 로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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