"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 541-560 / 11,168건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

의 근로는 통상근로가 되어 근로기준법(55조)에 따른 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. eq \o\ac(○,2) 유효요건(2가지)하나, 휴일대체 실시와 관련하여 근로 ... 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용 ... . 확정기여형 제도는 사용자가 납입할 부담금(매년 연간 1/12이상)이 사전에 확정된 제도. 사용자가 근로자 개별 계좌에 부담금을 정기적으로 납입하면, 근로자가 직접 적립금을 운용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

. (10점)⑴ 단체협약의 성격과 기능① 단체협약(collective agreement)은 노조(연합체)와 사용자(단체) 간에 체결하는 서면상의 개별적ㆍ집단적 근로관계에 관한 계약 ... 으로 금지된다.③ ?방위산업에 관한 특별조치법?에 따라 전력, 용수, 방산물자 생산에 종사하는 방위산업체 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.④ ?노동조합 및 노동관계조정법?에 따라 ... 노사관계법 법2목차1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

이 약하다고 할 수 있다. 즉 정부의 법 제도 등으로 인해서 협상에 대한 자율성이 부족하다 보니 노조와의 협상력이 약한 것이다. 또한 개별 기업 위주의 노사관계이기 때문에 개별 기업 ... 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도라는 것이다. 최저임금법이 대표적인데, 최저임금법은 법으로 명시한 제도로서 매년 ... 어 정부의 그늘에 숨어 근로환경 개선이나 노동자의 생활 향상과 같은 문제에 소극적으로 대처를 한 것이다. 그 결과, 많은 노동자가 파업이나 집회가 법적으로 금지된 상황임에도 생존권 보호

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도이다. 근로기준법 제72조1항에 “사용자는 임신중의 여성에 대해 산전후를 통해 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... , 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?생계지원 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계' 아동간호학 A+ 과제보고서

2023년 아동간호학 과제보고서개별레포트[감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계]감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계를 알아보기 위해서 ... 각 분야별로 무슨 업무를 하는지 알아보고, 이에 따른 협력관계의 연관성을 파악하고자 한다.아동은 병원에 입원한 것에 대한 인식과 이해가 부족하고 성인이 백신이나 이전의 자연적인 ... 예후 관찰 및 치료에 기여하고, 신뢰성을 보장하기 위하여 신속하고 정확한 검사결과를 제공하며, 검사결과의 연관성을 해석하고 현재 사용 중인 검사법의 평가와 개선을 꾀하여 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.20

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[경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... 자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer

방송통신대 | 73페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.06.02

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[사회복지정책론] 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명

문제에 대해 기존의 「생활보호법」은 적절한 대응수단이 되지 못하였다. 즉, 기존의 생활보호법은 연령 및 일정한 신체상태를 기준으로 근로능력이 없는 것으로 의제되는 자만을 보호대상 ... 의 대상에서 제외될 수밖에 없어 빈곤으로부터의 보호하는 제도의 실효를 거둘 수 없었다.「국민기초생활보장법」은 거택보호와 자활보호의 구분을 폐지하였고, 근로능력의 유무와는 관계없이 최저 ... 적으로 정의하는 것은 무리가 있지만, ‘사회문제로서의 빈곤’은, 근로의 대가인 ‘1차 소득’으로 스스로의 생활수요를 충족시키지 못할 뿐 아니라, 사회보험 및 사회보상과 같은 ‘2차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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농민신문 단어

여러 답례품으로 받는 고향사랑기부제 시행에 관한 법.기부는 여간 10만원부터 500만원까지 가능하고, 10만원까지는 전액공제, 초과분은 16.5%공제해준다.단, 본인 주민등록상 거주 ... 지에 기부나 법인의 기부는 불가능하다. 기부자는 개인으로 한정되며 개별적이거나 사적인 모금도 금지된다. 기부금을 보낸 사람은 금액의 30% 이내에서 답례품을 받을 수 있다.6. 1 ... " http://www.agrinet.co.kr/news/articleView.html?idxno=3070587. 관계형금융은행이 중소기업의 재무 정보뿐 아니라 수치화할 수 없는 정보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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어린이집의 설립유형에 대해 작성하시고 유형에 맞는 보육서비스에 대해 이야기 하시오.

이상을 상시 보육할 수 있는 시설을 가진 사회 복지 법인이 사회복지사업 법에 근거해 설치 및 운영하는 어린이집을 의미한다. 관할 시장, 군구, 구청장에게 사전 인가 신청을 한 후 ... 들의 특성에 맞는 기관이라 많이 찾는 경우가 많다고 생각한다.4) 직장 어린이집일정한 기준을 갖춘 사업장의 사업주가 근로자들을 위해 사업장이나 인근 지역에 설치하여 복지 증진을 위해 ... 근로자가 300명 이상이거나 근로자 500명 이상을 고용한 사업주는 직장 어린이집을 반드시 설치하여야 한다.5) 가정 어린이집개인이 자신의 영리를 위해 가정이나 그에 준하는 곳

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.21

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직무분석

변화가 어떻게 개별적인 업무에 영향을 미치는지를 평가하고, 고용차별을 초래하는 불필요한 직무들의 자격사항을 제거하는데도 도움을 줄 수 있다. 그리고 근로의 질을 향상시키거나 저해 ... Expert) 를 선임한다. 가설적 직무분류체계는 직무조사를 위해서 분석대상 직무를 선정하기 위해 조직기능을 바탕으로 한 업무 유관관계를 살펴서 직무분류체계를 구성한다. 직무조사 방법 ... 에는 질문지법, 관찰법, 면접법, 작업기록법, 중요사건법, 워크샘플링법 등이 있는데, 이중 가장 널리 사용되는 방법이 질문지법으로 직무에 관련된 항목을 체크하여 정보를 획득하는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에

있다. 부모 휴가는 무급인 대신에 육아휴직수당을 신청할 수 있다.(4) 아동 간호 휴가프랑스의 노동법에서 모든 근로자는 16세 미만의 아픈 자녀가 있는 경우 이들을 보살필 권리 ... 하게 되었다.가정과 일의 양립을 지원하여 부모가 자녀를 양육하면서 지속해서 경제활동을 할 수 있도록 하는 것과 다양한 가족의 형태에 대응하여 부모의 역할을 지원하고, 가족 관계와 자녀 ... 에 비해 절반으로 줄어들게 된다. 결혼하지 않고 동거를 하는 경우에도 소득세에 대한 부담은 동일하다.이혼한 경우 개별적으로 소득세를 부담해야 하므로 불이익이 발생할 수 있으나 미망인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

하기 어려운 과제이다. 노사관계는 근로자들의 생활 질 향상을 통하여 근로자를 만족시키고 조직에 대한 긍정적인 태도를 형성하도록 영향을 미치며 장기적인 차원 속에서 기업의 성과에 영향 ... 적인 공업화된 사회 내에서 노동의 관리자와 노동의 피관리자의 관계로 바꾸어서 노사관계라는 개념이 부여됐다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계 ... 를 개별적 노사관계라고 부르며 노동자 집단과 개별적 사용자 간의 관계를 집단적 노사관계라고 부른다. 산업화 과정 속에서 사업장을 중심으로 노사 간 노사문제가 많이 발생하게 됐고 이러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법 ... : 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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회계원리_재고자산 단가결정방법을 설명하시오.

: 본 교육원양식 4page 내외 -목 록 - 1. 서론 2. 본론 (1) 재고자산의 개념과 수량결정 방법 (2) 재고자산의 단가결정법 1) 개별법 2) 선입선출법 3) 후입선출법 ... 계산된 재고자산의 수량은 재고자산의 단가로 계산된다. (2) 재고자산의 단가결정법 1) 개별법 개별법은 개별 상품의 매입단가에 변화가 있을 때마다 별도로 구분하여 관리하는 방법 ... 되는데, 골동품이나 미술작품, 귀금속, 부동산 등 고가의 원가를 계산하는데 적절하다. 하지만 상호교환이 가능한 재고자산은 자의적으로 단가를 조정할 수 있으므로 개별법을 적용할 수 없다. 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

의 윤리1 4. 간호사와 환자의 법률관계2 Ⅱ. 본론3 1. 간호 관리자에게 필요한 전문직 표준3 2. 간호 관리자에게 필요한 윤리적 기준4 3. 간호 관리자에게 필요한 법적 기준 ... 된 교육이 중요하다는 생각을 했다. 윤리적 기준 중에서 법률적 근거를 마련할 수 있는 의무와 관련된 내용은 법적 기준으로서 기능하고 있다. 4. 간호사와 환자의 법률관계 환자 ... , 노동법과 직업 안전보건법이다. 간호 관리자는 간호 인력을 고용하고, 교육하며, 인사 관리를 하고, 근로 환경에 대한 관리도 하기 때문에 관련된 법적 기준을 준수해야 한다. 간호 관리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

적 소득의 원천인 동시에 조직체에게는 가장 중요한 비용의 하나이다. 조직체의 임금관리는 인건비관리 차원에서 뿐만 아니라, 개별 조직구성원의 정당한 임금관리 차원에서도 중요하다.2) 투자 ... 요나뉜다.1) 서열법보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서대로 서열을 정하고 이에 따라 임금을 정하는 방법이다.2) 분류법직무기술서와 직무명세서 ... 되고, 각 직무는 등급 기술서에 의해 분석되어 적합한 등급에 분류된다.3) 요소비교법계량적 방법으로서 보상요소 체계를 중심으로 직무의 가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다. 20개

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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사회복지학개론- 한국의 사회복지발달과 서구의 사회복지발달의 차이점, 사회복지 발달에 대한 본인의 생각

. 영국의 사회복지 발달의 역사(1) 구빈법 이전 시기중세는 봉건제도의 사회로서 영주와 농민, 국왕과 신화 등 주종관계가 엄격한 사회이며 종교의 사회적 영향이 강했던 시기이다. 기독교 ... 국면을 맞기도 했다.(2) 구빈법 시행 시기1601년 엘리자베스의 구빈법은 최초의 성문법으로 가족이나 친족들에 의해 부양되지 못하는 빈곤한 사람들의 생활 유지를 위해 그 지방의 공동 ... 체와 교구가 책임을 지도록 하는 성격을 띠고 있으며 생산력을 증대하여 사회질서를 유지함으로써 지배계급을 종속하려는 정치적, 사회적, 경제적 이해관계에서 나온 것으로 빈민에게 나태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 ... 수 있었다.3. 외국의 육아휴직제도 사례1) 호주호주는 아기들을 부양하기 위해 유급휴가를 제공하지 않고 모든 근로자들에게 무료휴가를 제공한다.미국의 가족건강보험지원법은 50명 ... 를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행에 대한 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 마련하여 행정지도제도를 마련하고, 육아휴직기간에 소득보장과 공적자금을 갖춘

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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(노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을

들까지 포함하는 총체적인 관계망에서의 갈등 중재, 조정, 협상 등이 노사관계 관리 과정에서 이루어지게 된다. 노무관리란 사용자의 입장에서 어떻게 근로자를 관리하고 운영할 것인가에 보다 초점 ... 을 맞추고 있는 행위로서 노사관계와 차이가 있다. 기업이 근로자에게 어느 정도의 임금을 줄 것인지, 어떠한 근로 조건을 형성할 것인지, 이러한 과정에서 노동 법규가 잘 준수되고 있 ... 수준이 격하되는 것을 막고자 하기위함이다. 2) 근로시간 근로자의 일과 삶의 보장을 위해서, 또한 근로자의 근로 시간이 생활 수준을 저해할 정도로 심각하게 증가하지 않도록 법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 되고 있습니다. 날로 치열해지는 기업경쟁의 조건 속에서 기업은 고객 중심의 서비스로 근로자들의 감정표현에 대한 규정을 두었고, 근무자들로 하여금 그 기준에 근거하여 맞추도록 강요 ... 은 개인이 적응하기 어려운 환경에 처할 때 느끼는 심리적, 신체적 긴장상태이고 이것을 스트레스라고 합니다. 위와 같은 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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