"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 541-560 / 11,168건

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한국의 다문화 실태와 개선방안 논평

등의 문제로 외국인?근로자 및 결혼이주여성이?국내에 유입됨으로써 시작되었다. 2006년 정부가 ‘여성결혼이민자?가족 및 혼혈인·이주자 사회통합 지원 방안’을 발표하면서 한국 ... 를 어떻게 개념화하느냐에 따라 정책의 유형이 달라진다. 한국의 경우 대부분의 다문화정책이 결혼이주여성과 외국인 근로자 그리고 그들의 가족들과 관련된 것으로 국한되어있다. 다문화라는 용어 ... 가 “학술적으로는 다양한 문화, 혹은 문화적 다양성 이상의?정치 철학적?의미”를 가지고 있음에도 불구하고, 현실은 2008년 다문화가족 지원법이 제정되면서 ‘다문화’가 ‘다문화가족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

한다. 지지적 기능으로는 근로자의 개별적 욕구에 관심을 가지며 근로자의 직무만족에 영향력을 크게 가진다. ... 과 활동을 가지도록 하고 적절하게 직무 관련 관계성을 형성할 수 있도록 유도, 지원함에 따라 직원의 전반적인 직무능력을 높이는 과정을 말한다. 훈련, 개발, 경력관리는 조직구성원 ... 는 데에 기여를 하는 것이다. 세 번째로 보상관리이다. 보상은 피고용인이 고용적인 관계로 인하여 받게 되는 모든 형태의 서비스, 재정적 보답, 부가급여 등을 의미한다. 인사관리에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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노인과 퇴직준비 - 노인복지론

PART 3 퇴직프로그램의 방법 및 운영절차사정퇴직프로그램 실행 이전에 퇴직예정자의 욕구를 개별면담을 통해 조사나이, 성별, 결혼관계 및 가족관계, 학력, 건강상태 및 기능적 능력,거주 ... 대책마련이 부족하다.91) 사정퇴직프로그램 실행 이전에 퇴직예정자의 욕구를 개별면담을 통해 나이, 성별, 결혼관계 및 가족관계, 학력, 건강상태 및 기능적 능력, 거주 및 주거상황 ... 근로자가지닌 1년간 전일제(full time)로 고용되지 않은 경우,연금을 받기 시작한 경우,자발적인 퇴직계획이 시작된 경우,혹은 자신이 사업전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고 생각

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2021.08.27

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의료사회복지와 관련된 사회보장 제도와 의료사회복지를 실천하는데 근거가 되는 법을 정리하고, 건강보험제도의 장점과 단점에 대해서 학습자의의 의견을 포함하여 서술하시오

을 막고, 비용의 부담을 경감하기 위함이다.2) 국민건강보험법국민건강보험법은 1999년에 제정되었다. 하지만 그 전신인 의료보험법은 1963년에 제정되었고, 제정당시 의료보험법은 근로 ... 자화를 방지하려고 제정되었다. 제정된 내용으로 "소득인정액"은 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인 ... 하도록 하였고(법 제6조)근로능력이 있는 수급자에 대하여는 자활에 필요한 사업에 참가하는 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있도록 하였다(법 제9조). 그 외에 생활보장에 관한

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해

은 어려움을 겪고 이로 인해 빈곤에 처할 확률은 비장애인에 비해 상대적으로 높다. 예컨대 근로연령층의 장기 빈곤과 장애 관계를 살펴본 연구를 보면, 장애인이 비장애인에 비해 연간 ... 다. 이에 각 국가는 노동시장 내의 장애인의 특수한 위치와 법적·문화적 상황에 따라 장애인의 고용촉진을 위한 법률과 정책적 수단을 발전시켜 왔고 노동시장 참여를 통한 사회적 통합을 추구 ... , 구체적으로는 장애인 의무고용제도라고 할 수 있다. 할당제도는 일정 규모 이상의 근로자를 고용하고 있는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화시키는 것으로 장애를 의료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오

평등한 가족관계를 형성하는 데 뿐만 아니라 사회의 민주화?성평등화에도 큰 영향을 미쳤다고 평가된다. 가족법이 개정된 후 2005년 대법원은 종중에서 여성의 가입을 배제시킨 것 ... (는 좀 더 구체적으로 자녀양육의 책임을 갖는 남녀 근로자의 일과 가족생활을 지원하는 정책으로 정의하였다.6) 육아휴직제도한국의 육아휴직제도는 남녀고용평등법 제11조에 법적 근거 ... 를 두고 있다. 남녀고용평등법은 1987년 12월 4일 제정된 당시부터 사업주는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우에 휴직을 부여

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.22

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사회보험과 민영보험이 소득재분배 차이점

급여에 대한 법적 권리를 가진다. 이에 비해 민영보험은 개별적 요구에 따라 보험조건이 결정되나, 보험자가 파산했을 경우 가입자의 경제적 보호가 불가능할 위험이 있다. ... )를 보장하는 것을 의미한다. 사회보장기본법에 따르면 사회보장의 기본 이념으로 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 최저생활을 보장하도록 제시함으로써 사회보장의 일차적인 목적 ... redistribution)로 현 근로세대와 노령세대, 또는 현 세대와 미래세대간의 소득을 재분배하는 형태로 대표적인 제도는 공적연금 제도를 들 수 있다. 공적연금제도에서 재정조달방식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

논지를 펼쳐보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 작업장 위험에 대한 두 가지 시각1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직 ... 과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약 ... 한다.이러한 관점에서 임금을 매개로 한 근로계약은 근로자가 사용자에게 노동을 제공하고 이에 대한 대가로 임금을 지급 받는 것을 목적으로 체결된 계약이다. 근로관계는 그래서 사용자와 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

, 근로 시간, 안전한 작업 환경과 같은 기준을 모든 국가에서 준수하도록 권장하고, 이를 위한 정책과 법률의 개선을 지원한다. 이러한 국제 기준은 개별 국가들이 자국의 노동법을 개정 ... 한 수단이 되어왔다. 노동자들의 연대를 통해 형성된 이 조직들은 임금 인상, 근무 시간 단축, 안전한 근로 환경 확보와 같은 노동 조건의 개선을 이끌어내는 동시에, 노동법의 발전 ... 적 접근 방식으로, 개별 국가 내 노동조합의 활동을 세계화의 흐름에 따라 확장시키고자 하는 노력의 일환으로 볼 수 있다. 이는 근로자 연대의 글로벌화를 향한 주요 단계로 간주

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행 ... 하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리 정규적인 고용 관계가 형성되지 않고, 일정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

, “근로자들이 단결 하여 주장을 관철하기 위하여 관련 법규를 필요 이상으로 엄격하게 준수함으로써 작업능률 을 의식적으로 저하시키는 행위는 노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위에 해당 ... 기 위한 순수한 목적에서 지도?홍보하는 행위라면 노동쟁 의조정법상 쟁의행위로 볼 수 없음. 다만, 노동조합이 임금, 근로시간, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관하여 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 준법을 빙자하여 관계법규(예: 도로교통법, 운수사업법 등)에 의한 제반규정을 지나치게 엄격히 준수함으로써 업무의 정상적인 운영이 저해된 경우에는 쟁의행위에 해당된다고 할 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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삼성재단 어린이집 예상 면접 질문, 실제 받았던 질문

1분 자기소개안녕하십니까. 저는 다양한 현장 경험을 통해 유아들의 창의성과 자율성을 존중하며, 놀이 중심의 보육을 실천하는 예비 교사입니다. 보육 실습, 봉사 활동, 국가근로 ... 를 통해 아이들의 흥미와 발달을 관찰하며 이를 교육 활동으로 연결하는 능력을 키웠습니다. 특히, 따뜻한 소통과 긍정적인 태도로 아이들과 신뢰 관계를 형성하는 데 강점을 가지고 있 ... 으며, 동료와는 협력하는 자세로 관계를 형성해야 합니다. 신뢰는 아이와 주변 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 보육교사의 기본이자 필수 자질입니다.어떤 교사가 되고 싶은지저는 유아들의 개성

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.12

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

이 약하다고 할 수 있다. 즉 정부의 법 제도 등으로 인해서 협상에 대한 자율성이 부족하다 보니 노조와의 협상력이 약한 것이다. 또한 개별 기업 위주의 노사관계이기 때문에 개별 기업 ... 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도라는 것이다. 최저임금법이 대표적인데, 최저임금법은 법으로 명시한 제도로서 매년 ... 어 정부의 그늘에 숨어 근로환경 개선이나 노동자의 생활 향상과 같은 문제에 소극적으로 대처를 한 것이다. 그 결과, 많은 노동자가 파업이나 집회가 법적으로 금지된 상황임에도 생존권 보호

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

노사관계의 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념경영학과 ㅇㅇㅇ1. 노사관계는 고용의 직접 당사자인 사용자와 근로자 및 노동조합, 정부와 각종 시민단체 등이 고용조건과 정치, 경제 ... 와 구조도 함께 변화하였다. 그 시대의 노동 정책, 노사관계 간의 입체적 시각에 따라 특징을 나타내고 있다. 산업혁명 초기에는 기업의 의사결정이 개별적인 고용계약에 맡겨지며 사용자 ... 와 노동자 개별 간의 노사관계로 이해되었다. 그러나 이러한 전제적 노사관계, 즉 사용자의 임의고용원칙에 대항하여 사용자와 노동조합이라는 집단적 사회관계로 바뀌었다. 산업화와 함께 민주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

의 근로는 통상근로가 되어 근로기준법(55조)에 따른 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. eq \o\ac(○,2) 유효요건(2가지)하나, 휴일대체 실시와 관련하여 근로 ... 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용 ... . 확정기여형 제도는 사용자가 납입할 부담금(매년 연간 1/12이상)이 사전에 확정된 제도. 사용자가 근로자 개별 계좌에 부담금을 정기적으로 납입하면, 근로자가 직접 적립금을 운용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계' 아동간호학 A+ 과제보고서

2023년 아동간호학 과제보고서개별레포트[감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계]감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계를 알아보기 위해서 ... 각 분야별로 무슨 업무를 하는지 알아보고, 이에 따른 협력관계의 연관성을 파악하고자 한다.아동은 병원에 입원한 것에 대한 인식과 이해가 부족하고 성인이 백신이나 이전의 자연적인 ... 예후 관찰 및 치료에 기여하고, 신뢰성을 보장하기 위하여 신속하고 정확한 검사결과를 제공하며, 검사결과의 연관성을 해석하고 현재 사용 중인 검사법의 평가와 개선을 꾀하여 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.20

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

. (10점)⑴ 단체협약의 성격과 기능① 단체협약(collective agreement)은 노조(연합체)와 사용자(단체) 간에 체결하는 서면상의 개별적ㆍ집단적 근로관계에 관한 계약 ... 으로 금지된다.③ ?방위산업에 관한 특별조치법?에 따라 전력, 용수, 방산물자 생산에 종사하는 방위산업체 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.④ ?노동조합 및 노동관계조정법?에 따라 ... 노사관계법 법2목차1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도이다. 근로기준법 제72조1항에 “사용자는 임신중의 여성에 대해 산전후를 통해 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... , 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?생계지원 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

하기 어려운 과제이다. 노사관계는 근로자들의 생활 질 향상을 통하여 근로자를 만족시키고 조직에 대한 긍정적인 태도를 형성하도록 영향을 미치며 장기적인 차원 속에서 기업의 성과에 영향 ... 적인 공업화된 사회 내에서 노동의 관리자와 노동의 피관리자의 관계로 바꾸어서 노사관계라는 개념이 부여됐다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계 ... 를 개별적 노사관계라고 부르며 노동자 집단과 개별적 사용자 간의 관계를 집단적 노사관계라고 부른다. 산업화 과정 속에서 사업장을 중심으로 노사 간 노사문제가 많이 발생하게 됐고 이러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[사회복지정책론] 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명

문제에 대해 기존의 「생활보호법」은 적절한 대응수단이 되지 못하였다. 즉, 기존의 생활보호법은 연령 및 일정한 신체상태를 기준으로 근로능력이 없는 것으로 의제되는 자만을 보호대상 ... 의 대상에서 제외될 수밖에 없어 빈곤으로부터의 보호하는 제도의 실효를 거둘 수 없었다.「국민기초생활보장법」은 거택보호와 자활보호의 구분을 폐지하였고, 근로능력의 유무와는 관계없이 최저 ... 적으로 정의하는 것은 무리가 있지만, ‘사회문제로서의 빈곤’은, 근로의 대가인 ‘1차 소득’으로 스스로의 생활수요를 충족시키지 못할 뿐 아니라, 사회보험 및 사회보상과 같은 ‘2차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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