"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 561-580 / 11,168건

[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)목 차1. 노동3권1) 단결권(1) 개별적 단결권(2) 집단적 단결권2) 단체 ... 교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합 ... 거나 특정 조합원으로 가입할 것을 고용조건으로 하거나 노동조합의 결성 또는 가입을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조)⑵ 집단

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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마케팅광고 1학기 기말 정리

‘개인 욕구가 다양화 되고 있기 때문에’= 인터넷을 통한 고객의 개별적 욕구 파악,컴퓨터를 활용한 자동화된 설계, 생산 시스템으로 대응③ 관계 마케팅: 고객과 기업의 거래를 관계 ... 화된 브랜드 전략 수행③ 일대일 마케팅: 일대일 관계 구축 후, 맞춤형 마케팅 활동 전개- 고객의 데이터베이스를 기반으로 하여‘데이터베이스 마케팅’ 이라고도 함vip고객을 대상으로 한 ... 제공, 새로운 제품 개발, 차별화된 가격전략 수행- 소유권 이전, 물적 유통(보관), 유통조정(보조)(2) 미시적 역할: 개별 기업에 초점, 경영 내부의 활동을 바라봄- 재화

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 되고 있습니다. 날로 치열해지는 기업경쟁의 조건 속에서 기업은 고객 중심의 서비스로 근로자들의 감정표현에 대한 규정을 두었고, 근무자들로 하여금 그 기준에 근거하여 맞추도록 강요 ... 은 개인이 적응하기 어려운 환경에 처할 때 느끼는 심리적, 신체적 긴장상태이고 이것을 스트레스라고 합니다. 위와 같은 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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[장애인복지론] 우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

한 근로의 원칙, 중증장애인 우선의 원칙 그리고 장애유형에 따르는 통합과 개별화 등을 언급할 수 있다. 여기서 중증장애인 우선의 원칙은 일반 노동시장에의 접근 가능성이 상대 ... 하는 등의 조치를 강구하고 있다. 또한, 민간 사업주의 장애인고용의무를 살펴보면 장애인고용촉진법에서는 일반 사업주에 대해 의무고용률을 정하여 고용근로자 수의 5% 범위 내에서 대통령 ... 령이 정하는 비율 이상의 장애인고용 의무를 규정하며(법 제24조), 현재 이 규정에 의해 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주는 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업주

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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노동복지에 대해 설명하시오.

적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로 ... 제, 변형시간근로제의 도입이었다. 이 제도들을 도입한 개정 노동법은 곧장 노동계와 야당의 반대에 직면했지만 날치기로 통과되었고, 거센 반대로 인해 이듬해에 주요 조항들이 삭제 ... 되거나 유보되는 재개정이 이루어지게 되었다. 하지만 외환위기는 상황을 급변하게 만들었다. 노사정 합의를 거쳐 정리해고제와 파견근로제를 도입한 노동법 개정이 시행된 것이다. 이 두 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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(A+)사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오

의 주체인 급부주체에게 사회보장관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급권이라고 할 수 있다.최근 사회복지의 욕구 증대 ... 에 근거해서 급여 및 비급여적인 도움을 받을 권리를 말한다. 헌법상 보장된 생존권을 실현하는데 있어 사회복지법에 있는 개별 조항에 근거해서 갖는 구체적인 권리인데, 금전적 급여를 통한 ... 적이며 개별적이고 계량화나 표준화가 어렵다는 특징이 있다. 이러한 성격 때문에 사회복지의 영역에서 그만큼 권리실현이 취약하게 되는 것이다.2) 권리의 이중성사회복지 수급권의 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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사회보장급여 이용 수급자 발굴에 관한 법률 입법 배경과 목적 이해

중위소득을 활용한 맞춤형 개별급여 방식으로 개편된 ‘기초생활보장법’으로, ‘맞춤형 개별급여’는 상대적 빈곤선인 기준 중위소득을 선정기준에 도입했으나, 실제 급여별 선정기준은 이전 ... 해주는 것은 물론 건강하고 문화적인 삶을 영위할 수 있도록 수준을 유지해주는 것을 의미한다. 이에는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련복지제도가 있으며 이에 대한 법 ... 주장되었고, 이 사건으로 인해 복지 사각지대에 대한 논란과 법 개정의 목소리가 높아졌으며, 결국 2014년 12월 송파 세 모녀법으로 불리는 '국민기초생활보장법' 및 '긴급복지지원법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

과목명:사회복지법제와실천주제: 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 었으나 점차 그러한 복지를 개별화하여 수혜자를 중심으로 하는 복지를 제공하기 위한 국가와 사회의 모습을 발견할 수 있다.Ⅱ. 본론1.정부의 사회복지 정책1)김대중 정부외환위기를 마주하 ... 고 이후 99년을 시작으로 한국은 공공부조 체계를 근본적으로 개혁해서 기초생활보장제도를 제정했다. 약 40년 동안 시행하던 생활보장법을 기초생활보호제도로서 대체한 것이다.보장법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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삼성재단 어린이집 예상 면접 질문, 실제 받았던 질문

1분 자기소개안녕하십니까. 저는 다양한 현장 경험을 통해 유아들의 창의성과 자율성을 존중하며, 놀이 중심의 보육을 실천하는 예비 교사입니다. 보육 실습, 봉사 활동, 국가근로 ... 를 통해 아이들의 흥미와 발달을 관찰하며 이를 교육 활동으로 연결하는 능력을 키웠습니다. 특히, 따뜻한 소통과 긍정적인 태도로 아이들과 신뢰 관계를 형성하는 데 강점을 가지고 있 ... 으며, 동료와는 협력하는 자세로 관계를 형성해야 합니다. 신뢰는 아이와 주변 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 보육교사의 기본이자 필수 자질입니다.어떤 교사가 되고 싶은지저는 유아들의 개성

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.12

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[노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

에확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하고자 함에 그 목적이 있음에 비하여, 근로기준법에 의한 부당해고 등 구제제도는 개별적 근로계약관계에 있어서 근로자에 대한 권리침해 ... 을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조).- 집단적 단결권근로자집단이 그 조직을 유지?확대하고 목적을 달성하기 위하여 단결체 ... 하고, 산업별 연합단체가 다시 총연합단체를 구성하는 것 등이 그 예(例)이다(노동조합및노동관계조정법 제10조∼제13조).(2) 단체교섭권근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

의 노동조합 설립 근거는 다음과 같다.헌법 제33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”이며, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 ... 하고 있다.(2) 노동조합과 노사관계노동조합이란 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체를 말한다.우리나라 ... 에 따른 의사결정을 둘러싸고 조성하는 사회적 관계를 말한다.개별 고용으로 유지되던 산업혁명 초기의 사용자의 임의고용원칙(principle of employment at will

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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[사회복지사 합격 과제] 사회복지 개론 - 급여 및 서비스에서 공공부조

해서는 근로 능력이 있는 수급자에게는 자활사업에 참여할 것을 조건으로 급여를 지급한다. 넷째 개별성의 원칙으로 급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수상황을 최대한 반영 ... 층 문제가 심각하게 대두되는 상활에 대응하기 위한 제도로 1995년에 현재의 국민기초생활보장법이 제정되었다. 국민기초생활보장제도는 근로능력에 상관없이 빈곤선 이하의 모든 저소득층 ... 사회복지 개론급여 및 서비스에서 공공부조사회보장기본법은 우리나라 사회보장제도를 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구분하고 있다. 그중에서 공공부조는 “국가와 지방자치단체의 책임

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

적 지위의 향상에 목적을 두는 단체이다. 우리나라도 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여, 근로조건 및 임금 결정에 있어서 사용자에 비하여 상대적으로 약자의 위치에 있는 노동자 ... 는 일반적 조직강제는 인정되겠지만, 특정한 노동조합에 가입하도록 하는 제한적 조직강제는 인정되지 않는다. 이는 노조법이 제81조 제2호 전단에서 “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 에 부합되며, 결국 소극적 단결권의 인정여부에 관한 논의와는 별개로 근로자가 어느 노동조합에 가입할 지에 대한 선택권은 현행법상 최소한 보장된다.2) 단체교섭권단체교섭권이란 근로자가 그

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾

사회복지실천기술론 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언 ... 의 가치가 떨어져 자살을 선택하거나 깊은 우울증(6개월 이상)을 겪을 가능성이 높다. 따라서 중간 체계를 개선할 수 없기 때문에 개별 사회복지 실천의 가장 현실적인 방향은 거시체계인 법 ... 로서 개인이나 단체, 가족의 니즈가 다르고 개입 방식이 달라야 하는 이유다. 이 가운데 개인을 대상으로 한 사회복지 실천의 경우 사회복지사와 클라이언트 간 사회적 관계를 형성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

체계화를 집중적으로 시행하여 생활보호법 재해구호법이 제정되었다. 이후 생활보호법을 통해 65세 이상 노인, 18세 미만 아동, 불구폐질자 등 근로 능력이 없는 사람을 대상으로 거택 ... 가구를 대상으로 자조근로사업을 실시하기도 하였다. 1963년에는 산업재해보상보호법을 제정하였고 광업, 제조업, 규모가 500명이상인 사업장에 적용하였다.1970년대부터 제4공화국 ... 사회복지법제와실천주제: 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 ... 연방사회부조법(Bundessozialhilfegesetz)에서 사회부조급여에 대하여 법적 청구권이 있음을 명시적으로 규정하고 있다.4) 생활보호법생활보호법은 노령, 질병 기타 근로 ... 이상의 노쇠자 ② 18세 미만의 아동 ③ 임산부 ④ 불구, 폐질 상이 기타 정신 또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자 ⑤ 기타 보호기관이 본법에 의한 보호를 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

관계의 절차와 법규를 제정, 집행하는 역할을 한다. 또한 개별 고용관계에서 공정한 근로기준 설정과 집행 역할을 한다. 그리고 사용자 역할을 하며, 거시경제적 관점에서는 노동시장정책 ... 고용·노동제도 선진화이다. 고용 유연성과 사회안전망 간의 균형적 발전, 산업정책과 조화되는 노동법·제도 등 마련 합리적·협력적 노사관계 구축, 근로시간 및 임금제도 합리화를 통해 ... 을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”로 명시되어 있다. 여기서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 의미한다. 그리고 노동조합 및 노동관계조정법 제2

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

에서비롯된다고파악하여빈민을경멸하고가혹하게다룸- 3가지 원칙 : 지방행정, 차별처우, 친족부양의 원칙? 노동법과 사회복지법 차이1) 규범① 노동법 : 개별적,집단적 노동관계 규율 ... 나 집단도 법률행위 주체로서 자격 인정, 불특정 다수의 노동자를 위한 법, 자본가와 계급적 관계를 형성하고 있는 노동자② 사회복지법 : 특정화된 수혜자 개개인 또는 가족 대상, 가정 ... , 가계 영위의 생활자. 소비인으로서의 노동자3) 법관계① 노동법 : 자본과 노동간의 사법적 관계, 법률적 고용계약에 의해 형성된 관계② 사회복지법 : 국가와 개인간의 직접적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

등 생활에서의 어려움에 직면한 사람들에게 도움을 주는 복지제도, 정책의 의미로 많이 통용되고 있다. 우리나라의 국민기초생활보장법에 따르면 자활은 근로 능력을 가진 수급자에 대해서 ... 제목과제 주제: 우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.Ⅰ. 서론자활사업은 근로 능력을 가진 저소득층을 대상으로 체계적이고 집중적인 자활 서비스를 제공 ... 자활에 필요한 사업 참가를 조건으로 생계급여를 지급한다는 근로유인 정책상에서의 제한적 자활의 개념으로 명시되어있다.과거의 자활지원사업은 경제적으로 빈곤한 사람들의 생활, 심리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

교과목명 : 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 (2주차 2차시) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 2. 직무평가 방법 1) 비량적 방법 (1) 서열법 (2) 분류법 ... 2) 양적 방법 (1) 점수법 (2) 요소비교법 3. 직무평가 방법 비교 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직 구성원이 조직 목적을 달성하는 데에 자발적이 ... 관련한 정책과 제도가 내적 일관성을 지닌 하나의 시스템을 뜻하는 것으로 보상, 교육훈련, 채용 등 개별적 기능을 다루는 인사관리와 대비하고자 하는 목적으로 도입했다. 채용, 참여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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