"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 361-380 / 11,168건

임신 근로자 태아의 건강손상 시 산재보험 적용방안에 관한 연구 – 민법적 ‘상당인과관계설(Adäquanztheorie)’의 적용과 사회법적 ‘중요조건설(Theorie der wesentlichen Bedingung)’의 비교 관점에서 – (A study on how to apply the industrial accident insurance in the case of damage to the health of the fetus of a pregnant worker — From the comparing perspective of the civil law “adequacy theory (Adäq)

어 추상적, 일반적 법 규범인 민법상 기존의 상당인과관계론을 넘어, 구체적, 개별적 법 규범으로서 사회법적 특수성에 부합하는 ‘중요조건설’의 적용방안과 그 의의 그리고 쟁점 등 ... 하였다는 점에서 중요한 의미를 갖고 있다. 한편, 동 판결에도 불구하고 이 사안이 아직 관련 입법규정이 없는 여건에서, 해석론상 산재보험법상 ‘업무’와 ‘재해’ 그리고 ‘보상’의 관계 ... 의 한계를 보완하고, 법적 안정성을 위하여 궁극적인 입법론적 해법이 요구되고 있어 이에 대한 구체적인 방안을 제시할 필요가 있다.본 논문은 이런 문제의식에서 ‘임신 근로자 태아

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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일반행정법-신의성실의원칙

고자 한다.Ⅱ. 대법원ㅤ2008.9.18.ㅤ선고ㅤ2007두2173ㅤ전원합의체 판결1) 행정법의 일반원리로서의 신의성실 및 권리남용금지 원칙‘신의성실의 원칙’이란, 법률관계에서 계약관계 ... 동년 8월 13일 피고인 근로복지공단에 업무상 재해를 이유로 요양 승인신청을 하였으나, 근로복지공단은 동년 9월 25일에 해당 질병과 업무 사이의 인과관계가 명확하지 않다면서 요양 ... 부터 2005년 6월 20일까지의 기간에 대한 휴업급여 지급신청을 하였으나, 근로복지공단은 휴업급여의 소멸시효가 3년이라는 산업재해보상보험법의 규정을 근거로 2001년 7월 23일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

사회보험법개별 사회보험법은 대한민국의 사회보험 제도 중 하나로, 국민의 사회보험 혜택을 관리하고 보호하기 위한 중요한 법률입니다. 이 법률은 국가와 국민 간의 계약 관계를 기반 ... 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.I. 서론현재, 공공부조법은 사회보험범 및 사회복지서비스법과 함께 국가의 사회보장 ... 하는 법률 제도인 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차를 포함합니다.본 레포트의 주요 목적은 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차를 비교하고 이 두 제도의 특징을 분석

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.05

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산업안전관리론 ) 우리나라 재해발생에 대한 제도적, 사회적, 문화적 측면의 OECD 평균 대비 재해율 높은 배경 및 이유를 설명하고 국가적

를 살펴보면, GDP 규모나 근로자 수와 산업재해율 간에 직접적인 상관관계가 없음에도 불구하고, 우리나라는 주목할 만한 특징을 보인다.그래프를 보면 2017년 기준 우리나라는 GDP ... 사회에서 산업재해는 근로자의 생명과 안전을 위협할 뿐만 아니라, 기업의 생산성과 국가 경제에도 막대한 손실을 초래하는 중대한 문제이다. OECD 주요 10개국의 산업재해 통계 ... 규모 세계 8위(1조 6,239억 달러), 근로자 수 26,725명으로 10개국 중 8위를 기록했으나, 사고 사망자 수는 964명으로 5위를 기록했다. 특히 전년 대비 GDP는 41

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법

째는 노동법의 경우 개별적, 집단적인 노동관계를 규율하여 노동자 권익 보호, 인간다운 생활 확보가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 사회복지법은 복지급여를 통해 전 국민을 대상으로 발 ... 하고 있는데 이 또한 사회복지법이 노동법과 밀접한 관련을 가지고 있다고 볼 수 있다.이처럼 사회복지법과 노동법은 사회법 테두리 속에 공존하며 밀접한 관련을 가지고 있지만 노동법은 근로자 ... 를 대상으로 하여 근로자 권익 보호를 통해 인간다운 생활 보장을 위한 것에 규범 목적을 가지고 있다. 하지만 사회복지법은 근로자를 포함하여 전체 국민이 대상이 되어 인간다운 생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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노동경제학_노동시장의 특수성, 단기 노동수요, 거시적 사회의 노동공급, 임금의 경제적 기능, 실업률의 국가간 격차, 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템, 프리먼과 메도프 노동조합의 두 얼굴, 선진국 노동시장의 변화

었다. 그리고 근로에 관한 사항으로 계약 기간 등 계약 내용 주체인 기업과 근로자의 법적 규정이 노동조합이라는 제도와 관습 영향에 의해 규정을 이행할 수 없다는 상황이 많아 현실 ... 위하여 추가로 취업하려는 사람이 늘어나는 효과를 뜻하며 이는 불경기로 인한 노동공급과 관련 있다. 근로시간은 법으로 정한 주당 근로시간 제한에 따라 노동공급에 꾸준한 영향을 주고 있 ... 과 경기변동, 경상수지와 환율, 최저임금법, 정부 정책과 개입 등을 결정하는 기능이 있다. 이는 임금이 개별의 경제 주체가 아닌 사회와 국가 전체에 영향을 주는 경우로 국가와 연합

방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.05

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

이 최소한 당해 사업이나 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 대표성을 가지는 노동조합이어야 한다고 규정하고 있다. 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후 ... 화 절차교섭창구 단일화와 관련된 규정(노동조합법 제29조, 제29조의2 참고)은 강행규정이다. 따라서 노동조합과 사용자는 모두 이 규정에 따라야 한다. 사업이나 사업장의 근로자가 가입 ... 과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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근로복지공단 간호사 채용공고 및 자소서

활법시행령』제3조에 의한 장애인○『산업재해보상보험법』제5조 제1호에 의한「업무상 재해」로 사망한 근로자의 유자녀 및 3급 이상의 장해등급 판정을 받은 근로자 또는 자녀○『의사상자 ... 근로복지공단 소속병원 간호사 채용공고”일하는 사람들을 위해 일하는” 근로복지공단에서 직접 운영하고 있는 전국10개의 소속병원에서 근무할 역량있는 간호사를 모집합니다.근로복지공단 ... 급 임용 가능Ⅱ응시자격? 공통 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)○ 국가공무원법 제33조의 규정에 저촉되지 않는 자○ 인사규정 제14조의 규정에 저촉되지 않는 자○ 남자

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

화 1948 년 제헌헌법에 따른 노동 3 권 보장 : 보상문제 - 단체협약 1953 년 근로기준법 제정 , 공포 : 산재의 개별사용주 책임제도 확립 1963 년 사회보험 입법 ... …………………………………………………………………………… 급여 / 다른 법에 의한 보상 / 배상 관계 근로기준법 / 민법 - 신속하고 공정한 보상 , 부적절한 중복지급의 방지를 위하여 근로자 및 사업주에게 근로기준법 ... …………………………………………………………………………… 연혁 연도 적용대상자 확대 내용 1964 년 500 인 이상 근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용 1989 년 근로기준법

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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상속개시(부모사망시) 체크포인트_상속세, 취득세

회, 대한지방행정공제회, 과학기술인공제회, 근로복지공단)위 신청인(상속인 또는 대리인)은 상속인 조회서비스 업무처리와 관련하여 담당자가 「전자 정부법」제36조제2항에 따른 행정정보 ... (직계존속) 및 배우자 → 3순위(형제자매). 대습상속인, 상속재산관리인등• 후견인 : 법원선임 성년후견 인등조회내용. 금융 : 예금.대출,보험,증권, 공제회20일내 개별기관 ... 의 수집‧이용, 제공을 통한 사실관계 확인이 필요합니다. 이를 원하지 않을 경우 상속인 금융거래 조회서비스 제공이 불가능합니다.접수번호신청사유사 망 / 실 종/피성년후견피한정후견

노하우 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.16

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기업회계 1급 원가회계 정리

, 제조경비, 직접재료비, 직접노무비, 제조간접비)원가배분기준 : 인과관계기준, 수헤기준, 부담능력기준, 공정성과 공평성 기준2장 개별원가계산의미: 제품원가를 개별작업별로 구분 ... 의 변동에 따라 총원가가 일정하고, 단위당 원가는 체감ex. 지급임차료, 감가상각비, 보험료 등3. 준변동비: 관련범위 내 고정비 + 변동비가 혼합된 원가고저점법, 회귀분석법, 산포 ... 도법, 계정분류법, 산업공학적 방법등으로 고정비와 변동비 계산4. 준고정비: 조업도가 일정한 범위의 조업도수준에서는 일정, 범위 초과하는 경우 달라지는 원가ex. 종업원을 감독

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요.

하고 있으며, 한국도 생존권 규정과 더불어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없 ... 이다.수급권의 보호규정이 독일처럼 통일사회법전총칙에 있는 경우도 있고, 개별 사회복지법에 규정되어 있는 경우도 있다. 한국에서 수급권의 보호 규정은 개별 사회보장행정법에 규정 ... 와 동일한 차원의 개별가구 능력을 파악하기 위한 개념이 필요하다. 이것이 바로 소득인정액 제도이다. 이와 같이 법체계를 바꾼 것은 기존의 선정방식의 불합리와 노동유인을 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.30

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

으로 특정한 고용이익을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내 사업주등이 근로자에게 성적 관계에 대한 거부를 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체등을 만져 이를 저항 ... 보호를 위한 근무환경이나 육아시설등과 같은 사회적 지원을 제대로 보장받지 못하는 실정이다. 여성 근로자의 경우에는 모성보호가 법조항에 명시되어 있음에도 불구하고 구체적인 정책안 ... 사회의 유지와 전을 위한 연한 것이기 때문이다. 경제학적 관점에서 보아도 취업한 여성의 임신과 자녀양육에 대한 부담을 여성근로자들에게 개별적으로 전담하게 하는 것은 비합리적이라 할

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

무조건 근로조건을 저하시킬 수 없다는 것이 아니라 근거법에서 정한 최소한의 조건을근로관계 당사자가 무시해서는 안되며 또한 정당한 사유나 절차 없이 기존의 근로조건을 불리하게변경 ... 근로계약서 보관고용주가 3년간 보존, 500만원 이하 과태료근무시간주5일제, 42시간, 주 52시간 근무병원은 주6일제근로계약 위반입사 즉시 근로계약서 작성법 위반 확인(형사처벌 ... )근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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단체교섭 요약정리

하는 것은 포함 안 된다.Ⅲ. 단체교섭의 기능과 법적 보호(1) 단체교섭은 일반적으로 근로조건을 향상시키는 기능을 수행하는 것: 단체교섭은 다수 근로자의 근로조건을 통일적으로 형성 ... 을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있다.1) 먼저 헌법은 근로자에게 단체교섭권을 보장하고 있다.: 정당한 단체교섭에 대하여 민·형사상 책임 면제: 사용 ... 에게 통보다.(2) 노동조합법은 사용자측에 근로자측과 성실하게 교섭할 의무를 부과하고 있다.: 사용자에게 교섭의무가 있는 사항을 ‘의무적 교섭사항’(강제적 교섭사항)이라 부른다.: 의무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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현재 시범적으로 실시되고 있는 사회서비스원의 설치배경 및 정부가 구상하고 있는 구체적인 역할과 정책방향을 기술하고 이에 대한 학습자의 의견을 기술하시오.

되는 중이다. 사회복지현장 근로자들이 열악한 근무환경을 더 이상 수용하지 않는다는 의미로 받아들일 수 있다. 2000년대 이후 노동기준법 관련 노동분쟁을 통해서 과도한 근로시간 ... 문재인 대통령은 대선 공약으로 요양·보육 서비스를 제공하는 근로자 처우를 개선하고 서비스 질을 높이겠다는 취지에서 그간 민간에 맡겨온 사회서비스를 국가가 기구를 설립해 직접 제공 ... 가 구상하고 있는 구체적인 역할과 정책방향을 기술하고 이에 대한 학습자의 의견을 기술하시오.서론사회복지 실무현장에서 일하는 사회복지근로자들의 처우에 대한개선이 중요한 쟁점으로 부각

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.27

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

를 정하고 있다. 이는 부부와 자녀 이외에 다세대로 구성된 가족구성원이 포함되는 개념이다. ‘건강가정기본법’에서도‘가족은 혼인·혈연·입양으로 맺어진 관계’라고 규정하고 있는 것을 보 ... 분(월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다.5)탄력적 근로시간제유연근무제의 일종으로, 근로기준법 51조에 근거를 둔 제도다. 특정일의 노동시간을 연장 ... 하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식이다. 현행 근로기준법에 따르면 1주 최대 52시간(법정근로 40시간, 연장근로 12시간)이 기본

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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가족복지론 _ 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

가족복지 발전 방향에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책은 가족의 기능 및 가족관계의 증진, 가족 ... 및 보육지원정책, 남녀고용평등법에 의한 가족친화정책, 저출산 · 고령사외정책 등이 있다. 넷째, 가족 돌봄 지원정책으로 저출산 · 고령사회정책, 노임수발보험, 육아 및 보육지원 ... 정책, 가족친화정책, 아이돌보기지원사업, 장애아가족 · 아동양육지원사업 등이 있다. 다섯째, 가족관계증진 및 역량강화 정책으로 건강가정기본계획, 가정폭력 관련정책 등이 있다.한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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제2의 송파구 세모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안

보장의 주체인 급부주체에게 사회보장관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통하여 실현할 수 있는 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급 ... 항은 모든 국민들의 인간다운 생활을 할 권리를 제5항에서는 생활능력이 없는 자들에 관한 국가의 보호책임을 규정을 하고 있다. 그러나 생활보호법에서는 근로능력에 따라서 거택보호 ... 을 국민기초생활보장법의 기본원칙, 특히 개별성의 원칙에 충실해 개선하는 방향은 다음과 같다. 기본적으로 국민기초생활보장법은 비전형적인 원인에 의하여 발생하는 빈곤을 보호하는 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

이나 위탁을 받은 개인사업자라는 것이다. 근로자성이 인정되지 않으면 사업장에서 노동력을 제공하더라도 사업주 대 사업주 관계라고 인식하기 때문에 노동법을 적용 받지 못하게 된다. 사업주 ... 로써 임금을 지급 받는 사람이다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의한다. 근로자에 해당 ... 하는지의 여부는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성은 노동력을 제공

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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