"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회복지 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 421-440 / 11,164건

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지역사회간호실습 과제 - 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목/산업보건 및 간호 관련 법규 (A+)

관리하기 위하여 사업주가 실시하는 건강진단이다. 그 대상자는 산업안전보건법 시행규칙 별표22에서 제시한 180종의 특수건강진단 대상 유해인자에 노출되는 업무 근로자이다.구분특수건 ... 직업성 천식 또는 피부질환, 기타 건강장애 증상 호소자임시 건강진단동일부서 근로자2. 사업장 및 건강관리과의 개별과제를 확인하고 기술하시오.1) 산업보건 및 간호 관련 법규에 대해 ... 안전보건법」 시행령 및 시행규칙 제정1983년- 특수건강진단기관 지정제 실시- 순천향대학 산업의학연구소 개소, 연세대학 인천산업병원 개원1984년- 근로복지공사 신설, 진폐예방법

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에

다. 반면에 사회복지행정은 개별적이며 구체적이라는 특징을 가지고 있다는 부분에서 크게 다르고, 클라이언트와의 라포형성 관계를 매우 중요하게 생각하고, 개입의 대상에 따라서 사회복지 ... . 서론? 사회복지행정은 일반적인 행정과는 기술과 관리의 측면에서는 공통점이 있지만, 건전한 인간의 가치 그리고 관계성에 관련한 원리와 감정을 부가하고 있는 부분이 다른 점이 ... 그리고 관계성에 관한 원리를 부가하고 있다는 부분이 다르다. 즉 사회복지정책은 국민의 복지향상을 목표로 하고 있고, 그 최종적인 목표는 모든 구성원을 건전한 인간으로 육성과 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

)의 휴가를 주도록 하는 제도로, 법적 근거는 근로기준법 제74조이다. 2011년에 시행된 제2차 저출산·고령사회기본계획으로 임신 초기 안정이 필요한 경우, 임신 기간 중 응급상황 발생 ... 하여 탄력적인 대응이 가능해지므로 경영이 활성화될 수 있는 장점이 있다, 현재 「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 근로시간제(제51 ... 차별적인 느낌이 묻어있지만, 젠더는 대등한 남녀관계를 함축한다. 섹스는 출생과 동시에 선천적으로 결정된 성별이다. 그러나 젠더는 역사적·사회적·문화적·환경적 영향을 받으면서 후천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. 또한 노조 간의 더욱 건전한 경쟁이 촉진되어 노조간부를 중심으로 하던 노동운동에서 현장 근로자 중심의 노동운동 ... 가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장 ... 한 국가 또는 지방공공단체 등에 의한 공공산업복지의 세가지의 산업복지가 중심으로 되어 있다. 이러한 세 개의 산업복지는 각각의 주체나 목적이 서로 다르지만, 특정한 근로자의 생활조건

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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근로자 산업재해(추락사고)에 대한 사례, 국내외 보건의료정책, 관련 간호사업, 앞으로 보완해야할 부분

가 로자의 건강 이상을 조기 발견하고, 직업성 질환을 예방 및 관리할 수 있다.▲ 근로자 건강진단 종류2) 건설업 추락사고 예방 정책(1) 건설업 기초안전보건교육 규정「산업안전보건법 ... 」 개정 및 시행으로, 산업안전 보건법에 휴게시설 설치 의무를 명문화하고, 기준을 위반한 경우 처벌근거가 마련되어 근로자의 휴게권이 강화될 수 있다.* 기준- 상시근로자 20명 이상 ... 장 접근방법과 보건관리 태도가 어떠한지 파악한다.▲ 재해예방 수칙 ▲ 재해예방 수칙 점검표2) 근로자들에게 추락사고 예방법에 대해 사전에 교육하고 관련자료를 만들어 배부

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

도록 하는 제도로써 법적인 근거는 근로기준법이다. 2011년에 시행이 된 제2차 저출산, 고령사회기본계획에 따라 임신 초기에 안정이 필요한 경우에 임신기간 중에서 응급상황이 발생 ... 과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다. 근로기준법의 유연근 ... 는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다. 출산 육아기 고용안정 지원금 제도는 고용보험법에 따라 시행이 되고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.서론사회복지행정은 관료제 이론에 기초하고 있는데, 이는 조직의 경직 ... 성과 수직적 구조를 주장한다. 그러나 클라이언트와의 면접과 직접적인 서비스 제공이라는 특성상, 창의적이고 예술적인 접근이 필요함을 시사한다. 이러한 상황에서 인간관계 이론의 도입 ... 은 사회복지사들이 느끼는 조직 내 감정의 부정적인 영향을 완화하고, 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질을 향상시킨다.한편, 관료제 이론은 효율성과 명료한 투입-산출 관계를 주장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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완벽한 합격을 위한 산업안전관리론 요약정리!!

), DO(실시), CHEAK(검토), ACTION(조치)□산업안전보건법에 따라 근로자가 상시 작업하는 장소의 작업면 조도초정밀(750럭스), 정밀(300럭스), 보통(150럭스 ... 1과목 : 산업안전관리론□안전관리 조직의 유형-라인(line)형(직계형) : 100명이하 소규모 사업장 :장점 : 상하관계에 의한 간단명료, 신속?정확한 조직, 안전지시나 개선 ... ?기구등의 제품기술과 관련된 문서가 법 제34조 제1항에 따른 안전인증기준에 적합한지에 대한 심사-기술능력 및 생산체계 심사 : 안전인증대상 기계?기구 등의 안정성능을 지속

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.07.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 실무상 프리랜서 및 임원의 근로자성 판단여부가 중요하다.1-2. 근로계약 체결 시 ... 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 ... 이 6시간이 되도록 단축 허용 가능하다. 또한 근로시간 단축을 이유로 임금 삭감은 금지된다.태아검진시간 부여 (8점)모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 받는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박 ... 고용을 유지하기 위해서도 일을 못한 기간들이 많은 기업에게 추가적인 작업을 허용하는 근로시간 규제의 완화도 매우 중요하지만 아직 이것에 대한 대책을 마련하지 못하고 있다. 또한 ... 는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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소득세법 ) 국세청 유튜브 시청 후 1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청, 레포트작성

당시에는 개별 소득자의 원천징수 내역을 명시하지 않기 때문에 지급명세서의 제출기한이 중요하다. 근로소득 중 일반근로소득은 다음연도 3월 10일까지 1년에 1번 신고하며, 일용근로 ... 소득세법국세청 유튜브 시청 후1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청&레포트작성[1] 주제의 선정 이유 (본인의 어떤 ... 경험과 관계 있는지 (또는) 평소 그 주제가 왜 궁금했는지 (또는) 새롭게 흥미가 간 이유가 무엇인지)[2] 동영상의 내용 (동영상에서 무엇에 관하여 어떤 내용들을 이야기

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.21

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요양시설 게시판 게시 목록 파일

관 련 근 거 (주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하여야 한다. (최저임금법 시행령 ... -힘뇌체조, 미술교실, 음악교실, 전통놀이 등 ◆ 특별행사 -어르신 개별 생신잔치, 명절행사, 어버이날 행사, 성탄절 행사 등 ◆ 사회적응훈련프로그램 -세상뉴스전하기, 지역사회 ... 촉탁의사 내원진료 시행 -매년 1회 협약 병원을 통해 건강검진 시행 ◆ 식이관리 -어르신 개별 질병에 맞는 식단 제공(당뇨식이 등) OOO요양원 우수사례 생신잔치 및 어버이날 행사

리포트 | 11페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.05.26

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우리나라 사회복지법은 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법으로 분류되며, 사회보험법에는 국민연금법, 건강보험법

보험법의 목적은 세 가지로 다음과 같다. 첫째는 국가가 개입하여 국민건강과 생활안정을 도모하는 것이고 둘째는 국민 각자의 소득과 능력에 따라 보험료를 차등부과, 징수하지만 개별부담 ... 사업장의 고용형태 및 특성, 사업의 종류 등을 고려해 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원을 포함한다.4. 국민건강보험법의 급여형태국민건강보험법 ... 사회복지법제와실천주제 : 우리나라 사회복지법은 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법으로 분류되며, 사회보험법에는 국민연금법, 건강보험법, 산업재해보상법, 고용보험법, 노인장기요양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

에 대해 이의가 있거나 불복하는 경우 개별 사회복지법이 규정하는 심사위원회, 심판청구, 행정소송 등의 법적 절차를 통하여 사회복지수급권자의 침해당한 권리를 회복하는 것을 말한다.권리구제 ... 사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론권리란 법률상의 힘으로서 사람 ... 이나 집단이 정당하게 행사할 수 있는 힘 또는 자격이라 할 수 있으며, 특정인에게 부여된, 특정한 이익을 목적으로 하는 데에 권리의 특성이 있다.사회복지법에서의 권리란 법의 적용

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27

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김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

의 상호 협력이 기업의 입장에서는 상당히 중요한 부분을 차지하고 있다. 이는 개개인의 직무 만족과 전체 조직 또는 그룹 등과 같은 성과에 직접적인 영향을 미친다. 인간관계가 조직 ... 내에서 제대로 작용 되게 되면 조직 구성원들에게 자부심을 갖게 하고 긍정적인 감정을 불어넣어 주기도 하며 결과적으로 조직의 활성화를 촉진 시킬 수 있다. 그러나 인간관계가 그 반대 ... 로 작용하게 되면 직무 불만족, 인간 간의 소외 및 갈등, 위기로도 이어질 수 있기 때문에 조직 내 인간관계의 중요성은 더욱 부각 되어진다.인간의 행동과 관련된 연구는 행동과학

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.

대부분의 개별 사회복지법에서 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 제기하도록 규정한다. 별도의 비용이 들지 않고 복잡한 법리 구성을 요구하지 않아 접근성이 매우 높다는 장점 ... 다. 국민연금이나 고용보험처럼 개별법에서 심사청구 및 재심사청구라는 이름의 특별 행정심판 절차를 두는 경우도 있다. 행정심판은 소송에 비해 비용이 저렴하고 절차가 신속하며, 위법 ... 주제 : 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노조를 형성: 산업별 노조는 기업과 직종을 초월한 거대한 조직으로서 압력 단체로서의 지위를 가진다: 산업별 노조 vs 개별기업 사용자가 개별적으로 하 ... 인가를 예측할 수 있는 능력2)중간관리층 : 관리적 의사결정 ? 대인관계 능력: 경영자가 다른 집단과 더불어서 일하고, 원활한 의사소통 위해 동기부여 할 수 있는 능력: 세 경영자 ... 핵심적 관리기술은 개념적, 인간관계적, 전문적, 직관적 기술이다?개념적, 인간관계적, 전문적, 정치적 기술?소유에 따른 분류소유경영자 : 환경변화에 빠른 적응, 과감한 경영 혁신

리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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장애인복지론 요약본

중심 모델- 심리적 고통 및 개별성 무시 지적② 장애개념의 이분법적 분류2. 장애를 보는 새로운 관점 : 자본주의 성립 이후 생산량이 중요!(일을 할 수 있는 몸 / 없는 몸 구분 ... 와 비차별 요청 / 개별화 재활계획 개발 요구- 미국장애인법(ADA) : 1990 시행 / 장애인차별금지법 / 균등한 기회 부여1. 관련 법률2. 전달체계- 고려사항 : 원칙(자립 ... )ICIDH-2 (1997)환경과의 상호관계 속에서 포괄적으로 장애 규정(손상 → 활동 및 활동제함 → 참여 및 참여제한)ICF (2001)상호작용으로 설명 (기능과 장애 → 상황

시험자료 | 4페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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이민법제론 ) 한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견을 제시하시오

화에 대해 실태 있는 연구가 이루어질 수 있어야 한다. 이주민 기본법은 어떤 내용을 보장해야 하는지, 어느 정도의 수준을 보장해야 하는지 그리고 개별적인 법령 사이에 어떤 관계가 있 ... 이민법제론한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견을 제시하시오이민법제론한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견 ... 있는 기초 역량을 함께 길러야 하는 상황이다. 본 장에서는 한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 논해보도록 하겠다.2. 본론- 이민정책인구학적으로 출생

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족 ... 을 갖게 될 것이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지 ... 아짐에 따라 삶의 질을 추구하는 형태로 복지제도에 대한 요구가 바뀌게 되었고, 근로자의 구성도 매우 다양해지면서 개별 근로자들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었다. 이에 따라

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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