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"개별적근로관계법" 검색결과 421-440 / 11,168건

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    국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안을 작성하시오
    의 노쇠한 사람이나 근로 능력이 없는 사람, 임산부, 그리고 기타 생활이 어려운 사람으로 한정되어 왔다. 그러나 국민기초생활보장법에서 이러한 기존의 제도를 개선해 국민들의 최저생활 ... 보장은 국민이 최소한으로 안정적인 생활을 할 수 있게 하여 사회통합에 기여함과 동시에 국가의 지속적인 성장 동력을 확보한다. 국민기초생활보장법의 특징을 보면 다음과 같은데, 종전 ... 의 생활보호법을 대체하는 법으로 수급 대상자를 확 확대하고 이전 수준보다 급여 수준을 높이며 지급기준을 다양화, 세분화했다. 종전의 생활보호법에서 18세 미만의 아동 및 65세 이상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    2024 유치원 운영 안내
    화 활동)?간식?학원 및 각반 귀가, 안전지도(15:50 ~ 연령별 귀가)저녁 돌봄교실16:40~19:00?자유 놀이?개별 귀가 및 안전지도2급식 및 간식? 급식: 유치원 자체 급식 ... 귀가3)제출서류:돌봄교실이용동의서,재직증명서,자영업 확인서류(부모모두 제출)취업 부모필수 1부▷ 재직증명서 또는 근로계약서▷ 재직증명서 또는 근로계약서 제출이 어려운 경우: 위촉장 ... (활동기관, 시간 명시)선택 1부▷ 고용보험 피보험자격 이력내역서(고용지원센터)▷ 직장건강보험 자격득실확인서(국민건강보험공단지사)▷ 국민연금가입자 가입증명서(국민연금공단)▷ 근로
    리포트 | 7페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.29
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    우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오
    국가, 국민의 건강과 생활을 영위할 수 있도록 보험 방식에 의해서 사전에 대비하는 제도를 말한다. 사회보험은 사회보장기본법 제3조 2항에 법적 근거를 두고 있다. 우리나라는 산재보험 ... , 고용보험, 국민연금, 건강보험을 4대 사회보험이라고 한다.첫 번째로는 산재보험이다. 1964년도에 시행된 우리나라의 최초 사회보험제도이다. 산업재해가 발생했을 때 산재 근로자 ... 에 대해 치료, 가족의 생활을 보장하기 위해서 국가가 책임지는 제도를 말한다.두 번째로는 고용보험이다. 고용보험은 실업 예방, 고용 촉진을 위해 만들어진 보험으로, 근로자가 실직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안
    가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제 17조 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 ... . 만일 이를 위반 시 500만원 이하의 벌금형이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)근로계약 체결 시 금지되는 사항으로 크게 2가지가 있다. 1. 근로기준법 제
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05
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    [건강가정론_토론] 우리나라 가정정책은 다양한 가족의 유형에 대해 충분히 지원하고 있는가
    들의 문제 해결과 개별 가족구성원들의 욕구증대라는 시대적 요구를 반영해야 한다는 당위성과 마주하게 되었다. 건강가정기본법은 외환위기로 인한 사회경제적 위기 속에서 급격하게 변화 ... 을 이루어 왔으면서도 개별 단위의 수급자를 중심으로 서비스를 제공하는 관점에서 크게 벗어나지 못하고 있던 당시의 한국적 상황에서 건강가정기본법의 제정은 국민들에게 서비스 제공의 한 ... 들의 책임을 명시하고 있다. 그러나 이러한 정책들은 타 법률들(국민기초생활보장법, 국민연금법, 긴급복지지원법 등)에 의해 시행되어야 하거나 현행 관계 법률에 위임하고 있는 내용들이 주
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23
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    본인 또는 주변 지인의 가정에서 건강가정지원센터의 서비스를 실제로 받는다면 어떤 서비스가 필요할지 작성하시요
    은 것이 없다.현재 건강가정지원센터와 다문화가정센터로 구분된 전달체계는 가족유형별 특수요구에 따라 개별지원서비스를 제공하는 장점이 있지만 다문화가정을 제외한 다른 가족유형에 대한 ... 개별지원서비스체계가 구축되지 않은 상황에서 정책대상자 간 형평성 문제를 야기하고 있다. 또한 최근 국제결혼의 추세가 변화함에 따라 다문화가정은 다양한 가정의 한 형태로 보편적인 ... 을 촉진하기 위해 가족서비스 전달체계를 개편하여 다양한 가정에 대한 통합적 지원을 목표로 하고 있다.그러나, 이것에 대한 법적 근거는 없다.Ⅱ. 본론1.다문화자녀의 개념다문화가정이란
    리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.30
  • 노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지
    는 임금단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 초기의 노사관계근로자와 사용자와의 관계에서 시작되어 개별적 노사관계로 인식되어 왔다. 하지 ... 함으로써 노사관계는 노와 사의 개별관계나 집단관계가 아닌 노·사· 정의 세 당사자 관계로 확대되었다.광의의 의미의 노사관계는 경영적 노사관계에 정부가 개입함으로써 시작되었으며, 던롭 ... 은 노동관계의 직접 당사자인 근로자와 경영자, 그리고 이들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 관한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포 함하여 노·사·정의 상호관계라고 정의하고 있
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19
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    지역사회간호실습 과제 - 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목/산업보건 및 간호 관련 법규 (A+)
    관리하기 위하여 사업주가 실시하는 건강진단이다. 그 대상자는 산업안전보건법 시행규칙 별표22에서 제시한 180종의 특수건강진단 대상 유해인자에 노출되는 업무 근로자이다.구분특수건 ... 직업성 천식 또는 피부질환, 기타 건강장애 증상 호소자임시 건강진단동일부서 근로자2. 사업장 및 건강관리과의 개별과제를 확인하고 기술하시오.1) 산업보건 및 간호 관련 법규에 대해 ... 안전보건법」 시행령 및 시행규칙 제정1983년- 특수건강진단기관 지정제 실시- 순천향대학 산업의학연구소 개소, 연세대학 인천산업병원 개원1984년- 근로복지공사 신설, 진폐예방법
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13
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    근로자 산업재해(추락사고)에 대한 사례, 국내외 보건의료정책, 관련 간호사업, 앞으로 보완해야할 부분
    가 로자의 건강 이상을 조기 발견하고, 직업성 질환을 예방 및 관리할 수 있다.▲ 근로자 건강진단 종류2) 건설업 추락사고 예방 정책(1) 건설업 기초안전보건교육 규정「산업안전보건법 ... 」 개정 및 시행으로, 산업안전 보건법에 휴게시설 설치 의무를 명문화하고, 기준을 위반한 경우 처벌근거가 마련되어 근로자의 휴게권이 강화될 수 있다.* 기준- 상시근로자 20명 이상 ... 장 접근방법과 보건관리 태도가 어떠한지 파악한다.▲ 재해예방 수칙 ▲ 재해예방 수칙 점검표2) 근로자들에게 추락사고 예방법에 대해 사전에 교육하고 관련자료를 만들어 배부
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08
  • 보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오
    관계없이 자동적으로 고용보험관계가 성립한다. 고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자가 고용보험의 혜택을 받게 된다. 다만, 다음의 근로자는 적용제외 대상이다. 월간 ... 자의 관계 등에 의해 그 과정을 달리하고 있다. 가장 극명한 대조를 이루는 나라는 독일과 영국이라고 할 수 있다. 한편, 우리나라 사회보험의 발전은 사회통합이나 국민복리의 향상이 ... 라는 종합적 정책의 일환으로 발전된 것이 아니라 개별적으로 시대적 상황에 따라 정권에 밀접한 집단만을 위한 사회보험제도에서부터 시작되었다.Ⅱ. 본론1. 보험의 종류1-1. 사회보험
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.25
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    3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를
    도록 하는 제도로써 법적인 근거는 근로기준법이다. 2011년에 시행이 된 제2차 저출산, 고령사회기본계획에 따라 임신 초기에 안정이 필요한 경우에 임신기간 중에서 응급상황이 발생 ... 과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다. 근로기준법의 유연근 ... 는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다. 출산 육아기 고용안정 지원금 제도는 고용보험법에 따라 시행이 되고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
  • 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.
    가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. 또한 노조 간의 더욱 건전한 경쟁이 촉진되어 노조간부를 중심으로 하던 노동운동에서 현장 근로자 중심의 노동운동 ... 가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장 ... 한 국가 또는 지방공공단체 등에 의한 공공산업복지의 세가지의 산업복지가 중심으로 되어 있다. 이러한 세 개의 산업복지는 각각의 주체나 목적이 서로 다르지만, 특정한 근로자의 생활조건
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24
  • 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론
    사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.서론사회복지행정은 관료제 이론에 기초하고 있는데, 이는 조직의 경직 ... 성과 수직적 구조를 주장한다. 그러나 클라이언트와의 면접과 직접적인 서비스 제공이라는 특성상, 창의적이고 예술적인 접근이 필요함을 시사한다. 이러한 상황에서 인간관계 이론의 도입 ... 은 사회복지사들이 느끼는 조직 내 감정의 부정적인 영향을 완화하고, 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질을 향상시킨다.한편, 관료제 이론은 효율성과 명료한 투입-산출 관계를 주장
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
  • 산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술
    )’을 중심에 두는 방향으로 전환되고 있다. 심리학적으로 볼 때, 인간은 자율성, 관계성, 유능성이라는 기본 심리욕구가 충족될 때 삶의 만족도와 조직 내 몰입이 향상된다고 알려져 있 ... 의allup 연구소의 보고서에 따르면, ‘자신의 직무가 삶에 의미 있다고 느끼는 근로자’는 그렇지 않은 이들보다 생산성이 21% 더 높고, 이직률은 45% 낮다. 이는 산업복지 ... 의 성격, 감정조절능력, 사회적 욕구 수준은 각기 다르기 때문에, 산업복지는 개별화된 심리 평가와 욕구 분석을 토대로 설계되어야 한다. 예컨대 내향적인 구성원에게는 조용하고 혼자 있
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    완벽한 합격을 위한 산업안전관리론 요약정리!! 할인자료
    ), DO(실시), CHEAK(검토), ACTION(조치)□산업안전보건법에 따라 근로자가 상시 작업하는 장소의 작업면 조도초정밀(750럭스), 정밀(300럭스), 보통(150럭스 ... 1과목 : 산업안전관리론□안전관리 조직의 유형-라인(line)형(직계형) : 100명이하 소규모 사업장 :장점 : 상하관계에 의한 간단명료, 신속?정확한 조직, 안전지시나 개선 ... ?기구등의 제품기술과 관련된 문서가 법 제34조 제1항에 따른 안전인증기준에 적합한지에 대한 심사-기술능력 및 생산체계 심사 : 안전인증대상 기계?기구 등의 안정성능을 지속
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.07.04
  • 사회복지법제와실천_사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오. (2)
    사회복지법제와실천 사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오. 1. 서론 사회보장기본법은 사회보장제도의 기본적인 사항을 규정하여 국민 ... 법의 3가지 구성요소인 사회보험, 공공부조, 사회서비스와 사회보장수급권에 대해 구체적으로 살펴보고, 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 제시하고자 한다. 2. 본론 사회보장의 주요 ... 로부터 근로자를 보호하여 근로자의 안전을 도모한다. 이와 같이 사회보험은 국민의 삶을 보호하고 안정을 증진시키는데 중요한 역할을 한다. 둘째, 공공부조는 국민 중 생활유지능력이 없거나 생활
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성
    관계의 양면성이다. 노동자와 사용자의 개별관계이기도 하지만 노동조합과 사용자의 집단적 관계이기도 한다. 우리나라의 법도 근로기준법과 노동조합법으로 개별근로관계와 집단적 근로 ... 와 종속관계의 양면성이다. 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합 ... , 임금과 노동자에 대한 특별한 고려가 있다. 최저임금법과 노동조합법과 같은 제도적 보호를 받게 된다. 둘째, 계약기간의 장기성이 있다. 정규직은 물론 기간제근로자의 경우에도 다소
    방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26
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    젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.
    )의 휴가를 주도록 하는 제도로, 법적 근거는 근로기준법 제74조이다. 2011년에 시행된 제2차 저출산·고령사회기본계획으로 임신 초기 안정이 필요한 경우, 임신 기간 중 응급상황 발생 ... 하여 탄력적인 대응이 가능해지므로 경영이 활성화될 수 있는 장점이 있다, 현재 「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 근로시간제(제51 ... 차별적인 느낌이 묻어있지만, 젠더는 대등한 남녀관계를 함축한다. 섹스는 출생과 동시에 선천적으로 결정된 성별이다. 그러나 젠더는 역사적·사회적·문화적·환경적 영향을 받으면서 후천
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14
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    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박 ... 고용을 유지하기 위해서도 일을 못한 기간들이 많은 기업에게 추가적인 작업을 허용하는 근로시간 규제의 완화도 매우 중요하지만 아직 이것에 대한 대책을 마련하지 못하고 있다. 또한 ... 는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
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    우리나라 사회복지법은 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법으로 분류되며, 사회보험법에는 국민연금법, 건강보험법
    보험법의 목적은 세 가지로 다음과 같다. 첫째는 국가가 개입하여 국민건강과 생활안정을 도모하는 것이고 둘째는 국민 각자의 소득과 능력에 따라 보험료를 차등부과, 징수하지만 개별부담 ... 사업장의 고용형태 및 특성, 사업의 종류 등을 고려해 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원을 포함한다.4. 국민건강보험법의 급여형태국민건강보험법 ... 사회복지법제와실천주제 : 우리나라 사회복지법은 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법으로 분류되며, 사회보험법에는 국민연금법, 건강보험법, 산업재해보상법, 고용보험법, 노인장기요양
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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2025년 07월 06일 일요일
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