"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 381-400 / 11,168건

사회복지법제 ) 복지국가에서 살고 있는 대부분의 사람들은 사회복지법의 영향 속에서 살아가고 있습니다.

는데, 소득인정액은 개별가구의 소득평가액과 재산을 소득으로 환산한 금액을 합산한 것을 의미한다. 다만 근로무능력자가 아닌 경우 수급권자의 지위를 얻기 위해서는 직업알선기관에서 알선 ... 하고 있는 부양관계 요건의 문제점을 완화하기 위하여 도입되었다.기초노령연금법 제3조에 따르면 기초노령연금의 수급권자는 65세 이상으로 대통령령으로 정하고 있는 선정기준액보다 소득인정액 ... 사회복지법제복지국가에서 살고 있는 대부분의 사람들은 사회복지법의 영향 속에서 살아가고 있습니다. 자신 혹은 가족의 삶에 영향을 미치고 있는 사회복지법(공공부조법, 사회보험법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

노사관계론근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.REPORT강 좌 이 름노사관계론수 강 번 호2040담 당 교 수ㅇㅇㅇ 교수님학 과경영학과학 번/이 ... 이라고 합니다.(회사가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어 그 편의를 위해 임금과 같은 근로계약에 포함되는 사항과 복무규정 등에 관한 사항을 일방적으로 정해 놓은 것을 말 ... 합니다.)이러한 취업규칙은 근로기준법 제93조에 따라 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 작성 및 신고(고용노동부)하여야 할 의무를 갖습니다.이와 같이 사업장 내의 근로자에게 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

이나 위탁을 받은 개인사업자라는 것이다. 근로자성이 인정되지 않으면 사업장에서 노동력을 제공하더라도 사업주 대 사업주 관계라고 인식하기 때문에 노동법을 적용 받지 못하게 된다. 사업주 ... 로써 임금을 지급 받는 사람이다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의한다. 근로자에 해당 ... 하는지의 여부는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성은 노동력을 제공

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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제2의 송파구 세모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안

보장의 주체인 급부주체에게 사회보장관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통하여 실현할 수 있는 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급 ... 항은 모든 국민들의 인간다운 생활을 할 권리를 제5항에서는 생활능력이 없는 자들에 관한 국가의 보호책임을 규정을 하고 있다. 그러나 생활보호법에서는 근로능력에 따라서 거택보호 ... 을 국민기초생활보장법의 기본원칙, 특히 개별성의 원칙에 충실해 개선하는 방향은 다음과 같다. 기본적으로 국민기초생활보장법은 비전형적인 원인에 의하여 발생하는 빈곤을 보호하는 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책

를 방지하는 데 필수적인 역할을 한다. 예를 들어, 대규모 제조업체에서 노동조합이 사용자와의 교섭을 통해 근로시간을 단축하고, 임금을 인상한 사례는 매우 흔하다.(3) 법적 규제노사관계 ... 으며, 이를 통해 사용자와의 관계에서 보다 평등한 위치에 설 수 있다. 예를 들어, 한국에서는 근로기준법을 통해 노동자의 권리가 보호되고 있으며, 기업은 법률을 위반할 경우 법적 제재 ... 와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성, 노동조합의 형태와 역할, 한국의 근로자 보호정책, 그리고 포스트코로나 시대의 노동 시장 변화를 각각 분석하고 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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[a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

, 인간다운 생활, 사회보장, 근로의 권리, 소득분배 등을 보장한다. 이는 헌법상의 기본권으로, 인권과 시민법의 개념이 헌법적으로 표현되어 국가와 국민 사이의 관계를 규정하고 있 ... 으로써 사회적 통합을 달성할 수 있다.4. 생존권과 다른 이념과의 관계(1) 사회보장법과 생존권생존권은 사회복지법의 목적으로서 보장되는 것이다. 근로자의 생존권을 보장하기 위해 ... 도록 지원하고 개별적인 처우를 해주며, 전문인력을 통한 서비스를 전달, 청구권적 권리를 보장해주는 등의 내용이 있다.(3)노동법과 생존권노동법은 넓은 의미로 사회법에 포함된다. 노동법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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한국형 기본소득을 위한 필요성 및 개념정리

한국형 기본소득을 위한 필요성 및 개념정리1. 한국형 완전기본소득의 필요성1) 사회보장제도와 공공부조의 사회적 보호는 현행 노동법과 사회보장법에서 노동자와 사용자를 구분하고 표준 ... 적 고용관계가 지배될 때 잘 작동하지만 사회보호 수급자격의 어려움이 존재한다.- 노동시장에서 표준적 고용관계의 해체되고 있다.- 생애주기 동안 안정적·규칙적 소득활동 불가하다. ... -‘근로자성 여부’판단의 모호하다.2) 자발적 영역(돌봄노동, 자원봉사)에서 수급조건으로 하는 기본소득을 고려한다.- 해당 노동의 가치를 평가절하 가능성이 있다.- 노동의 고유한 가치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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노사관계론, 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

위해 자발적으로 조직한 단체로, 노사관계에서 핵심적인 역할을 수행하는 사회적 조직이다. 노동조합의 법적 정의는 근로자가 자주적으로 조직하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제 ... 한 고용주-근로자 관계를 넘어 사회 전반의 경제적 안정과 발전에 직접적인 영향을 미치는 중요한 영역이다. 노사관계의 주요 당사자는 크게 세 가지로 구분된다: 1. 노동조합: 근로자 ... 의 권익을 대변하고 집단적 이해관계를 대표하는 조직으로, 근로조건 개선과 사회적 정의 실현을 목표로 한다. 2. 사용자: 기업 또는 조직을 대표하며, 경영 효율성과 경제적 성과

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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상속개시(부모사망시) 체크포인트_상속세, 취득세

회, 대한지방행정공제회, 과학기술인공제회, 근로복지공단)위 신청인(상속인 또는 대리인)은 상속인 조회서비스 업무처리와 관련하여 담당자가 「전자 정부법」제36조제2항에 따른 행정정보 ... (직계존속) 및 배우자 → 3순위(형제자매). 대습상속인, 상속재산관리인등• 후견인 : 법원선임 성년후견 인등조회내용. 금융 : 예금.대출,보험,증권, 공제회20일내 개별기관 ... 의 수집‧이용, 제공을 통한 사실관계 확인이 필요합니다. 이를 원하지 않을 경우 상속인 금융거래 조회서비스 제공이 불가능합니다.접수번호신청사유사 망 / 실 종/피성년후견피한정후견

노하우 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.16

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본인 또는 주변 지인의 가정에서 건강가정지원센터의 서비스를 실제로 받는다면 어떤 서비스가 필요할지 작성하시요

은 것이 없다.현재 건강가정지원센터와 다문화가정센터로 구분된 전달체계는 가족유형별 특수요구에 따라 개별지원서비스를 제공하는 장점이 있지만 다문화가정을 제외한 다른 가족유형에 대한 ... 개별지원서비스체계가 구축되지 않은 상황에서 정책대상자 간 형평성 문제를 야기하고 있다. 또한 최근 국제결혼의 추세가 변화함에 따라 다문화가정은 다양한 가정의 한 형태로 보편적인 ... 을 촉진하기 위해 가족서비스 전달체계를 개편하여 다양한 가정에 대한 통합적 지원을 목표로 하고 있다.그러나, 이것에 대한 법적 근거는 없다.Ⅱ. 본론1.다문화자녀의 개념다문화가정이란

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.08

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[A+수준/사회복지실천기술론] 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

2. 사회복지실천기술론 과제주제 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객 ... 클라이언트 개인의 선택권을 강조하며 개인의 개별적인 욕구 및 특성, 상황에 적합한 방법 및 전략을 활용하고자 한다. 이외에도 클라이언트 및 사회복지사 사이의 전문적인 관계를 중시 ... 에 대한 해결책을 모색하며 원조를 제공하고자 하는 활동이다. 즉, 개인대상 사회복지실천은 1인 클라이언트 체계로 전개되고 개별클라이언트 체계가 내포하는 문제에 초점을 맞춰 클라이언트

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.23

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청소년복지, 청소년복지 PPT

세 사이의 집단 10 세 ~24 세 사이의 남녀 인구부문2. 청소년 관련법과 행정체계 청소년은 헌법에서 규정하고 있는 행복추구권 , 교육권 , 근로권 , 사회보장권 , 평등권 등 ... 가 중심이 되어 행해지는 방법 중의 하나로 실제 청소년복지의 실천에 있어 가장 보편적으로 활용되고 있는 접근법이다 . 도움을 필요로 하는 청소년과 전문적 훈련을 받은 상담가와의 개별적인 ... 관계를 통해 자신과 주위 환경에 대한 이해를 촉진함으로써 적응과 발달을 위한 변화를 가져오는 조력활동이다 . 개별상담의 목표는 행동변화의 촉진과 적응기술의 증진 , 의사결정 기술

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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최신자료/ 사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음에 관한 학습자의 관점을 정리하시오.

되는 것이 시급하다. 근로법에 따르면 계약을 하고 있다는 관계가 유지되더라도 자발적으로 휴직을 한 경우에는 근로의 소득이 절단되게 되고 이 기간 동안은 실업급여를 받을 수가 없다. 이러 ... 34조는 사회보장기본법의 근간으로 작용한다. 사회보장기본법을 뼈대로 삼아 개별적으로 분립되어 있는 다양한 사회보험이나 공적부조 또는 사회복지서비스와 관련된 복지서비스법으로 살 ... 와 관련된 법을 적용할 때 나타날 수 있는 사회복지 실정법의 내재적인 한계와 현실적으로 방치된 상태에 놓여 있는 사각지대의 실례와 이를 해결하는 방안에 대해서 서술하겠다.II. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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[판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

판례2. ‘디지털 플랫폼 노동’과 특수형태근로종사자 (앱 배달원 사건)대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결 [산재보험료부과처분취소]Ⅰ. 사실관계1) 등장 ... 심리·판단해야 함에도 ‘음식배달원’이라고 단정해 참고인이 ‘특수형태근로종사자’인지 가리지 않은 원심을 비판함.Ⅱ. 관련 법령1) 산업재해보상보험법 제125조 제1항제125조(특수 ... 형태근로종사자에 대한 특례)① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 자로서 다음 각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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독일의 노조신임자 제도 (Gewerkschaftliche Vertrauensleute in Deutschland)

기업노조와 개별 사업장내의 조합원 및 여타 근로자를 연결하는 조직으로서 노조신임자 및 노조신임자단체가 존재한다. 노동조합과 사업장협의회, 노조신임자와 사업장협의회위원은 법리 ... 독일 노동조합은 산별조직을 원칙으로 하기 때문에 노조전임자는 산별노조 내에서 사용자 입장에 있거나 근로자로 고용되어 있고 이들은 모두 노동조합으로부터 급여를 받는다. 그러나 초 ... 적으로는 명백하게 구분되지만, 실제로는 여러 가지 면에서 유사한 기능을 하면서 협력관계에서 임무를 수행하고 있고, 노조신임자가 사업장협의회위원을 겸하는 경우도 많다.독일에서 노조신임자

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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2022 순천향대 부천병원 신규간호사 서류합격 자기소개서+1차, 2차 면접 정보

모두 원하시는 병원 최합하시길 바랄게요!2. 자기소개서(각 600자)1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재 ... 을 기재하여 주시기 바랍니다. (553자)아르바이트 기간 중 항상 성실성과 책임감을 가지고 맡은 바에 임했습니다. 1년 6개월 동안 교내 도서관 근로를 시행했습니다. 근로 기간 동안 ... 맡은 바에 충실히 임하고자 다음과 같은 노력을 했습니다. 근로 기간 동안 무단 조퇴, 결근을 하지 않았습니다. 자신의 근로가 시작되기 10분 전에 도착해 앞 시간대 근로학생

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오

기준법에서 8시간 노동을 수행하는 근로자에 대해서 근로자의 권리 보호와 심신의 건강을 증진하기 위한 목적으로 1시간의 휴게시간을 지급하도록 되어 있으나, 영아를 담당하는 보육교사 ... 은 영·유아를 교육하고 보육하며, 보호하는 사회적·인위적·법적인 일련의 활동이며, 보육과 관련된 시설은 모두 국가의 통제아래에서 법적인 규정에 따라 운영된다. 맞벌이 부부가 증가 ... 가 일대일 대응관계와 영역별 하위 목표에 대한 내용의 분화로 제공되었던 선형적인 대응 논리로 야기되는 경직적인 보육을 극복하고자 누리과정의 각 목표와 영역별 목표가 일대일 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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지역사회간호학 챕터별 요약(산업간호, 건강문제별 인구집단 간호, 환경보건, 재난간호)

은 30일 이내 개별 근로자 및 사업주에게 건강진단 결과를 통보(2) 2차 건강진단 대상자로 판정 시 질환의심 판정을 통보받은 날로부터 30일 이내에 2차 건강진단을 실시함(3 ... 하고, 근로자들이 건강한 시민으로서 높은 작업 능률을 유지하면서 오랜 기간 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이자 기술 ... - 산업보건의 목표 : 모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 최고 수준으로 유지 및 증진, 작업조건으로 인한 질병 예방, 건강에 해를 끼치는 위험요인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.24

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

에 종사하는 사회복지사의 법적 지위a) 근로자로서 사회복지사사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 말함민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙 ... 적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여함.b) 전문가로서 사회복지사민간 사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지 ... [ 사회복지사의 의의와 자격관리 ]1. 사회복지사 정의사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진자로서, 사회복지사업법 제 11조에 의거, 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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비정규직 문제 해결방안

의 보장으로부터 제외되는 이유는 특수고용직 노동자들이 근로자가 아니라는 이유 때문이다.근로기준법상의 근로자성의 인정여부에 대한 판례는 종속관계의 판단 기준으로 업무의 내용이 사용자 ... 자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법적으로는 1년 이상의 계약은 금지 ... 고용되어 그 당일로 고용 관계가 종료되는 노동자)이라고 한다. 그러나 통계상은 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭한다. 어쨌든 아주 짧은 근로 계약 기간을 정하고 있

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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