"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 381-400 / 11,168건

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최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고

적으로 영향을 미칠 수 있기 위하여서 청원을 조직하였고 공청회에 참여해 비정규직 상태의 근로자들에 대한 권리 보장을 위하여 법 개정을 할 것을 촉구한 바 있다.3. 문제 해결을 위한 ... 다. ?지역사회 내의 복지 수요자들의 삶의 질을 향상시기 위하여서 자원 및 조직, 환경개선과 개별적인 사회서비스 시스템 등을 확보시켜서 운영을 개선하고자 하는 전반적인 지역사회활동 ... 의 정의사회행동은 대상이 하는 요구에 따라서 복지관계자들의 조직화를 도모시키고 여론을 환기시키게 되어 입법과 행정기관에 압력 행동을 전개하여 법제도 개폐, 복지자원의 확충과 창설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

적으로 단체협약. 취업규칙 및 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력에 상관없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도이다. 즉 개별적 근로계약이나 취업규칙 ... (정년연장법)」이 개정된 이후 사회 전체적으로 본격화되었다. 그러나 법정 정년을 65세로 늘리려면 국회에서 이 법률 자체를 개정해야 한다. 청년 취업에 영향을 준다는 점, 임금 부담 ... 방침을 정한 것으로 확인되었다.현재 고용부가 모색 중인 방안은 일본식 고령자 고용확보조치 의무화 모델인데, 이는 기업에게 정년퇴직한 근로자를 재고용하기 위해 노력할 의무를 부과

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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최신자료/ 사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음에 관한 학습자의 관점을 정리하시오.

되는 것이 시급하다. 근로법에 따르면 계약을 하고 있다는 관계가 유지되더라도 자발적으로 휴직을 한 경우에는 근로의 소득이 절단되게 되고 이 기간 동안은 실업급여를 받을 수가 없다. 이러 ... 34조는 사회보장기본법의 근간으로 작용한다. 사회보장기본법을 뼈대로 삼아 개별적으로 분립되어 있는 다양한 사회보험이나 공적부조 또는 사회복지서비스와 관련된 복지서비스법으로 살 ... 와 관련된 법을 적용할 때 나타날 수 있는 사회복지 실정법의 내재적인 한계와 현실적으로 방치된 상태에 놓여 있는 사각지대의 실례와 이를 해결하는 방안에 대해서 서술하겠다.II. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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[판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

판례2. ‘디지털 플랫폼 노동’과 특수형태근로종사자 (앱 배달원 사건)대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결 [산재보험료부과처분취소]Ⅰ. 사실관계1) 등장 ... 심리·판단해야 함에도 ‘음식배달원’이라고 단정해 참고인이 ‘특수형태근로종사자’인지 가리지 않은 원심을 비판함.Ⅱ. 관련 법령1) 산업재해보상보험법 제125조 제1항제125조(특수 ... 형태근로종사자에 대한 특례)① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 자로서 다음 각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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고용없는 성장

기업 근로자들은 대규모 구조조정의 위험에 직면하게 된다. 효율성 증대라는 명목으로 인력 감축이 이루어지며, 이는 개별 근로자의 생계와 사회적 안정성을 위협한다. 특히 중소기업 근로 ... 계 조성을 위해서는 다각도의 제도적 접근이 필요하다. 우선, 공정거래 규제를 획기적으로 강화해야 한다. 대기업의 중소기업 불공정 거래 관행을 근절하고, 엄격한 법적 제재를 통해 시장 ... 적 투자와 육성 정책이 요구된다. 대기업과 중소기업 간 진정한 동반성장 모델 구축도 중요하다. 수직적 종속 관계가 아닌 수평적 협력 관계를 만들어야 하며, 기술 공유, 공동 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

에 종사하는 사회복지사의 법적 지위a) 근로자로서 사회복지사사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 말함민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙 ... 적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여함.b) 전문가로서 사회복지사민간 사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지 ... [ 사회복지사의 의의와 자격관리 ]1. 사회복지사 정의사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진자로서, 사회복지사업법 제 11조에 의거, 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오

기준법에서 8시간 노동을 수행하는 근로자에 대해서 근로자의 권리 보호와 심신의 건강을 증진하기 위한 목적으로 1시간의 휴게시간을 지급하도록 되어 있으나, 영아를 담당하는 보육교사 ... 은 영·유아를 교육하고 보육하며, 보호하는 사회적·인위적·법적인 일련의 활동이며, 보육과 관련된 시설은 모두 국가의 통제아래에서 법적인 규정에 따라 운영된다. 맞벌이 부부가 증가 ... 가 일대일 대응관계와 영역별 하위 목표에 대한 내용의 분화로 제공되었던 선형적인 대응 논리로 야기되는 경직적인 보육을 극복하고자 누리과정의 각 목표와 영역별 목표가 일대일 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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가족중심 아동복지실천의 통합적 관점에 대해 서술하고 본인의 관점을 밝히시오

들이 상호 보완적인 관계를 가지고 동시에 적용되어야 한다. 즉, 개별화된 서비스 제공뿐만 아니라 가족 중심의 복지서비스로서 지역사회 내에서의 포괄적인 연계망을 통한 종합적인 서비스 ... 가족중심 아동복지실천의 통합적 관점에 대해 서술하고 본인의 관점을 밝히시오Ⅰ. 서론아동복지 실천은 가족 중심 접근법에서 출발하였다. 그러나 최근 들어 지역사회로 그 범위가 확대 ... , 다문화가정 자녀 언어발달 지원 사업, 드림스타트 사업, 아이돌보미 지원 사업, 노인장기요양보험법에 의한 재가노인복지센터 및 방문요양기관 설치·운영 지원 사업 등 많은 정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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재난안전 관련 개념에 있어, 재난의 구분 방식 및 각 구분 방식의 특징을 설명하고, 위기-위험-재난의 정의의 특징을

안전관리기본법 민방위 기본법, 개별법으로 지정되어 있는 국가위기관리지침이 있다. 재난 및 안전관리기본법은 제1장부터 제10장까지 있으며 재난이 발생했을 때 중앙안전관리위원회와 중앙 ... 은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫 번째, 현재 우리나라 재난법은 기본법, 개별법, 특별법 등이 있어 법체계가 일관성이 결여되어 있다. 현재 국가위기관리지침은 개별법으로 되어 있 ... 이 더 위로 두어야 하는지 순서가 있어야 하는데 이러한 관계가 모호하다. 따라서 향후 법을 적용해서 재판을 할 때 재판장이 법을 어떻게 해석하느냐에 따라서 법 적용이 많이 달라지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제 17조 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 ... . 만일 이를 위반 시 500만원 이하의 벌금형이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)근로계약 체결 시 금지되는 사항으로 크게 2가지가 있다. 1. 근로기준법 제

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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근로복지공단 간호사 채용공고 및 자소서

활법시행령』제3조에 의한 장애인○『산업재해보상보험법』제5조 제1호에 의한「업무상 재해」로 사망한 근로자의 유자녀 및 3급 이상의 장해등급 판정을 받은 근로자 또는 자녀○『의사상자 ... 근로복지공단 소속병원 간호사 채용공고”일하는 사람들을 위해 일하는” 근로복지공단에서 직접 운영하고 있는 전국10개의 소속병원에서 근무할 역량있는 간호사를 모집합니다.근로복지공단 ... 급 임용 가능Ⅱ응시자격? 공통 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)○ 국가공무원법 제33조의 규정에 저촉되지 않는 자○ 인사규정 제14조의 규정에 저촉되지 않는 자○ 남자

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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비정규직 문제 해결방안

의 보장으로부터 제외되는 이유는 특수고용직 노동자들이 근로자가 아니라는 이유 때문이다.근로기준법상의 근로자성의 인정여부에 대한 판례는 종속관계의 판단 기준으로 업무의 내용이 사용자 ... 자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법적으로는 1년 이상의 계약은 금지 ... 고용되어 그 당일로 고용 관계가 종료되는 노동자)이라고 한다. 그러나 통계상은 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭한다. 어쨌든 아주 짧은 근로 계약 기간을 정하고 있

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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우리나라 국민기초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 되어 왔는지 논하시오

.민주성 : 사회보장제도의 정책을 결정할 때 공익의 대표자 및 이해관계인을 참여시켜 민주적으로 시행하여야 합니다.2015개정된 법의 내용을 중심으로 급여소득인정액 기준과 의무부양자 ... 기준의 법적용 변화법 제2조 제9호에 따른 소득인정액이란 보장기관이 임금 등을 결정 및 실시하기 위하여 산정한 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 말한다. 동법 ... 제6조의3 규정에 따르면 소득인정액 중 개별가구의 소득평가액은 보장기관이 개별가구의 실질소득에 관계없이 임금 등을 결정 및 실시하기 위하여 사용하여 산정한 금액으로 근로소득

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

)’을 중심에 두는 방향으로 전환되고 있다. 심리학적으로 볼 때, 인간은 자율성, 관계성, 유능성이라는 기본 심리욕구가 충족될 때 삶의 만족도와 조직 내 몰입이 향상된다고 알려져 있 ... 의allup 연구소의 보고서에 따르면, ‘자신의 직무가 삶에 의미 있다고 느끼는 근로자’는 그렇지 않은 이들보다 생산성이 21% 더 높고, 이직률은 45% 낮다. 이는 산업복지 ... 의 성격, 감정조절능력, 사회적 욕구 수준은 각기 다르기 때문에, 산업복지는 개별화된 심리 평가와 욕구 분석을 토대로 설계되어야 한다. 예컨대 내향적인 구성원에게는 조용하고 혼자 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준에 대하여 서술하고 본인의 의견을 피력하시오.

국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준에 대하여 서술하고본인의 의견을 피력하시오.* 목 차 *Ⅰ. 서 설Ⅱ. 국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준 검토1. 부양의무자 ... 요건에 대한 검토2. 소득인정액 요건에 대한 검토3. 최저생계비 요건에 대한 검토4. 해결방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 설국민기초생활보장법에 의한 최저생활을 보장받을 수 있 ... 는 수급권자를 부양의무자 요건, 소득인정액 요건, 최저생계비 요건으로 나누어 검토하고 특히 부양의무자 요건과 관련하여 근로무능력자의 경우에도 엄격한 요건으로 인하여 수급권자가 되

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책

를 방지하는 데 필수적인 역할을 한다. 예를 들어, 대규모 제조업체에서 노동조합이 사용자와의 교섭을 통해 근로시간을 단축하고, 임금을 인상한 사례는 매우 흔하다.(3) 법적 규제노사관계 ... 으며, 이를 통해 사용자와의 관계에서 보다 평등한 위치에 설 수 있다. 예를 들어, 한국에서는 근로기준법을 통해 노동자의 권리가 보호되고 있으며, 기업은 법률을 위반할 경우 법적 제재 ... 와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성, 노동조합의 형태와 역할, 한국의 근로자 보호정책, 그리고 포스트코로나 시대의 노동 시장 변화를 각각 분석하고 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자 등 (고용보험법 제2조)에 대한 직업 능력 개발의 지원, 직업 능력 개발 훈련시설에 대한 지원, 직업 능력 개발의 촉진, 건설 근로자 등 ... 적 부작용을 불러오기도 하였다. 이러한 여러 위협들에 대하여 고용보험법은 근로자들을 보호하고 한국 시장의 고용안정을 보호해야 한다. 그러나 위 내용과 같이 실생활에 유용한 도움 ... 는 근로자와 기업들에게 여러 도움을 주고 있지만, 이에는 큰 허점이 있다. 바로 혜택을 받을 수 있는 범위가 한정적이라는 것이다.현재 보험법은 과거 근로의 형태가 다양하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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복지 ) 노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오

(Pflegezeitgesetz)”를 제정하여 근로자가 고용 관계를 유지하면서 수발이 필요한 가족과 친지를 가정에서 돌볼 수 있도록 하여 일과 가족 수발 양립이 개선되도록 하였다. 또한 ... 휴직법(Familienpflegezeitgesetz)”을 통해 독일의 가족 수발자는 가족 수발을 위한 근무시간 단축의 권리를 법적으로 보장받으며 근로시간 단축 12주 전에는 고용주 ... 적 영역에 속했던 노인 돌봄의 특성을 반영하여 수급 노인과 가족 관계인 요양보호사가 가족에게 방문 요양 서비스를 제공하는 경우 등록된 방문요양기관에 의해 제한적으로 급여비를 인정해주

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.03

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의

들에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권과 같은 기본적 권리를 실질적으로 보장한다. 이를 통해 개별 근로자가 기업과 대등한 위치에서 자신의 권익을 주장할 수 있는 통로를 마련하며 임금 ... 전체의 노사관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있고 장기적으로 기업의 횡포와 착취를 심화시키고 근로자와 경영자 간의 갈등을 증폭시킬 수 있다고 우려하였다. 권한용 씨는 정부의 역할 ... 나라 정부에 노동조합에 대한 억압을 중단할 것을 공식적으로 요청하였다. 이 요청은 단순한 외부의 간섭이 아니라 근로자의 기본적 권리를 보장하기 위한 국제사회의 진지한 노력을 반영

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

의 상실과 소득의 감소 등이 발생하였을 때 보험에 의하여 이를 보장하려는 제도다. 현행 사회보장기본법 제3조 제2항은 사회보험을 “국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식으로 대처 ... 이다. 생활수준 소득의 격차, 지역간 격차를 해소하기 위해 해당 법에 따라 국가가 대상자에게 강제가입을 시킨다.?비영리적 국가사업이다. 사회보험은 사회복지 목적으로 운영되므로 국가 ... 의 운영비 부담, 기여금의 일부부담, 적자액의 보조 등 국가책임으로 관리·운영되며, 민간보험처럼 영리적 사업이 아닌 비영리적 사업이다.?법에 의해서만 규정을 변경시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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