"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"개별적근로관계법" 검색결과 321-340 / 11,168건

판매자 표지

산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

를 통해 안정적인 노동력 유지와 근로 동기 강화, 노사관계의 유지 및 발전할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 또한 세금혜택과 매출의 실질적 경영 목표 달성에 기여할 수 있다.두 번 ... 에 중점을 두고 시작되었다. 그러나 자본주의의 진화로 인해 사회ㆍ경제적 상황이 급격하게 변화하였고 이에 따른 산업현장과 그 구성요소들이 미치는 외부충격 등으로 인해 국가차원의 관련법 ... , 제도적 지원과 운영도 빠르게 활성화되고 있다.최근에는 사회복지를 위한 정책적 패러다임의 변화로 인해 사회복지대상자의 노동 연계를 통해서 자립ㆍ자활을 법과 제도를 통해 실현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

은 임금과 관련된 협상 또는 조정이다. 노동조합은 조합에 가입된 근로자 조합원들을 대표하여 사용자와 임금에 대해 교섭할 수 있는 권리를 가진다. 즉, 근로자 개인이 사용자와 개별 ... . 근로자의 권리와 관련된 법, 제도의 도입이나 설립을 위해 노동자들의 목소리를 대변하여 노동조합이 관련 내용을 전달하기도 하며, 필요에 따라 권리를 쟁취하기 위한 활동에 나서기도 한다 ... 에 따라 노동조합은 근로자의 이익을 대변함과 동시에 대립관계에 있는 사용자와 이를 중재하는 정부와의 대화와 타협에 지금보다 더 적극적으로 임하는 한편, 서로에게 이익이 되는 긍정적인

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

다운로드 장바구니
사회보장론 기말고사 정리본

의 인정- 실직 후 근로 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 하여야 한다.5. 산재보험 관련 - 업종별 요율, 개별 실적 요율, 계획요율1) 업종별 요율 (등급요율) : 업종 ... ),1= 모두 빈곤선(최생비) 이하 소득 (B=0)8. 국민기초생활보장 특징, 맞춤별 개별급여방식1) 국민기초생활보장 특징- 의료급여와 주거급여는 법의 보장을 받는다.- 인도주의 ... (시혜): 법적인 권리가 되었다.- 수급요건을 '빈곤'으로 단순화: 범주적 공공부조 -> 일반적 공공부조 (빈곤하지만 근로능력이 있냐 없냐를 구분했는데 지금은 근로능력 유무를 안 따지다

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

다운로드 장바구니
산업재해보상보험제도의 내용

회피 문제 등을 방지하는 직접 보상 방식이다. 산재보험은 사업장 중심으로 관리가 이루어짐으로써 개별 근로자의 관리가 아니며, 급여 형태도 종합적인 보상 제도를 채택한다.따라서 산업 ... 재해보상보험법은 사업장에서 사용자가 근로자에게 직접 보상을 해야 하는 책임의 일부를 사회로 이전한 사회보장적 성격을 띠고 있다.1) 대상산재보험의 적용 대상은 부상, 질병, 신체 ... 장해 또는 사망 등 업무상 재해를 당한 근로자이며, 가입자는 모든 사업장의 사업주이다.강제보험이기 때문에 사업주 의사와 관계없이 자동적으로 보험관계가 성립되는 강제가입 보험이다.즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요.

예방센터, 트라우마센터, 정신건강복지사업지원단, 보건소 정신보건팀, 찾아가는 동주민센터 등의 관련기관에서 정신건강복지법 시행령에서 표기된 정신건강전문요원의 공통업무 및 개별업무 ... 복지, 모자복지 등을 담당한다. 학교사회복지사는 「초중등교육법」에 따른 학교(초, 중, 고, 특수 등)에서 근무하며 교육청 및 교육지원청, 교육복지센터 등에서 활동하고 학생문제 ... 에 대한 사례관리를 통해 지역사회자원 개발 및 연결을 하고 개별 또는 집단상담을 진행한다. 장애학생들의 학교적응을 위해 돕고 학부모와도 상담한나. 그리고 학생에게 위기가 발생하면 개입

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

인정 규정의 정비3) 지급수준4) 조기재취업수당5) 특수형태근로종사자4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용보험법 제1조는 이 법의 목적을 “이 법은 고용보험의 시행을 통하 ... 과 실업을 반복하는 단기?임시직의 취업도 고용유지의 노력이 확인된다면 조기재취업수당을 지급하겠다는 취지로 개정된 것으로 보인다.4) 특수형태근로종사자고용보험법 시행령 제84조제1항 제 ... 에게 적합한 일자리를 찾으려는 구직활동을 도와주는 효과가 있다.4) 조기재취업수당피보험자가 ‘근로관계를 계속 유지할 수 없었던 불가피한 사유’가 입증되는 경우에는 12개월 이상 계속 고용된

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

다운로드 장바구니
[경영학과] 2023년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... 자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer

방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2023.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자

적 청구권으로 인정하고 있음을 보여주는 것으로 볼 수 있다. 근로능력의 유무에 관계 없이 급여를 지급하도록 하는 것도 이러한 법적 권리성의 변화를 보여준다. 과거의 생활보호제도는 근로 ... 법이다. 국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법과 달리 근로능력의 유무에 관계없이 급여를 지급하도록 했다는 점에서 국가의 공공부조 측면에서 발전된 모습을 보였으며, 법적 권리성 측면 ... 의 노동력을 관리하기 위한 목적도 가지고 있었음을 알 수 있다. 그러나 국민기초생활보장제도에서는 이러한 근로능력의 유무에 관계없이 급여를 지급하였다는 점에서 법적 권리성 측면에서 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적으로 해소해야 한다. 스트레스의 개별 요인들을 분석하고, 특성별로 문제와 감정을 중심으로 한 효율적 대응법을 찾는다면 효과적으로 업무와 자아의 관리를 통해 스트레스를 관리할 수는 있 ... 하여 발생하는 불균형으로부터 유발된다. 즉, 근로자의 능력이나 자원, 바람이 직무요건과 불일치하여 발생하는 유해한 신체적 정신적 반응을 직무 스트레스라고 정의할 수 있다.직무 스트레스 ... 를 개선하거나 관리한다면, 조직의 건강성과 안정성을 확보함과 동시에 조직에 소속되어 있는 근로자들의 만족도를 상승시킬 수 있다. 이는 근로자들의 자발적인 업무 참여를 유도하여 작업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

노동관계조정법」 제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 은 평균임금 산정에서 제외된다.근로기준법 제35조 제5호에 따른 수습 사용 중인 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 공공부조에 대해서 논술하시오.

시키기 위해 정부가 법적 근거에 기반을 두고 현금이나 현물 또는 서비스를 제공해주는 사회적 제도로 사회보험과 공공부조, 사회서비스로 구분하고 있다. 사회보험은 국민에게 발생하는 사회 ... 기본적인 내용을 확인한 다음 공공부조가 가지고 있는 문제점과 향후 과제를 설명해보겠다.Ⅱ. 본론1. 공공부조의 개념과 특징ⅰ. 공공부조의 개념㈎ 공공부조제도란 개별 가구의 소득 ... 이 국가가 정한 일정 기준선에 미달인 빈곤층을 대상으로 생계, 의료, 주거, 교육 등 기초적인 생활을 영위할 수 있도록 현금 또는 현물을 지원하는 복지제도를 지칭한다.㈏ 법적인 차원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.17

다운로드 장바구니
노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적

를 의미한다. 근로자와 사용자 사이의 복합적인 관계를 다루지만, 개별적 관계보다는 집단적 관계에 상대적으로 더 중점을 둔다. 하지만 개별적 근로관계를 배제하는 것은 아니다. 노사관계 ... 는 근로자와 사용자 사이의 개별적 관계이면서, 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계이다. 이해관계의 대립 측면과 공통 측면이 있다. 종속적 관계이면서 대등한 관계이고, 경제 ... 성이 대두된다. 이때 노무관리란 근로자를 대상으로 노동력의 능률적 이용을 목표로 하는 관리 활동이다. 노사관계는 고용을 근거로 관리자나 노동자 또는 노동조합 간 전개되는 사회관계를 말

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
부당노동행위 구제제도 개선방안에 관한 연구 (A Research on Improvement for the Remedy System of Unfair Labor Practices)

은 논리적으로 연계성이 없을 뿐 아니라, 근로자 보호라는 개별적 근로관계의 규율 법리가 집단적 자치(Collective laissez-faire)를 통해 노동3권을 구체적으로 실현 ... , 국가인권위원회에서 그 입증책임을 사용자에게 부담시키는 내용으로 노동관계법을 개정할 필요가 있다는 의견을 제시하기도 하였다. 노동법학계에서는 부당노동행위 성립을 부인하는 입장 ... 으로 예상된다. 한편 노동위원회(심판위원회)의 판정・구제명령・결정은 “행정처분”으로서의 법적 성격을 가지며, 부당노동행위 구제절차가 당사자 사이의 “이해관계를 조정”함으로써 노동분쟁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

다운로드
판매자 표지

어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이 같은 작업장 위험에 대한 시각을 개인의 계약관계 혹은 구조적 관계로 볼 것인가에 대한 관점에 차이를 기술하고 본인이 지지하는 관점에 대해 이유와 함께 서술하시오 (사회복지론)

를 강화함으로써 기업의 규모에 따른 대상별 산업복지 혜택의 격차와 개별 고용계약이 자연현상으로 받아들여진다.2. '구조적 관계'의 관점직장 리스크는 사회적 리스크로 확대되는 특성 ... 을 개인의 계약관계 혹은 구조적 관계로 볼 것인가에 대한 관점에 차이를 기술하고 본인이 지지하는 관점에 대해 이유와 함께 서술하시오 (사회복지론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지 ... 론, 구조적관계, 개인의계약관계)Ⅰ. 서론사업장은 상품과 서비스의 생산지이며, 필연적으로 위험을 수반하는 공간이다. 발생하는 위험을 '개인의 계약 관계'로 볼 것인가. 아니면 직장 고유

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

다운로드 장바구니
사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오

자구조청구권)# 사회보장법과 생존권사회복지법의 포괄적 목적은 무엇일까? 생존권 보장이라고 말할 수 있다. 또한 근로자를 포함한 다수의 국민을 사회적인 사고(질병, 실업, 노령 ... 에서 사회보장법의 차이가 있으나 사회복지서비스법의 특징으로 비자립자에게 상담, 재활 등과 같은 비물질적, 심리사회적 서비스를 제공하여 자립지원, 개별적 처우, 전문가에 의한 서비스 전달 ... 을 삼고 있다. 따라서 개별적인 사회적 기본권들은 생존권의 실현을 위한 구체적인 수단이 되는 권리 내지 인간다운 생활권이라는 생존권적 기본권으로부터 파생된 것으로 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(정부규제론) 행정규제의 유형별 사례 분석

교육을 의무적으로 이수해야 하므로 개별 근로자도 규제 당사자가 된다. 이 규제의 이해관계자로는 근로자와 사업자가 있다. 근로자와 사업자는 서로 안전교육을 이수할 의무를 이행해서 ... 부가 고용노동부에 통보해 고용부 승인 절차를 생략한다. 한편, 환경부 등 관계부처는 올해 8월까지 구체화된 화학물질관리법(화관법)·화학물질의 등록 및 평가 등에 관한 법률(화평법 ... 을 설치하고 싶어 하는 개인이나 조합, 기업 따위이다. 이에 대한 이해관계자는 홍성군의 지역 주민들이다. 만약 홍성군 안에 있는 자연녹지에 건폐율 제한 없는 건축물들이 난립하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니
Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

란 ? 2. 직무 충실화의 배경 새로운 직무설계 개발 직무설계란 ? 조직에 있어 직무와 직무간의 관계를 형성하기 위해 과업과 책임을 결합하는 프로세스 테일러의 과학적 관리법 포디즘 노동 ... 방식 Volvo 의 조립 팀 방식 조립선 일련의 운반 장치들의 집합 개별운반장치로 변경 초점 재료 근로자 작업 수행 고정되고 , 계속적인 작업 업무의 변동 ( 직무순환 제도 ... 설계 기술의 다양성 개별 운반 장치를 통해 정지된 작업대에서 차량 전체가 조립됨 . 분임조의 근로자들이 전 공정의 기술을 배움 ( 총체적 학습방식 ) → 부품들의 물리적 결합과 기능

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

다운로드 장바구니
NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어여 한다(근로기준법 제74조).Q7. 2번(해설) 퇴직금지급사유인 퇴직이라 함은 근로관계가 종료하는 모든 경우를 말한다. 따라서 ... 은? (5점)①취업규칙이란 사업장 내 다수의 개별적 근로관계의 일률적 처리를 위하여 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 작성하여 적용하는 일반적 규정을 말 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2. 다음

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 논하시오.

기 어렵다는 단점이 있다. 법에서 정한 지침들을 준수함으로써 일과 운영 또한 개별 영유아의 특성을 반영하여 실시하기에 어렵다. 그리고 다수의 영유아들이 함께 보육 받음으로써, 전염 ... .본론1. 장소에 따른 보육 유형 및 특성2. 운영주체에 따른 보육 유형 및 특성3. 시간에 따른 보육 유형 및 특성4. 영유아보육법에 따른 보육 유형 및 특성Ⅲ.결론Ⅰ.서론여성 ... 속에서 보육 또한 다양한 형태를 갖게 되었다. 본문에서는 장소, 운영주체, 시간, 영유아보육법에 따른 다양한 보육의 유형과 특성을 살펴보고 , 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

다운로드 장바구니
[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

적 근로관계법의 의의(1) 근로기준법(2) 기타 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법의 의의(1) 노동조합 및 노동관계조정법(2) 기타 집단적 노사관계법(문제 3) 「근로기준법 ... 은 근로조건을 정하여 근로자를 보호할 것인가가 중대한 과제로 제기되고 있다.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.1) 개별적 근로관계법의 의의개별 ... 한 차이를 보인다. 이에 따라 이들 다양한 사용자와 근로자 사이의 종속노동관계를 빠짐없이 그에 알맞게 규제하는 것이 노동법의 내용이며 또한 사명이라고 본다면 노동법의 다양성은 불가피

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기