"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회복지 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 261-280 / 11,164건

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사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

했다. 사회보장급여 수급자와의 사회보장 관계에서 발생하는 사회보장 급여를 받을 권리를 사회보장급여라고 한다.공법상 소송 방식을 통해 실현할수 있는 것은 수익자의 주관적 공권력이며, 이를 법 ... 수급권의 권리실현이 취약한 이유1) 수급자 선정의 문제점국민기초생활보장법은 최저생계비만 자산 기준으로 정하고 있다.최저생계비가 객관적인 기준인 만큼 개별 가구의 능력을 같은 수준 ... 에서 이해하는 소득 인식 시스템이 필요하다.법체계가 바뀐 이유는 기존 선발 방식과 근로 장려금의 불합리성을 체계적으로 달성하기 위해서다.기존 신청에 따른 소득은 없지만 재산 임곗값이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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[a+취득자료] 국민기초생활 보장제도에서 급여방식이 통합급여방식에서 부분 (혹은) 개별 급여방식으로 전환되었습니다 이들 통합및 부분급여방식 무엇이고 전환의 의미는 무엇인지 설명하십시오

이 해결책으로 작용하지는 않을 것이라는 의견도 존재한다.(2)개별 급여 방식개별 급여방식은 주거급여법과 자활지원법 등을 근거로 독립된 예산을 사용하고, 독자적인 선정기준에 따라 ... 역시 개별 급여 방식으로 전환되었다. 이에 대한 결과의 의견은 다양하게 존재하고 있다. 개별 급여체계에 따르면 의료나 주거급여만 받으면 되는 가구가 통합 급여이기 때문에 근로시간 ... 생활보장 제도 급여방식은 지난 7월부터 ‘통합 급여’방식에서 ‘맞춤형 개별급여’ 방식으로 개편되었다. 정부는 기존의 통합 급여 방식이 소득인정액이 최저생계비 이상이 되면 모든

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

, 노동조합과의 단체 교섭이나 협상에 참여하며, 노동법에 따라 정당한 고용 관계를 유지할 의무가 있다. 사용자의 범위는 법적으로 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 직접적인 주체 ... 협력적인 관계를 형성하기도 한다.3) 정부노사관계에서 정부의 역할은 집단적 노사관계의 절차와 법규를 제정하고 집행하는 역할, 개별 고용관계에서 공정한 근로기준의 설정과 집행 역할 ... 보다는 노조측의 협의 혹은 요구에 따라 정당한 범위에서 협의 결정해야 한다. 단체교섭에서 다루어지는 문제는 조직체마다 다르고 노사관계의 발전단계에 따라 다르지만, 대체로 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 을 증명하는 가족관계 기록 사항에 관한 증명서, 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치 해야 하며, 사용자가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결하는 경우에는 근로조건을 서면 ... 청소년복지론과목명▶청소년복지론담당교수▶이 름▶주제 : 현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시

복지도 함께 발달하였다. 청소년복지는 산업화가 진전하면서 개별 기업에서 연소 노동자에게 무리한 일을 시키게 되었는데 국가에서는 총 노동력 보존을 위한 아동을 보호하기 위한 법 ... 하였다. 이와 같은 규정은 18세 미만 근로청소년 보호 규정으로서의 의의를 가진다 세 번째로 1958년 소년법의 제정으로 반사회적 성향을 가지고 있는 20세 미만 청소년의 생활환경을 조정 ... 부터는 청소년육성법이 제정되었다. 도입기는 이러한 법이 제정되면서 청소년 복지가 시작되는 발판이 마련되었고 그 외의 근로청소년, 장애청소년 등 요보호청소년을 대상으로 한 복지를 시행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고 ... 체 및 방위산업 근로자에 대해서는 쟁의행위를 금지시켜 쟁의행위억제를 더욱 강화하였다.이러한 역사적 배경으로 인해서 우리나라는 산업별 중심의 노사관계가 아닌 개별 기업 중심의 노사 ... 하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

확대하여 전체 근로자 중 12%에 해당하는 근로빈곤층 전체가 해당될 수 있도록 해야 한다. 이를 위해 지원대상가구주가 아닌 개별 경제주체로 변경, 소득기준을 상향조정, 급여증가 ... 를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다.정년연장형 임금피크제 도입임금 ... 일회적인 공공근로 형태의 일자리가 아닌 지속 가능 한 일자리를 마련해야 한다. 유아돌보미, 저출산과 연련된 일자리, 스쿨존 아동 안전 보호, 노인간 멘토링 사업과 독거노인 돌봄

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

적 구속력).2. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자 ... 하여자퇴직급여보장법 제8조 제1항).11. 다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은?(5점) /①취업규칙이란 사업장 내 다수의 개별적 근로관계의 일률적 처리를 위하여 근로자 ... 1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는

수준 이상의 노후생활을 보장하는 것이다. 그래서 이 두 가지 개념은 통상 관등관계에 존재한다.그래서 보통 대부분의 연금제도가 개별적인 공평성을 급여구조에 반영하면서 동시에 사회구성원 ... 과목명 : 사회복지정책론주제 : 현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치 ... 보장법과 의료보호법으로 손꼽을 수 있다고 알려졌다. 이유는 빈곤과 의료문제에 있어 인간다운 생활 확보에 골간이 되기 때문이다.빈곤에 대한 최후의 국가적 대응책으로 그 대상자를 선정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점

사회복지법제와실천개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.서론사회보장이 확대되고, 소비자 권리의식이 신장하면서 개별 사회보험 ... 로 보고 있다. 본 과제에서는 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구조절차의 특징을 알아보고, 청문과의 차이점에 대해 설명해보겠다.본론1. 권리구제의 의의사회복지법에서 이의신청나 재심사 ... 는 것을 말한다. 민사소송이나 행정소송, 헌법재판소의 판결 등이 이에 해당한다.2. 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징1) 사회보험법(1) 산재보험법산재보험법상 권리구제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.01

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

결정을 내리기 위한 목적으로 사용된다. 효율적인 조직은 인간 관련 결정을 임의대로 내리는 것이 아닌 직무 수행 평가 자료를 바탕으로 결정을 하게 된다. 2. 근로자 개발 직무 수행 ... 평가의 또 다른 목적은 근로자 개발로서 수행 평가로 근로자들이 수행 강점, 약점에 대한 정보를 받는다. 조직은 직원 수행이 좋으면 경제적 이익을 얻게 된다. 이 때문에 직무 수행 ... 목적으로 이루어진다. 특히 최근에는 노동법과 관련된 법적 문제와 관련된 의사결정에서 중요하게 사용되고 있다. Ⅲ. 결론 직무수행평가는 인사고과, 근무 평가, 능률 평정, 성적평정 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

은 시민법상 개별적인 고용계약을 대신하여 등장하는 노사 간의 집단적인 계약관계라는 성질을 가지는 것으로 시민법상 계약원리를 부정 및 대체하는 것이 아니라 수정 보완한다는 역할을 수행 ... 근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 등에 대하여 제대로 된 대우를 받지 못한다는 한계를 가지고 있다. 특히 건설노동자 혹은 일용노동자 ... 협약은 근로조건 등에 대하여 노사가 함께 합의한 사항을 의미하지만, 그것의 규범적 효력이 인정될 경우 노사관계에 미치는 영향이 크다는 점에서 중요한 역할을 한다. 또한 단체협약

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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여성및 다문화에 대해 설명하고 어떤시설이 있는지 구체적인 서술하시오.

으로 ?노인복지법?, ?아동복지법? 등 개별 법령에 별도의 규정이 있을 경우 해당 법령 우선 적용하게 되어있다.우선 우리는 여성복지시설과 다문화 복지시설에 대해 살펴볼텐데 시설 ... 시설의 경우 미신고시설 관리대책과 관련하여 다음 내용을 참고할 것)㉠ ?사회복지사업법? 제2조의 개별법상 요보호대상자 중 거주 또는 종교 등을 선택할 수 있는 의사능력이 없거나 부족 ... 의 의사를 표출할 수 없는 중증노인 등? ?아동복지법?의 요보호아동 전체? ?정신건강복지법?의 정신질환자㉡ 시설이 주장하는 목적(종교활동 등)과 달리 사회복지 개별법상 요보호대상자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

를 제한하며 개별적인 근로관계에서 보상적인 조치의 필요로 인한 것이라고 할 수 있다. 특히 당시 근로기준법을 준수하고 노동환경을 개선하기 위해 전태일 열사의 이야기를 통해서도 그 ... 는 정치세력도 부재하여 권력의 권위주의적 성격뿐만 아니라 자본축적구조 및 소득분배구조 왜곡 등 계급 내부의 이질성 심화로 성장의 어려움을 겪을 수밖에 없었다.이미 근로기준법은 산업화 ... 수준이 낮았던 시기에 제조업 공장 내 생산직 근로자 보호에 초점을 뒀으나 이상적인 규정과 현실과의 큰 격차로 당시 법이 제대로 지켜지지 못했다. 근로기준법의 개정 혹은 제정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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경영학 평생교육원 토론과제 7과목

가능한 경영을 추구하는 새로운 경영 철학을 반영하고 있기 때문이다. 이는 기업이 이해관계자들과의 상호작용을 고려함에 있어서 소비자의 니즈와 관심사를 고려하여 기업 활동을 수행 ... 에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성/반대 입장을 표명하고 근거를 들어 토론하시오. 우리나라가 지금처럼 경제적인 성과와 풍요 ... 은 채 오직 차별적인 시선으로 외국인 근로자들을 대하고 있다. 나는 현재 외국인 근로자들이 우리 경제에 큰 도움을 주고 있다는 생각에 찬성하는 입장이다. 대한민국 경제에서 외국인 근로

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.05.07

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[경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... 자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer

방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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사회복지수급권에 관한 나의 소견

어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계 법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없다”라고 명시되어 수급권 보호를 규정 ... 기초생활보장 급여는 유명 부실이 되기 때문이다.우리나라의 기초생활보장 급여의 수급권의 보호 규정이 독일의 통일사회 법전 총칙에 있는 경우도, 개별 사회복지법에 규정되는 일도 있 ... 다. 아시아 나라로 일본은 사회복지법에서, 한국에서 수급권자의 보호 규정은 개별 사회보장행정법에 규정되었다.이처럼 각국에서 사회보장 대상자는 기초생활보장 급여를 활용하여 인간으로서 최소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

실행중인 근로자참여법은 1997년 노사협의회법이 폐지되면서 새롭게 제정된 것으로 협력적 노사관계를 형성한다는 대전제하에 실질적인 근로자들의 경영참여를 위한 의결권과 자료제출 요구 ... 의 노사협의회 제도만으로도 상당할 정도로 근로자들의 경영참여나 권리보호, 노동조건의 개선을 시행할 수 있으며, 이를 통해서 안정적인 작업장의 노사관계가 확립될 수 있어서 개별기업의 생산 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자의 경영참여 개념2. 경영참가의 문제점3. 경영참여의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 노사관계에 있어서 큰 쟁점으로 부각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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우리나라 가족 복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오

과는 다릅니다.3. 소득세법소득세법은 한국에 살고 있거나 국내 원천소득을 가진 개인이 세금을 내야 한다고 규정한 법입니다. 근로소득공제, 퇴직소득공제, 산림소득공제, 종합소득공제 등이 있 ... 습니다. 개별 가구의 가치 확대를 지지하는 조항으로 앞으로 가계복지 정책 수립을 위해 세제 차원에서 적극 논의해야 합니다.4. 남녀고용평등법이 법은 일하는 여성의 지위와 복지를 높이 ... 우리나라 가족 복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오목차I. 우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

과 달리 근로자의 정신건강을 개선하고 개별 기업에서 시행하기 위해 각종 법과 규제에 자금을 지원하는 제도적 장치를 이미 구축했다. 일본의 스트레스 테스트 시스템은 근로자의 스트레스 ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... Framework for Psychological Risk Management)가 국가와 기업에 의해 개발되었다. 이에 비해 외국의 실제 법률에 따라 법에 규정된 감정노동 사례가 없는 것은 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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