"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 161-180 / 11,168건

급여관리 실무(진행평가)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업 ... 에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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현재 시행되고 있는 사회복지정책 아동수당 기초연금 근로장려세제 등 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

합리화를 통해 형평성을 높인다. 생명보호법은 개별가구의 소득인정에 관한 명시적 규정이 없다. 그러나 선정된 도시에 최저생계비를 적용할 경우 최저생계비는 소득기준과 재산기준을 포함 ... ) 급여(1) 생활보호법은 근로능력이 없는 주택소유자에게만 생활비를 지급하되, 새로운 제도에서는 모든 사람에게 최소생활비, 최소생활비, 최소생활비, 최소생활비, 최소생활비 및 최소 ... 에 대한 지원(1) 생활보호법은 근로능력이 있는 사람이 최저생활비 이하인 경우에도 겨울철에 돌봄·보육수당·6개월의 생활비 중 일부만 지급하되, 「생활보호법」은 근로능력이 있는 사람에게 생활비 수준, 요양급여, 아동수당을 최저생활비로 지급하여야 한다.

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

의 법으로는 명확하게 규정이 되어있지 않고, 대부분 각 복지기관의 정관이 혹은 기관운영의 규정에 의하여 부여를 받고 있다. 사회복지사가 개별적으로 법인 혹은 시설과 맺은 근로계약 ... ) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사를 하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 가지는 지위와 그리고 전문가로서 가지는 지위로 대별이 될 수 있다.(1) 근로자 ... 다.② 사회복지사는 정신노동에 종사를 하든 육체노동에 종사를 하든 아니면 양자에 겸하여서 종사를 하든 간에 근로자로서 법적인 지위를 갖는다.③ 민간기관에 종사를 하는 사회복지사는 사용자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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건설노조 집회의 문제점 해결책

시장에 공급되는 일자리의 수는 제한되어 있다. 일자리는 만성적으로 과소공급된다. 그렇기 때문에 사용자는 그들의 필요와 기호, 선호에 맞게 근로자를 채용한다. 사용자와 근로자의 관계 ... 가 필요하다. 이를 위해서 헌법에서도 근로자들이 연대해서 단체를 결성해 사용자와의 사이에서 상당한 수준으로 대등해질 수 있도록 보장하고 있는 것이다.근로자가 사용자와의 관계에서 자신 ... 라고 보았기 때문이다. 즉, 건설노조 조합원들이 근로기준법상의 근로자가 아니라 사업주에 해당한다는 인식이 전제로 깔려 있다. 그런데 노동조합법에서 인정하는 근로자의 범위는 근로기준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

권을 명문화하였으며, 「근로기준법」 등을 통하여 기본적 권리 보호가 이루어지게 되었다. 사회복지 분야에서도 「대한적집자사 조직법」이나, 「군사원호법」 등이 입법되었는데, 이는 일제강점 ... 의 질을 높일 수 있도록 하였으며, 다양한 사회문제에 대응하는 개별 사회복지법 입법을 통해 유연하고 신속한 사회복지가 이루어질 수 있게 되었다. 2000년대 이후로는 사회적 취약 ... 계층을 위한 개별 사회복지법이 입법되었을 뿐 아니라, 장애인이나 노인, 아동 등을 위한 실질적 지원이 이루어지면서 사회복지실천과 실질적 사회복지가 가능하게 되었다. 대표적으로 「노인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

과 단체협약에 따라 규제되며, 법적 절차를 통해 갈등을 조정합니다.(2) 노무관리(Labor Administration)노무관리는 개별 노동자와 사용자가 근로 관계에서 발생하는 문제 ... 하고, 생산성을 증대시키는 데 중점을 둡니다. 또한, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간의 관계에 초점을 맞추며, 개인적인 계약을 바탕으로 한 업무입니다. 주요 특징은 다음과 같습니다. ... -개별적 성격: 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간의 계약 및 근로 관계를 다루며, 노동조합의 개입은 드뭅니다.-근로 조건 관리: 임금, 근로 시간, 복리후생 등 근로자의 개별적인

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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로스쿨 입시 학업계획서

을 공부하면서 상법의 법률관계, 행정법의 행정행위, 노동법의 근로계약, 국제법의 조약 등이 민법의 계약에 뿌리를 두고 있다는 것을 알게 되었고 비로소 기본법 공부를 강조하셨던 교수님 ... 들의 말씀을 이해하게 되었습니다. 기본법 공부를 통하여 숲을 보는 연습을 하고 나자 그 안에 있는 개개의 나무들을 보는 눈이 생겼습니다.개별법을 공부하면서도 기본법과의 연결점을 찾 ... 아서 이론을 확장해 나가는 방식으로 개별법을 수강하니까 이해가 더 쉬웠습니다. 연습과목을 수강하면서는 현실의 법적 분쟁이 어느 법 하나 또는 기본서의 한 부분에서만 발생하는 것

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 쓰시오

하였으며, 장애인 근로자에 대한 만족도 조사에서는 근무태도, 대인관계, 생산성 및 업무능력, 전반적인 만족도 항목으로 조사 결과 만족도가 대체로 만족하는 것으로 나타났다. 장애인 고용 ... 으로서 통합에 대한 중요성과 법적인 지지가 공식적으로 이루어지기 시작하였다. UN 장애인권리협약 제8조 ‘인식제고(Awareness-raising)’ 조항에서 사회 전반에서 장애인 ... 는 사람이라고 정의하고 있다. ‘인식’이란 어떤 대상을 감지하고 이를 분별하고 판단하는 의식의 작용이며, 이성에 의하여 사물 간의 관계에 관하여 바른 판단을 내리는 것을 의미

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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고령화시대에서 사회복지법적인 보완이 어떻게 이루어지면 좋을지 대안을 주장

은 고령자보호를 위한 기본법으로서의 목적 및 취지를 가지지 못함에도 불구하고「기본법」이라고 되어 있어 마치 노인보호에 관한 개별 법률과의 관계에서 기본법으로서의 역할을 하는 것 ... 로 소득보장?의료보장?근로보장?사회복지보장 등의 노인복지규범체계를 재구축을 통하여 각 보호법익에 입각하여 노인의 특수성에 따른 전문적?구체적 노인복지수요 충족시키는 개별법률의 체계 ... 이 어떻게 이루어지면 좋을지1) 새로운 노인복지관련법체계의 재구축2) 노인복지법제의 규범적 체계화 및 내실화3) 기본법4) 보호법익별 개별입법 모색3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

하고 있어 이를 해소하고자 2011년 3월 30일?사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률(‘이하 사회복지사법’)?이 제정되기에 이른다. 국내에서 특정 직종을 위해 제정된 개별 ... 의 범위를 나타내는 보수수준과분배방식의 보수체계, 그리고 보수지급 형태인 보수형태로 각각 내용을 구분하여 설명하고 있다.다음 임금(賃金 , wage)에 대해서는 ?근로기준법? 제2 ... 조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

인간관계론인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.서론조직은 특정한 목적을 달성하기 위해 ... 속에서 형성된 가치관에도 부합한다면 이 일은 문제없이 수행될 수 있다. 다만 임금, 소속, 승진욕구, 동료와의 대인관계, 성장기회, 일과 가정의 균형 등 개인의 가치가 지켜지지 않 ... 하다.본론에서는 조직적 가치가 조직적 행동에 미치는 영향을 살펴보고, 조직적 가치-개인적 가치를 개선할 수 있는 방안을 모색한다.본론조직의 가치 – 조직 행동 간의 관계조직은 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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노사관계

하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함 ... 를 전제로 출발한다. 노사관계를 대립적인 관계로 보는 것은 사용자와 근로자간의 개별적인 관계에서 볼 수 있다. 근로자는 시장경제 하에서 노동력을 매매할 때 더 높은 상품가치 ... 에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 보장된다. (사용자와 대등)(3) 상호이해의 원칙- 근로자와 사용자는 상대방을 이해하고 존중해야한다.- 노사관계는 기본적으로 대립관계와 협력관계

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자·간접고용 ... 는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 일부 개정안을 의미한다. 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003 ... 이은주 의원 발의안(노란봉투법 발의안)을 중심으로 살펴보면, 사용자와 근로자의 범위 확대, 노동쟁의의 개념 확대, 폭력이나 파괴행위에 따른 손해를 제외하고 쟁의행위에 의한 손해배상 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

게 된다.근로기준법상의 강행규정과 산업재해보상보험법에 따라 사업주의 산재 가입신고 여부와 상관없이 자동으로 산재보험관계가 성립하는 것으로 규정했음에도 불구하고 산재보험이 적용되지 않 ... ) 산업재해보상보험제도의 성격과 의의산업재해에 따른 배상에 있어서, 이전에는 근로자가 사용자 과실의 존재와 산업 재해와의 인과관계를 입증할 것(과실책임의 원칙)이 요구되었으나 이러 ... 는 사용자에게 당연히 손해의 보상을 행하게 함으로써 근로자를 보호해야 한다는 인식이 형성되었고 그 결과로 산업재해보상제도가 입법화된 것이다.(2) 산업재해보상보험법의 목적산업재해보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요.

다.*호손실험1.생산성향상은 근로조건, 환경이 아닌 동료와 상사와의 인간관계에 좌우된다.2.조직의 직원은 개인보다는 집단의 성원으로 행동한다.3.조직에는 비공식적인 집단이 존재한다.4 ... .조직의 개인은 경제적 동기에 따른 합리적 행동보다 비경제적 동기인 심리 사회적 욕구에 따라 행동한다.[ 인간관계 이론의 특성과 장단점 ]특성 : 생산성 향상이 근로조건, 환경 ... 하지만 클라이언트에 따라 개별화 및 특수화, 자율성이 필요한 사회복지조직에의 일률적 적용에는 한계가 있다.반대로 인간관계이론은 사회적 요인(인간관계)의 중요성을 강조하고있다, 특히

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

다. 1953년 근로기준법을 통해 근로자의 업무상 재해에 대하여 개별 사업주의 무과실책임을 명시하였으며, 이를 바탕으로 1964년 광업과 제조업을 중심으로 최초의 산업재해보상보험 ... 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 산업재해보상보험은 사회보험의 형태를 통해 근로기준법에 따른 사업주의 재해보상 책임을 강조하고 사회적 책임을 강화하는 중요한 제도이 ... 등을 통해 근로계약이 이루어지는 경우를 말한다. 이러한 근로자는 일반적인 고용관계와 달리 일용직 근로자에 해당하고 고용이 불안정할 뿐 아니라, 업무와 질병 간 관련성을 인정받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO ... 다. 고용관계의 형성을 전제로 하므로 산재보험과 고용보험은 모든 근로자에게 보편적으로 적용되어야 한다.둘째, 체계상 보편성과 관련하여 사회보험의 통합이란 직역의 구분 없이 질병, 노령 ... 하여 운영되는 체계인 경우에는 개별적인 사회보험마다 보험가입자에 대한 적용 여부와 수급요건을 결정해야 한다. 또한 사회보험이 직역별로 분리되어 있다면 가입 자격과 수급관계에서 차이를 보일

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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연세대 아동가족학과 대학원 학업계획서

에 대한 지각적 개별화 연습이 5-6세 유아의 혼합 인종 범주화에 미치는 영향 분석 연구, 감정노동, 사회적 관계, 근로조건이 한국 보육교사의 심리적 소진에 미치는 영향 분석 연구 등을 하고 싶습니다. ... 가족과법, 아동관찰및행동연구, 아동가족학논문작성, 아동수학지도, 아동문학교육, 친밀성과가족, 성인발달과노화, 고령화와가족, 보육학개론, 놀이지도, 언어지도, 아동권리와복지 등의 수업 ... , 양육의 어려움, 부담 및 보상에 대한 관계의 지속적인 영향 연구, 노부모와 자녀의 상호의존성과 노화에 대한 자기인식에 대한 이원적 분석 연구, 중년 이상 아시아계 미국인의 정치

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.24

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

분쟁은 다양한 판례와 학설에 의해 분석되어 왔다. 집단적 노사관계법 분야뿐만 아니라 개별적 근로관계법, 사회보장법 분야에서까지 분쟁이 제기되어 왔으며 해결책을 강구하고 있 ... 적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회수업지도안-경제와 시민 생활6

있는 권리와 의무- 노동3법: 근로기준법,노동조합법,노동관계 조정법- 노동3권: 단결권,단체교섭권,단체행동권□PPT 자료□사진 자료□탐구 학습지□프로젝션TV□PPT 자료5′34′5′1′ ... 할 수 있다.2. 기업가와 근로자의 행동에 관해서 설명할 수 있다.반12345실시여부주 학 습 매 체인터넷, Pro-TV, PP, 기타, ( )학습모형개념/개별화/협력/토의단계교수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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