"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 201-220 / 11,168건

노사관계론 (노사협의회)

를 통해 광범위하게 노사관계가 실시되며 개별 근로자의 불평 , 불만해소를 위한 고충처리제도 (Grievance procedure) 별도 운영 10 /20 2-2. 각국 의 노사 협의 ... 대표와 사용자 대표 대상사항 임금 및 근로조건에 관한 사항 기업경영 , 생산성 향상 , 복지개선 결 과 단체협약이 체결되면 법적 효력 법적 구속력이 없는 합의05 /20 1-2 ... 의 발전 배경 노사협의제의 발전배경 민주적 노사관계 로 발전한 사회적 배경 · 근로자의 신분승격 - 주식과 주택소유 , 감독자 및 관리자로 승진가능 · 생산성 향상 - 임금상승가능

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

자가 생각하는 바람직한 행정조직의 관리 방안에 대하여 논의하시오.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론과 체계이론의 개념1) 인간관계이론의 개념인간관계이론은 호손실험으로 과학적 관리법에 대한 모순 ... 가 초래되자 문제를 해결 가능한 관리기법의 필요성으로 성립되었다.이러한 인간 관계론의 내용과 특징은 첫 번째로 근로자의 작업능률은 집단 안의 동료 혹은 윗사람과의 인간관계에 의하 ... 한 영향을 받는 다는 것이다. 셋째로는 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동과 집단 안의 인간관계는 일련의 비합리적 그리고 정서적 요소에 따라서 이루어진다. 넷째로는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서

에게 사회보장관계에서 발생을 하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통해 실현할 수 있는 수급권자의 주관적인 공권이고 법적인 수급권이라고 할 수 ... 하고 적극적으로 권리실현을 해야 할 필요가 있다.3) 사회복지급여수급권의 결정 절차로는 국가의 재량권에 위임을 하고 있다.4) 사회복지법의 사법적인 성격은 개인 간의 계약관계에 관련 ... 개별성의 원칙을 고수하며 개선하는 방향은 다음과 같다. 기본적으로 국민기초생활보장법은 비전형적 원인에 의해 야기된 빈곤을 보호할 의무를 충실히 가져야 한다. 그리고 일반적인 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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개정된 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제415조의2 및 제477조에 대한 管見 (Personal view on the revised Section 415-2 and Section 477 of the Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act)

었다.개별 근로자의 지위는 사용자의 지위에 비하여 열악하므로 근로자의 권리를 형평에 맞게 보호하자는 것이 헌법 제32조의 취지이다. 한편 사용자인 회사가 도산한 경우에는 근로자 이외 ... 권간의 우선순위를 둔다면 공동 우선순위의 방식을 둘 것이 아니라 근로기준법 등에서 인정되는 실체법상의 우선순위를 채무자회생법에 반영하여 미국과 같이 재단채권에 순위를 별도로 두어 ... 에 불법행위의 피해자, 상거래채권자, 금융기관, 조세 등 국가의 재정기관, 회생절차 후에 신규자금을 투입한 금융채권자 등 다양한 형태의 이해관계인들이 관여하게 된다. 그들의 권리

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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[병무청] 전시근로소집 통지서

시기 바랍니다.유 의 사 항1. 입영할 때에는 주민등록증 등 본인임을 증명할 수 있는 신분증을 지녀야 합니다.2. 정당한 사유 없이 전시근로소집에 따르지 않으면 「병역법」 제88조 및 제97조에 따라 처벌을 받게 됩니다. ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제89호서식] (앞쪽)휴대용 안내서성명군번입영부대입영일시동원령 선포일의 다음 날부터 일째 되는 날 시부터 시까지모이는장소도착지※ 전화상담 ☏ 1588 ... -9090⇒0번(병무민원상담)☞ 위의 휴대용 안내서는 통지서 수령 즉시 잘라내어 지갑 등에 보관하시기 바랍니다.통지번호입영구분□ 개별입영 □ 차량수송성 명생년월일주 소계 급병과(주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 전시근로소집 통지서

시기 바랍니다.유 의 사 항1. 입영할 때에는 주민등록증 등 본인임을 증명할 수 있는 신분증을 지녀야 합니다.2. 정당한 사유 없이 전시근로소집에 따르지 않으면 「병역법」 제88조 및 제97조에 따라 처벌을 받게 됩니다. ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제89호서식] (앞쪽)휴대용 안내서성명군번입영부대입영일시동원령 선포일의 다음 날부터 일째 되는 날 시부터 시까지모이는장소도착지※ 전화상담 ☏ 1588 ... -9090⇒0번(병무민원상담)☞ 위의 휴대용 안내서는 통지서 수령 즉시 잘라내어 지갑 등에 보관하시기 바랍니다.통지번호입영구분□ 개별입영 □ 차량수송성 명생년월일주 소계 급병과(주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

의 부주의가 상당 부분을 차지하고 있다.이를 개선하기 위해서는 선진국의 입법례를 참조하여 산업안전보건법 및 하위법령에 근로자의 안전보건 의무를 다양한 측면에서 상세하게 규정 ... 해야 한다. 현재 보험료 징수 법은 산재예방활동을 실시했거나 재해 발생 정도에 따라서 해당 사업장에 대해서 예방요율제와 개별실적 요율제를 적용하고 있다. 그러나 개별실적 요율 ... 는 광범위한 피해를 초래할 수 있다. 재해를 당한 근로자는 노동력을 잃게 되고, 경제의 위협을 받게 된다. 기업은 산업 인력의 손실, 직원 사기 저하, 생산성 및 품질 저하, 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

문제로는 비정규직이 중점 관리 대상이 되는 것이다. 그러나 이에 대한 관계는 근로자를 중심으로 조사가 된 것이므로 자영업자 및 소득 활동을 하지 않은 일반 국민은 해당하고 있지 않 ... , 지출이 증가를 많이 하고 있으며 이전의 생활을 유지하지 못하는 경우, 이전의 사회생활을 할 수 있도록 하는 국가의 제반 프로그램이라고 말할 수 있다. 우리나라 사회보장기본법이 ... 라고 하는 것은 우리 실정법상 사회보장의 정의 규정이라고 하는 것은 사회보장기본법에 있다고 말할 수 있다. 사회보장기본법에 있다고 말할 수 있다. 사회보장기본법이라고 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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우리나라 국민기초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 되어 왔는지 논하시오

인정액이란 보장기관이 급여의 결정 및 실시 등에 사용하기 위하여 산출한 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 말한다. 같은 법 제6조의 3에 따르면 소득인정액 ... 에서 개별가구의 소득평가액은 개별가구의 실제소득에도 불구하고 보장기관이 급여의 결정 및 실시 등에 사용하기 위하여 산출한 금액으로 근로소득, 사업소득, 재산소득, 이전소득을 합한 ... 개별 가구 특성에 따른 지출요인, 근로를 유인하기 위한 요인, 그 밖에 추가적인 지출요인에 해당하는 금액을 감하여 산정한다. 또 제2조제9호에 따른 재산의 소득환산액은 개별가구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이 ... 장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주 ... 해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

하기 위한 기본권이므로 많은 국가들이 권리로 인정하고 있으며, 한국도 생존권 규정과 더불어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도 ... 자 본인에게만 직접 귀속시키는 것이 입법의 취지이다.수급권의 보호규정이 독일처럼 통일사회법전총칙에 있는 경우도 있고, 개별 사회복지법에 규정되어 있는 경우도 있다. 한국에서 수급 ... 권의 보호 규정은 개별 사회보장행정법에 규정되어 있다. 또한 일본의 사회복지법에서는 기초생활보장 급여에 대해 조세 및 공과금의 부과를 금지하는 규정을 두고 있다.이는 사회보장대상자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

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A+시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요

문제는 개별 노동자의 생존을 위협하는 사회적 리스크입니다. 이처럼 사회가 변화하면서 사회 구조와 개인 간 불협화음이 발생하고 사회 문제도 발생하여 사회복지법은 개인과 구조를 연결 ... 3자이며 법률은 개인과 개인의 관계만을 관할하고 있습니다. 시민법에서 개인은 기본적으로 이윤과 계산을 추구하며 이는 민법상 인간이 가정한 인간형으로 설정되어 개인과 매우 이기적이고 ... 됐습니다. 두 번째는 계약의 자유 원칙입니다. 자유 계약에서는 법적 권리와 의무가 확립되고 동등한 교환 관계가 형성됩니다. 국가가 간섭해서는 안 되며 개인의 자유 의지를 존중하는 것이 원칙

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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보건관리자 면접

성'이라고 생각합니다. 근로자들의 건강 문제를 진심으로 이해하고 공감하는 능력이 있어야 신뢰관계를 구축할 수 있고, 이를 바탕으로 효과적인 건강관리가 가능하다고 생각합니다. 동시에 최신 ... 의 목적과 중요성에 대해 설명해주세요."작업환경측정의 주요 목적은 근로자들의 건강을 위협할 수 있는 유해인자를 파악하고 관리하는 것입니다. 이는 법적 의무사항일 뿐만 아니라, 근로자 ... 을 계속해 나가고 싶습니다."2. 근로자의 건강증진 활동을 어떻게 계획하고 실행하시겠습니까?"근로자의 건강증진 활동은 '참여'와 '지속성'이 핵심이라고 생각합니다. 먼저, 근로자

자기소개서 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.03.28

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

되어리하게 하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(2) 명예고용평등감독관의 상담처리남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 ... 희롱, 육아휴직 및 산전후휴가급여 등에 양질의 상담서비스를 제공하고 있다.(4) '고객 등에 의한 성희롱'피해에 대한 근로자 보호남녀고용평등법은 2007년 법 개정을 통해 고객 등 ... 을 물을 수 있다. 또한 민법 제390조에 근거하여 피해 근로자에 대한 사용자의고용계약상 보호의무 위반으로 인한 손해배상책임을 물을 수 있다.4) 형사법적 구제(1) 성폭력 특별법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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[지역사회간호학 A+] 학교보건법, 산업안전보건법 총정리 완벽요약 / 학교 전문인력, 근로자 건강검진 표 모두 포함

하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. 5. 근로자 건강검진▷ 법적 근거(1) 건강검진기본법: 근로자 건강진단 중 일반건강진단 시행과 관련된 사항이 명시(2) 산업 ... 안전보건법: 건강진단은 근로자의 건강보호와 유지를 위해 사업주가 실시하는 것으로, 상시근로자 5인 이상의 모든 사업이나 사업장에 대해 실시한다는 사항이 명시▷ 질병의 종류(1 ... 적으로 작용1) 건강검진의 종류① 일반건강진단1. 대상: 상시근로자 5인 이상 법 적용업체에 근무하는 모든 근로자2. 목적: 근로자의 질병을 조기에 찾아 적절한 사후관리 및 치료

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발 ... 됩니다. 그 때문에, 조직 관리에 있어서의 인적 자원의 활용과 강화가 중요하다고 생각합니다. 이것은 보통 인사 관리 접근법이라고 불립니다. 조직 전체와 개별 직원의 목표를 보다 충실히 ... 한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과 지식 기반의 사회복지 서비스가 필요하게 되었습니다. 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 1) 근로자 ( 노동자 ) 의 상이한 규정 : 근로자의 범위가 더 협소한 근로기준법 ▲ 근로기준법 ▲ 노동조합 및 노동관계조정법 ( 이하 노동조합 ... 근로자 1. 노동의 사회적 관계와 계약형태의 차이 플랫폼 노동자 – 고용계약 체결 O, 임금 근로자 – 고용계약 체결 X 2. 업무 형태의 차이 플랫폼 노동자 – 매우 작은 단위 ... 이 정해지지 X - 플랫폼 노동자들을 위한 사회보장제도 모두 유럽 국가들에 비해 덜 발달 - 실업보험이나 산재보험 모두 일반 임금 근로자에만 적용 (∵ 플랫폼 노동자의 법적 지위 모호

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해

개별 사회보험법은 근로자와 고용주의 보험료 납부를 통하여 자격 요건이 충족되며 소득 손실, 질병, 장애, 노령 등에 대한 보장이 제공된다. 2) 신청 절차 권리자는 필요한 서류 ... 사회복지법제와실천 주제 : 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회보험법 2. 공공 ... 주요 요소는 개별 사회보험법과 공공부조법이다. 두 법은 각기 다른 목적과 대상을 가지고 있지만 결국 국민 삶의 질 향상과 사회의 안정에 기여하고자 하는 공통점을 지니고 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

고용하면 정규직으로 전환하자 는 취지의 법으로 줄여서 `기간제법이라고도한다. 하지만 기간제법은 오히려 기간을 제한함으로써 근로자들의 고용은 더욱 불안해지는 현상이 빚어지고 있 ... 등에 관한 법률 (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )파견근로자보호 등에 관한 법률 이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준 ... 법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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노사관계론 중간고사 과제

에서 발생하는 모든 조건의 유지와 개선을 목적으로 결성된 임노동자의 자주적 단체를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결 ... 자 단체와 함께 근로조건의 유지 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 위해 진행하는 노사 간 집단적 교섭이라 할 수 있다.헌법 제33조 노동조합 및 노동관계조정법 제 1조 ... 하는데 먼저 전자의 경우 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 효력으로 개별적 근로관계에 적용된다. 또한 단체협약에 의해 결정된 기준에 미달되는 취업규칙 또는 근로계약은 무효가 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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