"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회복지 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 221-240 / 11,164건

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사회복지사(사회복지 정책론 기말)

에 해당하는 대상자를 [보기]에서 모두 고르시오. [보기] 가. 고용 기간이 3개월 미만인 일용근로자 나. [병역법]에 따른 현역병 다. 비상근 근로자, 시간제 근로자, 교직원(1개월 ... 위험도에 따라 다른 보험요율을 책정하는 방식은 무엇인가? (배점 : 3점) 정답 : 1① 등급요율② 개별경험요율③ 계획요율④ 소급요율(21) 고용보험의 급여 중에서 근로자가 실업 ... )^7..FILE:Contents/section0.xml(1) 19세기 말 독일의 ( ㉠ )은 당시 사회적 위협이였던 노동세력을 탄압하기 위해 사회주의자 진압법을 제정하고, 유화정책

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

(1) 공통점노동법의 효시는 각국의 산업자본주의의 초기 단계에서 나타났다. 근대 공장제 생산이 확립된 자본주의 사회 초기에 종래의 수공업자나 농민이 공장 근로자로 전락하고, 이 ... 었고, 이에 따라 그들의 근로조건은 장시간ㆍ저임금 근로에 얽매이고 그들의 생활은 비참한 상태에서 허덕이고 있었다. 이에 당시 개별 근로자들에 대한 보호가 요구됨에 따라 여러 나라에서 연소 ... 근로자보호에 대한 입법이 등장하였고, 그 뒤 노동법은 연소자 보호에서 여성보호로, 근로시간의 보호에서 임금의 보호로 대상과 내용이 확대되었다.(2) 차이점빈민법은 당시의 관념

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과 경영자는 대등관계를 이룬다. 또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별 ... 와 협의하며 논의하여 공동목표를 달성하고자 하는 관계가 형성되어야 한다..그리고 근로관계에 있어서 적법성과 적법절차를 지켜야 한다. 노동관계법을 위반하지 않으면서, 절차에 있 ... 에 있다. 노사관계는 기업의 경제적 목적을 달성하기 위한 경제관계이며, 집단생활이라는 토대위에서 맺어진 사회관계(인간적 관계)이다. 그리고 노사관계는 생산목적 달성을 위해 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)

하는 기술은 기업 간 경쟁을 심화시키고, 기업 간 경쟁 격화는 기업 내 경쟁과 치열한 생존경쟁으로 이어진다. 이런 상황에서 사내 근로자들의 실질적인 지배력 수준이 낮아질 수밖에 없 ... 다. 하지만, 인지적이고 심리적인 통제력을 높이는 것은 결코 불가능한 일이 아니다. 그렇다면, 심리적인 통제력을 향상시키는 구체적인 방법은 무엇일까요? 조직행동 분야에서는 근로자가 최종 ... 성을 높임으로써 심리적 통제의식이 높아졌고, 이는 다시 노동자의 스트레스 감소와 성과 향상으로 이어졌다. 비슷한 맥락에서 학자들은 근로자들이 독립적으로 적극적으로 상사와 업무구분을 결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

관계의 존재가 인정되지 않는 보험모집인, 골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다.1) 근로기준법상 근로자 판단 기준근로기준법상 근로자는 개별적 노동관계 법령의 적용 범위 ... 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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산업복지론

가 모여서 이루는 기준 전체라고 할 수 있다.ILO는 국제노동법 영역에서 유일하게 지역적 범위를 초월한 노동전문 국제기구로서 지속적인 역할을 하고 있다. ILO는 국제노동기준을 개별 ... 의 성과 및 승진과의 잠재적 연계, 휴일, 휴가, 휴식에 대한 낮은 사회적 인식, 사회적으로 긴 영업시간과 노동시간 규범 혹은 문화 등과 연계되어있다. 주 52시간 근무제는 근로기준법 ... 유용한 개념이다.3) 정상 근로시간(normal hours of work)은 법적으로 근로자들의 지배적인 집단적 근로시간을 의미한다. 이는 법이나 규제 혹은 단체협약이나 중재

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 노사관계 특징노사관계란 사용자와 근로자 간의 관계이다. 우리나라의 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 ‘직업의 종류를 불문하고 임금 및 급료 기타 이 ... 한 과정에서 노사관계의 정립이 이루어지지 못했고, 이와 관련된 법과 제도의 정비도 부족한 상황이 지속되었다. 근로자의 노동권이 폭넓게 보장되지 못했기 때문에 대부분의 노사관계가 상대 ... 다. 노동조합의 설립 및 가입은 자유롭게 이루어지지만, 이와 관련하여 여전히 법과 제도적 기반이 미비한 상태라는 생각이 들었다. 특히 노사관계의 당사자인 노동조합은 근로자를 대표

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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비정규직 법안문제

는 특수고용직 노동자들이 근로자가 아니라는 이유 때문이다.근로기준법상의 근로자성의 인정여부에 대한 판례는 종속관계의 판단 기준으로 ①업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 ②취업규칙 ... 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧 ... 은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.노동법은 자본주의사회에서 근로관계 ... 적으로 보장하며 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정·운영되고 있다.그리고 노동법은 크게 개별적, 집단적, 협력적 노사관계법, 고용관련법으로 구분하며 그 성격 ... 를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이다. 그래서 근로자를 적절히 보호함으로써 기업 활동을 구조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

을 끌고 있다.오전 9시~오후 6시 외 시간 등 회사와 계약한 근로시간은 개별 근로자다. 아무도 이 시간에 간섭할 수 없다. 계약에 명시된 비근로시간 내에 주어진 업무를 완료한 후 ... "은 얼마나 무서운가. 전 세계적으로 우리나라에만 있는 이 법은 근로자가 중대한 재난을 당했을 때 사업장 안전사고가 부주의로 발생하더라도 회사의 책임이라고 규정하고 있다. 최고경영자(CEO ... 로 막는 것이 합법적인가? 고용 관련 기업을 대상으로 조사한 결과 직장인의 20% 이상이 부업 경험이 있는 것으로 나타났다. 재택근무 증가 등 근로형태 다양화도 요인이 될 것이고, 주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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국민기초생활보장법의 제정이후 개정 과정을 설명하고 그 과정 권리성 측면에서 평가해 보시기 바랍니다

이 되는 지원을 받아야 한다는 것이다. 전자는 기초생활보장제도의 사각지대와 관계되며 후자는 보장성과 관계된 문제로써 이러한 문제점을 해결하기 위해 2014년 12월 30일, 법 개정 ... 에게 기초생활을 영위할 수 있도록 국가가 이를 보장하고 근로능력이 있는 자는 체계적인 자활을 지원하여 일할 수 있도록 하였다. 또한 이 법은 헌법상 생존권을 구체화하여 국민의 최저 ... - R E P O R T국민기초생활보장법의 제정이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정 권리성(사회복지수급권)측면에서 평가해 보시기 바랍니다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서

, 당 2) 현장순회를 실시 한 날짜, 시간, 공정명, 근로자 등 관계자와의 면담 내용 등에 대해 정확히 메모한다. 3) 문제점 발견 시 긴박한 상황을 제외하고는 순회가 끝난 후 관리 ... 감독자, 공정담당자, 근로자 등 관계자들과 협의를 거쳐 조치한다. 4) 현장 순회 결과는 반드시 병원장에게 보고되어야 하며 결재를 통해 문서화하여 관리한다. 8. 안전보건교육 가 ... 시 교육 가) 일용근로자 및 근로계약기간 1주일 이하 기간제 근로자 : 1시간 이상 나) 그 밖의 근로자 : 2시간 이상 4) 특별교육 가) 산업안전보건법 시행규칙 별표4제1라목

리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

다는 점에서 큰 차이가 있습니다. 노동법은 개별적 또는 집단적 노동관계의 규율을 통해 노동자의 권익을 보호함으로써 노동자의 인간다운 생활을 확보해준다는 점에서 그 직접적 목적이 있 ... 에 관한 권리와 의무관계가 형성 될 수 있는 배경이 될 수 있고, 국가 정책이나 제도가 법적근거를 통해서 법에 기초하고 있기 때문에 한단계 높은 결속력을 지니고 사회복지를 제공 ... 려합니다.Ⅱ. 본론우선 생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 노동법의 발전으로 계속되어 이어졌는데, 이와같은 생존권의 형성은 자본주의의 발전과 모순

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.11

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우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

을 줄 것으로 예상된다. 우리 노사관계는 개별 사업장 이슈가 노정관계로 비화하고 노사관계 이슈가 쉽게 정치화하는 가운데 갈등이 복합적으로 증폭되어 왔는데, 정치적으로 근로자들을 대표 ... 의 지불능력과 맞아 떨어진 점도 원인으로 작용하였다.2) 국민의 정부 노사관계정책(1) 노동기본권 신장1997년 3월 노동법 개정이 이루어지긴 했으나 민주노총의 법적 지위문제 ... 에 따른 관련제도의 정비를 상시화이상과 같은 정책과제를 수행하면서 신노사문화 정책은 개별 사업장의 노사관계 특성에 맞추어 눈높이 지원을 시행하였다. 즉, 노사관계 안정사업장은 작업장

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

이 주로 이루어졌는데, 그 결과로서 제1공화국 당시 제정되었던 노동관계법이 개정되거나 새로운 노동관계법이 제정되었다. 이 당시 제·개정이 이루어진 노동관계법에서는 노동조합의 설립 요건 ... 을 강화하고 노동조합에 제3자가 개입하는 것을 엄격하게 금지하였는데 이를 통해 노동자의 권익을 위해 힘써야 할 노동조합이 변질되는 것을 미연에 방지하고 했다. 노동관계법이 또 한 ... 방향을 제시하였다. 이를 위해 등장한 것이 노사개혁위원회인데 노사개혁위원회는 노사관계 정책을 실현을 조직의 최우선 목표로 두었다. 또한 기존에 존재하였던 노동법이 개정되고 새로운

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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비에스텍 7대원칙

권개별사회사업 과정에 있어서 클라이언트가 자기선택과 결정을 내릴 수 있는 자유의 권리와 욕구를 실제로 인식하는 것이다.?(7) 비밀보장의 원칙비밀보장이란, 직업적인 관계에서 얻어진 ... 개별 근로자에 관련된 비밀을 보장해 주는 것을 말한다. 이는 도움을 청하는 사람들의 근본적인 요구이므로 전문요원들은 이에 응할 책임이 있다. 클라이언트에 대한 비밀보장은 윤리적인 ... 의무이고, 성공적인 사회복지실천 관계유지를 위해 반드시 필요한 것이다.2. 비에스텍의 사회복지실천 7대원칙 별 사회복지사의 개입과 역할(1) 개별화사회복지사는 클라이언트의 고유

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.06.23

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점 제시, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점 제시, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

에만 적용하고 "근로기준법" 에 규정한 재해보상을 행하였으나 그 후 산재보험 가입범위가 점차 확대되어 2000.7.1부터는 근로자 1인 이상을 고용하는 사업장의 근로자에게까지 가입 ... 시설업, 통신업을 1989년도에는 "근로기준법"의 적용을 받는 사업 에서 모든 사업 또는 사업장에 가입하도록 법을 개정하고 1991년도에는 농업, 임 업, 어 업, 수립 업, 도 ... ? 가 된다. 보험가입자 대상이 아년 사업이라 하더라도 근로복지공단의 승인을 얻어 보험에 가입할 수 있다.3) 가입제외 근로자1/ "공무원연금법"에 의하여 재해보상이 행하여지는 자

리포트 | 16페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.26

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

하고 협력하는 것이 중심이다. 반면, 노무관리는 노동자의 근로 조건, 복지, 노동법 준수 등과 같은 구체적인 관리 업무를 담당한다. 이 두 가지 개념은 모두 노동력의 효율적 활용을 목표 ... . 본론1. 노사관리와 노무관리의 차이점노사관리와 노무관리는 그 목적과 역할에서 차이가 있다. 노무관리는 주로 노동자의 근로 조건을 개선하고, 노동법을 준수하는 관리 업무로 이루어진다 ... 경영자와 노동자 간의 상호작용을 통해 형성된다. 이 관계의 주요 특성 중 하나는 ‘집단성’이다. 노동자는 개별적으로 경영자와 대면하는 것이 아니라 노동조합을 통해 집단적으로 자신

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 조건을 개선할 의무가 있다"며 산재보험법(산업안전건강법) 제5조에 따라 직업병의 원인이 될 수 있다고 규정하고 있습니다. 또한 근로자가 근로정지의 권리를 행사하지 않더라도 이러 ... 한 위험이 있는 경우 사용자는 필요한 안전과 건강조치를 취하고 업무를 재개하여야 합니다(산업 보안 건설법 제26조 제1항). 노동자와 고객의 관계가 중요한 서비스 노동에서 감정 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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노동자의 인권 산업재해 리포트

을 명시한 법 개정안은 발의 되어있지 않습니다. 다만 근로복지공단이 산업재해보험 지급 여부와 관련해 사업장 조사를 진행할 때 재해 당사자를 참여시킬 수 있도록 명시한 ‘산업재해보상보험법’과 ‘산업안전보건법’만이 발의돼 있는 상황입니다. ... 인권과 민주주의노동자의 인권 ? 산업재해산업 재해는 노동 과정에서 작업 환경 또는 작업 행동 따위의 업무상의 사유로 발생하는 사고 때문에 근로자에게 생긴 신체상의 재해를 말 ... 국. 그러나 산업재해 승인율은” 기사는 경제협력개발기구(OECD)가 제공하는 통계에서 가장 긴 근로시간을 기록한 한국 노동자들의 산업 재해 승인율은 오히려 떨어진 것으로 조사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.19

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