"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 21-40 / 11,168건

프랑스 노조와 단체교섭의 특징

의 노동법 개혁 개별 사업장에서 사용자가 발의하고 근로자 2/3 의 찬성을 얻어 근로조건에 관한 협약을 체결할 수 있도록 하고 이것이 산별 협약에 우선하여 적용되도록 하여 , 우리 ... 하는 근로자들이 찬성해야 유효하게 성립된다 .어떻게 산별협약이 노사관계를 주도하게 되었는가 ? 키워드 입력 배규식 (2008.1), 유럽의 산별 단체교섭과 단체협약 연구 노동 자 ... 특정되었고 주체들이 서명한 단체협약을 적용하지 않더라도 책임에 대한 소송을 통해서만 처벌받았다. 노사는 단체협약을 벗어나서 개별적인 근로계약을 체결할 수 있었다. 이는 개별 근로계약

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

적 노사관계는 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. 집단적 노사 ... 1. 노사관계의 개념을 설명하시오.던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.개별 ... 관계는 의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다. 그리고 등 집단노동관계법의 규정을 따른다.산업

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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[사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

으로 제정된 법안이다. 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 ... 과 일대일의 관계를 통해 이루어지는 접근방법을 개별지도 또는 개별사회사업이라고도 합니다.개별사회사업에 대한 Richmond(1917)의 정의에 의하면 ‘개별사회사업이란 개별적 의식 ... 제목 : 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천감정노동자 보호법은 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 감정노동자를 보호하기 위한 목적

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

다고 해석하고 있다. 근로기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다. 즉, 노동조합의 동의를 통해 ... 므로 제한된 경우에만 발생하는 문제이다. 개별 근로자의 특수성을 고려하여 개별근로조건에 대한 근로계약을 변경함으로써 법원의 충돌을 피할 수 있으므로, 대상판결이 근로기준법 제94조 ... 을 상회하는 경우에 하위 법원의 규정이 효력을 유지하는 경우를 말한다. 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다. 즉, 노동조합의 동의를 통해 이루어진 취업규칙 ... 을 근로기준법 제94조를 무의미하게 한다는 해석이 있으나, 이는 동일한 내용에 대한 규정의 충돌이 발생하기 때문이므로 제한된 경우에만 발생하는 문제이다. 개별 근로자의 특수성을 고려 ... 하여 개별근로조건에 대한 근로계약을 변경함으로써 법원의 충돌을 피할 수 있으므로, 대상판결이 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색한다고 보기는 어렵다. 또한 대산판결에서는 집단적 동의

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

- 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약서 , 사내관련 규정 등 ... 화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준 ... 내부절차 기준 수립 ( 학력 , 자격 , 경력 등 점수화 ) - 연봉협상 및 처우수준 협의 - 합격자 안내 / 입사절차 지원 - 입사자 근로계약 및 관계제반 서류 작성 , HR

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

불이익 취급1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계 ... 법령, 고용보장법령이 있으며, 그 아래 행정부가 제정한 노사자치규범인 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다. 노동관계에 대한 국제협약의 경우, 국회의 비준을 거쳐 국내법과 동일 ... 를 구속하는 효력을 가지는 것으로 보고, 이를 조합원과 사용자 간의 개별적 근로계약에 적용할 수 있음을 의미한다. 다시 말해 단체협약의 내용을 법규범과 유사하게 취급하여 당사자를 강제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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국민기초생활보장법상의 기본원칙에 대하여 기술하시오

) 개별성의 원칙(5) 가족부양 우선의 원칙(6) 타급여 우선의 원칙(7) 보편성의 원칙* 참고문헌국민기초생활보장법상의 기본원칙에 대하여 기술하시오(1) 최저생활보장의 원칙생활이 어려운 ... 를 지급하지 않는다.(4) 개별성의 원칙급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수 상황을 최대한 반영하고, 이를 위해 수급권자 및 부양의무자의 소득 ? 재산, 수급권자의 근로 ... 국민기초생활보장법상의 기본원칙에 대하여 기술하시오목차국민기초생활보장법상의 기본원칙에 대하여 기술하시오(1) 최저생활보장의 원칙(2) 보충급여의 원칙(3) 자립지원의 원칙(4

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

과 근로 시간 및 담당 업무량에 대한 기준을 법적으로 규정해 사회복지사의 업무 부담을 완화하여야 한다.둘째로 개별 기관에서 노동권을 보장할 수 있도록 제도적으로 뒷받침해 주 ... 전문가로서 사회복지사의 지위를 갖게 된다. 민간기관 사회복지사는 임금을 복적으로 민간 사업장에 근로를 제공하며, 정신노동이든 육체노동이든 해당 근로 현장에서 법적 지위를 갖고 사용자 ... 와 대등한 관계에서 근로 계약을 체결한다. 또한 사회복지사는 국가가 공인한 전문가로서의 지위를 지니고, 사회복지 법인과 시설의 일정 업무는 복지사의 전문성이 반드시 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 수 있다고 보고 있다.다만 상대적으로 불리한 근로자의 근로조건의 보호를 위해 최저임금법은 최저임금액 ... 에 미치지 못하는 부분은 무효로 하고, 근로기준법은 근로자의 임금채권에 관한 보호규정을 두고 있다. 이에 대한 보호규정은 다음과 같다.최저임금법 제 6조（최저임금의 효력)① 사용

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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2025년 근로복지공단 의료직 간호사 직무 합격 자기소개서

의사소통 능력 향상 프로그램’에도 자발적으로 참여하여 상담 기법과 갈등관리법을 배운 경험이 있습니다. 이러한 자기계발 노력은 앞으로도 꾸준히 이어갈 예정이며, 근로복지공단의 교육 ... [2025년]근로복지공단 의료직 간호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 고객마인드(공감능력, 상담능력, 직업윤리 등)2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 ... 하고 있습니다. 근로복지공단은 산업재해 노동자라는 특수성을 가진 환자들을 상대하기에 더욱 섬세한 공감 능력과 직업윤리가 필요하다는 점에서, 저는 그에 부합하는 마인드를 갖추고 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

방법에 있어서도 차이점을 보입니다. 개별 사회보험법은 그 구조와 방향성에서 근로자와 사업주 간의 보험 관계를 규정합니다. 이는 사회보험 제도의 본질을 드러내는 것이며, 이를 통해 ... 을 어떻게 보호하고 지원하는지를 이해하는 데 있어 중요한 도구입니다. 개별 사회보험법은 그 본질에서 근로자와 사업주 사이의 보험관계를 규정하고, 이 관계 속에서 개인의 사회보험권리 ... . 이러한 관점에서 볼 때, 개별 사회보험법은 근로자들이 근로 과정에서 발생할 수 있는 다양한 사회적 위험에 대비할 수 있도록 하는 법적 토대를 제공하고 있습니다. 그러나 공공부조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.23

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

형 서비스를 구현하는 데 있어 중요한 역할을 하며, 개별 복지 서비스가 단절 없이 연계될 수 있도록 제도적 연결 고리를 제공하고 있다.「근로장려금법」은 일정 소득 이하의 근로자 ... 복지법」 역시 노인 일자리 사업과 노인사회활동 지원사업을 통해 고령 수급자의 자립을 도모하고 있다. 이처럼 개별 법률은 각 대상자의 특성과 상황에 따라 자활을 다층적으로 지원 ... 으로 이어지기 어렵다.(2) 개별화된 자립 계획의 부족법적으로 자활지원계획의 수립은 규정되어 있으나, 실제 현장에서는 수급자의 특성을 충분히 반영하지 못한 채 획일적인 계획이 수립

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

이 대체로 정형화되어 있기 때문에 매번 개별적으로 근로계약을 체결해야 하는 번거로움을 덜기 위해 근로계약의 내용 중 정형적인 부분을 취업규칙으로 마련한다. 하지만 이를 법규범 ... 의 성립 요건3) 법정상속인의 범위와 순서4) 근로계약서 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건-목 차-1. 용어 정의2. 개념 서술1. 용어 정의1) 인척인척이란 혈연관계 ... 자에게 집단적 혹은 통일적으로 적용되는 복무규율과 근로조건에 관해 정한 규칙을 말한다. 사용자와 근로자가 개별적으로 근로계약을 체결하고, 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로계약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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노사관계론

relations(IR)4. 노동3권이란 무엇인가?근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계 ... 와 대등관계란 무엇을 가리키는 것인가?종속관계는 근로자는 경영자의 지시, 명령에 복종해야 하는 관계이고 대등관계는 단체교섭이나 단체협약에서 근로자와 사용자는 법적으로 대등한 관계 ... 운동을 목적으로 하는 경우3주차1. 노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

임금, 급료, 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 사람이다. 근로기준법상의 근로자성에 대해 판례는 계약 형식이 무엇이냐보다는 그 실질이 임금을 목적으로 하는 종속적인 관계가 있 ... 과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 뿐 아니라 우리나라처럼 업무시간이 긴 것이 특징인 나라에서는 시간급제를 택하게 되면 회사의 인건비 지출이 늘어난다. 문제 2 근로기준법에서 말하는 근로자는 직업의 종류를 불문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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노동법 1 기말 과제

하여 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시하고 있다. 위와 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것 ... 하는 개별적 근로관계법과 그에 관련한 판례를 살펴보고 그에 대한 소고를 밝히고자 한다.2. 단체행동권과 근로조건(1) 단체행동권단체행동권이란 헌법 33조에 근거하여 근로자들이 결성한 노동 ... 되는 결과를 낳게 되는 것이다.3. 부당하게 저하되는 근로조건 방지제도(1) 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호개별적 근로관계법에 해당하는 근로기준법 시행령 제2조는 평균임금의 계산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

에 대해 사실관계를 알아보고 법적 적용, 해결방법까지 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 문제에 대한 사실관계업무 방식 변화와 근로자 자기결정권의 확대에 대한 문제제기이다.인공지능 ... 적으로 정의한다. 따라서 현행 근로기준법 제50조 제3항 “근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.”라고 명시한 부분을 개별적이고 유연화 할 필요가 있 ... 다. 재량근로시간제는 근로자에게 스트레스를 유발할 수 있기에 근로보호법 등의 관계 법령에 의해 근로자의 건강보호 조치에 대한 강화가 필요하다. 더불어 휴가제도 개선과 근로시간계좌제도의 도입, 연결차단권의 보장까지 고려해야한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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<산업복지> <일>의 개념

의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대 ... 와 무관하게 개별 기업에 소속된 근로자의 복지증진을 위한 활동에 적합하면 이는 산업복지에 포함됨을 주장하였음* 때문에 근로자에게 제공되는 사회보험, 직업훈련이나 개별 기업의 경영복지정책 ... 모두 산업복지 내에 속함. 이렇듯 광범위한 정의가 내려진 이유는‘근로자’곧, 복지의 대상에 초점을 두고 있기 때문임○ 송정부(1992)는“개별기업이 행하는 기업복지 내지 복지후생

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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지역사회간호실습) 사업장 간호과정, 간호진단 부적절한 질병관리 (진단 1)

사용으로 흡연율을 1년이내에 25% 이내로 줄일 것이다.집단교육(금연보조제 복용법, 흡연의 위험성) 및 유인물, 개별상담흡연 근로자0000년 11월~0000년 11월사무실 안 ... 와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 업무와 관계되는 안전·보건에 관한 교육을 하여야 한다.③ 사업주는 유해하거나 위험한 작업 ... 에 근로자를 사용할 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 업무와 관계되는 안전·보건에 관한 특별교육을 하여야 한다.④ 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 해당 업무에 경험

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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