"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 61-80 / 11,168건

주52시간근로제와 노사관계

력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계입니다 . 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별 ... 적 노사관계라고 하며 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 합니다 . 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념입니다 ... 에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 개별적 노사관계와 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 집단적 노사관계 이 두 가지로 나눌

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

료와 보험관계 성립 및 소멸, 징수금은 징수법에 따름 (산재법과 마찬가지)-실업급여 보험료는 국민연금, 육아휴직, 육아근로시간단축, 출산휴가 등 지급에 충당가능-자영업자 실업급여 ... -산재법 관장 : 노동부장관산재법 수행주체 : 근로복지공단-보험료, 기타 징수급 및 보험관계 성립 소멸은 징수법(산재법X)에 따른다 (중요!)-보험급여는 지급 결정일 (신청일X ... 보험료 산정 납부, 확정보험료 정산.-피보험자 : 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보이는 근로자와 자영업자이직 : 피보험자인 근로자와 사업주 사이의 고용관계 종료 (다시 취업하는것X

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

부조제도로 발전하게 되었다. 실제로 생활보호법에서는 근로능력을 기준으로 급여 대상자를 결정하였으나, 국민기초생활보장법에서는 근로능력과 관계 없이 객관적 소득 수준을 기준으로 급여 대상자를 결정하게 되면서 보다 효과적으로 사회보장체계를 형성할 수 있게 되었다. ... 발달 보다는 개별 사회복지법을 통한 유연한 대응이 이루어져왔다는 특징이 있다. 또한 이러한 특징은 우리나라의 사회복지법 발달 과정에서도 잘 드러나고 있다. 이번 과제에서는 우리 ... 되었고, 본격적인 사회복지법과 사회복지제도의 발전이 이루어지게 되었다.제1공화국 시기에는 제헌헌법을 통해 생존권을 명문화하였으며, 근로기준법을 입법하여 근로자의 기본적 권리를 보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

#2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권 ... 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있음.6. 노동3권의 제한의 법적 근거1 ... ) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한- 공무원인 근로자는 법률

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자(1) 직업의 종류와 관계없이 ... (2) 임금을 목적으로(3) 사업이나 사업장에서(4) 근로를 제공2. 근로기준법상 근로자의 효과2. 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자III. 결론-근로기준법상의 근로자와 노동조합 ... 가 이러한 명령이나 지시를 받아 근로를 제공한다는 의미이다. 다만, 사용종속 관계의 유무는 개별적이고 구체적으로 판단해야 한다. 우리 대법원은 사용종속관계인지 여부의 판단 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 요컨대 근로기준법 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

조합법 상 근로자라고 할지라도 반드시 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않는다는 것이다. 이에 대한 판례의 내용은 다음과 같다. “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정 ... 에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다. “노동조합법상 근로자는 사용자와 사용종속관계에 있으면서 노무에 종사하고 대가로 임금 그 밖의 수입을 받아 생활하는 사람을 말하고, 사용 ... 자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II ... 권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이 ... 에 대해 간략히 살펴보면 다음과 같다.I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건 : ‘근로자가 주체가 되어’라는 조문은 주체성을 규정하는 내용으로 노동조합의 운영 및

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

관계를 중시하는 개별적인 제도이다. 둘째, 맞춤형 복지제도는 유연한 복지제도이다. 전통적인 후생제도가 개인의 의사와 상관없이 획일적이라면 맞춤형 복지제도는 구성원에게 다양한 상품 ... Leave Act)」이며, 이 법에 의해 재직기간이 1년 이상인 근로자들은1년 동안 12주의 휴가를 얻을 수 있다. 가족 및 의료휴가법(FMLA)에 의한 휴가제도에는 출산휴가, 부모 ... 건강가정론건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정기본법의 제정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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대한산업보건협회 면접

관리를 위한 프로그램을 강화해야 합니다. 마지막으로, 근로자들과의 신뢰 관계를 구축하여, 그들이 건강에 대해 솔직하게 공유할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.17. 보건관리팀 ... 다른외에도 ‘근로기준법’, ‘직업병 예방을 위한 법률’, ‘근로자 건강검진에 관한 법규’ 등이 참고할 만한 법규입니다. 또한, 각 산업 분야에 특화된 법령도 존재하며, 유해화학물질 ... 관리와 관련된 법률, 고용보험법 등을 함께 고려해야 합니다. 이러한 법규들은 근로자의 건강과 안전을 보장하는 중요한 기준이 되며, 이를 잘 이해하고 준수하는 것이 보건 관리

자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26

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2020년 근로복지공단 서류 합격 자소서

하기?위해?저는?사회복지사?자격증을?취득하였습니다.?입사?이후에도?공익을?우선하며?지속해서?발전하는?모습을?보여드리고?싶습니다.?근로복지공단은?1976년?근로복지공사법?공포?이후 ... 하면서 다각도로 문제를 바라보는 것입니다. 저는 학교에서 사회복지법 스터디를 진행한 경험이 있습니다. 이 스터디에서 드라마나 영화에서 위기에 처한 등장인물을 중심으로 개별 특성 ... 과 주변 환경을 분석하고, 실제 우리나라 사회복지법으로 어떤 지원이 가능한지에 대한 토의하였습니다. 스터디를 통해 가상인물의 성별, 나이, 가족관계, 주변 환경 등의 정보뿐만 아니

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

에보험은 타 사회보험제도와는 달리 사업장 단위로만 가입이 이루어지고 개별근로자들의 관리는 별도로 이루어지지 않는다.셋째, 산재보험의 보험관계 성립 및 제반 행정을 자진신고 및 보험 ... s)이라는 용어를 사용한다(Gordon, 1988).II. 산업재해보상보험1. 산업재해보상보험의 개념산업재해보상보험제도는 국가가 책임을 지닌 사회보험으로 사용자의 "근로기준법"상 ... 제도는 1884년 독일의 재해보험범을 효시로 하여, 현재 많은 나라에서 시행하고 있다. 우리나라에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

한다. 나이에 따라, 생애주기에 따라 차별화한 고용의 기회와 고용지원 프로그램의 마련이 이루어져야 한다. 장애 감수성을 지니고 근로환경에서 장애의 특성을 파악해 개별화한 고용계획인 ... 에 제한이 있다. 세 번째로 지적장애인의 사회적 관련 특성에는 지적 능력 결함에 따라 나타나는 판단력, 언어능력, 통찰력 등이 부족하기에 사회적 관계 형성에서 큰 어려움이 있 ... 으며 사회적으로 열등감에 빠지게 된다. 대부분 지적장애인은 대인관계가 원만하지 못하고 다양한 상황에서 적응하지 못하게 되는데, 이는 적응 능력, 책임감, 사회적 기술, 자기 지향성 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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일본에서의 종업원대표제 법제화 논의와 시사점 (Discussions in Japan on Statutory Employee Representation and Their Implications)

일본의 기업별 노조는 주로 노사협의의 장을 통해 협력적인 노사관계를 구축해 왔다. 그러한 일본에서 1987년 노동기준법 개정으로 근로시간의 탄력성을 확보하기 위한 조치가 중요 ... 한 노사협정 체결 사안으로 부상하게 된 것을 계기로 종업원대표제 법제화에 관한 논의가 촉발되었다. 본 연구에서는노조조직률의 저하, 고용형태의 다양화, 근로조건의 개별화 등 일본 ... 에서 종업원대표제 법제화 논의가 일고 있는 사회경제적 배경에 대해 검토한다. 그리고 실제 법제도상으로 종업원대표제가 어떻게 구축되어 왔으며 어떠한 대안들이 제시되고 있는지 살펴본다

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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학교사회복지의 개념과 현황을 정리하고 한국 학교사회복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술하시오

으며, 학교사회복지사 배치율은 약 13%이다. 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 법적으로는 사회복지사와 동등한 자격을 가지고 있지만 개별 학교에 고용된 근로자 신분이고 근로기간 ... 에서 학교사회복지사의 입지는 상당히 좁을 수 밖에 없고, 근로계약을 연장하기 위해서라도 학교장의 입맛에 맞는 학교사회복지사업을 계획하고 수행할 수 밖에 없는 것이다.2. 한국 학교사회 ... 복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술첫째. 국가가 학교사회복지사를 채용해야 한다.일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 기본적으로 근로기간의 정함이 있는 계약직 근로자 신분일 뿐이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.25

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 기준법 제76조의2는 '직장 내 괴롭힘'이란 '사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주 ... , ②지위의 활용: 직장에서의 지위나 관계 등에서의 우위, ③업무일탈: 업무의 적정범위 이상의 행위, ④인적, 환경적 침해행위: 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

. 사업주는 근로자가 퇴직한 날로부터14일 이내에 지급. 지급하지 않으면 사업주는 근로기분법 위반으로 처벌9. 해고 등의 제한- 해고는 사용자가 일방적으로 근로자와의 관계를 소멸 ... 시키는 법류행위. 근로 기준법에는 정당한 사유 없이는 해고하지 못한다고 규정. 그러므로 정당한 사유로 해고해야하고 개별적인 사안에 따라 구체적으로 판단, 계약을 지속할 수 없을 정도 ... 이상 계속 근로한 근로자가 근로관계를 종료할 경우 사용자가 근로자에게 자급하는 임금. 하지만 계속 근로기간이 1년 미만, 4주간을 평균화하여 1주간의 소정근로 시간이 15시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

어 여기에 노사관계라는 개념이 부여됐다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 부르며 노동자 집단과 개별적 사용자 및 노동자 ... 라 불린다. 자본가와 근로자는 절대명령과 복종이 존재하는 관계로 근로자의 인간적인 요소는 무시된다. 즉 근로자는 이윤을 그 대화하기 위한 도구로 전락된다. 그러나 사용자는 근로자 ... 자는 근로자의 기본적인 욕구를 조금이나마 충족시켜주며 기업의 생산성을 증대시키고 근로자는 사용자가 주는 입금에 보답해야 한다는 온정주의적 사고방식이다.3) 완화적 노사관계완화적 노사관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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수업지도안-국민생활과 법 8차시

를 열거할 수 있다.2. 노동 관계법 각각의 기본적인 내용을 설명할 수 있다.반12345실시여부주 학 습 매 체인터넷, Pro-TV, PP, 기타, ( )학습모형개념/개별화/협력/토의 ... 수업지도안( 3 )학년 ( 사회 )과 2021년 3월 4일단 원 명6. 국민생활과 법교과서P(90 ) - (120)차시8 11학 습 목 표1. 노사 관계에 적용되는 법의 종류 ... 단계교수-학습활동활용매체시간교 사학 습 자도 입전 개정 리차시예고＊전시학습 정리 및 확인0. 근로 기준법 : 최저 임금, 최고 노동, 최저 취업연령, 여성과 미성년자 보호0. 노동

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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최저임금제의 효과에 대하여

필요성임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체 협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수 ... 여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용 대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상 방법 ... 을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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