"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 141-160 / 11,168건

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민기초생활 보장법

장관이 계측하는 금액을 말한다.8. “개별가구”란 이 법에 따른 급여를 받거나 이 법에 따른 자격요건에 부합하는지에 관한 조사를 받는 기본단위로서 수급자 또는 수급권자로 구성된 가구 ... 보장기관은 제28조에 따른 자활지원계획을 고려하여 조건을 제시하여야 한다.[전문개정 2012. 2. 1.]영제7조(근로능력이 있는 수급자) ① 법 제9조제5항 전단에 따른 근로능력 ... 밖에 근로가 곤란하다고 보건복지부장관이 정하는 사람② 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 제1항제2호에 따른 근로능력평가를 「국민연금법」 제24조에 따른 국민연금공단에 의뢰할 수 있다. ③ 제1항

시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

’, 독일은 유사근로자, 영국은 노무제공자로 부르고 있으며 프랑스는 특별한 명칭이 없이 특수형태직군을 지정하여 개별법으로 보호하고 있다. 한국도 이들을 유사근로자, 준근로자 등의 이름 ... 으며 사회법적인 입증책임은 행정관청에 있다.한편, 고용관계의 변화로 인하여 노동법적인 근로관계는 희석되어가는 반면에, 사회법적인 보호의 차원이 더욱 중요하게 되어 가고 있다. 이와 관련 ... 자로 인정받지 못하는 이른바 '특수형태근로종사자'의 열악한 법적 지위를 단적으로 드러낸 판결이다. 특수형태근로종사자는 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 종속성이 없다는 이유

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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2025년 부산지방검찰청 동부지청 기간제근로자(속기사) 직무 합격 자소서

[2025년]부산지방검찰청 동부지청 기간제근로자(속기사)직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 생활신조와 가치관3. 성품4. 직장 구성원으로서의 바람직한 태도5. 대인관계 ... 사 업무는 개별적 역량뿐 아니라 다양한 이해관계자와의 협업이 필수적이기에, 자신의 업무에 대한 책임감과 함께 동료 및 관계자들과의 원활한 의사소통이 무엇보다 중요합니다.실제로 이전 ... 기간제근로자(속기사)로 지원하게 되었습니다. 속기 업무는 법률 현장에서 발생하는 모든 발언과 증언을 정확하게 기록하는 중요한 역할로, 국민의 권리 보호와 공정한 재판 실현에 핵심

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.21

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민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

임금 이외의 요소에 대해서도 중요하다. 전반적으로 비정규직의 저임금은 고용시장에서의 수급관계와 근로자 생산성이 종합적으로 반영된 결과이다. 이런 상황인데도 비정규직의 소득수준이 낮 ... 가 합리적인가?개인의 직업을 기반으로 하는 현대사회에서 직장 등에서의 고용형태는 매우 중요한 의미를 지닌다. 개별 사업장에서 가장 큰 비중을 차지하는 기업과 다양한 사업장은 정규직 ... 이냐 비정규직이냐에 따라 근로자의 소득과 고용 안정성에 큰 차이가 있다. 이 격차는 경제적 차이를 넘어 사회적 지위에 고착되는 경향이 있다. 문재인 정부가 공공부문 비정규직 제로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약

는 1961년부터 약 사십 년 간 유지가 되어 오던 생활보호법상의 저소득층에 관한 시혜적 단순보호차원에서, 근로한 능력의 유/무와는 관계 없이 소득인정액 기준 최저 생계비 이해 ... 금액으로 이전소득, 재산소득, 사업소득, 근로소득을 합한 개별가구의 실질적 소득에서 양육, 질병, 장애 등 가구 특성에 의한 지출요인, 근로를 유인하기 위한 요인, 그 외에 추가 ... – 근로소득공제 – 가구특성 별 지출비용-재산의 소득환산액(재산 – 기초공제액 – 부채) x 소득환산율2) 장점과 한계국민기초생활보장법이 가지는 장점은 공공부조 수급권의 법적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

) 한국 노사관계가 나아가야 할 방향에 대한 나의 견해4. 참고문헌1. 서론1) 노사관계란?노사관계란 자본가와 노동자, 경영자와 근로자 및 노동조합, 고용자와 피고용자, 상사 ... 와 부하 등 다양한 영역에서의 관계를 통칭한다. 미국 하버드대학의 교수 던롭(J. T. Dunlop)은 노사관계를 “경영자, 근로자 및 정부 사이의 상호관계의 복합체“ 라고 표현 ... 했으며 그의 시스템이론에 따르면 노사 관계를 이루는 3주체는 근로자 조직, 경영자 조직, 노동문제를 담당하는 정부기구이며 3여건으로는 산업의 구조, 기술의 성격 등의 기술적 특성과 시장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

과 단체협약에 따라 규제되며, 법적 절차를 통해 갈등을 조정합니다.(2) 노무관리(Labor Administration)노무관리는 개별 노동자와 사용자가 근로 관계에서 발생하는 문제 ... 하고, 생산성을 증대시키는 데 중점을 둡니다. 또한, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간의 관계에 초점을 맞추며, 개인적인 계약을 바탕으로 한 업무입니다. 주요 특징은 다음과 같습니다. ... -개별적 성격: 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간의 계약 및 근로 관계를 다루며, 노동조합의 개입은 드뭅니다.-근로 조건 관리: 임금, 근로 시간, 복리후생 등 근로자의 개별적인

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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사회복지법의 이념으로서의 생존권에 대해 정리하시오

로 한 자주적이며 자율적인 노사관계 질서 형성에 의해 노동조건의 결정이 이루어지도록, 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하고자 하는 법이다. 근로자의 근로조건 ... . 생존권의 의의 및 법적규정생존권은 주 생존권과 개별적 생존권으로 나눌 수 있다. 주 생존권은 앞서 서론에서 말한 인간다운 삶을 영위하기 위한 최소한의 조건에 대한 권리를 말 ... 라는 것이다.B. 생존권 이념의 발전 및 사회복지법과의 관계생존권 이념은 자본주의의 구조적 모순에서 비롯되었다. 자본주의 구조 속의 자유경쟁에서 뒤쳐진 사람들은 생존권을 위협받게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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1. 사회복지사의 자격과 채용원칙, 그리고 민간사회복지사와 사회복지전담공무원의 법적 권한, 책임과 의무에 대해 서술하시오

사의 법적지위는 근로자로서의 사회복지사, 전문가로서의 사회복지사로써의 지위를 갖는다. 근로자로서의 사회복지사는 민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 ... 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이며, 사회복지사는 정신노동이나 육체노동에 종사하건 아니면 양자에 겸하여 종하사건 간에 근로자로서의 법적 지위 ... 를 갖는다. 또한 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계로서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여한다. 전문가

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계 ... 이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장 ... 에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는, 1)업무의 내용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 관리의 중요성Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 이러한 노동법(개별적 근로관계법) 상의 보호를 받을 수 있습니다. 직업의 종류 ... 형태가 확대되었습니다. 그래서 이들이 근로기준법상의 근로자에 해당하는지에 대한 문제가 부각되었는데요. 이에 따라서 대법원은 근로기준법상의 근로자를 판단하는 표지로 실질적인 종속관계 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

에 의한 단체협약을 통하여 산업재해문제의 해결을 시도해 왔으며, 1953년 근로기준법이 제정ㆍ공포되면서는 재해보상의 사용자 개별책임제도가 확립되었다. 사회보험으로서의 산재보험은 1963 ... 으로는 업무기인성 과 , 업무수행성 이라는 두 요건을 갖추어야 하는 것으로 볼 수 있다. 먼저 업무기인성이란, 근로자가 담당하는 업무와 재해 발생 사이에 상당한 인과관계가 있으면 업무 ... 보상해 주기 위한 산재보험 또한 중요한 의미를 지닌다.우리나라 산재보험법에 의한 산재보험제도는 공공기금에 의한 사회보험제도에 의하고 있다. 적용대상이 되는 재해는 근로자가 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자소서

[2025년]근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 ... 사람과의 관계 속에서 긍정적인 에너지를 나누고, 그 속에서 더 나은 방향을 모색하는 것을 중요하게 여깁니다. 대학 시절 산업보건학 수업 중 팀 프로젝트를 진행하면서 한 팀원이 학업 ... 과 아르바이트 병행으로 어려움을 겪는 상황이 있었습니다. 이때 저는 해당 팀원과 개별 면담을 통해 스케줄을 조정하고, 어려운 부분을 함께 보완해주는 방향으로 팀워크를 이끌

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

이 여기에 해당한다.(2) 관점① 미시적 접근미시적 접근에 기반한 산업복지의 관점은 사업장 중심이다. 따라서 고용주와 근로자의 계약관계에서 발생하는 모든 문제는 센터를 기준 ... 으로 한다. 그리고 미시적 접근법은 중간 역할을 하는 상태에 중심을 두고 있습니다. 근로자들이 일상생활에서 불합리한 문제를 해결할 수 있는 방안을 찾고, 기업의 책임과 봉사활동을 통해 ... 적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자의 건강과 안전을 보호하고 일과 삶의 균형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안1) 수급권의 보호2) 사회적 기본권3) 소득조사와 근로유인4) 민간자원 및 기관 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보장기본법 ... 은 공공부조 수급권을 국민의 권리로 선언하고 있지만, 구체적으로 청구할 수 있는가에 대해서는 관계법령에 위임하고 있다. 그러나 정작 국민기초생활보장법과 그 밖의 사회보장관련법규는 대 ... 다운 생활을 보장하기 위한 기본권이므로 많은 국가들이 권리로 인정하고 있으며, 한국도 생존권 규정과 더불어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

괴롭힘 규정을 적용할 수 있냐는 여부에는 고용부는 2010년에 연예인을 근로자가 아닌 전속 계약을 맺고 활동하는‘예외대상자’라고 판단한 바 있다. 고용부 관계자는“현재에도 그때와 다르 ... 을 체결하고 오랜 연습생 기간과 7년 이상의 계약을 체결하는 경우가 많다. 이에 계약서 작성 시에도 불리한 위치에 속해있는 바가 많은데, 계약자체에서 근로자로 분류되지 않아 노동법 ... (출처: 대법원 2021. 9. 9. 선고 2017도19025 전원합의체 판결 [저작권법위반방조] > 종합법률정보 판례)사건요약:〈저작재산권자의 이용허락 없이 전송되는 공중송신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

로 이어질 수 있다는 것을 전제로 한다. 이 접근법은 투입과 산출 사이의 관계를 직관적으로 알 수 있게 한다는 점에서 의의가 있지만, 너무 단순하다 보니 현대에서 일어나는 복잡한 환경 ... 에서 인적자원관리와 경영성과 사이의 관계성을 명확히 설명하지는 못한다는 한계가 있다. 따라서 이 접근법은 현대의 인적자원관리에 적용하기에는 무리가 있다.다음으로는 상황적 접근법 ... 접근법은 기업 내 부서들 간의 상호작용을 고려하지 않은 관점으로, 각 부서를 개별적으로만 바라보다 보니 부서들 간의 연결에 대한 중요도는 상대적으로 낮아져 기업시스템을 전체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.19

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

자와 사용자의 노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계 ... 제1장 노동법 기초1. 노동법 총설1) 노동법의 의미① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로 ... ’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또는 사용자집단의 관계(‘집단적 노동관계’)로 구분할 수 있음 ③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법

사회복지실천기술론〔감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 여 개인 대상 사회복 지실천을 직접 적용하여 작성Ⅲ.결론: 사례를 적용하여 개인 대상 사회복지실천을 해본 소감 작성Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사회복지실천이란 개인과 일대일 관계를 기반으로 사회 ... 적 문제를 해결할 수 있도록 돕는 데 목적을 두며 개별 사업에는 개인과 사회환경 간의 개별적인 의식적 조정을 통해 인격 을 발달시키는 과정이라고도 볼 수 있다.클라이언트와 직접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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