"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 101-120 / 11,168건

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관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

에 관해서 판단으로는 이처럼 공공복지와의 관계에 따라서 달라지며, 법적인 안정성으로는 사회질서가 유지가 되며, 법적인 안정성으로는 법에 따라서 사회구성원이 안심하면서 사회생활을 할 ... 근로 능력 등을 활용하여 최대한의 노력을 하는 것을 전제로 하여 이를 보충하며 발전시키는 것이 기본적인 원칙으로 하고 있다.부양의무자의 부양과 다른 법령에 따라서 보호는 이 법 ... 소득은 통계법에 따라서 통계청이 공표하고 있는 통계자료의 가구 경상소득(근로소득, 사업소득, 재산소득, 이전소득을 합산한 소득을 말한다)의 중간값에 최근 가구소득 평균 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

과학적 관리법은 근로자들의 표준적인 생산량을 정할 수 있는 방법을 제시했다는 점, 실제로 테일러 시스템 같은 시스템을 기업에 적용했을 때 기업의 생산량이 늘어났다는 점에서 긍정 ... 하면 근로자들을 최대한으로 이용할 것인지에 관심을 가졌기 때문에 근로자 개개인의 인간성을 경시했다는 점에서 문제가 있다. (2) 행동과학적 관리 시대 인간관계론은 인간이 단순히 ... 에서는 장점이 있다. 그러나 현실적으로 기업이 그들의 수많은 근로자들의 인간적인 면모를 일일이 파악하기는 어렵다는 점, 설령 파악했다고 하더라도 모든 직원들에게 개별적인, 맞춤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

을 설명하시오.1. 인간관계론의 등장배경인간관계론이란 개별 근로자의 개성이나 사회적 관계가 기업의 생산과정 및 성과에도 중대한 영향을 미치기 때문에 기업의 생산량 증대하고 생산의 효율 ... 성을 높이기 위해서는 조직 내 인간관계를 강화할 수 있어야 한다는 것을 주요 내용으로 하는 이론을 의미한다. 이러한 인간관계론은 과학적 관리법으로 인한 비인간적 합리성과 기계적 도구 ... 적으로 기업의 관리자들은 기술적 측면, 조직의 구조적 측면을 강조하는 방식으로 생산성 증대를 꾀하였다. 반면 인간관계론자들은 근로자의 사회심리적 측면을 강조하면서 근로자들의 직무

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각 ... 하여 클라이언트의 욕구를 충족시켜 나가기 위한 전문적인 방법이다. 개인과 1:1의 관계를 통해 이루어지는 접근방법을 개별사회사업이라고 하며 개별 클라이언트가 갖는 문제에 초점을 두고 개별 ... 한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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영화를통해세상을보다(영통세) 기말고사 족보

적 권리의 박탈- 독일인과 결혼 및 성관계의 금지 (혈통적 불명예)- 유태인 학살의 최초 법적 근거3. 미국의 독립선언- 1776년 7월 4일, 13개의 주가 서로 모여 필라델피아 ... 의 가부장적 구조- 남녀 간의 불평등한 권력관계에 기인, 이주여성이기 때문에 더욱 쉽게 폭격에 노출될 수 있음2) 경제적 폭력- 한국남성과의 결혼을 통해 경제적 여유를 누릴 수 있 ... 고 남편과 항상 동행을 하는 등의 통제- 사회생활의 통제와 의심에 의한 고립- 한국 사람들과의 이질감4) 성적학대- 가부장적 사회에서 대부분 아내들에게 남편의 폭력과 성관계는 별로 구분

시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30

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특수아동을 위한 교육과정의 역사적 변화와 그 의미에 대해 서술하고, 특수유아을 대상으로 한 성공적인 교육과정 모형인 Building Blocks Model의 정의와 이를 구성하고 있는 각 요소의 정의에 대해 기술하시오

때부터 개별화교육지원팀(IEP)을 통한 맞춤형 교육 서비스 지원이 가능하게 되었다. 따라서 본 연구에서는 특수교육법 제정 이전까지의 특수교육 과정의 역사적 흐름을 살펴봄 ... 을 분석함으로써 향후 특수교육현장에서 적용할 수 있는 방향성을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론교육부에서는 2015 개정 교육과정 총론 시안을 발표하였다. 특수교육대상학생들에게 필요한 개별 ... 한 요구들과 관심사들을 가지고 있는 개별화된 학습 환경을 제공함으로써 교실 안에서 일어나는 모든 활동들이 의미 있고 가치 있게 되도록 한다. 이러한 관점에서 본 Building

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

한 조건을 정한 규범을 우선적으로 적용★ 노동법령의 종류(1) 개별적 노동관계법- 근로자 개인과 사용자간의 관계에서 발생하는 계약관계나 개별 근로자의 근로조건 규정(2) 집단적 노동관계 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... . 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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OO면세점_법무팀_경력직 미국변호사_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

을 유관 부서에 전달- 관계기관 질의, 의뢰 대관 업무 수행- 윤리 준수 강령 등을 거래업체와 함께 지키도록 권고하고 관련 문서 작성 및 공유4. 감사관련 법적 검토 및 지원- 임 ... , 근로계약 작성 및 수정- 관련 법률에 근거한 취업규칙, 근로계약서, 정관 등 작성 및 수정- 관련 법률에 근거한 작성 요건의 충족- 임직원 고용형태를 고려한 개별적 근로계약서 형식 ... 이 없도록 장부 제작 업무 수행2. 분쟁의 대응- 상대방, 경쟁사 또는 근로자와의 분쟁 발생시 분쟁 유형과 원인, 단계적 절차에 따라 대응- 법적 분쟁 확대 최소화 및 적극적인

자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.15

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

양육에 대한 부담을 여성근로자들에게 개별적으로 전담하게 하는 것은 비합리적이라 할 수 있는데 그 이유는 이러한 부담을 개인의 책임으로 한정할 경우에는 노동시장의 효율성을 담보할 수 ... 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 양성평등이란 헌법에 명시된 것처럼 남녀 ... 성의 차이로 인하여 우열로 인식되지 않는 새로운 관계 다시말하면 생산적인 관계를 확립하는 것이다. 모든 인간은 고정된 성에 대한 역할이나 성별에 관한 고정관념에 구속됨이 없이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오

산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이 ... 간의 인과관계가 핵심적인 급여 요건으로 작용한다. 이 때문에 적절한 보상을 받지 못하거나 보상 청구 절차에서 갈등이 발생하는 사례도 종종 발생한다.특히 산업재해보상보험법은 국민건강 ... 성이 생긴다.이 글에서는 산업재해보상보험법이 실제로 근로자를 충분히 보호해주고 있는지, 그리고 어떠한 문제점이 나타나는지를 분석하고자 한다. 나아가 법과 제도 차원에서 개선이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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고용보험

관계가 성립되는 사업이다.임의가입사업은 “고용보험법”의 의무적용을 받지 않는 사업으로서 고용보험가입 여부가사업주의 자유의사에 일임되어 있는 사업이다. 이 경우 사업주는 근로자(적용 ... 은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다. 우리나라에서는 1993년 12월 "고용보험법"이 제정되어 1995년 7월 ... 한 관계가 있으며, 이는 다시 경기, 재정, 통화정책 등에 영향을 받기 때문에 보험사고 발생률의 예측이 어렵다.2) 고용보험의 발전과정우리나라에서는 1993년 12월에 근로자복지와 노동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

사회복지법제와실천개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.서론사회보장이 확대되고, 소비자 권리의식이 신장하면서 개별 사회보험 ... 로 보고 있다. 본 과제에서는 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구재절차의 특징을 알아보고, 청문과의 차이점에 대해 설명해보겠다.본론1. 권리구제의 의의사회복지법에서 이의신청이나 재 ... 는 것을 말한다. 민사소송이나 행정소송, 헌법재판소의 판결 등이 이에 해당한다.2. 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징1) 사회보험법(1) 산재보험법산재보험법상 권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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보육 현장에 주로 일어나는 딜레마로 교사의 복지와 학부모의 권리가 상충되는 경우를 생각해보고, 어느 것이 우선되어야 하는가에 대해 토론해 봅시다.

도 있는 것이며, 이는 학부모에게 부여된 당연한 권리라 할 것이다. 현직에 종사하는 보육교사는 법적으로는 어린이집과 근로계약서를 작성한 근로자로서 실체적으로 보육활동을 이끌어가야 ... 수 있는 것이다. 보육교사가 공무원도 아니고 학부모에게 개별적으로 채용된 근로자도 아니기에 보육교사의 주 관심 대상은 어린이집 종사자와 위탁된 아이들에게 국한되어야 한다는 것이 ... 다. 학부모가 비록 위탁된 아이들의 1차 법적 책임자이긴 하지만 어린이집에 등원 중인 주체는 아니며 학부모도 보육교사를 인격적으로 존중할 수 있어야 됨은 물론 보육교사의 근로복지

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

사회복지법제와 실천 과제주제 : 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.학과 :이름 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 개별 사회보험법 구제절차1.1 산재보험1.2 건강보험1.3 국민연금1.4 고용보험2. 공공부조법 구제절차3. 청문과의 차의점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론복지사회로 발전하면서 사회구성원들이 보다 ... 고자 노력하고 있다. 이러한 관점을 토대로 하여 본론을 통해 개별 사회보험법과 공공부조법상의 권리구제절차를 살펴보고 청문과의 차이점에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2022.04.08

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여

사회복지법제와실천?주제: 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논의하시오.??-목차-?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론?1. 사회복지관련 ... 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대한 발전 방안?2. 시사점?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌???????????????Ⅰ. 서론?자활사업의 출현배경은 다양하나 그 가운데 ... 가 있다. 이와 더불어 김대중 대통령의 생산적 복지의 천명은 국민기초생활보장법의 출발신호였고 자활사업의 사회적인 관심 그리고 기대를 높인 계기가 되었다. 자활사업은 이와 같은 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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사회복지법의 이념을 정리하고, 생존권의 개념과 특징 및 생존권의 형성과정, 생존권 규정의 법적 성격 등을 제시하시오.

의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 노동법의 발전으로 이어졌 ... 다. 그 후 노동법은 경제법, 사회보장법의 순으로 발전하였다.근로자는 산업현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본인과 가족의 생계가 곤란하다. 이런 문제를 해결하기 ... 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다. 그러나 노동법만으로는 근로자의 생계가 보장될 수가 없었으며, 그것은 자본주의사회

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁 ... 의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있 ... ; Recht auf Arbeit)는 근로자가 근로관계를 맺고 적정한 근로조건을 누리며 근로기회를 위해 국가에 요구할 수 있는 권리로서 중요한 의미를 가진다. 헌법에 규정된 근로의 권리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

. 개별근로관계법규, 고용관련법규) 01. 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하 ... 관 (3) 분쟁의 자율적 해결 (4) 입증책임2. 개별근로관계법규, 고용관련법규) 03. 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률총칙목적, 정의, 고령자 고용촉진 기본 ... 지원2. 개별근로관계법규, 고용관련법규) 04. 근로자퇴직급여보장법서설의의, 목적, 적용 범위제도의 설정설정 의무, 주요 내용( 차별금지, 근로자대표의 동의, 퇴지급여제도의 미설정

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 승진에서 탈락시키는 것 등 ... 을 말한다. 그리고 환경형 성희롱은 적대적인 근로환경을 만드는 성희롱과 관계가 있다. 즉, 피해자가 업무를 수행하기 어렵게 만들거나 불유쾌하게 하는 행동을 의미한다. 이러한 성희롱 ... 에서 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 이야기나 평가 등의 발언을 하여 근로자가 이 발언에 대한 굴욕감을 느끼면서 이로 인해 근로의욕이 저하되는 것, 근로자에게 관계있는 성적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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현대자동차 노조

제도의 미정비(주5일제, 비정규직보호법제 등)로 말미암아 개별기업 노사관계에 과도한 부담을 주는 것이다.▶ 노사 간의 불신의 벽이 높은 상황에서 이루어지는 경영참여가 기업의 효과 ... , 인사관리와 노사관계에 지속적으로 어려움을 주고 있다.▶ 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 부담이 과도하게 전가됨- 현대자동차라는 개별기업에서의 교섭임에도 불구 ... 하고 국가, 업종, 지역 등에서 풀어야 할 여러 노사관계의 쟁점과 문제가 전가됨으로 인해 교섭의 원활한 진행에 어려움을 주고 있다.- 발생요인: 중층적 노사관계의 미정립과 노사관계 관련법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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