"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 81-100 / 11,168건

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최저임금제의 효과에 대하여

필요성임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체 협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수 ... 여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용 대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상 방법 ... 을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서. 바람직한 인력 운영 방안을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 ... 법에 내포된 문제 중 하나는 인간을 빈약하게 설계된 기계장치로 가정하였다. 노동과정을 여러 가지 개별 동작으로 분석하는 것은 이해할 수 있다고 하더라도 노동 행위는 구분 동작 ... 인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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산업재해보상보험

의 경우 산업화이전에는 산업재해를 1953년 근로기준법에 의거하여 보상했다. 그러나 근로기준법이 고용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상이었기 때문에, 강제성이 약하고 강력한 행정력 ... 근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 것으로, 첫째 재해보상요건이 사용자의 고의 ? 과실을 묻지 않는 무과실책임주의이며, 둘째는 실질적인 ... 의 발생배경산업화가 본격화된 19세기에 산재를 입은 노동자는 개별적인 민가소송을 통해 피해보상을 받을 수밖에 없었으나, 산업재해의 문제점과 기업 활동을 위한 근로자 관리의 목적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

이나 주제가 많이 도입되어 지금의 고용관계론은 경제학적 전통과 심리학적 영향이 혼재된 형태노동법 : 근로의 의사와 능력을 가진 자가 사용자와 맺게 되는 근로계약관계가 가장 중요한 연구 ... .성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루 ... 피라미드 축조과정에서 근로조건의 열악함에 항의하는 노동자들에 의해서 발생함. 즉, 노동문제는 사회체제로 인해 발생하는 것이 아닌, 사용자와 노동자간의 노사관계가 존재하는 어떤 상황

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다. 2014년 쌍용자동차 파업과 관련하여 손해배상으로 고통받는 노동자들을 위해 시민들이 노란봉투에 성금을 담 ... 은 노동조합을 탄압하는 수단으로 악용될 수 있다는 점에서 노란봉투법의 입법을 주장하고 있다.두 번째, 근로자와 실질적 사용자 간 교섭이 이루어진다는 점이다. 우리나라의 근로계약 ... 주제 : 노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리, 그리고 이것에 대한 생각-목차-1. 노란봉투법의 배경과 입법취지2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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브라질 노사문화 특성과 노동조합

을 가짐 조직원 + 비조직원ㅊ 노사관계론 3 . 노사문화의 특성 통합 노동법 개별적 근로관계법 집단적 노동관계법 노동소송법 1943 년 제툴리우 바르가스 대통령 집권 당시 , 약간 ... 의 개정 후 현재까지 유지ㅊ 노사관계론 4 . 브라질의 노동조합 노동자 사용자 개별적 노사관계 , 집단적 노사관계 공통적으로 사용자와 노동자가 주체ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 2 조 ... , 사용자 책임 연대 인정 4 . 브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 3 조 “ 임금을 목적으로 사용자에게 우연하지 않은 근로를 제공하는 모든 자연인“ 4 . 브라질의 노동조합

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

의 근로제공이라는 요건 외에 거의 아무런 제한적인 요건을 설정하고 있지 않다. 근로기준법 제2조 제1항 1호는 실질적으로는 개별적 근로관계법상의 근로자에 대한 정의규정으로서 기능을 하 ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

), 법 103조: 선량한 풍속 및 기타 사회질서에 위반한 사항을 내용으로 하는 법률행위는 무효로 한다.5주 혼인과 제도미국 연방법원 : 중혼은 금지하지만 여러 사람과 성관계를 맺 ... 청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용 ... 정보 보호 및 처리법 : 징벌적 손해배상이 도입, 피해액의 3배를 배상, 모든 동의, 최대 5년 후 의무 삭제해야 한다.잊혀질 권리 : 개념 자체를 명문화하고 있지는 않지만, 개별

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 단체교섭권을 규정하고 있다.]단체협약은 노동조합 및 그 연합체와 사용자 혹은 사용자단체 간에 체결된 개별·집단적 근로관계에 대한 계약이 ... 에 대한 노동조건의 개선기능으로서 개별근로자와 사용자간 관계에서 성립될 수 있는 것보다 훨씬 유리한 근로조건의 확보가 가능하다. 둘째, 산업평화기능으로서 단체협약 유효기간동안 ... 가 체결하는 서면상의 계약이다. 이러한 단체협의 성격은 노사양측이 한 단체적 약속인 합의로서 근로계약과 노사합의라는 측면에서 유사하나 계약당사자가 개별근로자라는 점에서 차이가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

해고의 의미와 노사관계에서의 중요성본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저성과자 해고2. 주요 판결 및 합의 내용3. 해당 심판 및 사례에 대한 시사점결론1. 부당해고 사례를 통해 ... 본 개인적 견해참고자료서론1. 부당해고의 의미와 노사관계에서의 중요성노사관계는 회사와 노동가가 서로 협력해 가는 중요한 관계이다. 회사는 기본적으로 이윤을 추구하고, 노동자 ... 는 생계를 위해 일한다. 하지만 이 과정에서 때로는 의견 충돌이나 갈등이 생기기 마련이다. 특히 산업사회가 발전될수록 국민경제의 성장과 더불어 사회구성원이나 근로자의 평균 소득은 증가해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식 ... 하다.특히 이 방법은 분석자의 주관성이나 관점에 따라 내용이 왜곡될 가능성이 있다는 점에 유의해야 한다.2/ 개인면접법이는 분석자가 개별적인 종업원을 대상으로 면접을 통해 자료와 정보 ... / 집단면접법이 분석방법은 개인면접방법과 유사하다. 다만 면접의 대상이 개인이 아닌 집단이라는 점이 다르다. 즉, 많은 종업원을 동시에 면접한다는 점 이외에는 개별면접법과 동일하다.

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

을 수 있다. 구빈법과 현대 법률의 유사점과 차이점은 정책 개발과 시행에 지침이 될 수 있으며, 복지 조항과 근로 인센티브의 균형, 개별 상황에 따른 맞춤형 지원의 필요성, 도움 ... 지만 일하지 않기로 선택한 빈곤층)의 세 그룹으로 분류했다. 각 그룹에 대해 물질적 구호 제공부터 근로 강제에 이르기까지 다양한 전략이 제안되었다.이 법의 근간이 되는 원칙은 다양 ... 할 수 없는 사람들을 지원해야 한다는 사회적 의무를 제시하여 현대 복지국가의 토대를 마련했다. 근로 능력이 있는 빈곤층에 대한 강제 노동의 개념은 노동과 복지 사이의 관계를 암시하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 노동시장과 노사관계 이슈로 떠오를 것 ... 면서 순기능적 현상이 강화됐다고 할 수 있다.초기에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어난 노동운동이 노동관계법은 높지만 근로조건이 열악했고 그 당시는 노동조합이 정치적인 목적을 달성 ... 으로 자본을 바탕으로 기업가 정신에 의해 기업 운영과 자신의 의사에 의해 근로조건 제시와 고용, 기업가와 근로자의 개별적 계약에 의해 고용관계를 형성했던 개별적 노사관계는 근로자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

과 같다.구분실시주체복지형태목적, 기능특성자주복지근로자단체노동조합공제활동, 신협활동,노조소유 각종 복지시설 운영자주적 복지증진근로자 조직강화보완성자주성기업복지개별기업법정복지기업의 사회 ... 적 책임효과적 노무관리근로자의 생활안정보완성자주성폐쇄성국가복지정부, 공공기관지방자치단체법적지원사업사회보험노동력 보전사회불평등 완화기본복지욕구 충족개방성보편성한계성(내재적)또한 그 ... 이 아니라 노동을 하는 임금 근로자가 된 것이다. 살아 나아가기 위해서는 무슨 일이든 어디에 가서든 일을 하고 임금을 받아야 한다. 그런데 도심에 있는 근로자들은 이전(농업사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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산업재해보상보험,산업재해보험제도내용,현황사례문제점

재해보상보험의 정의 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험 . 수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자 보험 가입자로 보험료를 부담하는 사람은 그 ... 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것 . 2 산업재해보험제도 내용 1. 산업재해보상보험의 정의2 . 산업재해보상보험법의 용어 2 산업재해보험제도 내용 업무 ... 재해보상보험의 연혁 - 1953 년 5 월 1 일 근로기준법 제정 - 1963 년 11 월 5 일 산업재해보상보험법 제정 - 1964 년 7 월 1 일 산업재해보상보험법 시행 2

리포트 | 102페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.11.11

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사회복지법의 이념 중 하나인 생존권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오.

의 약화 초래, 수급자의 근로 의욕 감퇴에 따른 소위 '복지병'의 부작용이 우려되므로 적정 사회보장이 되도록 급여의 종류 및 수준을 결정해야 한다.2) 사회복지법의 기본 원리사회복지법 ... 을 목적으로 한 사업을 말한다.3. 생존권의 형성사회복지법의 법이념이 되고 있는 생존권 이념의 형성은 자본주의 사회의 발전과 밀접한 관계가 있다. 즉, 초기 자본주의에 의한 인간 ... 을 필요로 하면서 생존권 이념이 형성되었다.1) 사회보장법과 생존권사회생활의 변화에 따라 노동자가 생활인으로서 직면하게 되는 각종 사회적 사고가 점점 근로자의 생활에서 보다 큰 비중

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단 ... 적 노사관계로 나뉜다.현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정 ... 다. 대립적인 노사관계의 특징에도 불구하고, 법적으로 잘 정해진 노사간의 분쟁에 대한 협의 절차로 협의가 잘 이루어진다. 특히 노동위원회, 특별노동위원회 등의 정부의 개입으로 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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보건관리자 면접질문&답변 (면접질문25문항 및 합격답변) +1분 자기소개 추가

커뮤니케이션이 중요한 이유는 무엇인가요?보건관리자로서의 역할은 근로자의 안전과 건강을 관리하는 데 있어 다양한 이해관계자들과 협력하는 것이 핵심입니다. 이 과정에서 효과적인 커뮤니케 ... 어떤 접근 방식을 취하겠습니까?10. 근로자의 건강 상태를 주기적으로 평가하는 시스템을 제안한다면 어떻게 구성할 것입니까?11. 팀 내에서 갈등 상황이 발생했을 때 이를 어떻게 해결 ... 한 프이션 능력을 겸비하고 있어 보건관리자로서 적합하다고 생각합니다. 특히, 저는 과거 프로젝트 관리 경험을 통해 다양한 이해관계자들과 협력하며 안전 규정을 준수하고 작업 환경을 개선

자기소개서 | 12페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.06.13

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산업재해 관련법정리

하는 고용주는 ‘근로자를 이용하여 사업을 하는 노동자’ 즉 고용관계를 전제로 하여, 직업안전보건법에 따라 안전보건의 의무를 지는 고용주의 범위가 매우 제한적이었다. 다만 중대재난처벌법 ... 하고 고용관계를 가정하지 않는다. 따라서 근로자를 고용하지 않는 사업주라 안전보건법에 따른 안전보건의무의 대상이 아니더라도 처벌과 법적 책임을 질 수 있는 경우는 주의해야 한다.1) 의무 ... 란다.이에 규정된 근로자란 「근로기준법」에 따른 근로자, 사업수행을 위하여 노동을 제공하는 자 또는 수급인과 수급인에게 노동을 제공하는 자 등 사업 또는 사업장에서 노동을 제공

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.20

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관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

에 관해서 판단으로는 이처럼 공공복지와의 관계에 따라서 달라지며, 법적인 안정성으로는 사회질서가 유지가 되며, 법적인 안정성으로는 법에 따라서 사회구성원이 안심하면서 사회생활을 할 ... 근로 능력 등을 활용하여 최대한의 노력을 하는 것을 전제로 하여 이를 보충하며 발전시키는 것이 기본적인 원칙으로 하고 있다.부양의무자의 부양과 다른 법령에 따라서 보호는 이 법 ... 소득은 통계법에 따라서 통계청이 공표하고 있는 통계자료의 가구 경상소득(근로소득, 사업소득, 재산소득, 이전소득을 합산한 소득을 말한다)의 중간값에 최근 가구소득 평균 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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