"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 521-540 / 11,168건

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삼성재단 어린이집 예상 면접 질문, 실제 받았던 질문

1분 자기소개안녕하십니까. 저는 다양한 현장 경험을 통해 유아들의 창의성과 자율성을 존중하며, 놀이 중심의 보육을 실천하는 예비 교사입니다. 보육 실습, 봉사 활동, 국가근로 ... 를 통해 아이들의 흥미와 발달을 관찰하며 이를 교육 활동으로 연결하는 능력을 키웠습니다. 특히, 따뜻한 소통과 긍정적인 태도로 아이들과 신뢰 관계를 형성하는 데 강점을 가지고 있 ... 으며, 동료와는 협력하는 자세로 관계를 형성해야 합니다. 신뢰는 아이와 주변 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 보육교사의 기본이자 필수 자질입니다.어떤 교사가 되고 싶은지저는 유아들의 개성

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.12

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

되는 사업의 경우 산업재해보상보험에 의한 급부가 이루어지기 때문에 사업주는 근로기준법상의 보상 책임을 면하게 된다. 그러나 설령 사업주가 근로기준법상의 보상 책임을지지 않는다고 하 ... 현장에서 작업을 하던 근로자가 사망하는 안타까운 사고가 발생했다. 현재 이 사건과 관련해서 청와대 청원 게시판에는 이 근로자의 사고가 산업 재해애 해당한다며 우리 사회의 산업 재해 ... 에 대한 경각심을 촉구하는 내용을 담은 청원이 올라와 있고, 약 5만 명이 이것에 동의했다. 이 근로자는 평택항의 개방형 컨테이너 내부를 뒷정리 하던 중 무게 300kg의 지지대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

에 관심을 가져야 한다는 것을 의미한다. 먼저 기업의 내부 문제 중 가장 대표적인 것으로 노사관계를 거론할 수 있다. 노사관계는 노동법과 같은 법과 제도의 준수뿐만 아니라 근로자의 인권 ... 을 침해하지 않아야 한다. 법을 악용하여 근로자의 인권을 침해한다면 이 또한 사회적 문제를 초래할 수 있는 것이다. 그러므로 기업의 구성원인 근로자를 어떻게 대하느냐 하는 것 ... 으로 확장한 것을 지속가능경영이라 한다. 조금 더 자세히 알아보면, 지속가능경영은 기업이 재무 신뢰성과 환경적 건전성 그리고 사회적 책임성 아래 개별 기업의 지속 가능한 경영뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[아동복지론] 현대 산업사회에서 아동복지가 등장하게 된 배경에 대해 2가지 이상의 이유를 제시하고 설명하시오

에서는 1895년에 근로 아동을 위한 관계법을 제정하여 최저 근로 연령을 상향조정하고 근로를 제한하는 직업의 종류를 규정하는 등 발전을 보였다. 1816년에 영국의 오웬(Owen, 1771 ... 다.우리나라에서는 이 해를 「한국 아동의 해」로 정하고 관계법의 정비를 위한 준비에 착수하였고 여러 아동복지 단체에서는 설립목적에 부응한 사업을 활발히 전개함으로써 아동복지의 증진 ... 으로 지역학교, 육아원, 특수학교가 설립되었다. 특히 아동의 근로 기준을 설정하여 산업혁명으로 인한 아동의 노동력 착취 문제를 해결하고자 하였다. 1906년에는 급식법이 제정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value) 창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지

총제적으로 사용해서 사회적 교환 인식이 조직 정치와 근로자 성과 인식 간의 관계에서 완전매개효과가 있는 것을 표준화간접효과 측정치로 제시하였다는 점에서 의의가 있다.4. 시사점오늘 ... 는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업의 사회적 책임의 정의기업은 단순히 사회와 분리되어 있는 존재가 아니라 사회 속에서 함께 관계를 맺고 있는 존재이 ... 단위로서 재화와 서비스를 생산할 책임을 지고 있다는 의미로 해석될 수 있을 것이다. 두 번째, 법적 책임은 기업이 법적요구사항의 구조 내에서 경제적 임무를 수행하도록 사회가 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05

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노인복지정책의 종류에 대해서 적고, 그 중 노인의 소득보장방법 중 사회보험과 공적부조 비교하여 설명

여 여러 사회복지제도를 실시할 수 있는 행정적 의무와 입법적 의무, 재량을 부여하는 것이라고 볼 수 있다. 사회복지 법제의 측면에서 법률체계 안에서의 사회복지법의 위치와 관계성에 대해 ... 도출되는 것이 아니라 국가가 여러 형태로 사회보장 급부를 구민에게 제공하기 위해 관계된 법령에 따라 정책적으로 보장이 이루어지기도 한다. 사회복지수급권은 수급권자가 사회보장법 관계 ... 보험과 공적부조 비교사회보험은 근로 능력이 있는 사람을 위한 제도로 모든 강제 가입자를 대상으로 한다. 자산조사가 필요하지 않고 재원은 주로 근로자의 기여금이나 사용자의 부담금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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노인과 퇴직준비 - 노인복지론

PART 3 퇴직프로그램의 방법 및 운영절차사정퇴직프로그램 실행 이전에 퇴직예정자의 욕구를 개별면담을 통해 조사나이, 성별, 결혼관계 및 가족관계, 학력, 건강상태 및 기능적 능력,거주 ... 대책마련이 부족하다.91) 사정퇴직프로그램 실행 이전에 퇴직예정자의 욕구를 개별면담을 통해 나이, 성별, 결혼관계 및 가족관계, 학력, 건강상태 및 기능적 능력, 거주 및 주거상황 ... 근로자가지닌 1년간 전일제(full time)로 고용되지 않은 경우,연금을 받기 시작한 경우,자발적인 퇴직계획이 시작된 경우,혹은 자신이 사업전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고 생각

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2021.08.27

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

한다. 지지적 기능으로는 근로자의 개별적 욕구에 관심을 가지며 근로자의 직무만족에 영향력을 크게 가진다. ... 과 활동을 가지도록 하고 적절하게 직무 관련 관계성을 형성할 수 있도록 유도, 지원함에 따라 직원의 전반적인 직무능력을 높이는 과정을 말한다. 훈련, 개발, 경력관리는 조직구성원 ... 는 데에 기여를 하는 것이다. 세 번째로 보상관리이다. 보상은 피고용인이 고용적인 관계로 인하여 받게 되는 모든 형태의 서비스, 재정적 보답, 부가급여 등을 의미한다. 인사관리에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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인사_근로계약서

가 부적당하다고 인정되는 경우에는 근로계약을 해지하며, 수습기간 동안의 급여는 개별계약에 의해 별도로 정하는 바에 따른다.연봉계약기간1. 연봉계약기간 : MERGEFIELD 입사일 ... 휴가1. 유급휴일은 주휴일(일요일)과 근로자의 날(5월 1일), 법정공휴일로 한다.2. 연차휴가는 근로기준법에서 정하는바에 의하며, 직원대표와 서면합의로 특정 근로일을 연차로 대체 ... 을 위반하였을 경우에는 관계법에 따라 민,형사상 책임을 포함한 회사의 처벌과 회사에 발생한 경제적 또는 비경제적 손해에 대하여 지체 없이 배상한다.3. '을'은 연봉을 비밀로 하

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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한국의 다문화 실태와 개선방안 논평

등의 문제로 외국인?근로자 및 결혼이주여성이?국내에 유입됨으로써 시작되었다. 2006년 정부가 ‘여성결혼이민자?가족 및 혼혈인·이주자 사회통합 지원 방안’을 발표하면서 한국 ... 를 어떻게 개념화하느냐에 따라 정책의 유형이 달라진다. 한국의 경우 대부분의 다문화정책이 결혼이주여성과 외국인 근로자 그리고 그들의 가족들과 관련된 것으로 국한되어있다. 다문화라는 용어 ... 가 “학술적으로는 다양한 문화, 혹은 문화적 다양성 이상의?정치 철학적?의미”를 가지고 있음에도 불구하고, 현실은 2008년 다문화가족 지원법이 제정되면서 ‘다문화’가 ‘다문화가족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

논지를 펼쳐보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 작업장 위험에 대한 두 가지 시각1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직 ... 과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약 ... 한다.이러한 관점에서 임금을 매개로 한 근로계약은 근로자가 사용자에게 노동을 제공하고 이에 대한 대가로 임금을 지급 받는 것을 목적으로 체결된 계약이다. 근로관계는 그래서 사용자와 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해

은 어려움을 겪고 이로 인해 빈곤에 처할 확률은 비장애인에 비해 상대적으로 높다. 예컨대 근로연령층의 장기 빈곤과 장애 관계를 살펴본 연구를 보면, 장애인이 비장애인에 비해 연간 ... 다. 이에 각 국가는 노동시장 내의 장애인의 특수한 위치와 법적·문화적 상황에 따라 장애인의 고용촉진을 위한 법률과 정책적 수단을 발전시켜 왔고 노동시장 참여를 통한 사회적 통합을 추구 ... , 구체적으로는 장애인 의무고용제도라고 할 수 있다. 할당제도는 일정 규모 이상의 근로자를 고용하고 있는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화시키는 것으로 장애를 의료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오

평등한 가족관계를 형성하는 데 뿐만 아니라 사회의 민주화?성평등화에도 큰 영향을 미쳤다고 평가된다. 가족법이 개정된 후 2005년 대법원은 종중에서 여성의 가입을 배제시킨 것 ... (는 좀 더 구체적으로 자녀양육의 책임을 갖는 남녀 근로자의 일과 가족생활을 지원하는 정책으로 정의하였다.6) 육아휴직제도한국의 육아휴직제도는 남녀고용평등법 제11조에 법적 근거 ... 를 두고 있다. 남녀고용평등법은 1987년 12월 4일 제정된 당시부터 사업주는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우에 휴직을 부여

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.22

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사회보험과 민영보험이 소득재분배 차이점

급여에 대한 법적 권리를 가진다. 이에 비해 민영보험은 개별적 요구에 따라 보험조건이 결정되나, 보험자가 파산했을 경우 가입자의 경제적 보호가 불가능할 위험이 있다. ... )를 보장하는 것을 의미한다. 사회보장기본법에 따르면 사회보장의 기본 이념으로 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 최저생활을 보장하도록 제시함으로써 사회보장의 일차적인 목적 ... redistribution)로 현 근로세대와 노령세대, 또는 현 세대와 미래세대간의 소득을 재분배하는 형태로 대표적인 제도는 공적연금 제도를 들 수 있다. 공적연금제도에서 재정조달방식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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의료사회복지와 관련된 사회보장 제도와 의료사회복지를 실천하는데 근거가 되는 법을 정리하고, 건강보험제도의 장점과 단점에 대해서 학습자의의 의견을 포함하여 서술하시오

을 막고, 비용의 부담을 경감하기 위함이다.2) 국민건강보험법국민건강보험법은 1999년에 제정되었다. 하지만 그 전신인 의료보험법은 1963년에 제정되었고, 제정당시 의료보험법은 근로 ... 자화를 방지하려고 제정되었다. 제정된 내용으로 "소득인정액"은 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인 ... 하도록 하였고(법 제6조)근로능력이 있는 수급자에 대하여는 자활에 필요한 사업에 참가하는 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있도록 하였다(법 제9조). 그 외에 생활보장에 관한

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대한 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나

가 처음으로 법제화한 것은 1919년으로 고용주는 전체 근로자 중 1%를 중증 부상자를 고용해야 한다고 규정했다. 독일의 현행 중증장애인법은 제2차 세계대전이 일어나기 전부터 존재 ... 교과목명 : 장애인복지론 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대한 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황 ... 적으로 바라본다. 이러한 장애인과 관련한 문제 사례를 보고 이를 어떻게 개선해야 할지 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 장애인 관련 문제 사례 우리나라에서는 근로자를 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

하는가를 살펴보기 위하여 두 가지 통계를 찾아서 제시하여 보라. 첫째 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제 ... 에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인가?3) 결론- 근로자의 소득증대와 분배개선을 위하여 최저임금제의 개선, 근로장려세제 등을 포함하여 어떤 노력이 필요할 것인가에 대하 ... 한 주택 가격의 상승을 억제하기 위해 주택 분양 가격을 제한하는 분양가 상한제 「이자제한법」에 따라 민사 계약에서 지급되는 이자의 최고 한도를 정하는 최고 이자율 제도가 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

, 근로 시간, 안전한 작업 환경과 같은 기준을 모든 국가에서 준수하도록 권장하고, 이를 위한 정책과 법률의 개선을 지원한다. 이러한 국제 기준은 개별 국가들이 자국의 노동법을 개정 ... 한 수단이 되어왔다. 노동자들의 연대를 통해 형성된 이 조직들은 임금 인상, 근무 시간 단축, 안전한 근로 환경 확보와 같은 노동 조건의 개선을 이끌어내는 동시에, 노동법의 발전 ... 적 접근 방식으로, 개별 국가 내 노동조합의 활동을 세계화의 흐름에 따라 확장시키고자 하는 노력의 일환으로 볼 수 있다. 이는 근로자 연대의 글로벌화를 향한 주요 단계로 간주

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

. (10점)⑴ 단체협약의 성격과 기능① 단체협약(collective agreement)은 노조(연합체)와 사용자(단체) 간에 체결하는 서면상의 개별적ㆍ집단적 근로관계에 관한 계약 ... 으로 금지된다.③ ?방위산업에 관한 특별조치법?에 따라 전력, 용수, 방산물자 생산에 종사하는 방위산업체 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.④ ?노동조합 및 노동관계조정법?에 따라 ... 노사관계법 법2목차1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

이 약하다고 할 수 있다. 즉 정부의 법 제도 등으로 인해서 협상에 대한 자율성이 부족하다 보니 노조와의 협상력이 약한 것이다. 또한 개별 기업 위주의 노사관계이기 때문에 개별 기업 ... 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도라는 것이다. 최저임금법이 대표적인데, 최저임금법은 법으로 명시한 제도로서 매년 ... 어 정부의 그늘에 숨어 근로환경 개선이나 노동자의 생활 향상과 같은 문제에 소극적으로 대처를 한 것이다. 그 결과, 많은 노동자가 파업이나 집회가 법적으로 금지된 상황임에도 생존권 보호

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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