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"개별적근로관계법" 검색결과 481-500 / 11,168건

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    행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을
    의 원인을 사회나 환경에 존재하는 것으로 간주한다. 보편적인 성격을 지니고 있고 개별적인 성격도 가지고 있다. 개별화의 필요성에 따라서 등장하기 시작한 것이 맞춤형 복지제도이다. 맞춤 ... 을 막론하고 정책적 판단에 따라서 복지 항목을 선정하게 되면 직원은 자신의 선호도 또는 필요성과 관계없이 주어지는 대로 받아들이는 모습을 보였다. 이러한 맞춤형 복지제도가 행정복지센터 ... 은 근로를 할 수 없는 정도의 병이라고 인정받지 못하여 수급 대상에서 제외되게 되었다. 어머니가 다쳐 근로 능력이 있는 사람은 작은딸밖에 없지만 이러한 경우 가족 중 근로 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    현재 속해 있는 지역의 지역사회 복지기관에 대해 조사해보고 본인이 생각하는 보완점개선해 나가야 할 방향을 제시2
    상위계층 주민에게 근로기회와 더불어서 체계적 개별지원서비스를 제공해 자활자립의 기반을 형성하며 자활의욕과 능력향상을 목적으로 한다.2) 사업소개-자활사업 정의 : 자활사업은 최저 ... 27조~제30조에 해 설치, 운영되는 시설이다. 센터의 목적은 근로능력이 있거나 근로의욕을 가지고 있는 기초생활수급자 및 차상위계층 주민에게 근로기회와 함께 체계적 개별지원서비스 ... 간 연결된 관계망을 통하여서 지역의 친밀성과 공통의 이해관계, 지리적 근접성, 우애 및 협동, 서비스의 제공 등 다양한 활동이 이뤄지고 있는 곳이다. 또한 지역사회복지는 지역사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
  • 최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시
    가 그 결정에 개입할 성질의 것은 아니다. 그러나 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓을 때에는 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문 ... 을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 이는 국가가 임금결정에 개입한다는 것을 의미하는 것으로 자본주의 사회의 임금결정의 원칙이라고 할 수 있는 사용자 ... 사회적 불만을 해소하기 위해 최저임금제로 규제하게 된 것이다. 우리나라에서 최저임금제도의 구체적인 목적은 다음과 같다.첫째, 저임금 근로자의 보호에 있다. 우리나라 최저임금법 제1
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    평등법 제37조 4항에 따라 500만원 이하 벌금형이 처해진다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 법적 근거2. 육아휴직제도의 장단점3. 육아휴직제도의 이용현실4. 육아휴직제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업화와 경제의 발전에 따라 ... 적 발달에도 크게 도움이 된다.이러한 필요성에서 봤을 때 육아휴직제도는 어린 자녀를 돌보는 부부들에게는 큰 도움이 되는 돌봄제도라고 할 수 있다. 본론에서는 육아휴직제도에 대한 법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    A+만점) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오
    와 부모의 책임과 권리를 다하도록 돕고 있습니다. 산전후휴가 제도는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후에 유급으로 휴가를 받을 수 있습니다. 육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아 ... 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 위하여 휴직할 수 있는 제도이며, 해당하는 영아의 자녀가 생후 1년이 될 때까지 휴직할 수 있습니다. 이것을 통하여 여성의 육아 부담에 관한 ... 영유아복지법 제정으로 보육 정책이 시작되었으며, 2004년에 제정된 영유아보육법을 통하여 보호자의 경제적, 사회적 활동을 활발하게 만들고 있습니다. 그리고 교육인적 자원부가 주도
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14 | 수정일 2025.04.15
  • 노사관계론 요약과제
    수 있고 노동조합은 근로자가 개별적 단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복 개선하고 독립된 근로자 간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위 ... 강화를 하고 있는 기능이다. 마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 ... 노사관계론 과제1. 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다. 그리고 웨브 부처
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28
  • [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오
    으며, 이에 따라 하위법체계인 노동관계법령 및 노사자치규범은 이를 위반하는 경우 무효가 된다. 노동관계법령의 경우 개별근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. 개별 ... 의 인간관을 바탕으로, 노동법은 근로자를 보호하고 사회적 약자인 근로자의 근로여건을 보장하는 것을 목표로 하고 있다.노동법은 근로자와 사용자 간 근로관계를 규율하는 법이다. 자본 ... 주의 체제에서 근로자는 사용자의 경영조직에 편입되고, 노동력을 제공하는 대가로 임금을 받게 되므로 이러한 근로관계에서 노동법이 적용될 수 있다. 그러나 노동법이 근로자와 사용자 간
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01
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    인간행동과 사회환경(사회복지교육의 전체가치에서 목적은 사회복지전문가는 빈곤한 사람과 서비스를 제공하는 업무를 담당하고 빈곤, 억압, 차별대우를 완화하는 기능을 수행한다고 하였다. 여러분의 시선(예비사회복지사)에서 빈곤, 억압을 당하고 있다고 하는 예시를 서술하시오
    도 판매하도록 강제한다.이것은 장애인 스스로 차별을 감내하게 만드는 요인으로 작용한다. 이를 통해 장애인 노동력은 착취당하고 빈곤과 억압을 당하는 결과를 초래하며 생계를 위해 근로활동 ... 는 관련 정책과 법에 관한 정보를 제공한다. 장애인복지실천이 이루어지고 있는 현장에서 가장 중요한 것은 장애인에게 현명한 의사 결정을 위해 필요하고 적절한 정보를 제공하는 것이 ... 에는 자발성, 능력, 지식을 제공하고 장애인복지실천이 수행되는 과정에서는 자율성을 높이기 위해 장애인이 참여하는 개별적인 고용계획서 작성에 보조적인 역할을 수행한다.- 사회복지사
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31
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    (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오
    가 된다. 노동관계법령의 경우 개별근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. 개별근로관계법령은 근로자와 사용자 간 발생하는 근로관계에 대해 규율하며, 집단적 노사 ... 다.노동법은 근로자와 사용자 간 근로관계를 규율하는 법이다. 자본주의 체제에서 근로자는 사용자의 경영조직에 편입되고, 노동력을 제공하는 대가로 임금을 받게 되므로 이러한 근로관계 ... 에서 노동법이 적용될 수 있다. 그러나 노동법이 근로자와 사용자 간의 근로관계만을 규율하는 것은 아니다. 국가와 근로자 간 관계나 노동조합과 사용자 간 관계 역시 노동법의 규율이 된다
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08
  • [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크
    ’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... 자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer
    방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.04.27
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    청소년복지론_청소년 복지 발전과정을 단계별로 기술하고 우리나라 청소년 복지의 발전 방향을 제시해보시오
    에서는 청소년이라는 용어 대신 아동이라는 용어를 사용하고 있음에도 불구하고 그 대상이 오늘날 의미하는 청소년까지 포함한다는 점에서, 근로 청소년을 보호하기 위한 최초의 법이라는 의의 ... 다고 할 수 있다.그러나 성장기 전 과정을 돌이켜 볼 때 청소년기는 개인이 타인과 사회적 관계를 맺고 하나의 사회 구성원으로서의 역할을 수행하는 즉, 본격적인 사회화 과정을거치 ... 에서 이루어진 다른 개별 국가들과는 달리 우리나라의 경우 1998년 발표된 청소년 헌장을 통해 청소년의 권리에 대해서 구체적으로 논하고 있다. 사실 1998년 발표된 청소년 헌장
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시
    , 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근로자가 핵심근로자와 주변부 근로자로 나뉘는 현상이 나타나, 핵심근로자에게는 고용안정성이 부여되고, 주변부 계층에는 고용의 유연 ... (3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 노동자사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징4. 비 ... 이 필요하다.그리고 근로기준법 시행령 별표 1의 2에 따르면, ① 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자와 별도로 작성할 수 있으며, ② 별도로 취업규칙을 작성
    리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22
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    2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.
    교섭은 사용자에게 법적·도덕적 책임을 부여하며, 계약을 통해 지속 가능한 노사관계를 형성하는 기반이 된다.② 권리 보호 기능노동조합은 근로자가 부당한 대우나 해고, 인권 침해 등 ... 하였다. 이들은 법적으로 '근로자'로 인정받지 못해 노동조합 결성권이나 단체교섭권을 행사할 수 없는 경우가 많다. 마지막으로, 한국 사회에서는 여전히 노조 활동에 대한 부정적 인식과 혐오 ... 에 참여한 근로자가 인사상 불이익을 받거나, 감시의 대상이 되는 사례도 언론 보도를 통해 반복적으로 확인되고 있다.(2) 억압 사례① 전교조 법외노조 지정 사건2013년, 고용노동
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다
    가 감성지능을 개발해야 하며, 직원들과의 관계 역시 강화하는 단계적인 접근법을 취해야 한다.2. 오늘날 감정근로자들이 놓인 상황우리 사회에는 수많은 감정 노동자들이 존재한다. 감정 노동 ... 된다.2021년 10월 14일 개정된 산업안전보건법 제41조에 따르면 사업주들은 고객을 응대하는 근로자가 아니라고 할지라도 업무 관련성이나 고객 등 제3자의 범위에 대한 판단기준 ... 리더십주제: 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
  • 빈곤가족의 실태와 대책에 대하여 설명하시오.
    각종 서비스를 지원 및 제공하는 사회복지시설이다.⑧ 자활근로사업국민기초생활보장법 적용이 되고, 저소득층에게 자활을 위한 근로기회 제공하고 자활 기반을 조성하는 사업으로 저소득층 ... 그들의 지출능력에 비해 상대적으로 높은 비율의 지출을 하고 있다.♣ 빈곤가족의 대책① 국민기초생활보장제도1961년 제정된 생활보호법은 단순보호 차원의 생활보호제도로 시행 ... 하였으며 1999년 기초생활보장법이 제정 시행되었다. 국민기초생활보장제도는 2000년 10월 실시하였으며 1997년 이후 경제위기, 구조조정, 대량 실업, 자살, 노숙자 증가, 가정해체 등
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.09.27
  • 전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본
    의 갈등 선결이 필요하다. 또한, ③직무평가의 결과와 노동시장평가의 불일치를 해소해야 한다.? 직무설계직무설계란 근로자들에게 의미와 만족을 부여하기 위해 직무내용, 방법, 관계를 설계 ... 기 때문에 직무분석이 의미 없다고 주장한다.))1. 방법(8가지)면접법, 관찰법, 워크샘플링, 중요사건법, 설문지법, 경험법, 작업일지법, 녹화법2. 오류 원인(4가지)부적절한 표본 ... 직무명세서는 사람관련 사항이다.? 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과
    로 노동시장 내에서 노동력을 제공해 임금을 받는 노동자와 노동력의 수요자로 사용자가 형성되는 관계를 의미한다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계 ... 를 개별적인 노사관계라고 부르고 노동자 집단과 개별적 사용자, 사용자 집단 간 관계를 집단적 노사관계라고 부른다. 노사관계란 집단적인 노사관계를 의미한다. 산업화 과정 속에서 사업장 ... 되지 않는 경우도 많다고 한다.직장 내에서 괴롭힘을 당하더라도 하소연을 할 곳이 없다. 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 토론회에서 서울시 사회복지사협회 관계자는 직장 내 괴롭힘 금지법
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
  • 일과 가족돌봄
    고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... 를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... 에 따라 개인과 사회와 관련된 두 가지 중요한 목표를 포함한 일과 가족의 양립정책이 필요하다. 즉, 사회복지사로서는 대부분의 복지국가가 노동시장과 가정의 영역에서 시장근로와 돌봄
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12
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    현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
    노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고 같은해 5월 10일 근로기준법이 제정 공포되었다. 이때는 전반적으로 노동관계법이 대단히 높은 수준이었지만 근로조건은 생계비 ... 는 것이 바람직한지 논하시오. 1.현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오 오늘날 노사관계란 글자 그대로 노동자와 사용자의 개별적 및 집단적 관계를 칭하는 용어라고 할 수 있다. 이 ... 를 개별적 관점에서 보면 어떤 한 노동자가 취업을 해 사용자와 고용관계를 형성하면서부터 이러한 노사관계가 시작되고 이는 정년퇴직하거나 이직을 하는 등 고용계약이 종료되면서 노사관계
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02
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    비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향
    냐 비정규직이냐와는 크게 관계가 없지만, 대체로 이런 근무 형태의 유연화는 기업의 입장보다는 근로자의 입장에서 복리후생을 위해서 선호하는 방식이기 때문에 주로 정규직 근로자 ... 화 이들을 사용하게 된다. 이 사안에서 하청업체는 개별 근로자들에게 월 220만 원을 주고 이들을 고용해서 해당 업무를 수행하게 된다. 그러면 원청 업체의 입장에서는 50만 원 ... 고, 그래서 소득이 중단된다고 하더라도 고용보험법상의 실업급여를 받을 수 없어서 근로소득이 중단되었을 때 생계가 막막해진다. 정규직 근로자나 계약직 근로자들은 4대 보험에 가입하기 때문
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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2025년 07월 07일 월요일
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