"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 681-700 / 11,168건

cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

하여 임금,근로시간,업무상 명령에 대한 불복이 원인인 것을 알 수 있었고, 해결방안으로 상시성/익명성을 전제로 한 소통창구를 설계하는 프로젝트에 참여했습니다.또한, 성장하는 사업장 ... 에서 계약직 사원으로 근무하며 근로자들의 성과급 체계에 대한 불만을 해결했습니다. 노무법인, 교수님과 협업하며 새로운 성과급 체계를 제시했고, 사업장 성과에 기여했습니다.본인이 지원 ... 와 병행하며 약 2년 6개월간 수험공부를 했습니다. HR관련 과목에서 A이상의 학점을 받았고, 노무사 공부를 하며 법과 경영학에 대한 심도있는 이해를 할 수 있었습니다.이외에도 약 15

자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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[경영학 서브 노트] 인사관리

) 정리?분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간?비용 소모, 분석자가 그직무에 대해 잘 알아야 함② 관찰법 : 반복적 활동(수작업 ... 한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금?│ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

상·사실상 처분할 권한을 가지는 사항으로서 근로조건 및 이와 밀접한 관련을 가지는 사항은 단체교섭의 대상이 되므로, 경영사항이라도 그것이 근로조건과 밀접한관계가 있는 경우에만 단체교섭 ... 에 쟁의행위가 아니다.둘째, 연장근로 거부투쟁은 근로기준법이나 단체협약 등에 비추어 그 거부한 연장근로가 적법한 경우에는 쟁의행위로 보지만, 그것이 위법한 경우에는 쟁의행위가 되지 않 ... 에게는 징계책임을 물을 수 있다. 반면, 노동조합의 간부의 경우 그 행위를 기획·지시·지도한 지위에 있다는 것만으로는 징계책임을 지지는 않는다. 또한 개별근로자가 노동조합 지도부

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

권을 행사하고, 노동권을 보장받고, 근로기준법과 사회권 보장을 통해 노동권을 보장하고, 사회적계약을 맺게 되었다. 노동삼권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법을 통해 보장받 ... 하고, 양극화되어 있는 이유는 근로기준법이 5인 미만 사업체에는 적용되지 않고 있고, 고용보호제도의 효과성이 떨어지기 때문이다. 우리나라는 서구 선진국에 비해 고용보호지수가 매우 낮 ... 에 비하면 전반적으로 복지의 수준이 부족한 편이다. 외형적으로 구축해놓은 사회 복지제도의 사각지대에 노출된 근로자의 비중이 비교적 많은 편이고, 실업급여의 소득대체율 또한 낮고, 급여

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(레포트 A+)인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오

다.조 단순히 노동이 이루어지는 곳 뿐만 아니라 모임이나 학교와 같은 조직체계가 형성되어 있는 삶의 환경속에서도 인간관계는 중요하다. 잘못된 조직 환경은 부정적인 근로 환경을 제공 ... 할 가능성이 높아지고, 근로 환경에 만족하지 못하는 근로자들은 생산성이 저하되거나 이탈하게 되는 결과를 초래한다. 사회적으로 사람 과 사람간의 관계에 대한 중요성이 높아짐에 따라 직장 ... 다고. 하지만 침팬지 500마리와 인간 500명의 싸움이라면 어떨까? 수가 많아질수록 인간이 승리할 확률은 높아진다. 개별적인 인간은 침팬지와 비교할 수 없을 정도로 약하지만, 협력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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다문화가정 모자(母子) 역량강화를 위한 미취학 아동교육

을 통해 국내에 정주하고 있는 가정을 의미한다. 실제적으로 국적이 다른 남녀가 결혼하여 구성된 가정을 의미하지만 요즘 취업을 위해 우리나라에 온 같은 국적의 외국인근로자나 국적이 다른 ... 한다. 그리고 다문화가족생활법령에 의하면 다문화가족이란 다문화 가정의 결혼이민자와 대한민국 국민으로 이루어진 가족 또는 국적법에 따라 대한민국 국적을 취득한 자와 대한민국 국민으로 이루어진 ... 가족을 말한다. 우리나라의 다문화정책을 뒷받침하는 기본법제로 재한외국인 처우기본법과 다문화가족지원법을 들 수 있다. 2007년에 제정된‘재한외국인처우기본법’은 특히 결혼 이민자

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오

가 필요4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론장애인 등에 대한 특수교육법은 2008년 제정되었으며 제23조 진로 및 직업교육의 지원에서는 ① 중학교 과정 이상의 각급학교의 장 ... 과의 협의체를 구성하여야 한다고 명시되어있어 장애학생의 직업준비, 직업교육 직업평가, 고용지원, 사후지원까지특수교육 현장에서의 진로ㆍ직업이 얼마나 중요한지 관련법에서 나타내고 있 ... 을 충실하게 수행하고 직장생활에서의 상호 협력하는 태도를 기르도록 교육한다. 따라서 원만한 대인관계를 가지고 직업생활에 대해서 바르게 이해하고 직무에 관해서 기본적인 소양을 갖도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

을 위하여 노사관계론과 산업심리학이 함께 연구할 수 있다. 마지막으로, 노동법은 사유제산 제도를 전제로 하며 생산수단과 노동력의 결합을 통한 근로자와 사용자의 거래를 법률적으로 보호 ... 되도록 한다. 노동법은 근로자의 생활관계에 대한 법으로 근로관계와 유관한 생활관계에 대해 법적으로 규제한다. ... 는 사용자와 직원 개개인의 고용계약을 바탕으로 한 개별적 관계이며, 노동조합과 사용자는 집단적 관계를 뜻한다. 대부분의 직원 입장을 노동조합이 대변하고 있기 때문에 노동조합이 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람이라 할 수 있다. 즉 임금, 생산성, 근로조건 등 ... 규모로 노동자들이 고용되기 시작했다. 도시에 근대적 공장이 세워지면서 기업에 고용되면서 일하는 노동자들이 큰 집단을 이뤘다. 우리나라에서는 노사관계에서 노동자와 근로자의 의미의 차이 ... 다. 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람, ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 일만하는 사람으로 인식되어 있다. 오늘날의 노사관계의 기본구조는 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

는다는 것을 의미한다.②계약기간의 장기성정규직 근로자와 사용자 간의 고용관계는 한 번 기업에 취업하면 수 년간 또는 정년에 이를 때까지 기업과 근로계약이 지속되는 경우가 많다. 이러 ... 한 계약기간의 장기성은 다른 시장에서는 보기 어려운 것으로, 여기서 기업의 노사관계와 내부 노동시장 등이 성립하게 된다.③계약내용의 불완전성기업과 근로자 간의 고용은 장기에 걸쳐서 ... 기로, 노사관계를 포괄하고 있는 보다 큰 사회 시스템 내에서의 권력관계를 반영한다.이데올로기는 노사관계의 개별 주체의 역할을 규정한다. 이데올로기는 하나의 노사관계 시스템이 안정

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

으로 이루어진다. 근로계약은 종속노동관계에 따라 근로자의 복종성이 따르므로 민법의 계약자유의 원칙에 대한 여러 가지 특칙을 두고 있다. 특히 근로기준법은 근로조건에 관한 기준을 법정 ... 을 모두 갖추어 법에 의해 인정된 결혼을 의미한다. 우리나라는 혼인신고라는 방법으로 부부관계를 법적으로 인정하는 법률혼주의를 채택하고 있으며 이는 민법 제812조(혼인의 성립 ... 을 정하며, 증여의 경우 상속 개시 전의 1년간에 행한 것에 한해 유류분 산정의 방식에 따라 가액을 산정한다.(8) 근로계약근로기준법 2조에 의하면 “근로계약”이란 근로자가 사용

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

의 요구에 맞는 간호를 수행할 책임을 담당하게 한다.장점단점- 총체적인 환자간호- 개별적 환자간호가 가능- 간호사와 환자는 좋은 관계를 형성 가능- 책임이 확실- 간호사의 능력 ... 의 만족도 저하- 간호사는 업무에 대한 단조로움을 느끼게 됨- 업무의 책임소재가 불분명- 각 환자에게 많은 사람들이 간호에 참여 → 환자들의 총체적인 요구나 개별 간호의 계획 등 ... 이 자에게 간호를 제공하는 간호전달체계를 사용하고 있다.모듈방법은 팀간호법의 변형으로 발전된 것으로서 2~3명의 간호요원이 팀을 이루어 간호단위의 특정한 영역에서 환자간호를 제공

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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건강가정론 ) 현재 제4차 건강가정기본계획에 의거하여 진행되고 있는 건강가정정책의 현황을 분석평가하고, 향후 수립될 제5차 건강가정기본계획의 방향(정책목표와 정책과제)을

각종 개별 법률에서 피부양자ㆍ유족 범위를 ‘사실혼’ 관계까지 보호하는 방안을 마련했다.두 번째는 평등한 가족 문화 조성을 위한 계획이다. 가부장적 가족 의례인 장례, 제사, 명절 ... 구조 절차와 제재를 세웠다. 그와 동시에 비양육 부모 면접교섭권의 실효적 이행을 위한 법적 방안을 마련하여 비양육 부모와 미성년자녀와의 관계 개선을 지원하고 있다. 또한 다문화가족 ... 하기 위해 2004년 가정기본법을 제정하고 건강가정 기본계획을 2006년부터 4년 단위로 수립해 왔다. 이런 정책을 세우기전 가족 실태조사를 통해 전반적인 가족 형태의 흐름과 인식

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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사회복지_아동복지론_예상기출문제(중간,기말)

문제형태문제문항1문항2문항3문항4답안객관식우리나라 아동복지법에서 아동의 연령은 ?12세 미만15세 미만18세 미만19세 미만3객관식다음 중 아동복지에 대한 설명이 바르게 된 것 ... 중요한 요소는 아동들의 연령과 발달 수준이다3객관식"결혼과 성, 부모와 자녀의 역할, 결혼으로 인해 파생된 제반 관계를 유지하는데 부과된 가치, 남녀 간의 관계에 대한 제 관습 등 ... , 국가, 지방자치단체 ""모든 국민, 보호자, 국가, 지방자치단체 "4객관식다음 중 아동복지의 특성에 속하지 않는 것은? 생산성비용효과성개별성공공성3객관식유엔 아동권리협약의 4

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.29

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[사회복지법제론]국민기초생활보장법 발표 레포트 (기본 개념 및 관련 쟁점)

다.(제1조 및 제3조1항) 자활을 돕고자 하는 점에서 이 법은 근로연계복지의 일종으로 볼 수 있으며, 급여를 받는 대가로 근로를 하도록 요구되고 있다.기본적으로 수급권자의 범위 ... 하였고 2014년 8월 28일 끝내 사망한 사건이다. 2019년 수원지방법원에서는 원고의 손을 들어주었다. 수원지방법원은 근로능력평가가 과실이 있으며 사망과 인과관계가 있음을 인정 ... 하였고 원고의 부인에게 1500만원 배상을 판결했다.이 사건은 현 기초생활보장법의 조건부 수급 제도와 근로능력평가 제도에는 문제가 있음을 보여준다. 실질적으로 근무를 할 수 없는 최씨

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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[a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

다. 모든 국민들이 누릴 수 있는 것에 대해서 말하고 있기 때문이다.5. 생존권 이념의 관계(1) 시민법과 생존권시민법이 출현한 배경으로는 중세 봉건 사회를 타파하고자 했던 18세기 초 ... 논거로서 사용하고 있으며(3) 사회보장법과 생존권사회복지법의 포괄적인 목적은 생존권을 보장하는 것이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 근로자를 포함해서 다수의 국민들이 질병 ... 한 사회복지서비스법은 자립하지 못하는 사람에게 상담이나 재활과 같은 비물질적인 심리사회적 서비스를 제공한다는 것에 있으며 자립을 지원하거나 개별적인 처우를 제공하고 전문가에 의해서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능

Benefits Plan)는 근로자 개개인의 욕구 및 이해관계를 중시하는 개별적인 복지제도 이며, 제도의 설계와 운영에 있어서 근로자의 의사를 반영하므로 참여적인 복지제도로 선진기업복지제도 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 가족정책의 특징은 미시적인 성격의 사회서비스 중심으로 이루어지고 있다는 점이다. 대표적으로 건강가정지원법은 가족의 내적 건강성을 지키기 위한 문제해결 ... 사회에서는 볼 수 없는 특수한 정책으로 가족과 외부체계와의 관계성보다는 가족체계의 내부적 상호작용을 지원하는 데에 초점을 맞추고 있다. 가족복지란 가족의 생존과 복지를 보장해 주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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[영유아보육프로그램개발과평가] 영아(0~2세)와 유아(3~5세)의 보육프로그램 운영 시 고려해야 할 것에 대해 기술하시오.(대상의 특성, 교수법, 교육과정의 내용, 일과 등)

영아(0~2세)와 유아(3~5세)의 보육프로그램 운영 시 고려해야 할 것에 대해 기술하시오.(대상의 특성, 교수법, 교육과정의 내용, 일과 등)목 차1. 서론2. 본론1) 보육 ... 의 시설 및 환경3. 결론참고문헌1. 서론만 5세까지의 아동을 대상으로 연령과 발달 수준 및 개별 특성들을 고려하여 건강, 안전, 교육, 지역사회 연계 등을 포괄한 계획된 제반 활동 ... 의 발달 수준, 연령, 개별적 특성에 따라 프로그램에 반영되어야 한다.2) 가정환경 및 부모의 요구가정환경 및 부모의 요구를 충분히 고려하여 연계성을 유지하게 되면 프로그램을 효율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

하면서 공공부문이 축소되었고, 노동시장의 규제가 완화되었으며 노사관계법이 개혁되었던 것이다. 이를 통하여 보수당 집권 이전 노동자의 권력이 강하였고 노사관계가 적대적인 경향이 강하 ... .서론-해외진출과 인적자원관리Ⅱ.본론1.영국의 기업경영환경 및 고용관계의 특징2.영국에 진출한 한국기업의 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론-해외진출과 인적자원관리최근 기업의 외부환경 ... 겠지만 현지에서 채용된 직원을 잘 관리하기 위해서는 해당 국가의 문화 등을 반영한 인적자원관리가 필수적이다. 해외에 진출한 기업들은 해당 국가의 기업경영환경이나 전반적인 고용관계에 대한

리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

·고령사회기본법은 고령자를 위한 근로환경조성, 사회활동참여의 촉진, 교육기회제공, 고령 친화적 산업육성을 위한 시책을 강구하도록 규정함으로써 고령자를 노동?사회? 교육? 소비 ... 사회복지법제 2xxx5xx0 김xx저출산·고령사회기본법의 입법배경과기본방향에 대하여 논하시오.[목차]Ⅰ. 서론입법의 필요성Ⅱ. 본론1. 저출산·고령사회기본법의 의미2. 저출산 ... ·고령사회기본법의 정책 수립과 시행체계3. 저출산·고령사회기본법의 각종 정책 및 사업 등에 대한 제시Ⅲ. 결론저출산· 고령사회에서 대두되는 문제점해결을 위한 본인의 견해와 개선안Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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