"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 661-680 / 11,168건

방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

으며 우리나라의 경우는 각 분야별로 노동조합이 자유롭게 결성되어 있다.사용자는 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 2호에 근거하여 사업주, 사업의 경영 담당자 또는 그 사업의 근로 ... 을 맞추는 역할을 수행하고 있으며 집단적인 노사관계의 절차와 법규를 제정하고 집행을 하는 역할을 수행하며 개별 고용관계에서 근로기준의 설정과 집행이 공정하게 이루어지도록 관리하며 거시 ... 는 결과가 나타나기 때문에 미리 소통하고 해결될 수 있도록 노사관계 당사자들의 조율이 필요한 상황이다.정부는 노동법, 최저 임금 등 근로자들과 밀접한 항목에 대해서 기준을 설립

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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법의 내재적 한계와 개선방안

.”고 되어 있다. 외국인의 사회보장권리 역시 인정되고 있다. 사회보장의 대상은 개별 사회보장법과 제도의 자격기준, 자격요건에 따라 선정, 결정되는 것이지만, 포괄적으로는 전 국민 ... 을 대상으로 하고 있고 나아가 외국인도 포함된다(사회보장기본법, 8조).사회보장대상자를 수급권자라고 부른다. 제9조에서는 “모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하 ... 여 사회보장의 급여를 받을 권리를 가진다.”고 명시하고 있다. 외국인의 수급은 8조에 명시되어 있다. 구체적 수급요건은 세부적 사회보장관계법에 자격규정을 취급하고 있어, 이에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

으로써 1993년에 고용보험법을 제정하였다. 고용보험법은 “실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업 ... 이 되었다. 따라서 실업은 단순히 근로자 개인과 개별기업의 책임을 넘어서 국민 경제 전체 차원에서 책임을 져야 하는 문제로 인식되어 실업자의 생활안정을 보장하고 재취업을 적극 지원 ... 의 빈곤계층은 (1)제도의 적용대상 제한에 따른 사각지대, (2)근로자 가운데서도 고용관계의 특수성으로 인해 ‘피고용’(employed) 지위가 애매하여 가입이 회피되는 특수고용형태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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A+보장] 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을 제시

성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선의 원칙 등을 통하여 보충성의 원리를 반영하고 있 ... 의 급여방식에서 보충급여방식을 적용함으로써 기존의 생활보호법에 비해 최저생활보장의 원리와 필요즉응(개별성)의 원리에 부응하고 있는 것으로 볼 수 있다. 그러나 긴급급여, 주거급여 ... 가장 문제가 되는 법적 조항은 생계급여와 자활급여가 연계되어 근로능력이 있는 조건부 수급자들의 근로제공을 법적으로 강제하고 있다(제9조 제5항)는 것이다. 조건불이행시에는 급여

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

조합 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... . (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 「노동조합 및 노동관계조정법」의 노동조합「노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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기타업종 도급업체 합동안전보건점검표

도급인은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 자신의 근로자 및 관계수급인 근로자와 함께 정기적으로 또는 수시로 작업장의 안전 및 보건에 관한 점검을 하여야 한다.제82조(도급사업 ... , 방치 등의 상태근로자들의 미끄럼방지용 안전 장화·작업화 등의 착용 상태물질안전보건자료(MSDS) 및 취급 용기, 포장에 GHS 표지 부착 상태작업 전·후 스트레칭 실시 및 적정 ... , 가스레인지, 전열기 등 개별 전열 기구 안전점검 및 상태칼, 가위 등의 위험 기구·도구의 보관 상태쓰레기 처리장청소 차량의 전원 충전 상태 및 콘센트 연결 상태칼, 가위 등

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.23

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지역사회간호학 산업간호, 환경과 재난관리 요약(현문사 12장, 13장)

개인표를 송부 받은 때에는 지체 없이 개별 근로자에게 교부하여야 한다.④ 근로자는 사업주가 산업안전보건법에 의해 실시하는 건강진단을 받아야 한다.(2) 건강진단 결과 보고와 서류 ... , 작업환경 그리고 근로자와 작업환경 간의 상호작용2. 산업보건의 역사1) 외국의 역사2) 우리나라의 역사연도주요 내용1981 년노동청이 노동부로 승격, 산업안전보건법 제정1995 ... 노동국이 설치되어 행정부 직제로 노동과 관계된 일을 담당하면서 시작?3. 산업보건체계1) 산업보건조직(1) 공공기관① 고용노동부: 노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책 고용

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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05-184-H_안전보건교육지침(표준)

근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 업무와 관계되는 안전·보건에 관한 교육을 하여야 한다.3.1.2 사업주는 유해하거나 위험한 작업에 근로자를 사용할 때에는 고용 ... 근로자에 대한 안전·보건에 관한 교육을 사업주가 자체적으로 실시하는 경우에 교육을 실시할 수 있는 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.① 법 제13조부터 제 ... 사항⑦ 「산업안전보건법」 및 일반관리에 관한 사항4.2.3 특별안전·보건교육 대상 작업 별 교육내용No.작업 명 [개별내용]교육내용1고압실 내 작업(잠함공법이나 그 밖의 압기공법

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

최저 나이를 포괄적, 권위적, 국제적 정의로 각 국가에 권고한다. 우리나라 청소년은 노동에 참여할 권리와 노동하면서 보호받을 권리를 가진다. 근로기준법에 따르면 15세 미만인 근로 ... 아르바이트 문제에 관심을 기울인 민간단체에서 시작되었다. YMCA와 참여연대를 비롯해 시민단체는 청소년 아르바이트 실태를 조사하고 근로기준법 홍보 캠페인, 정책 대안 제시, 상담 ... 과 권리회복의 지원, 근로기준법 위반 사업장의 조사와 고발 등 여러 활동을 펼쳤다. 그중 청소년을 대상으로 노동인권 교육 기반을 구축하고자 청소년 노동인권 네트워크가 출범했고 이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

, 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이다.2-2.경업금지 약정의 개념회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업 ... 하지 않기로 약정한 것이나 고객관계나 영업상의 신용의 유지가 이에 해당한다.근로자의 퇴직 전 지위 > 경업금지의무는 모든 근로자에 적용될 수 있으나 단순노동에 종사하는 지위가 낮 ... 고 있다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정)근로기준법 제 95조에 따라 근로자를 징계함에 있어 그 방법을 기존 임금의 감액(감봉)으로 하는 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

하는 인플레이스먼트도 포함된다.퇴직자 지원제도로써 불리는 아웃플레이스먼트는 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대해 기업측이 비용을 부담해 지원 서비스 ... 지원 제도로 고용주가 해고되는 직원의 전직을 지원해 주는 프로그램이다. 급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로 ... 의 실패와 금융계의 부패관행, 잘못된 경영을 문제점으로 지적하며 관련자 처벌은 하지 않고 노동자에게 책임을 전가하느냐는 주장과 더불어 노동법 개악안이라고 부르기도 했다.당시 정리해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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영국의 사회복지역사와 한국의 사회복지역사를 비교, 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대하여 서술하시오. 서론

. 영국의 사회복지역사1) 구빈법의 시대 (1601)17세기 초 영국에서는 가난한 사람들의 수가 급격히 증가하고 있었고, 엘리자베스 여왕은 1601년 구세법을 시행했다. 구세법은 가난 ... 한 사람들을 구제하기 위해 고안되었지만, 사실 이 법은 급증하는 가난한 사람들을 통제하고 관리함으로써 도시의 안전을 유지하는 것을 목적으로 했다. 구빈법은 시행 과정에서 빈곤 ... 들은 가치가 없는 것으로 가난한 사람들에게 수용되었다. 또한 의지할 곳이 없는 아이들은 입양 가정이나 시설로 보내지거나 견습생으로 사용되었다. 이 구빈법은 가난한 사람들을 구해야 할 국가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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노인복지의 원칙에 따른 노인복지의 필요성을 제시하시오.

노인복지론 9주차 과제작성자 : 장지우주 제노인복지의 원칙에 따른 노인복지의 필요성을 제시하시오.목 차I. 노인복지의 기본적 원칙1/ 존엄성 및 개성존중의 원칙2/ 개별화의 원칙 ... 다. 뿐만 아니라 저출산, 고령화의 인구구조의 변화, 여성의 경제활동 참여 증가와 확대로 인해 전통적인 여성의 역할 부재 등은 가족기능의 약화를 가져왔으며 노동시장의 유연성은 근로 ... 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여 하도록 노력한다”라고 노인복지법 제2조에 명시되어있다. 따라서 노인들을 위한 복지정책을 수립 시행하는 과정에서 이러한 이념이 구현

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09 | 수정일 2021.07.11

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

이 사회적 관계와 사회적 지위, 소득, 사회적 참여의 기회를 제공할 수 있고 삶의 의미를 부여할 수 있다. 장애인이 삶을 살아가는 데 있어서 일자리를 얻는 것은 중요한데, 그럼에도 ... 마다 이 정책은 상이하게 불리지만 할당제, 즉 구체적으로는 의무고용 제도이다. 할당제도는 근로자를 일정 규모 이상으로 고용하는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화하는 것 ... 을 통합시킬 수 있는 적극적인 조치이고, 비장애인에 비해서 장애인이 다소 불리한 입장에 있으므로, 국가가 법을 이용해 장애인의 고용기회를 확대시키는 것이다. 이는 강제적인 부분이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

적 요건을 모두 갖추어 법에 의해 인정된 결혼이다. 우리나라는 혼인신고라는 명시적인 방법에 의해 부부관계를 인정하는 법률혼주의를 채택하는 국가이다.(2) 이혼숙려기간이혼숙려기간은 말 ... 받은 기간이 10년 넘으면 유류분은 소멸된다. 태아 혹은 대습상속인도 유류분 소송이 가능하다.(8) 근로계약근로계약은 현행 우리나라의 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 명시 ... 부 장관이 최저임금을 결정 및 고시하면 차년도에 최저임금이 효력을 갖게 된다.(10) 연장근로연장근로는 쉽게 말하면 현행 근로기준법에서 지정한 법정근로시간인 하루 8시간, 그리고

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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공공부조와 사회보험 대해 다음을 포함하여 설명하시오

. 공공부조1) 개념(1) 근로의 능력이 없다거나 생활이 어려운 이들에게 국가의 책임 아래 최저한도의 건강하고도 문화적인 생활을 할 권리를 보장하여 주는 제도(2) 사회보장 기본법 ... 이나 자기부담을 과하지 않는다.- 보호비용은 전액을 국가가 부담하기 떄문에 비용조달의 수단으로서의 보험방식을 사용하지 않는다는 점에서 사회보험법과 구별된다.(3) 개별적 측정- 생활 ... 사이의 차이에 관계가 없이 일정한 자격요건을 정하고 이것에 해당되는 이는 법에 의하여 강제로 가입이 된다.(2) 방빈적 소득보장미래에 마주할 수 있는 사회적인 위험을 정형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

하여, 개별적으로 발생할 수 있는 큰 부담을 완화하려는 목적을 가지고 있습니다. 이 제도는 가입자와 국가 간의 기여 관계를 바탕으로 운영되며, 경제적 안정을 제공하는 중요한 수단입니다 ... REPORT주 제:사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.목차서론1 ... . 사회보장기본법의 세 가지 주요 제도: 사회보험, 공공부조, 사회서비스본론1. 사회보험의 개념과 특징1.1 사회보험의 정의1.2 사회보험의 주요 제도와 예시1)국민연금2)건강보험3

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.23

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우리나라 사회보험법(사회보장,국민연금,국민건강보험법) 중에서 개정해야 할 법이 있다면 하나를 선택하여 현 상황에서의 문제점, 현재의 현행 법률에서 개선해야 할 내용을 서술하시오..

다르다는 점을 감안하면, “보편성” 조항은 사문화된 것으로 보아야 한다. 또한 현행법의 사회보장심의위원회의 위원은 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 장, 근로자를 대표 ... 다는 점에서 그 범위를 확정하는데 혼란을 줄 우려가 높다. 특히 “피용자”는 노동관계법에서 정하는 있는 “근로자”를 의미하는 것인지 “취업 중인 자”를 의미하는 것인지 알 수 없 ... 의 원칙에 따르되, 관계 법령에서 정하는 바에 따른다.’인데 필자는 이들이 다소 지나친 혜택을 받고 있다고 생각하는 입장이다. 물론, 5년 이상 장기체류를 하면서 근로를 하는 사람

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2023.03.01

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국가보훈부 심리재활상담사 기간제 근로자 자기 소개서, 직무수행계획서

국가보훈부 심리재활상담사 기간제 근로자자기 소개서1. 자기소개저는 사람의 마음을 ‘치료’하기보다 ‘이해’하고 ‘함께 걸어가는 과정’이라 여기는 심리상담사입니다. 대학에서 상담심리 ... 복무자, 고령 유공자 등 다양한 특성을 가진 분들과의 관계 맺음을 통해, 단순 기법이나 이론보다 ‘경청’과 ‘공감’의 힘을 더욱 신뢰하게 되었습니다. 제 상담은 빠른 해결 ... 보다는, 신뢰와 존중을 바탕으로 내담자가 스스로 마음을 꺼내게 하는 공간을 만드는 데 중점을 두고 있으며, 이를 통해 실질적인 정서회복과 관계형성의 계기를 제공해 왔습니다. 지금까지 제

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.29

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ESG와 세상을 읽는 시스템 법칙 독후감

한 느낌을 주었다. 이 책은 그 시스템이 '요소', '상호관계', '기능 또는 목적'으로 구성되어 있다고 말한다. 이 세 가지는 그 자체로 중요한 보완적 역할을 한다. 그러나 접근법 ... 에 관한 한 중요도의 순서는 다를 수 있다. 대상을 이해하려면, 대상을 별도로 해석하는 것보다 전체적인 상호 관계를 파악하는 것이 더 중요할 수 있다. 물론, 이 두 가지 접근법 ... 은 시스템 법칙으로 정립되어 사람들이 배울 수 있는 이론이 될 수 있다. 패턴의 예로는 그룹의 다양한 구성원 간의 상호작용 또는 이벤트를 유발하는 다양한 요인이 있다. 개별 원소

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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