"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 601-620 / 11,168건

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

는 개별적 특성과 집단적 특성을 포함하는데 의미는 다음과 같다.1) 법률적 측면상대방에게 어떠한 법적 강제력을 행사할 수 없는 계약관계로 근로계약서로 인한 자유고용계약이 이뤄진다.2 ... 과 형태를 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론 - 노사관계의 본질과 형태1. 노사관계의 의의노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자 ... 로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

등 생활에서의 어려움에 직면한 사람들에게 도움을 주는 복지제도, 정책의 의미로 많이 통용되고 있다. 우리나라의 국민기초생활보장법에 따르면 자활은 근로 능력을 가진 수급자에 대해서 ... 제목과제 주제: 우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.Ⅰ. 서론자활사업은 근로 능력을 가진 저소득층을 대상으로 체계적이고 집중적인 자활 서비스를 제공 ... 자활에 필요한 사업 참가를 조건으로 생계급여를 지급한다는 근로유인 정책상에서의 제한적 자활의 개념으로 명시되어있다.과거의 자활지원사업은 경제적으로 빈곤한 사람들의 생활, 심리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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지역사회간호학/교직이수자 과제 클라스/A+보장/SWOT분석/

조절 훈련법10월자기 주장 훈련법11월대인관계 훈련법12월갈등조절기법2. 날짜를 미리 공지하여 근로자들의 적극적인 참여가 있도록 유도 한다.프로그램을 통해 효과적인 방법을 근로자 ... 를 푸는 방법을 다르므로 여러 가지 스트레스를 풀 수 있는 공간을 만들어서근로자들이 이용함으로써 스트레스로 인한 신체 조절법을 익힐 수 있는 시간이 된다.1. 운동 할 수 있는 공간 ... 나 참여 할 수 있는 스트레스 대처 프로그램스트레스 프로그램을 월 1회 실시하여 근로자들이 참여하여 좀 더 효율적인 스트레스 대처법을 배울 수 있다.*근로자들의 참여를 유도하는 방법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.22

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[장애인복지론] 우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

한 근로의 원칙, 중증장애인 우선의 원칙 그리고 장애유형에 따르는 통합과 개별화 등을 언급할 수 있다. 여기서 중증장애인 우선의 원칙은 일반 노동시장에의 접근 가능성이 상대 ... 하는 등의 조치를 강구하고 있다. 또한, 민간 사업주의 장애인고용의무를 살펴보면 장애인고용촉진법에서는 일반 사업주에 대해 의무고용률을 정하여 고용근로자 수의 5% 범위 내에서 대통령 ... 령이 정하는 비율 이상의 장애인고용 의무를 규정하며(법 제24조), 현재 이 규정에 의해 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주는 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업주

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시

. 사회보장의 개념과 유형사회보장기본법에서의 사회보장의 기본 이념은 [사회보장은 모든 국민이 다양한 사회적 위험으로부터 벗어나 행복하고 인간다운 생활을 향유할 수 있도록 자립을 지원 ... 적 연대의 증가이다. 소득 손실 위험에 처한 사람들을 위한 사회적 연대를 보여주는 장치 역할을 하고 있다.사회보장기본법에서는 사회보험을 ”국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식 ... 하며, 드러난 욕구에 기초하지 않고 사전에 결정된 급여를 제공한다는 특징이 있다. 사회보험에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등이 있다.사회보장기본법은 사회보험을 '국민

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.21

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메리 파커 폴렛 연구 보고서

이 주로 연구했던 행태의 접근법은 인간의 심리적 측면을 고려하여 개개인의 행태를 분석하는 연구형태이다. 폴렛은 권위의 근원을 다원적으로 파악했고, 조직 구성원은 상하관계에 있어 상호 ... 호혜적인 관계를 형성함으로써 움직인다고 하였다. 폴렛은 행태학의 연구에서 전문적인 분업보다는 근로자의 심리적 통제가 작업에 적극적으로 몰입하는 동기부여와 관련 있으며, 관료제 조직 ... 하는 개별 주체들이 개별적 차원에서나 전체적 차원에서나 효과적인 역할을 수행할 것을 주문했다. 폴렛은 1933년 가을 갑작스런 건강악화를 겪었으며 그해 겨울 64세의 나이로 생을 마감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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현재 우리나라에서 시행하고 있는 사회복지급여 수급권의 취약성과 사회복지급여 수급권 제한의 구체적사유에 대해

권자 발굴에 관한 법률(사회보장급여법) 제2조 제1호에서는 사회보장급여를 “관계 법령 등에 따라 사회보장 급여를 제공하는 국가기관과 지방자치단체(보장기관)가 사회보장기본법 제3조 제 ... 서비스를 매개로 법률관계가 형성되며 국민은 급여나 서비스를 청구하는 권리를 지니며 국가는 이에 대한 의무를 지게 된다.이때 개인이 개별 법률에 근거하여 갖는 급여 및 서비스 청구 ... 권을 수급권이라고 한다. 이러한 수급권은 인권이나 기본권에 비하여 구체적이고 직접적인 권리라고 할 수 있다. 사회보장기본법 9조에서 “모든 국민은 사회보장 관계 법령에서 정하는 바

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

하게 될 수 있는 것을 뜻한다. 법적으로 근로자에게 2개월이라는 유급휴가를 주어야 한다. 우선지원대상기업의 근로자가 고용보험의 피보험기간 180일을 충족시키게 되는 경우, 고용센터 ... 으로 크게 나누어질 수 있으나, 노인에게만 적용이 되는 의료보장제도가 아니라 국민기초생활보호제도와 의료보호, 노인복지법 등의 관계법에 의하여서 행해지고 있는 것이다. 노인건강진단제도 ... 수 있다.일곱째, 출산휴가: 임신과 출산으로 소모되었던 체력을 회복시킬 수 있기 위하여 주어지는 제도이며, 임신 중인 여성의 근로자가 산전과 산후 동안에 90일의 보호휴가를 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성

측에서는 「근로기준법」을 비롯한 노동 관련 법률에서 근로자의 범위를 계약의 형식이나 내용과 관계 없이 다른 사람의 업무를 위해 노무를 제공하고, 그에 대한 대가를 받아 생활하는 자 ... 수 있다. 그렇지만 특수고용 노동자를 표현하는 다른 표현인 ‘준근로자’라는 말이 암시하듯이 이들은 「근로기준법」상의 근로자의 범위에는 포함되지 않는다. 그렇기 때문에 이 법의 적용 ... 대상에서 제외된다. 「근로기준법」은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정해서 근로자의 기본적인 생활을 보장 및 향상시키는 것을 목적으로 하는 법률이다. 즉, 근로기준을 정하는 법이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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사회보장급여 이용 수급자 발굴에 관한 법률 입법 배경과 목적 이해

중위소득을 활용한 맞춤형 개별급여 방식으로 개편된 ‘기초생활보장법’으로, ‘맞춤형 개별급여’는 상대적 빈곤선인 기준 중위소득을 선정기준에 도입했으나, 실제 급여별 선정기준은 이전 ... 해주는 것은 물론 건강하고 문화적인 삶을 영위할 수 있도록 수준을 유지해주는 것을 의미한다. 이에는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련복지제도가 있으며 이에 대한 법 ... 주장되었고, 이 사건으로 인해 복지 사각지대에 대한 논란과 법 개정의 목소리가 높아졌으며, 결국 2014년 12월 송파 세 모녀법으로 불리는 '국민기초생활보장법' 및 '긴급복지지원법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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NCS 직업윤리 교과목 강의계획서

? 직업윤리란 원만한 직업생활을 위해 필요한 마음가짐과 태도 및 올바른 직업관을 의미한다. ? 직업윤리와 관련된 다양한 사례, 활동 및 관계지식에 대한 지도 방법 및 해설을 구체 ... 적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 □정보능력 □컴퓨터활용능력 □정보처리능력 □기술능력 □기술이해능력 ... □기술선택능력 □기술적용능력 □조직이해능력 □경영이해능력 □체제이해능력 □업무이해능력 □국제감각 ?직업윤리 ?근로윤리 ?공동체윤리 영역 하위영역 행동지표 및 지식·기술·상황 직업윤리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.09

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

무관 사이의 개별적이면서 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적인 측면 또한 포함한다. 이는 서로의 이익을 조율하는 복합적인 구조를 형성한다. 둘째, 노사관계는 이해관계의 대립 ... 이 외에 휴일 및 연차, 유연 근무제(탄력 근무제, 선택적 근로시간제), 근로시간 단축 등과 같은 정책이 있다. 3) 산업안전 정책 기본적으로 산업안전보건법에 의해 근로자의 안전 ... 의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거 시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

하며, 국민에 대해 책임져야 한다. 국가 공무원법과 지방 공무원법은 서로 별개의 법률이지만, 개별 조항 중에는 유사한 것이 상당히 많다. 첫째, 공무원 구분의 유사성이다. 국가공무 ... III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원 관리는 어느 조직에서나, 조직의 규모를 불문하고 필요하다. 사용자는 근로자에게 비용을 지불하고 근로자를 고용한다. 때문에 사용 ... 자 입장에서는 자기가 비용을 지불하고 고용한 근로자를 최대한 효율적으로 활용할 필요가 있다. ‘효율적으로 활용한다’라고 이야기하면 마치 인간을 기계나 소모품처럼 쓰는 것 같다는 뉘앙스

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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1. 우리나라 사회보험 방식의 공적연금의 기본원칙에 대해 서술하고, 사회보험방식의 공적연금에 대해 어떻게 생각하는지

관등관계에 존재한다.보통 대부분의 연금제도가 개별적인 공평성을 급여구조에 반영하면서 동시에 사회구성원에게 최저수준 소득 보장을 이해 사회적 적절성을 강조하는 경향이 있고 이를 위해 ... 이다. 세 번째로 위 두 관점의 중간으로 다른 소득이나 금융자산과의 결합으로 개인이 상당히 만족할 수준이 되게 충분한 수준이어야 한다는 공적부조의 보완적 역할의 관점이다.3) 개별 ... 적 공평성 및 사회적 적절성의 조화공적연금의 재원이 잠재적 수급자 기여금으로부터 나올 때 언제나 생길 수 있는 문제가 개별적 공평성과 사회적 적절성에 대한 반영일 것이다. 개별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

관리는 법과 제도의 영향을 많이 받는다. 노동관계법, 근로기준법 등 관련 법규를 준수해야 하므로, 기업은 이를 반영하여 인사제도를 설계하고 운영해야 한다. 예를 들어, 최근 시행 ... 한 특성을 지니고 있다.첫째, 인적자원관리는 인간을 대상으로 한다는 점에서 특징적이다. 인간은 복합적이고 개별적인 욕구와 감정, 가치관을 지니고 있어 예측하기 어려운 행동을 보일 ... 수 있다. 따라서 인적자원관리에서는 인간의 이러한 특성을 고려해야 한다. 예를 들어, 개별 구성원의 역량과 성향에 맞는 직무 배치, 개인별 욕구를 반영한 보상체계 수립, 개별적인

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

하고 있어 노동법의 법원이 된다. 여기에는 여자와 연소자의 특별한 보호에 대한 조항이 있다. 개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단 ... . 즉 노동법의 인간관은 근로자의 종속된 노동 현실을 감안한 것이라고 할 수 있다. 노동법의 규율방식과 관련하여 노동법은 근로자와 사용자의 ‘사용종속적 근로관계’를 주된 규율대상 ... 으로 한다. ‘사용종속적 관계’란 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 조직에 편입되어 노동력을 제공하고 임금을 지급받는 관계를 말한다. 이러한 종속노동의 관계는 노동법

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 ... 연방사회부조법(Bundessozialhilfegesetz)에서 사회부조급여에 대하여 법적 청구권이 있음을 명시적으로 규정하고 있다.4) 생활보호법생활보호법은 노령, 질병 기타 근로 ... 이상의 노쇠자 ② 18세 미만의 아동 ③ 임산부 ④ 불구, 폐질 상이 기타 정신 또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자 ⑤ 기타 보호기관이 본법에 의한 보호를 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04

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임금피크제 연구

상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진법(이하 ‘고령자법’)에 따라 60세 이전에는 정당한 이유가 없으면 근로자를 해고 할 수 없게 된다. 여기서부터 기업의 고민이 시작 된다.우리나라 ... - GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로 ... 추세에 있다 보니 시장의 위험을 근로자들의 구조조정으로 타개하고자 하는 기업들의 출구전략이 정년 도래 전에 상시적 구조조정을 택하게 되는 이유 중 하나이기도 하다.특히, 이러한 문제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

나 사업자의 경우에는 근로 계약을 통해 타인의 노동력을 제공받으며, 비정규직 노동자 역시 특수한 형태의 근로 계약을 통해 계약 관계를 맺고 있다. 즉, 노동은 우리가 사회와 관계 맺 ... 교섭이나 단체 행동과 같은 형태로 실현된다. 노동법에 정의되어 있는 단체 교섭권의 정의를 살펴보면 이는 “근로자가 단결권에 터잡아 결성한 단체, 즉 노동조합이 사용자 또는 사용 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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노인이 되면 다양한 문제를 가지고 있다. 노인이 되면 가장 두드러지게 나타나는 문제점들이 있는데 그 문제점에 대해 알아보고 노인복지 현장에서 노인상담이 현실적으로 어렵다고 하는데 원인과 해결방안에 대해 서술하시오.

는데 원인과 해결방안에 대해 서술하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ서론나이가 들어 늙은 사람을 뜻하는 단어 노인(老人) 노인복지법 등에 따라서 우리나라의 노인 연령 기준은 65세로 전체 인구 ... 권을 중심으로 해서 노인 전문상담센터와 전국의 노인복지관에서 자체적으로 상담을 시행하고 있으며 정책적으로는 노인복지법이나 치매관리법, 장기요양제도에서는 노인상담이 필수적으로 포함 ... 상담이 약 55%이며 개별적으로 상담을 희망하는 경우는 약 79%로 다수를 차지했지만 상담을 받는 횟수는 1년 평균 2.58회로 낮게 형성이 되어 있습니다. 노인 상담 시에는 상담

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.14

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