"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 501-520 / 11,168건

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간 ... 을 줄여 더 많은 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 하는 제도다. 임금과 고용을 유지하면서 1인당 근로시간을 줄여 새로운 일자리를 창출하는 제도다. 국내에서도 2001년부터 금융기관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

과정에서 상호 신뢰와 협력이 강화될 수 있다.(3) 법적 규제의 적용노사관계는 법적 규제의 영향을 받는데, 노동법, 근로기준법, 단체협약 등 다양한 법적 장치가 노사 간의 권리 ... 불균형 해소를 목적으로 한다. 관련 법령은 [최저임금법]이다.(2) 임금채권보장제도임금채권보장제도는 근로자가 퇴직하거나 고용관계가 종료되었을 때, 사용자에게 미지급된 임금을 보호 ... 안전보건법에 의한 근로자의 안전 보건권리 보장5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.1) 디지털 전환2) 녹색 전환3

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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[법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

을 이룬다.노동법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 감독관청으로 하여금 근로감독을 실시 ... 적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 이처럼 노동법의 목표는 근로자의 기본 ... 하는 사용종속관계로 본다. 근로기준법이나 노동조합법이나 종속노동의 대가로 생활을 영위하는 자의 보호를 목적으로 하는 점에서는 차이가 없고, 다만 근로기준법은 특정의 사용자와 근로자

방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

, 장시간 근로, 산재 다발 등 열악한 근로환경에 처해 있고, 다단계 하도급구조 하에서 고용관계가 불명확해 자신의 경력은 물론 신분조차 입증하지 못하여 제반 공식제도로부터 소외 ... 을 위해서는 일요일 휴무가 필수적이다. 이를 위해 주휴일 수당의 확보(발주자의 설계원가 반영)가 필수적이다. 근로기준법을 준수하기 위해서는 발주자가 설계 단계에서부터 주휴일 수당 ... 을 과 정기건강검진을 대신하여 최소한 연 1회 실시하도록 한다. 건강검진 결과는 개별 근로자가 지참하고 현장을 이동할 때 사업주에게 제시하도록 한다. 사업주는 고용보험 전자카드

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

는 다음과 같다.1) 법률적 측면상대방에게 어떠한 법적 강제력을 행사할 수 없는 계약관계로 근로계약서로 인한 자유고용계약이 이뤄진다.2) 경제적 측면노사는 시장거래관계로써 자신의 이윤 ... 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)]노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계, 혹은 조합원과 사용자의 관계라는 이원적 측면에서 이해할 수 있다는 점으로 노사 ... 관계는 개별적 인간관계와 집단적 노사관계에서 이해할 수 있다는 점이다.두 번째 노사관계는 본질적 측면에서 협력적 노사관계와 대립적 노사관계의 양면성을 지니는데 노동자와 경영자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성, 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

권의 의의3. 우리나라 헌법에 나타난 생존권1) 주기본권2) 개별 기본권가. 교육을 받을 권리나. 근로의 권리와 근로 3권다. 환경권라. 보건권III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인간 ... 에는 자동차를 생산하는 대부분의 공정을 사람이 직접 해야 했기 때문에 근로자가 많이 필요했지만, 오늘날 자동차 생산의 대부분 공정은 기계가 담당하므로 기업의 입장에서는 굳이 많은 근로자 ... 다는 것은 그만큼 그 나라가 복지국가를 지향한다는 증거이다. 생존권이 헌법적으로 인정되는 권리가 되었기 때문에 헌법의 하위 법 체계에서는 보다 다양한 내용의 생존권을 보장하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

의 강의를 선택하고 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있으므로, 개별화된 역량 개발이 용이해진다. 다만 온라인 교육만으로는 실습이나 대인 관계 기술 함양이 어려울 수 있으므로, 기업 ... 이 이루어지고, 한편으로는 현장에서 필요한 실습과 반복 훈련을 통해 업무 능력을 배양한다. 이러한 교육과 훈련 과정을 통해 근로자들은 새로운 지식을 얻고 숙련도를 높여 조직에 더 크 ... 은 인원에게 지식과 정보를 단시간에 전달할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어 기업의 입문 교육이나 정기 직무교육에서 강의법은 새로운 제도나 제품 지식을 체계적으로 전달하는 데 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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알 권리 존중의 7개 원칙을 기술하고 이를 준수하기 위해 고려해야할 점을 설명하시오

이 알 채권자와의 관계에서 투명성과 책임감을 유지하고, 적절한 보상과 보호를 제공하며, 알 채권자의 의견을 포용하고 존중하는 것을 목표로 한다. 알 권리 존중의 7개 원칙을 준수 ... 하기 위해 고려해야 할 점은 다양하다. 첫째, 기업은 알 채권자의 권리를 이해하고 인정해야 한다. 알 채권자들은 자신들이 근로자로서 가지는 권리와 기대를 알고 있어야 하며, 기업 ... 은 이를 인정하고 존중해야 한다. 둘째, 기업은 제품 또는 서비스의 생산과정에서 알 권리를 보호해야 한다. 이를 위해 기업은 공정한 근로 조건을 제공하고, 안전하고 건강한 작업 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해

체에 재투자하여 지속적으로 사회적 목적을 실현하는 재정적 동력을 가지고 있다. 두 번째로 서비스 수혜자, 근로자, 지역주민 등 다양한 이해관계자가 참여하는 민주적 의사결정 구조 ... 년에는 사회적기업육성법을 제정하여 사회적기업에 대한 지원을 본격화했다(임혁백 외, 2007). 이후 사회적기업은 양적으로 성장하였는데 이러한 증가추세는 사회적기업이 근거를 두 ... 으로서 보는 것이다. 한편, 이러한 자활은 지역사회가 강조되는데 지역사회 자활은 근로능력을 가지고 있는 빈곤층을 대상으로 지역사회에서 노동 기회와 다양한 서비스를 제공하여 빈곤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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본인이 대한민국의 사회복지법중 한가지를 개선하거나 재정할수 있다면 어떤 사회복지법인지 서술하시오.

법에서 이들에 대한 정의 규정이 없다는 점에서 그 범위를 확정하는데 혼란을 줄 우려가 높다. 특히 피용자는 노동관계법에서 정하는 있는 근로자를 의미하는 것인지, 취업 중인 자 ... 시키기 위한 사회적 노력을 말하며 법은 도덕, 윤리, 관습 등과 같은 규범을 의미한다. 따라서 사회복지법은 사회적 관계에 존재하는 인간다운 삶을 달성시키기 위한 인간의 행위규범이라 할 수 ... 에 걸친 기본법으로서 기능하기에는 그 내용이 너무 빈약하여 기본법으로서의 의의가 없다.그러나 1995년에 사회보장기본법이 제정되기 이전까지 개별 사회복지법률들은 헌법이념을 구체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한 ... 로 정해져서 사용자에게 법적인 부여의무가 강제되어 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하는 ‘법정휴일’과 법적으로 강제되지는 않지만 사업주와 근로자가 자율적으로 쉬기로 약속한 ‘약정휴일 ... 을 가져간다.2) 확정기여형 퇴직연금제도는 근로자가 퇴직 후 받을 퇴직급여가 확정되어 있지 않은 형태로, 회사는 매년 임금총액의 1/12에 해당하는 금액을 근로자의 개별 계좌에 정기

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙

사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙목차사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙I. 사회 ... 보장의 개념II. 사회보장제도의 운영원칙1. 사회보험의 기본 원칙2. 공공부조의 기본 원칙1) 보편성의 원칙2) 보충성의 원칙3) 개별성의 원칙III. 사회보장제도의 유형1. 사회 ... 보험2. 공공부조3. 사회서비스* 참고문헌사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙I. 사회보장의 개념사회보장기본법 상의 사회보장의 정의

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.05

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

구조 : 단체교섭과 노정협의 라 . 공공기관 노사관계 주요 특징 마 . 공공기관 노사관계 과제3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 분류개념으로는 공운법에 근거 ... 을 둘러싸고 형성될 것으로 전망됨마 . 제도 변화 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 ... 공공부문노사관계 Ⅱ 제 3 장 공공기관 노사관계의 동향과 전망목 차 1. 공공부문 개념과 특징 가 . 공공부문 개념 1) 공공부문과 민간부문 구분의 유사개념 및 각각의 개념 2

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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[조선대학교] 영화를 통해 세상을 보다 기말고사

의 정도8. ‘뉘렌베르그법’의 설명으로 옳지 않은 것은? (4점)독일인과의 결혼 및 성관계의 금지(혈통적 불명예)독일인의 피와 명예를 지키기 위한 법과 제국시민법이 근간유대인의 2급 ... ④ 인권⑤ 소유권2. 영화 ‘레니’에서 더스틴 호프만이 구사하던 풍자의 방식은 주로 무엇이었나? (4점)① 상징화② 신격화③ 구체화④ 객관화3.대한민국 난민법의 주요 규정 및 내용 ... 을 5개 이상 쓰시오. (8점)난민법은 출입국항에서의 난민신청을 인정하며, 난민심사관에게 난민신청자에게 유리한 자료를 적극적으로 수집하도록 요구한다.난민법은 난민인정 등의 결정

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

의 양극화, 고용불안과 임금수준 차별, 근로기준법과 사회 보험 사각지대>미래 노동시장에 대하여고용노동부는 미래 노동시장의 수요와 공급을 예측하고 전망치를 제시하는 「2020∼2030 ... 라는 예측도 가능하다. 그렇다면 미래의 노동 모습은 어떤 형태를 띄게 될 것인가?Ⅱ. 본론>노동시장의 정의노동시장이란 일자리 수와 일할 사람 수의 관계가 시장원리에 의해 움직이는 사회 ... 적 합의를 뜻한다. 노동시장은 노동력이라는 상품의 구매, 판매 및 가격 결정에 관계되는 여러 가지 제도와 과정을 포괄할 수 있는 개념이다.노동시장은 기본적으로 경제적 상황에 크

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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[A+레포트] 사회복지_법의 내재적 한계와 개선방안

의 권리 보장 측면에서 볼 때, 현행 법률이 일상적인 환경에서의 차별을 완전히 방지하지 못하는 경우가 있습니다. 장애인들은 근로시장이나 교육 분야에서 법적 보호를 받아야 하지만, 여전히 ... 만으로는 이러한 다양성에 충분히 대응하기 어렵습니다. 특히 법은 보편적인 기준을 제시하기 때문에 개별적이고 특수한 상황에 대한 고려가 부족할 수 있어, 특정 집단이나 상황에서는 충분 ... 이 필요합니다.좀 더 나은 미래를 위해서는 법과 사회복지의 상호보완적으로 발전이 필요하며, 이를 위해서는 다양한 이해관계자들 간의 협력이 필수적입니다. 이러한 노력들을 통해 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.16

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

이 매우 열악한 게 사실이다. 한편 민간부문은 더 열악하다. 돌봄종사자는 노동관계법상의 가사사용인에 해당되어 노동관계법의 적용을 받지 못해 무권리 상태에 놓여 있고 그로 인해 임금 등 ... 는 노동시장의 젠더화된 위계 구조를 반영하는 것이기도 하고 여성의 경력단절 경험과도 밀접히 관련되어 있다. 또한 연령, 학력 등 개별 노동자의 조건, 고용형태, 기업규모 등 노동시장 내 ... 을 법정화하는 것을 통해 정규직 고용 확대와 일·가정양립 지원의 보편성을 강화하여 여성의 고용단절을 방지하는 정책적 개입이 강화되어야 한다. 그러기 위해서 최저임금법의 개정이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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사회복지법제와실천_당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.

을 준수하도록 만드는 것은 법의 지배를 실현하는 데 있어 매우 중요하다. 예를 들어, 근로자의 권리를 보호하는 노동법이 있음에도 불구하고 실제로 근로 조건이 열악한 경우, 근로자가 권리 ... 사회복지법제와실천 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성 ... 하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 사회복지법 체계 내의 권리구제 제도(개념 및 유형) (2) 사회복지법에서 권리구제를 두는 이유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

이 주요 목적입니다.노동조합 권리 보장의 필요성 - 역할과 기능노동조합은 현대 산업사회에서 근로자의 권리를 보호하고 사회경제적 정의를 실현하는 핵심 메커니즘입니다. 개별 노동자가 고용 ... 한 기능은 집단적 협상력(collective bargaining power)입니다. 개별 근로자는 자신의 권리를 주장하거나 부당한 대우에 대응하기 어렵지만, 조직화된 노동조합은 구조 ... 는 장기적으로 소득 불평등을 심화시키고, 경제 전반의 구매력을 저하시킬 수 있습니다. 노동자들의 적정 임금과 근로조건 보장은 단순히 개별 기업의 문제가 아니라 국가 경제의 지속가능

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

되는 사업의 경우 산업재해보상보험에 의한 급부가 이루어지기 때문에 사업주는 근로기준법상의 보상 책임을 면하게 된다. 그러나 설령 사업주가 근로기준법상의 보상 책임을지지 않는다고 하 ... 현장에서 작업을 하던 근로자가 사망하는 안타까운 사고가 발생했다. 현재 이 사건과 관련해서 청와대 청원 게시판에는 이 근로자의 사고가 산업 재해애 해당한다며 우리 사회의 산업 재해 ... 에 대한 경각심을 촉구하는 내용을 담은 청원이 올라와 있고, 약 5만 명이 이것에 동의했다. 이 근로자는 평택항의 개방형 컨테이너 내부를 뒷정리 하던 중 무게 300kg의 지지대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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