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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권
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"개별적근로관계법" 검색결과 501-520 / 11,168건

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    사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요.
    의 주체인 급부주체에게 사회보장관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통하여 실현할 수 있는 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급권이 ... 사회보험제도를 시행하기 위하여 제정한 사회보험관계 법 규정에 의하여 비로소 구체적으로 보장될 수 있다.2. 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유사회복지급여수급권이 기본적 권리 ... 기준이므로 이와 동일한 차원의 개별가구 능력을 파악하기 위한 개념이 필요하다. 이것이 바로 소득인정액 제도이다. 이와 같이 법체계를 바꾼 것은 기존의 선정방식의 불합리와 노동유인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28
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    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    어 이를 남용하거나 권력의 근거로 사용할 가능성이 있으며, 근로자들의 일방적인 피해를 야기한다는 점에서 문제점을 가지고 있다고 할 수 있다. 하지만 우리나라는 노동법에 의하여 근로 ... 의 관계가 종료됨으로 인한 문제를 기업 측에서 해결한다는 것을 의미한다.60년대 미국이 산업 구조조정을 실시했을 때, 기업이 퇴직하는 근로자들을 관리하는 차원에서 지원 서비스를 제공 ... 하고 있다고 판단할 수 있다. 경영자는 정리해고 전에 기업의 경영난의 원인을 분석하고 정리해고의 이유를 설명하여야 한다. 근로자를 최대한 보호할 수 있는 노력을 해야 하며, 가장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24
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    신체 손해사정사 2차시험 자동차보험 약술자료
    ) 급여소득자소득세법 제 20조에서 규정한 근로 소득을 얻고 있는 자로서 일용근로자 이의외 자이며, 근로의 대가로써 받은 보수액에서 제새액을 공제한 금액으로 산정한다.* 근로 ... . 취업가능연한이 사회통념상 65세 미만인 직종에 종사하는 자해당 직종에 타당한 취업가능연한 이후 65세에 이르기까지의 현실소득액은 사망 또는 노동능력상실 당시의 일용근로자 임금 ... 를 취운전1. 의의보유자와 인적관계 없는 자가 그의 승낙 없이 차량을 운전하는 것을 말한다.일반적으로 차량반환 의사가 없고, 사후 승낙 가능성이 없는 운전이라 할 수 있다.2. 보유
    시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23
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    최저임금제 정의,순기능 연구 및 최저임금 인상 찬반논쟁 연구
    임금제는 고용인에게 어느수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.이러한 최저임금제도는 공급 과잉으로 인한 시장가격의 폭락에 대비 ... 가 있다.5. 최저임금제도의 법적효력(1) 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이에 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 하며, 무효로 된 ... 부분은 이 법에 의하여 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.(2) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급
    리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.12
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    올해의 장애인 정책 예산에 대해 서술하고 달라지는 장애인 복지 정책에 대해 논하시오.
    증진을 위한 법·제도의 정비가 이루어져 왔다. 그러나 다양회되고 증가하는 장애인의 욕구에 따른 신규 서비스의 개발 및 제공, 개별적 욕구 맞춤형 사례관리체계의 필요성은 지속 ... 종합계획의 수립·추진을 결정하고, 총리 훈령에 의거하여 ‘장애인정책종합계획’ 수립을 의결하였다. 이에 보건복지부 장관은 장애인의 권익과 복지 증진을 위해 관계 중앙행정기관의 장 ... 과 합의하여 5년마다 ‘장애인정책종합계획’을 수립하여 시행하여야 한다.(「장애인복지법」제10조의2 제1항). 1998년 제1차 ‘장애인복지발전5개년계획(1998~2002)’이 수립
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.14
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    공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망
    구조 : 단체교섭과 노정협의 라 . 공공기관 노사관계 주요 특징 마 . 공공기관 노사관계 과제3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 분류개념으로는 공운법에 근거 ... 을 둘러싸고 형성될 것으로 전망됨마 . 제도 변화 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 ... 공공부문노사관계 Ⅱ 제 3 장 공공기관 노사관계의 동향과 전망목 차 1. 공공부문 개념과 특징 가 . 공공부문 개념 1) 공공부문과 민간부문 구분의 유사개념 및 각각의 개념 2
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07
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    건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
    , 장시간 근로, 산재 다발 등 열악한 근로환경에 처해 있고, 다단계 하도급구조 하에서 고용관계가 불명확해 자신의 경력은 물론 신분조차 입증하지 못하여 제반 공식제도로부터 소외 ... 을 위해서는 일요일 휴무가 필수적이다. 이를 위해 주휴일 수당의 확보(발주자의 설계원가 반영)가 필수적이다. 근로기준법을 준수하기 위해서는 발주자가 설계 단계에서부터 주휴일 수당 ... 을 과 정기건강검진을 대신하여 최소한 연 1회 실시하도록 한다. 건강검진 결과는 개별 근로자가 지참하고 현장을 이동할 때 사업주에게 제시하도록 한다. 사업주는 고용보험 전자카드
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30
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    개별적 노동분쟁 해결제도에 관한 일고찰 (An Individual Labor-related Dispute Resolution System: Focusing on the Japanese Case)
    관리 및 근로자들의 취업형태ㆍ취업의식이 개별화되고 다양화됨에 따라 노동분쟁에 있어서도 질적･양적으로 커다란 변화가 나타나고 있다.우선 집단적 노사분쟁의 경우를 보면, 노사관계의 안정 ... 어서 성과주의를 도입하는 기업이 늘어남에 따라 사정이나 평가를 둘러싼 분쟁도 증가하고 있다.이러한 노동관계분쟁의 상황변화 및 사법개혁의 움직임을 배경으로, 노동법 차원에서도 분쟁해결 ... 되게 되었으며, 그 결과 2001년에는 노동행정기관에 의한 개별분쟁의 조정적 해결을 목적으로 한 「개별노동분쟁해결촉진법(이하 「개분법」이라 함)」이 제정되었고, 2004년에는 개별
    논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    는 다음과 같다.1) 법률적 측면상대방에게 어떠한 법적 강제력을 행사할 수 없는 계약관계로 근로계약서로 인한 자유고용계약이 이뤄진다.2) 경제적 측면노사는 시장거래관계로써 자신의 이윤 ... 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)]노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계, 혹은 조합원과 사용자의 관계라는 이원적 측면에서 이해할 수 있다는 점으로 노사 ... 관계는 개별적 인간관계와 집단적 노사관계에서 이해할 수 있다는 점이다.두 번째 노사관계는 본질적 측면에서 협력적 노사관계와 대립적 노사관계의 양면성을 지니는데 노동자와 경영자
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    어린이집 평가인증 통합지표
    . 상호작용과 교수법(11항목)영역 4에서의 평가는 보육교사와 영유아 간의 관계 형성에 기초가 되는 일상적인 양육에서의 개별화, 교사의 수용적이고 반응적인 태도, 그리고 긍정적인 ... 과 교수법(11항목)5) 영역5. 건강과 영양(12항목)6) 영역6. 안전(10항목)* 참고문헌어린이집 평가인증 통합지표평가인증지표란 보육의 질을 결정하는 구체적인 기준으로 보육시설 ... 로 있으며, 자료가 체계적으로 정리되어 있다.? 교사를 위한 개인 사물함이나 개별 책상이 있고, 별도의 공간도 마련되어 있다.? 보육교사용 참고자료가 충분하고, 이를 자유롭게 활용
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03
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    노동관계 법규
    하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. 그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든 ... 노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 ... 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정한바에 의해 국가의 보호를 받는다.=> 실업자, 재해근로자, 장애인근로기준법의 기본원리? 최저근로조건 보장의 원칙? 근로조건 노사대등
    시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15
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    위임직채권추심인의 노무제공관계 실태와 근로기준법상 근로자성 여부 (The labor relation status of the delegated claims collectors and its position as employee under the Labor Standard Law)
    직채권추심인의 근로자성 여부에 관해 검토하기로 한다.대법원 판결은 인적 종속성(사용종속관계)에 터잡아 유형론적 방법에 입각하여 개별 징표를 나름대로 제시하여 열거한 다음, 구체 ... 적 사안에서 계약의 형식과 관계없이 실질적으로 근로관계 존재 여부를 파악하고 있는 태도를 유지하고 있다. 그리고 근로자가 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는지 여부를 좀더 실질 ... , 신용정보법 등 법률에 따른 통제에 따른다는 점 등을 미루어 볼 때 미국의 근로자성 판단기준(검증요건)을 적용하는 경우에도 본 연구의 대상인 신한신용정보의 채권추심인들의 근로자
    논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)
    을 이룬다.노동법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 감독관청으로 하여금 근로감독을 실시 ... 적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 이처럼 노동법의 목표는 근로자의 기본 ... 하는 사용종속관계로 본다. 근로기준법이나 노동조합법이나 종속노동의 대가로 생활을 영위하는 자의 보호를 목적으로 하는 점에서는 차이가 없고, 다만 근로기준법은 특정의 사용자와 근로자
    방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06
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    자활사업 참여경험에 관한 논의
    은 정서적 자활, 가족관계의 변화나 대인관계가 형성되었다는 사회적자활로 정의하고 있다. 자활의지와 참여자의 개별적 특성광의 관계를 살펴본 연구는 참여자의 연령, 심신의 특성이나 근로 ... 했던 도시개발 지역의 빈민지역운동으로 시작되었다. 생산 공동체 운동이 이어져 국민기초생활보장법 제정이후 자활사업으로 제도화되어 운영되었다. 자활사업의 목적은 ‘근로능력이 있는 저소득층 ... 태도,근로기간,가족특성,자아존중감,음주,정신건강상태,사회적지지등과의 관계를 살펴보고 있다. 자활사업이 성과와 성과를 이루기 위한 과정으로서 참여자의 자활의지를 참여자의 심신 건강상태
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20
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    알 권리 존중의 7개 원칙을 기술하고 이를 준수하기 위해 고려해야할 점을 설명하시오
    이 알 채권자와의 관계에서 투명성과 책임감을 유지하고, 적절한 보상과 보호를 제공하며, 알 채권자의 의견을 포용하고 존중하는 것을 목표로 한다. 알 권리 존중의 7개 원칙을 준수 ... 하기 위해 고려해야 할 점은 다양하다. 첫째, 기업은 알 채권자의 권리를 이해하고 인정해야 한다. 알 채권자들은 자신들이 근로자로서 가지는 권리와 기대를 알고 있어야 하며, 기업 ... 은 이를 인정하고 존중해야 한다. 둘째, 기업은 제품 또는 서비스의 생산과정에서 알 권리를 보호해야 한다. 이를 위해 기업은 공정한 근로 조건을 제공하고, 안전하고 건강한 작업 환경
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21
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  • 자료 표지
    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.서론사회복지행정은 관료제 이론을 따르고 있으며, 조직관리 역시 매우 ... 성과 예술성이 요구되는 조직이다. 이에 인간관계론 등을 도입함으로써 사회복지사가 느끼는 조직 내 감정을 순화할 수 있도록 촉진해, 클라이언트에게 전달되는 서비스의 질적 수준을 최대한 ... 하면서도, 인간관계이론을 접목해 예술성과 창의성을 살리고, 사회복지사 간의 건전한 조직문화 및 조직시민행동을 이끌어 내기 위한 조직 전략이 필요하다. 이와 관련해 본론에서는 사회복지
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙
    사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙목차사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙I. 사회 ... 보장의 개념II. 사회보장제도의 운영원칙1. 사회보험의 기본 원칙2. 공공부조의 기본 원칙1) 보편성의 원칙2) 보충성의 원칙3) 개별성의 원칙III. 사회보장제도의 유형1. 사회 ... 보험2. 공공부조3. 사회서비스* 참고문헌사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙I. 사회보장의 개념사회보장기본법 상의 사회보장의 정의
    리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.05
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    인적자원관리 시험 요약본
    인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... 성을 나타내는 경우도 있음. 근로 구분 ; 파견근로 / 도급,용역근로 / 사내도급,소사장 / 특수고용관계2. 세계화-싼 노동력, 자원생산지, 세금혜택이 많은 곳 등을 찾아 사업 벌이고 있 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌
    시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18
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    1970년대 사회복지
    여 근로자의 보상문제가 해결되는 길이 열리게 되었고 1953년에 근로기준법이 공포되면서 재해보상의 개별 사용자 책임제가 확립되어 그 적용이 비조직 근로자에게도 확대되었다. 그러나 ... 으로 노동청이 관장했고 근로기준법의 적용을 받는 광업 ? 제조업으로 500인 이상의 종업원이 있는 사업장에만 적용되었고 산재보험료는 사용자 전액 부담원칙에 의해 실적 효율주의를 취했 ... 되었으며, 국가유공자 및 월남귀순자 특별원호법, 원호특별회계법, 군인보험법, 직업재활법, 원호단체 설립법, 원호재산특별처리법. 독립 유공자 사업기금법 등의 여러 관계법이 제정 ? 공포되어 다양한 원호제도의 기반을 굳히게 되었다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08
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    조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.
    에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간 ... 을 줄여 더 많은 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 하는 제도다. 임금과 고용을 유지하면서 1인당 근로시간을 줄여 새로운 일자리를 창출하는 제도다. 국내에서도 2001년부터 금융기관
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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