"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회복지 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 441-460 / 11,164건

제5,6,7회 사회복지사 1급 기출문제(법제론)

된다.3. 우리나라 사회복지 입법 과정의 특성으로 옳지 않는 것은?① 정치적 의도와 목적이 많이 개입되었다.② 개별법별로 서로 다른 시기에 입법되었다.③ 임의규정이 많아 법적 실효 ... 이 있다.16. 다음 중 호주제 폐지로 호적을 대신하여 시행된 것은?① 가족관계등록부 ② 1인등록부 ③ 주민등록부 ④ 가구등록부 ⑤ 개별등록부(정답) ①(해설) 호적 제도가 폐지 ... 가 지역사회ㆍ국가 및 인류사회를 위하여 대가없이 자발적으로 시간과 노력을 제공하는 행위를 말한다.④ 근로복지법에서 ‘근로자’라 함은 고용되어 임금을 받고 근로를 행하는 자를 말

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2023.11.15

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다. 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 ... 적, 부정적 효과를 알아보고자 한다.기존의 임금체계는 ‘연 공급 임금체계’이었다. 하지만 최근 급속한 사회적 변화와 경영환경의 변화로 인하여 다양한 유형의 근로형태도 등장하였고 기업 ... 배분)에서 명문하고 있다. 명문상, 사용자와 근로자간의 협의를 통하여 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족 ... 을 갖게 될 것이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지 ... 아짐에 따라 삶의 질을 추구하는 형태로 복지제도에 대한 요구가 바뀌게 되었고, 근로자의 구성도 매우 다양해지면서 개별 근로자들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었다. 이에 따라

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3. 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파 ... 파 이론에서 테일러가 주장한 과학적 관리법의 4대 원리는 개별과업에 대해 과학의 발전 및 과학적 인재를 선발하고 육성하는 것과 과학적 원리에 의한 상호공감, 관리자와 노동자 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

이 필요④ 개별화된 질적 성과를 얻기 위해 간호과정을 이용⑤ 목적을 종합적으로 성취하기 위해 여러 전문 분야로 구성된 재활팀 요원과 협력적 관계 속에서 재활실무가 이루어짐(3) 재활 ... , 의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업 규칙에서 정한 직무? 건강장해를 예방하기 위한 작업관리? 보건에 관계되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정? 물질보건안전자료의 게시, 비치 ... ? 근로자의 건강관리, 보건교육, 건강증진 지도? 환기장치 설비 점검, 작업방법의 공학적 개선, 지도? 사업장 순회점검, 지도, 조치 건의? 직업병 발생의 원인조사 및 대책수립? 산업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

는 임금단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 초기의 노사관계는 근로자와 사용자와의 관계에서 시작되어 개별적 노사관계로 인식되어 왔다. 하지 ... 함으로써 노사관계는 노와 사의 개별관계나 집단관계가 아닌 노·사· 정의 세 당사자 관계로 확대되었다.광의의 의미의 노사관계는 경영적 노사관계에 정부가 개입함으로써 시작되었으며, 던롭 ... 은 노동관계의 직접 당사자인 근로자와 경영자, 그리고 이들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 관한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포 함하여 노·사·정의 상호관계라고 정의하고 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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우리나라 현대 사회복지 관련법의 발달사를 정리하세요. 그리고 현재 시행 중인 사회복지 관련법

) 갱생보호법(61) : 재범 및 비행 예방, 사회보호, 개인과 공공의 복리증진 (3) 생활보호법(61) : 노령이나 질병 등 근로능력의 상실로 생활 유지 능력이 없는 자 등에 대한 ... 보호, 사회복지 향상에 기여 (4) 아동복지법(61) : 행복한 환경조성, 아동의 이익 최우선 (5) 산재보험법(63): 재해근로자의 재활 및 사회복귀촉진 재해예방 (6) 사회보장 ... 고, 사회복지 관계법의 시행령, 시행규칙이 제정되었다. (1)사회복지사업법(70): 각종 복지사업과 이와 관련된 자원봉사활동과 복지시설의 운영과 지원 (2)모자보건법(73) : 모성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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포괄적 차별금지법

포괄적 차별금지법기대효과와 정책적 보완점 제시나의생각[목차]1. 포괄적 차별금지법 소개2. 주요내용 소개3. 포괄적 차별금지법 VS 개별적 차별금지법 비교4. 포괄적 차별금지법 ... 상S 개별적 차별금지법 비교포괄적 차별금지법이란 모든 종류의 차별을 포괄적으로 다루며 모든 인간이 헌법의 평등이념에 따라 정치, 경제, 사회, 문화생활 등에서 차별 받지 않고 존엄 ... 과 평등을 인정받는 것을 목적으로 한다. 개별적 차별금지법은 인종, 성별, 장애 등 특정 차별만을 개별적으로 다루는 차별금지법이다.4. 포괄적 차별금지법 제정 찬성,반대의견 정리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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지역사회간호학 산업보건 개별보고서

맞춤형통합서비스 운영규정」 제4조제5항).? 산업재해보상보험법- 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해 ... 가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 업무상 사고가. 근로자가 근로계약에 따른 ... 되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

하는 데 집중한다. 둘째, 해석학적 접근법은 개인의 경험과 학습 과정을 중시한다. 셋째, 비판적 접근법은 사회적 맥락과 권력 관계를 고려하여 인적자원개발을 바라본다.현대 사회 ... 관계 관리4. 전략적 인적자원관리의 중요성4.1 전략적 접근의 필요성4.2 조직 전략과의 연계4.3 경쟁우위 창출 방안5. 한국 기업의 인적자원관리 현황과 특징5.1 한국 기업 ... 적 파트너 역할을 수행한다.둘째, 시스템적 접근을 특징으로 한다. 개별 인적자원 관리 제도보다는 상호보완적인 제도들의 조합이 기업성과에 유의한 영향을 미친다는 실증분석 결과

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

적 관계의 양면성이다. 노동자와 사용자의 개별적 관계이기도 하지만 노동조합과 사용자의 집단적 관계이기도 한다. 우리나라의 법도 근로기준법과 노동조합법으로 개별적 근로관계와 집단적 근로 ... 와 종속관계의 양면성이다. 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합 ... , 임금과 노동자에 대한 특별한 고려가 있다. 최저임금법과 노동조합법과 같은 제도적 보호를 받게 된다. 둘째, 계약기간의 장기성이 있다. 정규직은 물론 기간제근로자의 경우에도 다소

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 근로계약 체결 시 필수 기재사항은 근로기준법 제17조에 명시되어 있 ... 금지되는 사항 (8점)- 근로계약 체결 시 금지되는 사항은 대표적으로 두가지가 존재한다. 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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사회복지정책론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

7개국에서 운영하고 있으며, 한국에서는 조세특례제한법의 '근로 장려를 위한 조세특례'에 따라 2008년부터 시행하여 2009년에 첫 근로장려금을 지급하였음? 근로장려금은 거주자 ... 노동자 단위가 아닌 사업장단위로 산재보험관리가 운영됨⑤ 보험관계에 있어 정부는 보험자, 사업주는 피보험자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않음⑥ 심사 및 재심사청구제도 ... 차 2교시사회보장의 형태와 원칙학습노트/성찰일지 주제1) 사회안전망? 정부의 근로자에 대한 고용과 실업에 대한 각종 대책으로 기존 사회보장제도하에서는 적절한 보호를 받지 못한 채

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인

적 복지를 지향하는 종합적 빈곤대책의 필요성이 근거하여 입법화되었다. 또한 이 법은 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시 ... 사회복지법제와 실천 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 보장제도 법적 권리성 제정배경 국민기초생활보장제도는 2000년 10월부터 시행되었으며, 기존의 생활보호제도의 문제점을 보완하기 위해 만들어진 것이다. 이전 제도는 생계보호 대상자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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한국의 가족관련법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

[가족복지론]한국의 가족관련법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론가족 복지 정책이란 개인과 가족이 건강하고 행복 ... 가 개입하여 가족이 사회에 잘 적응할 수 있도록 도와주는 사회와 국가의 정책적 지원을 말한다. 이에 따라 한국의 가족관련 법 및 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족 ... 관련 제도의 개선책에 대해 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국의 가족관련 법(1) 건강가정기본법건강한 가정생활의 영위와 가족의 유지 및 발전을 위한 국민의 권리·의무, 국가 및

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

으며, 이에 따라 하위법체계인 노동관계법령 및 노사자치규범은 이를 위반하는 경우 무효가 된다. 노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. 개별 ... 의 인간관을 바탕으로, 노동법은 근로자를 보호하고 사회적 약자인 근로자의 근로여건을 보장하는 것을 목표로 하고 있다.노동법은 근로자와 사용자 간 근로관계를 규율하는 법이다. 자본 ... 주의 체제에서 근로자는 사용자의 경영조직에 편입되고, 노동력을 제공하는 대가로 임금을 받게 되므로 이러한 근로관계에서 노동법이 적용될 수 있다. 그러나 노동법이 근로자와 사용자 간

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

가 된다. 노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. 개별적 근로관계법령은 근로자와 사용자 간 발생하는 근로관계에 대해 규율하며, 집단적 노사 ... 다.노동법은 근로자와 사용자 간 근로관계를 규율하는 법이다. 자본주의 체제에서 근로자는 사용자의 경영조직에 편입되고, 노동력을 제공하는 대가로 임금을 받게 되므로 이러한 근로관계 ... 에서 노동법이 적용될 수 있다. 그러나 노동법이 근로자와 사용자 간의 근로관계만을 규율하는 것은 아니다. 국가와 근로자 간 관계나 노동조합과 사용자 간 관계 역시 노동법의 규율이 된다

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... 에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다.정답해설2임원이라도 실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.2.다음 중 근로자성을 판단하는 주요기준 ... ④근로계약서를 작성했는지 여부정답해설4근로자인지 여부는 계약의 형식에 관계없이 실질에 있어서 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단하므로, 근로계약서를 작성하지 않

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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[a+취득자료] 사회보험과 공공부조를 비교하여 설명하고 본인과 연관된 제도에 대해 본인의 경험을 바탕으로 비평하시오.

부조의 가장 대표적인 제도로는 국민기초생활보장제도가 있다. 1999년 9월 법이 제정되었으며, 2000년 10월부터 시행되었다. 이것은 근로능력자에 대하여 빈곤에서 스스로 벗어나 ... 로서 빈곤이 나타나게 되었다는 역사적 인과관계를 인정하여, 국가의 책임에 따라 일정한 법령에 의해 공공비용으로 경제적 보호가 필요한 자들에게 개인별 보호 필요에 의해 제공하게 되 ... 는데, 이를 국가최저 또는 사회최저원칙이라고 한다. 그렇기 때문에 국가재정의 부담 증가와 함께 근로의욕 상실 등의 공공부조가 가지는 제한점에도 불구하고 빈곤퇴치 대책을 위하여 이

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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세계적으로 20세기 중반 이후 장애인서비스를 주도하는 패러다임의 변화는 시설과 의존 중심의 서비스에서 자립생활과 지역사회 서비스를 강조하는 방향을 추구하고 개별화를 강조하는 추세이다. 사회복지실천이 지향하는 가치와 역할이 최근의 자립과 자기 결정을 강조하는 방향으로 변화하는 패러다임 속에서 사회복지사는 어떠한 역할을 해야 하는지 서술하시오

활용되고 있다. 사례관리는 개인 또는 집단의 욕구 및 문제 해결을 위해 계획된 개입 과정으로서 개별화된 접근법이며 동시에 통합적이고 포괄적인 접근법이다. 즉, 사례관리는 복합적이고 ... 세계적으로 20세기 중반 이후 장애인서비스를 주도하는 패러다임의 변화는 시설과 의존 중심의 서비스에서 자립생활과 지역사회 서비스를 강조하는 방향을 추구하고 개별화를 강조하는 추세 ... 다. 첫째, 사례관리는 지역사회 내에서의 모든 사람들을 대상으로 한다. 둘째, 사례관리는 여러 분야의 전문가들이 함께 협력하여 진행하며 셋째, 사례관리는 인간관계 중심의 관계망을 구축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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