"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 노사 관계론 문제 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 441-460 / 11,168건

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

)의 휴가를 주도록 하는 제도로, 법적 근거는 근로기준법 제74조이다. 2011년에 시행된 제2차 저출산·고령사회기본계획으로 임신 초기 안정이 필요한 경우, 임신 기간 중 응급상황 발생 ... 하여 탄력적인 대응이 가능해지므로 경영이 활성화될 수 있는 장점이 있다, 현재 「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 근로시간제(제51 ... 차별적인 느낌이 묻어있지만, 젠더는 대등한 남녀관계를 함축한다. 섹스는 출생과 동시에 선천적으로 결정된 성별이다. 그러나 젠더는 역사적·사회적·문화적·환경적 영향을 받으면서 후천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박 ... 고용을 유지하기 위해서도 일을 못한 기간들이 많은 기업에게 추가적인 작업을 허용하는 근로시간 규제의 완화도 매우 중요하지만 아직 이것에 대한 대책을 마련하지 못하고 있다. 또한 ... 는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노조를 형성: 산업별 노조는 기업과 직종을 초월한 거대한 조직으로서 압력 단체로서의 지위를 가진다: 산업별 노조 vs 개별기업 사용자가 개별적으로 하 ... 인가를 예측할 수 있는 능력2)중간관리층 : 관리적 의사결정 ? 대인관계 능력: 경영자가 다른 집단과 더불어서 일하고, 원활한 의사소통 위해 동기부여 할 수 있는 능력: 세 경영자 ... 핵심적 관리기술은 개념적, 인간관계적, 전문적, 직관적 기술이다?개념적, 인간관계적, 전문적, 정치적 기술?소유에 따른 분류소유경영자 : 환경변화에 빠른 적응, 과감한 경영 혁신

리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 실무상 프리랜서 및 임원의 근로자성 판단여부가 중요하다.1-2. 근로계약 체결 시 ... 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 ... 이 6시간이 되도록 단축 허용 가능하다. 또한 근로시간 단축을 이유로 임금 삭감은 금지된다.태아검진시간 부여 (8점)모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 받는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

으며, 이에 따라 하위법체계인 노동관계법령 및 노사자치규범은 이를 위반하는 경우 무효가 된다. 노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. 개별 ... 의 인간관을 바탕으로, 노동법은 근로자를 보호하고 사회적 약자인 근로자의 근로여건을 보장하는 것을 목표로 하고 있다.노동법은 근로자와 사용자 간 근로관계를 규율하는 법이다. 자본 ... 주의 체제에서 근로자는 사용자의 경영조직에 편입되고, 노동력을 제공하는 대가로 임금을 받게 되므로 이러한 근로관계에서 노동법이 적용될 수 있다. 그러나 노동법이 근로자와 사용자 간

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

가 된다. 노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. 개별적 근로관계법령은 근로자와 사용자 간 발생하는 근로관계에 대해 규율하며, 집단적 노사 ... 다.노동법은 근로자와 사용자 간 근로관계를 규율하는 법이다. 자본주의 체제에서 근로자는 사용자의 경영조직에 편입되고, 노동력을 제공하는 대가로 임금을 받게 되므로 이러한 근로관계 ... 에서 노동법이 적용될 수 있다. 그러나 노동법이 근로자와 사용자 간의 근로관계만을 규율하는 것은 아니다. 국가와 근로자 간 관계나 노동조합과 사용자 간 관계 역시 노동법의 규율이 된다

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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[경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... 자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer

방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.04.27

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소득세법 ) 국세청 유튜브 시청 후 1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청, 레포트작성

당시에는 개별 소득자의 원천징수 내역을 명시하지 않기 때문에 지급명세서의 제출기한이 중요하다. 근로소득 중 일반근로소득은 다음연도 3월 10일까지 1년에 1번 신고하며, 일용근로 ... 소득세법국세청 유튜브 시청 후1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청&레포트작성[1] 주제의 선정 이유 (본인의 어떤 ... 경험과 관계 있는지 (또는) 평소 그 주제가 왜 궁금했는지 (또는) 새롭게 흥미가 간 이유가 무엇인지)[2] 동영상의 내용 (동영상에서 무엇에 관하여 어떤 내용들을 이야기

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.21

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요양시설 게시판 게시 목록 파일

관 련 근 거 (주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하여야 한다. (최저임금법 시행령 ... -힘뇌체조, 미술교실, 음악교실, 전통놀이 등 ◆ 특별행사 -어르신 개별 생신잔치, 명절행사, 어버이날 행사, 성탄절 행사 등 ◆ 사회적응훈련프로그램 -세상뉴스전하기, 지역사회 ... 촉탁의사 내원진료 시행 -매년 1회 협약 병원을 통해 건강검진 시행 ◆ 식이관리 -어르신 개별 질병에 맞는 식단 제공(당뇨식이 등) OOO요양원 우수사례 생신잔치 및 어버이날 행사

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

에 대해 이의가 있거나 불복하는 경우 개별 사회복지법이 규정하는 심사위원회, 심판청구, 행정소송 등의 법적 절차를 통하여 사회복지수급권자의 침해당한 권리를 회복하는 것을 말한다.권리구제 ... 사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론권리란 법률상의 힘으로서 사람 ... 이나 집단이 정당하게 행사할 수 있는 힘 또는 자격이라 할 수 있으며, 특정인에게 부여된, 특정한 이익을 목적으로 하는 데에 권리의 특성이 있다.사회복지법에서의 권리란 법의 적용

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27

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이민법제론 ) 한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견을 제시하시오

화에 대해 실태 있는 연구가 이루어질 수 있어야 한다. 이주민 기본법은 어떤 내용을 보장해야 하는지, 어느 정도의 수준을 보장해야 하는지 그리고 개별적인 법령 사이에 어떤 관계가 있 ... 이민법제론한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견을 제시하시오이민법제론한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견 ... 있는 기초 역량을 함께 길러야 하는 상황이다. 본 장에서는 한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 논해보도록 하겠다.2. 본론- 이민정책인구학적으로 출생

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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장애인복지론 요약본

중심 모델- 심리적 고통 및 개별성 무시 지적② 장애개념의 이분법적 분류2. 장애를 보는 새로운 관점 : 자본주의 성립 이후 생산량이 중요!(일을 할 수 있는 몸 / 없는 몸 구분 ... 와 비차별 요청 / 개별화 재활계획 개발 요구- 미국장애인법(ADA) : 1990 시행 / 장애인차별금지법 / 균등한 기회 부여1. 관련 법률2. 전달체계- 고려사항 : 원칙(자립 ... )ICIDH-2 (1997)환경과의 상호관계 속에서 포괄적으로 장애 규정(손상 → 활동 및 활동제함 → 참여 및 참여제한)ICF (2001)상호작용으로 설명 (기능과 장애 → 상황

시험자료 | 4페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다. 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 ... 적, 부정적 효과를 알아보고자 한다.기존의 임금체계는 ‘연 공급 임금체계’이었다. 하지만 최근 급속한 사회적 변화와 경영환경의 변화로 인하여 다양한 유형의 근로형태도 등장하였고 기업 ... 배분)에서 명문하고 있다. 명문상, 사용자와 근로자간의 협의를 통하여 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

(4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계 ... 적 성격인가⑨ 기본급이나 고정급이 정하여져 있는가⑩ 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항이 정해져 있는가⑪ 근로제공관계의 계속성⑫ 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에

다. 반면에 사회복지행정은 개별적이며 구체적이라는 특징을 가지고 있다는 부분에서 크게 다르고, 클라이언트와의 라포형성 관계를 매우 중요하게 생각하고, 개입의 대상에 따라서 사회복지 ... . 서론? 사회복지행정은 일반적인 행정과는 기술과 관리의 측면에서는 공통점이 있지만, 건전한 인간의 가치 그리고 관계성에 관련한 원리와 감정을 부가하고 있는 부분이 다른 점이 ... 그리고 관계성에 관한 원리를 부가하고 있다는 부분이 다르다. 즉 사회복지정책은 국민의 복지향상을 목표로 하고 있고, 그 최종적인 목표는 모든 구성원을 건전한 인간으로 육성과 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족 ... 을 갖게 될 것이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지 ... 아짐에 따라 삶의 질을 추구하는 형태로 복지제도에 대한 요구가 바뀌게 되었고, 근로자의 구성도 매우 다양해지면서 개별 근로자들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었다. 이에 따라

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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(실제 사용중) 입사구비서류 서약서, 개인정보 수집 동의서, 비밀서약서

관련된 개인정보가. 채용 및 승진 등 인사관리나. 세법, 노동관계법령 등에서부과하는 의무이행재직기간 동안 보유하고, 기타 개별법령에서 보유기간을 정하고 있는 경우 그에 따름개인정보 ... 을 것입니다.다. 회사의 허가 없이 회사와 관계있는 사업을 경영하거나 또는 기타 회사, 단체 등에 복무하는 등의 일은 직접, 간접을 불문하고 일체 하지 않을 것입니다.라. 고의 또는 ... 하거나, 제 3자에게 무단 누설 또는 경쟁 회사에 유출하지 않겠습니다.3. 회사 재직 시 지득한 영업비밀과 관계있는 회사에서는 동일한 업무를 하지 않겠습니다.4. 재직 시는 물론 퇴직 후

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2021.09.03

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

이 필요④ 개별화된 질적 성과를 얻기 위해 간호과정을 이용⑤ 목적을 종합적으로 성취하기 위해 여러 전문 분야로 구성된 재활팀 요원과 협력적 관계 속에서 재활실무가 이루어짐(3) 재활 ... , 의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업 규칙에서 정한 직무? 건강장해를 예방하기 위한 작업관리? 보건에 관계되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정? 물질보건안전자료의 게시, 비치 ... ? 근로자의 건강관리, 보건교육, 건강증진 지도? 환기장치 설비 점검, 작업방법의 공학적 개선, 지도? 사업장 순회점검, 지도, 조치 건의? 직업병 발생의 원인조사 및 대책수립? 산업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3. 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파 ... 파 이론에서 테일러가 주장한 과학적 관리법의 4대 원리는 개별과업에 대해 과학의 발전 및 과학적 인재를 선발하고 육성하는 것과 과학적 원리에 의한 상호공감, 관리자와 노동자 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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포괄적 차별금지법

포괄적 차별금지법기대효과와 정책적 보완점 제시나의생각[목차]1. 포괄적 차별금지법 소개2. 주요내용 소개3. 포괄적 차별금지법 VS 개별적 차별금지법 비교4. 포괄적 차별금지법 ... 상S 개별적 차별금지법 비교포괄적 차별금지법이란 모든 종류의 차별을 포괄적으로 다루며 모든 인간이 헌법의 평등이념에 따라 정치, 경제, 사회, 문화생활 등에서 차별 받지 않고 존엄 ... 과 평등을 인정받는 것을 목적으로 한다. 개별적 차별금지법은 인종, 성별, 장애 등 특정 차별만을 개별적으로 다루는 차별금지법이다.4. 포괄적 차별금지법 제정 찬성,반대의견 정리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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