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인적자원관리 근로계약서 양식 비정규직 활용 원부자재신청서 노동법 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지 기능 산업복지론 여성복지 실태
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"임금관리규정" 검색결과 5,881-5,900 / 17,268건

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    임금결정의 원칙
    의 관리는 크게 대외적인 임금수준과 대내적인 임금수준의 관리의 문제로 구분할 수 있다. 여기서, 대내적 임금수준은 주로, 사내의 임금격차와 관련된임금체계의 문제가 된다. 따라서 ... (wage base)라고 한다.임금수준의 관리는 임금수준의 결정에 영향을 미치는 기업 내외의 여려 요소들을 검토함으로서, 기업이 필요한 인력의 확보와 유지를 위한 적절한 임금수준 ... 의 명목으로 지불함으로써 이 원칙을 고수해왔다. 1988년 경제기획원과 상공부는 무노동 무임금 원칙을 고수할 것을 천명하였고, 1997년 3월 개정된 노동법에서 이를 규정하였다.다만 "노이다.
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22
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    선택적 복지제도의 정의, 특징, 등장배경, 도입현황 및 사례
    ,1996).미국의 경우 선택적 복지제도와 카페테리아 플랜은 엄밀한 의미에서 구분되는 용어이기도 하다. 카페테리아 플랜은 미국 내국세법(IRC)125조에서 규정하고 있는 것으로 과세대상 ... 하여 획ealey는 GeneralElectronic(GE)의 종업원들의 임금과 복리후생의 선호를 연구하는 과정에서 종업원들의 인구통계학적인 특성과 종업원의 태도가 임금이나 복리후생 ... 의 선호도에 많은 영향을 미침을 발견하였다. 그리고 그러한 선호에 입각하여 임금이나 복리후생이 제공 되어질 때 종업원들의 만족도가 높아짐을 발견하고, 선호도를 충족시켜주기 위해서는 총
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.02
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    사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법
    사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 리더십이란1) 거래적 리더십(1) 조건적 보상(2) 예외관리2) 변혁적 리더십 ... ) 전문적 교육훈련5) 업무수행능력과 양적인 결과물6) 자발적 행동7) 창조적인 사고3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직 사회복지사의 기본적인 인적자원의 관리인데, 이 ... 와 같은 직원관리는 직원의 선발, 유지 또는 관리, 그리고 능력개발 등 모든 중요한 행정과정이 포함된다. 그리고 조직의 효율성과 효과성은 어떻게 직원을 고용하는지, 어떻게 그들이 그
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09
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    직무분석의 개념과 사례
    적으로 직원들은 자신의 역량개발을 위해 노력한다. 인사팀의 직무레벨을 예로 들자면, 인사복리후생→임금관리→채용→평가관리 등의 순이다.인사 복리후생담당자가 상위등급인 임금관리 직무를 희망 ... - 직무분석에 대한 이해와 사례 -1. 직무분석의 개념- 합리적인 인사관리는 직무의 내용과 사람의 능력에 대한 비교분석을 통해 해당직무에 적합한 능력과 적성을 지닌 사람을 선발 ... , 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 것이 인사관리의 기본이다. 직무란 작업의 내용. 종류. 방법이 유사한 직위들의 집합을 말하며, 직무분석이란 회사가 요구하는 일
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05
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    리더역량연구 -역량모형과 세종의 리더십에의 적용-
    리더역량연구(역량모형과 세종의 리더십에의 적용)담당교수 : 편상훈 교수님제출자 : 행정학과 20060716장 종 윤- Contents -Ⅰ 서론- 1Ⅱ 세 가지 기본적 관리기술 ... 리더십 연구에 있어 역량연구의 중요성 정도를 파악해 보고자 한다.Ⅱ 세 가지 기본적 관리기술 연구Katz(1955)는 효과적인 리더십은 리더가 가지고 있는 세 가지 기본적 기술(전문 ... 적, 인간관계적, 개념적)에 달려 있다고 말한다. 또한 이 리더십 기술은 훈련을 통해서 개발될 수 있다. 리더가 아래 세 가지 기술 모두를 갖고 있는 것은 중요하다. 그러나 관리
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11
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    신라호텔 소개와 인사관리, 마케팅
    - 채용담당자면접 - 현업부서장면접 - 신체검사 처우당사규정에 따른 시급및법정복리후생적용비전 인재상 3직능별 훈련 4호텔부문 ( 객실직 ) 5 확보관리 - 직무분석주요 복리후생 6 ... 신라호 텔 The Best Hospitality Company신라호텔 소개 채용안내 비전 인재상 직무분석 직능별 훈련 직무분석 주요 복리후생 전체적인 교육체계 보상관리 유지관 리 ... 나비와 삼성호스피털리티아메리카가 있다 . 신라호텔 소개 1채용안 내 2 *3 급신입채용 모집부문 : 인사 , 교육 , 총무 , 관리 , 경리 등 ( 지원부서위주 ) 모집시기
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28
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    비정규직의 개념과 유형, 사례
    에 대한 낮은 시간당 임금, 사회보장제도각종 부가급여 및 휴가의 적용대상에서 제외되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제로 사회 ... 적 관심사로 급부상한지는 이미 오래 되었다. 이러한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 국내 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 인건비 ... 의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직은 물로 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 대규모적인 감원
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26
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    과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오.
    게 되고 결국 생산성이 떨어지는 결과를 주게 된 것이다. 과학적 관리론의 주요 내용은 임금불만에 의한 조직적 태업을 시정하기 위하여 노동시간과 작업방법의 과학화로 차별적 성과급제도 ... 은 임금을 지급하는 제도이다. 이렇게 과학적 관리론을 적용함으로써 종래의 방임관리와 조직적 태업을 제거하고 많은 성과를 얻음으로써 기업경영에 크나 큰 영향을 주게 되었다. 그러나 이 ... 과학적 관리론은 노동자를 경제인 가설로 보아 고임금을 지급해야 능률을 올릴 수 있다고 보았고, 기업은 능률을 올려 저 노무비를 실현해야만 노동자도 유익하고 기업도 유익하다고 하
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.06
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    산별노조란 무엇인가
    다.② 동, 실업자, 취업희망자 등 임금노동자 전체(2) 조직체계전국총연합조직(민주노총) - 산업별노조 - 지역조직이 근간▲ 전국총연합조직(민주노총)- 국가와 정당, 전국적 사용자단체 ... 관리- 일상시기 중 지역 지부조직의 지원 지도활동, 조합간부 및 조합원에 대한 서비스 제공- 연구소, 교육원, 연수시설, 의료기관 설치운영, 전담변호사, 회계사 등 고용▲ 산별 ... 노조치표 작성(직무분석에 기초한 임금적용)기업별노조와 산별노조의 비교기업별노조항목산별노조회사내 정규직 가입임시직, 일용직 배제영세 중소기업 조직화 곤란실직자, 개인 제외조직가입임금
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19
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    영국의 사회복지
    을 절감할 수 있다고 판단하고 있기 때문이다. 노인을 시설에 입소시키기 위해서는 시설건축비와 유지관리비, 인건비 등 막대한 예산이 소요되지만 재가노인서비스의 경우는 우선 시설비가 들 ... : (빈민 구제가 목적)①빈민구제를 정부의 책임으로 인식②구빈의 재정과 행정을 담당하는 행정적 기관수립③구빈을 위한 조세 징수④빈민을 노동력 유무에 따라 규정하고 차별하여 처우 ... 이 빈곤선이하의 생활 → 빈곤이 개인의 탓이 아니라 불충분한 임금, 부적절한 주택, 불결한 위생시설로부터 생겨남.⑵조사활동의 의의 : 과학적인 조사에 의한 대책의 강구(사회개혁
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14
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    복수노조, 전임자임금지급
    면제제도’가 기존의 노조전임자 임금지급의 새로운 형태도 변질되어서는 안된다. 또한 ‘면제 대상업무의 법정화’,‘전임자 수의 제한’,‘시행시기과 경과 규정’등의 구체적인 법의 적용과정 ... 노사관계론 레포트복수노조와 전임자임금지급과목: 노사관계론담당교수 : 권기홍학과: 경영학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 개정 노조법의 주요내용Ⅲ. 평가 및 전망Ⅳ. 향후 쟁점 및 개선 방향Ⅴ ... . 결론Ⅰ. 서론 : 복수노조와 전임자 임금지급 개정에 대한 배경한국의 노동시장은 세계화, 지식정보화, 자유무역이라는 시대적 흐름으로 인해 노사관계의 구조적 질적 변화를 맞이하고 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05
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    노인장기요양보험에 대하여
    등 요양 서비스가 필요한 이들도 급여 제외 대상이 되어 적용대상에서 제한되고 있다. 이에 대상체계 개선이 필요할 것이며 엄격하고 정확한 대상자 관리 및 선정을 할 수 있도록 일본 ... 사항에 대하여 제대로 된 고지도 없는 경우가 많으며, 서류나 형식상으로 수급자의 결정이 내려지기도 한다.이를 개선하기 위해서는 통합적인 관리망과 시스템의 구축이 필요하며 전문인력 ... 의 보충과 교육도 필요할 것이다.이 외에도 다양한 문제점들이 존재한다. 복지용구서비스도 현실성 없는 규정과 지원으로 인해 사업성 있는 복지용구만 취급하고 대여하는 곳들이 많아지고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.19
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    인적자원관리에 대한 소개와 중요성
    농업혁명 풍부한 노동력 임금노동자 산업형명 인적자원 관리 발전Contents 1 역사 속의 흔적들 인적자원 관리의 진화 2 기업인적자원관리의 태동산업혁명으로 인한 변화 인적자원관리 ... 과학적 작업 방식의 연구 과학적인 근로자 선발 관리활동의 분업 성과급제도 작업에 알맞은 근로자 선발 생산량에 따른 임금지급 감독업무를 과업성격에 따라 기능별로 분리그 외 과학적 ... 인적자원관리론인적자원관리의 역사와 환경 인적자원관리의 진화 1 현대적 인적자원관리 2 환경의 영향 3Contents 1 역사 속의 흔적들 인적자원 관리의 진화 2 기업인적자원관리
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    | 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.31 | 수정일 2023.06.01
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    기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의, 도입배경, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 종류, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용범위,퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도) 문제점,비판
    )의 추진목적1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화1) 주식시장 안정화2) 연기금을 통한 기업구조조정 강제2. 공적연금 축소 의도3. 임금체불액 줄이기Ⅴ. 기업연금제도(퇴직연금제도 ... 에 관한 사항6) 급여의 종류 및 수급자격 등에 관한 사항7) 운용관리업무 및 자산관리업무의 계약의 해지 및 그 해지에 따른 계약이전에 관한 사항8) 운용현황의 통지에 관한 사항9 ... 는 보다 신중한 접근방법이 필요하다.끝으로 현재 고령이나 중고령에 근접한 근로자의 경우 공식부문에서의 취업가능성 제고는 행정관리직, 대기업 등에 집중하는 것이 효과가 크다는 것을 본
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26
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    집행임원제도
    라도 계약관계를 종료시킬 수가 있으며, 집행임원이 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법상의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 집행임원에게 퇴직금을 지급하는 경우 ... 에 대한 정의 규정을 두고 있지는 않다. 이는 회사의 경영조직이 회사마다 천태만상이며, 수시로 기업환경의 변화에 따라 변할 수 있기 때문에 회사의 자유로운 선택에 따라 집행임원 ... 마다 회사법상 임원제도에 대한 규정이 약간씩 차이가 있기는 않지만, 각 주의 회사법 규정과 판례에서 도출되는 집행임원에 대한 중요한 개념적 요소로서는 회사의 정관이나 이사회의 결의로 그
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    건설안전기술사아이템,건안기아이템.건설안전기술사필수
    → 원인강구 → 대책수립 → 대책실시계획 → 실시 → 평가환산재해율환산재해자수"×1,000"상시근로자수=년간 국내공사실적액 × 노무비율상시근로자수건설업 월평균임금 × 12안전.보건관리 ... 조직의 체계도안전보건관리책임자의 직무- 산업재해예방 계획의 수립- 안전보건관리규정의 작성 및 변경" - 근로자의 안전,보건교육에 관한 사항"- 작업환경의 측정 등 작업환경 점검 ... - 대상공사"1종,2종 시설물 건설공사"지하10M이상 굴착공사"폭발물 사용시 20M이내 시설물, 100M내 양육가축물"재난 및 안전관리기본법의 목적- 재난예방 및 복구에 관한 규정
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    | 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.07 | 수정일 2015.08.12
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    한국의 궁궐
    하며 활동하는 곳이자, 공적인 활동, 곧 통치행위를 하는 곳이다. 임금은 궁궐을 벗어나는 일이 매우 드물고, 임금이 직접 수행하는 모든 일이 거의 궁궐 안에서 이루어졌다. 그래서 ... 다. 그런 점에서 보자면 궁궐은 국정(國政)의 중심이요, 최고의 관부(官府)였다. 정조 임금이 말한 바와 같이 “궁궐은 임금이 거주하면서 다스리는 곳이다. 사방의 사람들이 우러러보 ... 하게 되어 있지만 국가의 모든 일을 국왕이 직접 집행할 수는 없다. 국왕을 도와 특정한 임무를 맡은 수많은 관리들이 궁궐에 드나들며 왕을 만나 정치적인 협의를 하고, 집행 결과
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.04
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    ★★★(A+) 경영참가의의와 경영참가의필요성과 유형 그리고 한국의노동종합의 경영참가현황
    )는 경영참가를 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업 수준에서 제반 결정을 하거나 이 ... : 협의의 경영참가로 근로자 또는 노동조합이 경영층의 경영의사결정 과정에 참여하거나 경영기능에 대하여 영향력을 미치는 것으로 경영의 내용이 되는 관리상의 의사결정에 참여하는 가장 적극 ... 으로서의 이윤을 주는 인센티브임금제, 즉 상여금으로 종업원에게 배분하는 이윤분배제도이다. 1947년 이후 미국의 많은 기업체에서 적용하여 좋은 성과를 거두어 왔으며, 이에 따라 스캔론
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31
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    사회복지행정론
    과 과학적 관리론은 기본적으로이론적 전제에서 다음과 같은 공통점이 있다.우선 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 본다. 그리고 조직은 합리적인 ... 한다. 왜냐하면 그것이 자유와 권력을 합리적이고합법적으로 사용하는 데 가장 효율적인 조직이기 때문이다.관료제의 단점으로는 목표전치(조직의 규칙과 규정이 전체목표달성을 위한 수단 ... 으로 간주되지 않고,규칙과 규정 그 자체가 목적이 되거나 원래 목적이 다른 목적으로변질되거나 대체되는 현상을 말함.), 비인간화, 할거주의, 형식주의, 무사안일주의, 번문욕례(red
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.14
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    군대에서의 여성인권
    여성용,임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.“라고 규정하고 있다.또한 헌법 제36조는 “혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지 ... 되어야 하며, 국가는 이를 보장한다.”라고 규정하고 있다.국가로 하여금 실질적인 여성평등을 실현하도록 하기 위해 헌법 제34조는 “국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력 ... 하여야 한다.”라고 규정하고 더 나아가 헌법 제36조에서는 “국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.”라는 규정을 두어 국가로 하여금 모성보호의무를 부과하고 있으며, 국가는 이를 구현
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.12
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