"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 5,861-5,880 / 17,190건

[기업형태][기업 경영형태][기업 구조형태][기업 해외진출형태][기업 창업형태][경영형태][구조형태]기업의 경영형태, 기업의 구조형태, 기업의 해외진출형태, 기업의 창업형태 분석

노동시장이 강하게 형성된 기업은 내부노동시장이 없거나 약한 수준의 기업보다 연봉제를 실시할 가능성이 높으며, 직무확대?QC?자율관리작업팀? 소사장제 등 기능적 유연성을 도입할 가능 ... 성의 임금구조를 연봉제로 바꾸거나 노동자들의 직무구조를 변화하는 작업도 좀 더 수월하기 이루어진다. 특히 한국기업의 내부노동시장이 연공에 기초한 안정된 고용과 상대적 고임금을 특징 ... 에는 영향을 미치지 않는다. 외주하청 자체가 청소와 관리 등 생산의 주변적인 업무를 일차적인 대상으로 하며, 생산에 필요한 경우에도 기업이 직접 육성하기 어려운 분야에 해당되기 때문

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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SC제일은행 노사 문제 발표

퇴직제도 인사관리변경 - 동기부여 , 개인별 성과급 제도 - 팀별 성과급 제도 도입 고려 - 상설명예퇴직제도 폐지 - 탄력근무제도 소매금융사업 강화 - 소매채널사업부 ... 주의 직무의 상대적 가치에 따른 보상 ( 직무의 중요성 · 난이도 ) 높은 성과 에 대한 인정 · 보상 직무분석 , 직무평가 성과관리 시스템 보상 , 개발 , 승진 , 경력개발 3 ... 형 파업 이후 양측 상황 31 19지점장 급 이상만 적용되던 성과급제를 전 직원을 대상으로 확대 도입 개인별 5 등급 체계로 평가 임금인상률의 차등지급 창구업무에서 제외시키는 후선

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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ERP,ERP발전과정,ERP현황 및 향후발전방향

계획 , 수요관리 , 생산관리 , 생산용량계획 등인사관리 모듈 :: 임금관리 모듈 인사관리에서 조직원의 유지관리를 위한 중요 과정 임금액과 임금제도에 대한 합리적인 계획을 설계 ... 하고 그에 따른 임금을 계산 , 지급하는 활동을 수행한 후 결과 분석하고 평가하여 개선하기 위한 관리 - 정기임금처리 , 임시임금처리 등 회사 내의 경영실적을 평가하기 위한 모듈 ... 분석 , 신규채용 및 훈련 , 규정 준수 등ERP 기능적 특성 :: 통합 업무 시스템 영업 생산 구매 재고관리 회계 인사 등 기업 내의 모든 단위 업무 통합 긴밀한 관계를 가지

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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[해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양

[해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양목차해외파견인력의 인사관리Ⅰ. 해외파견인력의 선발기준Ⅱ. 해외파견인력 ... 의 교육훈련Ⅲ. 해외파견인력에의 권한위양Ⅳ. 해외파견인력의 보수관리Ⅴ. 해외파견인력의 귀국관리1. 해외파견인력의 귀국시 발생문제1) 재정상의 문제2) 조직, 경력상의 재적응문제3 ... ) 국내생활환경에의 재적응문제2. 해외파견인력의 재적응문제 해결방안해외파견인력의 인사관리글로벌기업이 글로벌사업 활동을 수행할 때도 사전조사로부터 시작하여 현지국 정부와의 절충, 해외자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26

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노동법2 핵심정리

자는 임금의 손실없이 사용자와의 협의교섭고출처리 산업안전활동등 이법또는 다른법률에서 정하는 업부와 건전한 노사관계발전을 위한 노조의 유지 관리업무를 할수있도록하였다.2.근로시간면 ... 노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있 ... 는 것을 말하며,노조전임은 근로계약상의 근로를 제공하지 않으므로 임금 역시 지급받지 못하는 것이 원칙이다.노조전임자는 그 재임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니되

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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고용보험법 PPT발표자료(최근 개정내용 반영)

휴직급여의 지급 ④ 보험사업의 관리ㆍ운영에 드는 경비 ⑤ 고용안정·직업능력개발 사업에 필요한 경비퀴즈고용보험법상 심사 및 재심사청구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 심사 ... 료를 부담고용보험료율은 임금총액의 3% 범위 내에서 고용안정사업의 보험료율, 직업능력개발사업의 보험료율, 실업급여의 보험료율로 구분하여 대통령령으로 정함. 고용보험료율은 2005년 ... 확인, 제4장의 규정에 따른 실업급여 및 제5장에 따른 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여등에 관한 처분[이하 원처분(原處分)등 이라 한다]에 이의가 있는 자는 제89조에 따른

리포트 | 53페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.06

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폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징

다운 과학으로서의 관리업무를 수행하지 않으면 안 된다고 역설하였다. 이것이 레일러의 과학적 관리법의 출발점이었다.테일러는 그의 저서 "단순능률급제도"에서 종래의 임금제도와는달리 고 ... 능률을 위해서는 할증금을 지급하는 제도, 즉 임률을 달리하는 차별성과급제도의 채택을 제창했다. 그리하여 "공장관리에서 '고임금 저노무비'의 실현, 즉 노동자의 높은 임금 요구 ... 의 주관적판단에 맡김으로써 발생할 수 있는 조직의 불안정을 최소화하기 위하여 업무수행에 관한 규칙과 절차를 철저하게 공식화하는 특징이 있다. 즉, 관리자는 규정을 제정하고 준수하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.10

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[중국 기업지배구조][중국][기업지배구조][기업][지배구조][주식]중국 기업지배구조의 규범, 중국 기업지배구조의 주식, 중국 기업지배구조의 준칙,중국 기업지배구조의 관련기구 분석

에 층층이 존재하는 책임의 관계2. 중국 증권감독관리위원회에서 공포한 규정Ⅲ. 중국 기업지배구조의 주식1. 주식의 종류 및 구조2. 각 주주의 역할1) 국가주주2) 법인주주3) 기업내부 ... 며 법률의 규정과 주주총회의 수권에 따라 경영의사결정을 하고 회사의 경리 등 고급관리인원을 任免한다. 이사장은 대외로 회사를 대표한다. (3) 經理: 경리는 이사회가 임용하고 법률 ... 중국 기업지배구조의 규범, 중국 기업지배구조의 주식, 중국 기업지배구조의 준칙, 중국 기업지배구조의 관련기구 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 중국 기업지배구조의 규범1. 회사법상의 규정1

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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[세상읽기와 논술 C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 성차별 문제

의 역사2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고 ... 있게 한다.(4) 자본주의 사회자본주의의 발생은 자본가와 임금을 받는 노동자를 분화시켰고, 이 속에서 여성은 임금 노동자로 일할 수 있게 되어 사회적, 경제적 능력을 확대할 기회 ... 었고, 이런 임금 절감에 도움이 되는 가부장제를 강화, 미화하는 경향을 보였다.2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형우리나라

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2017.03.13

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[자원봉사] 자원봉사활동의 10대 특성 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 특성 한 가지를 선택하여 이유를 서술하시오

수 있으며 자원봉사자란 자유의지를 가지고 자기 스스로 강요받지 않은 상태에서 다른 사람이나 사회를 위해 헌신하는 사람을 일컫는 개념으로서 의미를 지닌다고 규정 할 수 있다. 이러 ... 라 정의하였으며, 기본적 의무감이란 자신의 가족을 돌보는 일이나, 투표, 임금을 받기 위해 하는 일이라고 정의했다. 순수한 의지로 참여한 봉사활동과 그렇지 못한 봉사활동을 구별하기 ... 는 전문관리자가 많지 않아 중도탈락하는 자원봉사자가 많다고 한다. 또한 자원봉사를 할 수 있는 수요처의 개발이 미비하여 한정된 기관에만 자원봉사자가 몰려 있고, 자원봉사활동 분야

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.17

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[서비스 프로세스] 서비스프로세스모형 및 디자인 서비스프로세스의 분석도구, 서비스스케이프

할 수 있는 위치에 있다.시스템과 운영절차에는 조직의 업무절차와 모든 운영 및 관리 시스템이 포함된다. 이러한 시스템과 운영절차는 고객의 품질 인식에 직접적인 영향을 미치는데 그 이유 ... 을 하는 부문에서 문제가 발생하게 되어 서비스품질이 나쁘게 인식되는 경우가 많다. 지원부문에서 제공하는 지원은 관리 지원, 물리적 지원, 시스템 지원과 같이 세 가지로 구분 ... 된다.* 관리 지원이란 종업원이 서비스 중심의 태도와 행동을 유지하도록 서비스 조직문화를 창출하고 그러한 문화의 가치를 지원하는 것을 의미한다. 리더십을 통하여 고객에 대한 조직의 관심

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.10

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전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의 구성요소와 접근방법

상담역할통제 단계- 조직규모계속 커짐- 인적자원관리 문제 커짐- 인적자원부서는 고용, 후생복지, 임금, 인사이동, 징계 등 기본적인 방침과 절차를 수립- 실무부서가 이를 감시 ... (HRM 관행/상황변수)·선발/채용·임금/복지후생·교육/훈련·직무관리·평가·노사/고용관계·경영자능력/전략/제품수명주기/조직특성/조직구조/조직수명주기/통제프로세스/지배구조·선발/교육훈련 ... 전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의구성요소와 접근방법■ 목차1. 전략적 인적자원관리란?2. 전략적 인력자원관리와 전통 인력자원관리의 차이점1) 이념의 차이2

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오0k

취업은 상대적으로 학력 과 임금수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이 ... 며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.< 여성의 경제활동 참가율(1995~2010 ... 로 인해 정규직 취업 기회를 갖기가 어렵고, 같은 시간 일하고도 임금과 다른 모든 처우에서 불리한 위치에 서게 된다.이로 인한 여성의 비정규직이라는 취업은 불안정한 고용형태를 벗어나

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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지역사회 간호사례 연구2

으로 구분하고, 평균임금의 50일분(제14급) 내지 1,340일분(제1급)을 지급하도록 규정하고 있다. 사용자는 장해보상금을 l년 걸쳐 분할 보상할 수 있다(85조).6) 이 제도 ... 이 갑자기 서울로 올라가는 바람에 수술 부위의 추후 관리교육에 대해 받은게 없으시다고 한다. 약만 주기적으로 받기는 하나 P.R.N으로 pain이 느껴 질 때만 드시고 제때 챙겨 드 ... '의사의 손을 빌릴 필요가없는' 상태를 뜻한다.4) 보상액은 평균임금에 장해등급에 따른 일정한 일수를 곱하여 산출한다.(근로기준법80조).5) 근로기준법은 신체장해등급을 14등급

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.22

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인적자원관리,직무분석과 직무설계,직무분석의 목적,직무분석의 분류체계,직무분석의 절차,직무분석의 기법,직무분석의 정보수집방

의 난이도 , 그 일을 하는 데 필요한 경비 , 능률 등을 밝히는 것을 말함1. 직무 분석의 목적 및 분류체계 직무분석 임금관리 모발 조직체계획 선발 인력계획 입사훈련 경력계획 ... 인적자원관리 직무분석과 직무설계직무 분석의 목적 및 분류체계 직무 분석의 절차 및 방법 직무 분석의 실패 및 해결방안 직무 설계의 개요 직무 설계 기법 직무설계의 바람직한 방향 ... 들은 공식적으로 규정 어떤 직무행위는 비공식적으로 이루어진다 . But, 비공식적 직무행위도 실제로 직무의 중요부분 차지함 직무의 사회적 측면도 고려되어야 함 - 직무설계의 정의

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24

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2009년 개정 교육과정에 대한 고찰, 특징, 제기된 문제들

도입- 학생들 자신의 능력과 적성에 따른 개인별 교육과정 구성? 교육과정의 질 관리 체제 마련- 글로벌 창의인재가 갖추어야 할 능력을 평가할 수 있는 학업성취도평가 운영미래형 ... ‘2009 개정안’에는 “유연하고 창의적인 학교교육 실현”이라는 표현이 등장한다. 즉, 노동시장유연화, 임금유연화, 노동과정유연화라는 표현처럼 노동력을 양성하는 과정으로 교육과정 ... 학교에서 10학년 과정을 운영해야 하는 규정으로 인하여, 학교의 자율적인 교육과정 편성 ? 운영에 규제로 작용”등을 들고 있다. 즉, ‘획일’ 혹은 ‘규제’를 강조하면서 이를 해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.10

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인적자원[문제정리]

의 역할 목적.가). 자유로운 단결의 원칙.나). 자유 대등한 단체교섭의 원칙.다). 자유로운 쟁의행위의 원칙.문제 : 임금, 복리후생의 차이점을 설명하시오1. 임금관리의 개념1 ... +기준수단이 된다.다). 심리적 측면에서 근로자의 심리적 자아실현의 수단이 된다.3). 임금관리의 효율성:가). 임금수준의 적정성.나). 임금체계의 공정성.다). 임금형태의 합리성.2 ... . 복리후생의 개념1). 복리후생의 정의:종업원들의 생활보장과 직무만족을 향상시키고 물질적. 정신적 서비스 관리를 위해 임금 이외의 간접보상 이다.2) 복리후생의 목적:가). 우수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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[경영정보][경영정보 활동][경영정보 개발 사례]경영정보의 공개, 경영정보의 활동, 경영정보의 ERP(전사적 자원관리시스템), 경영정보의 고려사항, 경영정보의 개발 사례 분석

경영정보의 공개, 경영정보의 활동, 경영정보의 ERP(전사적 자원관리시스템), 경영정보의 고려사항, 경영정보의 개발 사례 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 경영정보의 공개 1. 기업의 경영 ... 의 방법 5) 정보자료의 보고 4. 정보자료의 처리 1) 적절성 평가 2) 신뢰성 평가 3) 정확성 평가 4) 정보자료의 판정 Ⅳ. 경영정보의 ERP(전사적 자원관리시스템) 1 ... , 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근무에 관한 사항 - 임금의 결정?계산, 지급방법, 임금의 산정기간?지급시기 및 승급에 관한 사항 - 가족수당의 계산?지급방법에 관한 사항 - 퇴직

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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남녀고용평등과일가정양립 지원에 관한 법률13

으로 지난 20여 년 간 고용상 성차별을 완화하고 성차별 의식을 바꾸는 데 기여했고, 특히 사무관리직이나 전문가 직종에서 여성 근속년수의 증가, 여성 고임금 근로자의 증가 등 ... 하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되며(제7조), 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다(제8조). 또한 근로자의 정년·퇴직 및 해고에서 남녀를 차별 ... 가 64.2%까지 상승했지만 2000년 이후 8년 동안 성별 임금격차가 거의 개선되지 않아 여전히 성별 임금 격차가 높은 것으로 나타났다.남녀고용평등법이 시행되었던 지난 20여 년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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싱가포르 공무원 사회의 특성과 시사점

했다는 것이다.정부안은 장관의 봉급을 싱가포르 민간분야의 수입순위 상위 6개 직종의 종사자 중 최고소득자 4명의 평균임금의 3분의2로 정하고 고급관리의 봉급은 이들 수입순위 상위 6개 ... 고 있다는 비판이 일고 있는 가운데 원로 정치인인 李光耀前총리가 봉급 인상안을 옹호하고 나서 화제를 낳은 적이 있다. 李前총리는 각료와 고급관리들의 봉급을 민간분야와 대등 ... 직종의 임금을 토대로 책정하도록 돼있는데 현재 각료의 한달 봉급은 약3만3천2백65달러이며 일반공무원의 평균 월급은 8천8백43달러에 이르고 있다.독일의 괴팅겐대학과 국제투명성위원회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.18

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