"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 5,801-5,820 / 17,190건

베트남 기업진출을 위한 Pre-Study 국가 보고서

자금 조달 HR 관리 2011 년 평균임금 KWR 210,000 (2010 比 19.6% 증가 ) - 금융 보험분야 (878,000) 채굴가공 광산 채광 분야 전기 , 가스 ... ( 전체 수출의 20% 수준 ) 으로 외환 위기설 대두 되었으나 현재 호전되고 있음 환율관리  11 년 약 30 억 달러 흑자 (Turnaround) - 12 년 동화 평가절하 수준 ... 이고 있음  1988 년 기술이전법  1989 년 산업재산권 보호법  1994 년 저작권 보호법 제정 ※ 사회 인식 부족 , 세부 규정 미비 ( 무단복제 만연 ) 외환 관 리

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.04 | 수정일 2016.03.22

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영국의 사회복지

을 절감할 수 있다고 판단하고 있기 때문이다. 노인을 시설에 입소시키기 위해서는 시설건축비와 유지관리비, 인건비 등 막대한 예산이 소요되지만 재가노인서비스의 경우는 우선 시설비가 들 ... : (빈민 구제가 목적)①빈민구제를 정부의 책임으로 인식②구빈의 재정과 행정을 담당하는 행정적 기관수립③구빈을 위한 조세 징수④빈민을 노동력 유무에 따라 규정하고 차별하여 처우 ... 이 빈곤선이하의 생활 → 빈곤이 개인의 탓이 아니라 불충분한 임금, 부적절한 주택, 불결한 위생시설로부터 생겨남.⑵조사활동의 의의 : 과학적인 조사에 의한 대책의 강구(사회개혁

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

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단국대학교 인사관리 기말고사 정리

인사관리 기말고사1.승진 정책의 기본원칙 3가지에 대하여 설명하시오.-적정성, 공정성, 합리성이 답보되어야 하며 승진 절차 또한 공석심사, 승진대상자 선별, 승진심사, 인사발령 ... 연령, 학력, 근속년수,경력승진기준직계승진제도연공승진제도승진제도/임금직무중심/연봉제사람중심/호봉제경영 내적 요인상위층,전문직종 보편화하위층,일반직종 보편화경영 외적 요인경영자가 주장 ... 개인주의 능력 서열화이익공동체와 운명공동체의 조화단기 고용제-자유 전문직종제노도조합주장가족주의장유유서 서열화운명공동체와 이익공동체의 조화종신 고용제특성승진관리의 불안정능력평가 객관

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26

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인적자원관리에 대한 소개와 중요성

농업혁명 풍부한 노동력 임금노동자 산업형명 인적자원 관리 발전Contents 1 역사 속의 흔적들 인적자원 관리의 진화 2 기업인적자원관리의 태동산업혁명으로 인한 변화 인적자원관리 ... 과학적 작업 방식의 연구 과학적인 근로자 선발 관리활동의 분업 성과급제도 작업에 알맞은 근로자 선발 생산량에 따른 임금지급 감독업무를 과업성격에 따라 기능별로 분리그 외 과학적 ... 인적자원관리론인적자원관리의 역사와 환경 인적자원관리의 진화 1 현대적 인적자원관리 2 환경의 영향 3Contents 1 역사 속의 흔적들 인적자원 관리의 진화 2 기업인적자원관리

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.31 | 수정일 2023.06.01

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임금결정의 원칙

의 관리는 크게 대외적인 임금수준과 대내적인 임금수준의 관리의 문제로 구분할 수 있다. 여기서, 대내적 임금수준은 주로, 사내의 임금격차와 관련된임금체계의 문제가 된다. 따라서 ... (wage base)라고 한다.임금수준의 관리는 임금수준의 결정에 영향을 미치는 기업 내외의 여려 요소들을 검토함으로서, 기업이 필요한 인력의 확보와 유지를 위한 적절한 임금수준 ... 의 명목으로 지불함으로써 이 원칙을 고수해왔다. 1988년 경제기획원과 상공부는 무노동 무임금 원칙을 고수할 것을 천명하였고, 1997년 3월 개정된 노동법에서 이를 규정하였다.다만 "노이다.

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법

사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 리더십이란1) 거래적 리더십(1) 조건적 보상(2) 예외관리2) 변혁적 리더십 ... ) 전문적 교육훈련5) 업무수행능력과 양적인 결과물6) 자발적 행동7) 창조적인 사고3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직 사회복지사의 기본적인 인적자원의 관리인데, 이 ... 와 같은 직원관리는 직원의 선발, 유지 또는 관리, 그리고 능력개발 등 모든 중요한 행정과정이 포함된다. 그리고 조직의 효율성과 효과성은 어떻게 직원을 고용하는지, 어떻게 그들이 그

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09

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리더역량연구 -역량모형과 세종의 리더십에의 적용-

리더역량연구(역량모형과 세종의 리더십에의 적용)담당교수 : 편상훈 교수님제출자 : 행정학과 20060716장 종 윤- Contents -Ⅰ 서론- 1Ⅱ 세 가지 기본적 관리기술 ... 리더십 연구에 있어 역량연구의 중요성 정도를 파악해 보고자 한다.Ⅱ 세 가지 기본적 관리기술 연구Katz(1955)는 효과적인 리더십은 리더가 가지고 있는 세 가지 기본적 기술(전문 ... 적, 인간관계적, 개념적)에 달려 있다고 말한다. 또한 이 리더십 기술은 훈련을 통해서 개발될 수 있다. 리더가 아래 세 가지 기술 모두를 갖고 있는 것은 중요하다. 그러나 관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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복수노조, 전임자임금지급

면제제도’가 기존의 노조전임자 임금지급의 새로운 형태도 변질되어서는 안된다. 또한 ‘면제 대상업무의 법정화’,‘전임자 수의 제한’,‘시행시기과 경과 규정’등의 구체적인 법의 적용과정 ... 노사관계론 레포트복수노조와 전임자임금지급과목: 노사관계론담당교수 : 권기홍학과: 경영학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 개정 노조법의 주요내용Ⅲ. 평가 및 전망Ⅳ. 향후 쟁점 및 개선 방향Ⅴ ... . 결론Ⅰ. 서론 : 복수노조와 전임자 임금지급 개정에 대한 배경한국의 노동시장은 세계화, 지식정보화, 자유무역이라는 시대적 흐름으로 인해 노사관계의 구조적 질적 변화를 맞이하고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오.

게 되고 결국 생산성이 떨어지는 결과를 주게 된 것이다. 과학적 관리론의 주요 내용은 임금불만에 의한 조직적 태업을 시정하기 위하여 노동시간과 작업방법의 과학화로 차별적 성과급제도 ... 은 임금을 지급하는 제도이다. 이렇게 과학적 관리론을 적용함으로써 종래의 방임관리와 조직적 태업을 제거하고 많은 성과를 얻음으로써 기업경영에 크나 큰 영향을 주게 되었다. 그러나 이 ... 과학적 관리론은 노동자를 경제인 가설로 보아 고임금을 지급해야 능률을 올릴 수 있다고 보았고, 기업은 능률을 올려 저 노무비를 실현해야만 노동자도 유익하고 기업도 유익하다고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.06

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산별노조란 무엇인가

다.② 동, 실업자, 취업희망자 등 임금노동자 전체(2) 조직체계전국총연합조직(민주노총) - 산업별노조 - 지역조직이 근간▲ 전국총연합조직(민주노총)- 국가와 정당, 전국적 사용자단체 ... 관리- 일상시기 중 지역 지부조직의 지원 지도활동, 조합간부 및 조합원에 대한 서비스 제공- 연구소, 교육원, 연수시설, 의료기관 설치운영, 전담변호사, 회계사 등 고용▲ 산별 ... 노조치표 작성(직무분석에 기초한 임금적용)기업별노조와 산별노조의 비교기업별노조항목산별노조회사내 정규직 가입임시직, 일용직 배제영세 중소기업 조직화 곤란실직자, 개인 제외조직가입임금

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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집행임원제도

라도 계약관계를 종료시킬 수가 있으며, 집행임원이 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법상의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 집행임원에게 퇴직금을 지급하는 경우 ... 에 대한 정의 규정을 두고 있지는 않다. 이는 회사의 경영조직이 회사마다 천태만상이며, 수시로 기업환경의 변화에 따라 변할 수 있기 때문에 회사의 자유로운 선택에 따라 집행임원 ... 마다 회사법상 임원제도에 대한 규정이 약간씩 차이가 있기는 않지만, 각 주의 회사법 규정과 판례에서 도출되는 집행임원에 대한 중요한 개념적 요소로서는 회사의 정관이나 이사회의 결의로 그

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.03

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노인장기요양보험에 대하여

등 요양 서비스가 필요한 이들도 급여 제외 대상이 되어 적용대상에서 제한되고 있다. 이에 대상체계 개선이 필요할 것이며 엄격하고 정확한 대상자 관리 및 선정을 할 수 있도록 일본 ... 사항에 대하여 제대로 된 고지도 없는 경우가 많으며, 서류나 형식상으로 수급자의 결정이 내려지기도 한다.이를 개선하기 위해서는 통합적인 관리망과 시스템의 구축이 필요하며 전문인력 ... 의 보충과 교육도 필요할 것이다.이 외에도 다양한 문제점들이 존재한다. 복지용구서비스도 현실성 없는 규정과 지원으로 인해 사업성 있는 복지용구만 취급하고 대여하는 곳들이 많아지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.19

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사회복지행정론

과 과학적 관리론은 기본적으로이론적 전제에서 다음과 같은 공통점이 있다.우선 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 본다. 그리고 조직은 합리적인 ... 한다. 왜냐하면 그것이 자유와 권력을 합리적이고합법적으로 사용하는 데 가장 효율적인 조직이기 때문이다.관료제의 단점으로는 목표전치(조직의 규칙과 규정이 전체목표달성을 위한 수단 ... 으로 간주되지 않고,규칙과 규정 그 자체가 목적이 되거나 원래 목적이 다른 목적으로변질되거나 대체되는 현상을 말함.), 비인간화, 할거주의, 형식주의, 무사안일주의, 번문욕례(red

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.14

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노동시장

시키려는 시도 때문에 내부노동시장 존재 1 차부문 - 고용안정성 보장 , 높은임금 , 대기업 , 외부노동시장과 경쟁하지않음 , 승진과 임금은 내부에서 정한 규정대로 이루어짐 2 차부문 ... - 불안정한 고용관계 , 저임금 , 열악한 노동환경 , 중소기업 , 치열한경쟁 두 시장간에는 장벽이 존재하고 2 차노동자들은 불안정한 고용행위를 하는 경향을 보임 고용주는 이 ... , 관리직 , 공식교육 , 경제적 안정보장 하층 1 차부문 - 하위사무직 , 숙련된 기능공 2 차부문 - 하위계층의 부분문화 이중노동시장론과 노동분절론 - 제도 구조에 초점 , 수요측면

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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판매자 표지

건설안전기술사아이템,건안기아이템.건설안전기술사필수

→ 원인강구 → 대책수립 → 대책실시계획 → 실시 → 평가환산재해율환산재해자수"×1,000"상시근로자수=년간 국내공사실적액 × 노무비율상시근로자수건설업 월평균임금 × 12안전.보건관리 ... 조직의 체계도안전보건관리책임자의 직무- 산업재해예방 계획의 수립- 안전보건관리규정의 작성 및 변경" - 근로자의 안전,보건교육에 관한 사항"- 작업환경의 측정 등 작업환경 점검 ... - 대상공사"1종,2종 시설물 건설공사"지하10M이상 굴착공사"폭발물 사용시 20M이내 시설물, 100M내 양육가축물"재난 및 안전관리기본법의 목적- 재난예방 및 복구에 관한 규정

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.07 | 수정일 2015.08.12

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기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의, 도입배경, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 종류, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용범위,퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도) 문제점,비판

)의 추진목적1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화1) 주식시장 안정화2) 연기금을 통한 기업구조조정 강제2. 공적연금 축소 의도3. 임금체불액 줄이기Ⅴ. 기업연금제도(퇴직연금제도 ... 에 관한 사항6) 급여의 종류 및 수급자격 등에 관한 사항7) 운용관리업무 및 자산관리업무의 계약의 해지 및 그 해지에 따른 계약이전에 관한 사항8) 운용현황의 통지에 관한 사항9 ... 는 보다 신중한 접근방법이 필요하다.끝으로 현재 고령이나 중고령에 근접한 근로자의 경우 공식부문에서의 취업가능성 제고는 행정관리직, 대기업 등에 집중하는 것이 효과가 크다는 것을 본

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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한국의 궁궐

하며 활동하는 곳이자, 공적인 활동, 곧 통치행위를 하는 곳이다. 임금은 궁궐을 벗어나는 일이 매우 드물고, 임금이 직접 수행하는 모든 일이 거의 궁궐 안에서 이루어졌다. 그래서 ... 다. 그런 점에서 보자면 궁궐은 국정(國政)의 중심이요, 최고의 관부(官府)였다. 정조 임금이 말한 바와 같이 “궁궐은 임금이 거주하면서 다스리는 곳이다. 사방의 사람들이 우러러보 ... 하게 되어 있지만 국가의 모든 일을 국왕이 직접 집행할 수는 없다. 국왕을 도와 특정한 임무를 맡은 수많은 관리들이 궁궐에 드나들며 왕을 만나 정치적인 협의를 하고, 집행 결과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.04

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북미자유무역협정(NAFTA) 분석

각료급 노동관리들로 구성직업병, 안전, 유아노동, 노동자 이익, 최저임금, 노사문제, 노동조합의 결성, 운영에 관한 입법, 노사분규 해결 등에 대한 명령권 보유대부분의 이슈에 대해 ... 조치 x, 감시할 규정 존재 x노동협력위원회..PAGE:25NAFTA의 주요기구NAFTA의 주요기구환경분야 최고관리로 구성환경의 보존, 보호, 개선을 위해 협력 및 지원제공환경 ... 국산품을 보호하기 위해 수입을 억제하려는 정책원산지 규정강화3섬유, 의류 자동차 부품과 관련해서 원산지 규정을 강화시킴이는 역외 국가들이 NAFTA의 혜택에 무임승차하는 것을 차단

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.27

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보육시설행정이론 - 인간관계이론 (인간관계의 개념, 인간관계론의 발달, 호손공장 실험 및 연구, 인간관계론이 교육행정에 미친 영향, 발달에 기여한 학자들, 결론과 느낀점 및 소감

하며, 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형 유지를 지향하는 민주적, 참여적 관리 방식을 처방하는 조직이론이다.2. 인간관계론의 발달1) 고전이론① 개념 및 정의- 조직체를 합리 ... 들은 주로 경제적으로 동기부여 되며 조직은 합리적 체계이고 기계와 같이 계획될 수 있다고 주장했다.② 여러 가지 이론들- 과학적 관리론 : 절약과 능률 실현 할 수 있는 표준의 업무 ... 절차를 정한 것.- 행정관리론 : 거시적인 조직경영 원리 및 행정관리에 대한 체계적인 접근을 시도 했다.- 관료제 : 직무의 계층적 배열, 절차와 규칙에 따른 일정한 방식으로 업무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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고령화사회의_문제점_및_해결방안_보고서

노인을 기준으로7% 이상이면고령화사회,14% 이상이면고령사회,20% 이상이면초고령사회라고규정하고있다.-현재 우리나라는 2010년 기준으로 약11.3%로 이미 고령화사회에 접어들 ... .기업생산성하락인력 고령화진전과 관련한 근로자들의 다양한 요구와 니즈, 추가복지비용 부담→ 비용증가를 포함한 인력관리 변화대비, 효율적인 자본활용과 기술채택 노력3.6.금융자산수요 ... 한 대응방안으로 간략하게 5가지 정도 추려보았다.1.임금 및 퇴직금제도 개선2.노인 취업교육센터 활성화3.지역마을특성을 활용한 노인사회활동 참여유도4.외국인력의 도입5.정년제도 개선1번

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

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