"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 5,701-5,720 / 17,271건

합격생이 정리한 농협 승진고시 신탁(보험 포함) 과목 요점정리 요약분(2016년 기준)

제1장 신탁업무제1절 신탁의 개요※ 신탁재산의 법적성질1) 물상대위성: 신탁재산의 관리, 처분, 운용, 개발, 멸실, 훼손, 그 밖의 사유로 수탁자가 얻은 재산은 신탁재산 ... 과는 독립된 수익자의 재산이므로 이를 상계할 경우 수탁자에게는 이익이 되지만, 수익자에게는 손해가 된다.그러나 동 조항은 절대적인 강행규정으로 볼 수 없으므로 신탁재산에 속하는 채권 ... 는 신탁수익권)와는 어느 한편에서 일방적으로 상계할 수 없도록 규정한 것이며, 신탁재산에 속하는 채권과 채무의 상계(예 : A에 대한 신탁대출금과 해당 대출금에 질권설정된 A

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| 시험자료 | 49페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.06.02

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[정부의 시장개입] 최저가격제도(쌀가격지지정책)와 최고가격제도(주택가격통제, 집세통제)

다. 흔히 우리가 들 수 있는 예로는 쌀가격지지정책과 최저임금제도의 두 가지가 있다. 우리나라에서는 1950년대 '양곡관리법'을 제정하면서부터 쌀에 대해서 최저가격제도를 시행해오고 있 ... . 이를테면, 정부가 석유파동 이후 물가가 급등하는 것을 억제하기 위해 유류제품에 대해 정부고시 가격제도를 실시한 것이라든지, 최근 근로자들의 임금이 생계비 수준 이하로 떨어지는 것을 막 ... 기 위하여 최저임금제도를 도입한 것 등을 들 수 있다. 이 밖에도 정부는 국민경제적 입장에서 농산물가격, 주택가격, 이자율, 공공요금 등을 통제하고 있으며, 상품에 대한 조세부과

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.13

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

에 의한 고용승계 인정여부1.실태 및 판례 동향2. 영업양도 법리3.유럽연합의 입법례과 판례Ⅳ.나가며Ⅰ.문제의 제기경영합리화 등을 위하여 경비나 청소, 주차관리와 같은 업무분야를 별도 ... 권 침해사례가 발생한다. 특히, 청소업무 등 노동집약적인 업무의 경우에는 일반적으로 임금이 최저임금수준에 해당할 만큼 근로조선이 열악한 경우가 많은데 이에 따라 해당 근로자들이 근로 ... 자의 근로관계의 유지라는 측면에서 근로자의 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다는 제한을 가하고 있는 노동법의 규정 취지에 비춰, 양도 그 자체는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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사회복지법의 형성과정

이 없는 빈민을 구별, 빈곤아동들에 대한 도제(徒弟)생활 강제 등이 규정되었다.?(3) 1562년 장인법(匠人法, The Statute of Artificers)임금, 노동시간, 도제 ... 통제를 위한 구빈법(빈민법, the Poor Law Act)으로 구체화되어 임금상승을 야기하는 노동자의 이주를 금지하였다.?(2) 건장한부랑자및걸인의처벌에관한법(the Act ... 노역을 규정. 이 법은 노동능력이 있는 빈민이 빈민구제를 원할 때는 반드시 근로를 하도록 하는 것을 강조하였다.?2) 엘리자베스구빈법?① 오늘날까지도 공공부조제도의 기초로서 중요

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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중역정보시스템(EIS)의 개념과 사례 분석

을 담당한다. 따라서 EIS는 인력배치 의사결정, 잠재적인 임금인상, 종업원 복지의 변화, 그리고 새로운 업무규정 등이 기업에 미치는 영향을 분석할 수 있어야 한다.④ 전략 통제 ... 에 관련되어 있음을 알 수 있다. 따라서 효과적인 EIS는 전략계획, 조직, 위기관리 등의 중역 의사결정을 지원해야 한다.① 기업의 비전 설정을 지원한다.중역이 수행하는 가장 핵심적인 ... 를 지원한다.중역은 기업의 전반적인 운영현황을 감독하고 관리하는 전략통제에 관한 의사결정을 한다. 목표추구는 기업의 기대를 달성하기 위해 각각의 주요 영역에서 요구되는 성과를 결정하기

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.08.08

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인적자원관리에서 인사평가와 보상이 왜 중요한지 논하시오

하느냐에 달려 있다는 것이다. 경영관리에 대한 개념규정이나 관리의 원칙을 최초로 체계화한 사람 중의 한 사람이 헨리 페이욜이었다. 그는 경영활동을 여섯 가지로 나누어 상업, 재무, 기술 ... 있다고 볼 수 있다. 요컨대 능력주의란 고급노동력의 부족,임금의 급격한 상승,기술혁신 등의 여건변화에 대응할 수 있는 인사관리기준이며,이러한 여러 여건의 변화에 대응하여 사원 ... 인적자원관리에서 인사평가와 보상이 왜 중요한지 논하시오1. 인사관리와 인적자원관리로빈스와 콜트는 경영관리란 다른 사람과 더불어 또는 다른 사람으로 하여금 어떠한 행동을 효율

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.16

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[중국역사] 서주(西周)

. 이 소문을 들은 요(堯)임금이 농사(農師)로 삼았다. 중국 전체가 그 덕을 입어, 그 공로로 순(舜)임금이 태국(邰國)에 봉하고, 후직(后稷)이라 일컬었다. 별성(別姓)은 희 ... )을, 사구(司寇)는 형벌을 관장하는 등 여러 정무를 협조·처리하였다. 태사료에는 태재(太宰), 태종(太宗), 태축(太祝), 태복(太卜) 등의 문관 혹은 신직(神職)이라는 관리가 있 ... (刑書) 9편(九篇)이 있고 형서 중에 “재물을 훔치는 자를 도(盜)라 하고 국기(國器)를 훔치는 자를 간(姦)”이라고 규정되어 있다. 이 규정에 저촉되면 엄격한 징벌을 받

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.02

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KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

초과근무 금지’임.○ 하지만 지난 수년간 계약직관리지침의 2년 초과 근무를 할 수 없다에 대한 규정은 사실상 사문화되여 지금까지 2년을 초과하였다는 이유로 재계약이 불승인된 경우 ... 이 하루 이틀도 아니고 9년, 10년 이상 되풀이되면서 장기 계약직으로 근무한 계약직원이 상당수 있음.○ 사문화된 계약직 관리지침상의 규정으로 인해 2년초과 근무자의 계약불승인 ... 국통 거의 3개월마다 재계약을 하고 있어 고용불안이 심각한 상황. 계약직이라고 하지만 정규직과 업무상 차이 없이 함께 동종의 일을 하고 있음.○ 임금 및 근로조건은 근속년수 19년

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

참고문헌Ⅰ. 서론지금까지 우리나라 기업은 정규직 중심의 평생직장 이라는 인적자원관리체제 위에서 성장을 지속하여 왔다. 그러나 고도성장의 한계가 드러나고 더 이상 저임금도 가능하지 않 ... 전문업체의 등장과 발전5. 현재 한국사회의 노동문제 해결 사례 ? 임금피크제6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지1) 고용형태의 다양화2 ... ) 비정규직 고용과 인적자원관리3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공4) 중소기업 지원5) 취약 청년층 직업능력제고6) 장기적이고 종합적인 대책 필요7. 나의 의견Ⅲ. 결론

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| 방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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노인복지정책(경제보장정책, 의료보장정책, 여가보장정책, 주택보장정책)

되었다. 1986년 8월 11일 대통령은 하계 기자회견을 통하여 전국의료보험의 확대방안, 최저임금제도의 도입방안, 국민연금제도의 실시방안 등을 포함한 국민복지 3대 정책을 발표 ... 거개인부담금, 국가부당금, 법인부담금 및 재해보상부담금과 그 운용수익금으로 충당한다(동법 제43조). 운영주체는 인적자원부의 위탁을 받아 사립학교교직원연금관리공단에서 관할 업무 ... 과 소득의 수준에 의해서 모두 의료보호대상자가 된다. 의료급여법 제8조에 의료보호에 관한 규정이 있는데, 의료보호란 의료를 필요로 하는 요보호자에게 진료, 처치 ? 수술 또는 기타

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2018.09.30

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기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리, 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장, 기업연금제도의 쟁점,사례

없어서는 안 될 중요한 인력관리의 수단이기도 하다. 실제로 직장을 찾는 근로자들에게 기업의 퇴직연금제도는 여러 다른 주요사항들-예, 임금, 휴가제도, 승진제도 등-과 함께 일차 ... 기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조, 목적, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리, 퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장, 기업 ... 제도)의 추진목적1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화1) 주식시장 안정화2) 연기금을 통한 기업구조조정 강제2. 공적연금 축소 의도3. 임금체불액 줄이기Ⅳ. 기업연금제도(퇴직

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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한국 사회의 노동문제

시간 및 임금의 패키지교섭 근로시간 및 임금의 유연성 추구노동생산성 증가개별 근로자의 생산성을 향상 근로시간을 단축 자체로부터 한계 생산성의 향상 가능경제적 효과1. 필요성근로관리 ... 의1/3이상, 2~4시간:임금의2/3이상)연장근로는 당사자의 약정에 맡겨져 있으나 약정이 없는 경우 정액급여의 25%를 가산지급 야간근로에 관해 규정은 없고 협약상 가산률 정함연장 ... 기업들의 근로시간 관리 필요성 확대 근로관리 체계화 계기인적자원 관리양적 중시에서 질적 중시로 넘어가는 경향 - 근로시간의 양보다 성과가 중요함 성과에 기초한 보상이 이루어지는 성과

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04

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노사관계론 - 근로시간면제제도

부터 시행○ 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭,산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로인정하여, 이에 대한 임금 ... 을 위해는 업무와건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리 업무는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로수행하여야 함④ 근로시간면제자가 근로시간 중에 위 ③항에 규정된 업무이외의 업무 ... 간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가전적으로 지급해 온 불합리한관행이 만연- ’97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

하여 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대하여는 근로기준법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로, 근로시간 관리를 할 필요 없이 성과에 따른 임금을 지불함으로써 연봉제 ... ?편성?관리 관련 업무 종사자 등과 간주근로의 대상이 되는 외판사원 등 영업직의 경우 원칙적으로 시간관리와 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과 근로수당을 고정급화하는 것 ... 의 중앙개발 이사진에 대한 직접 손해배상소송4. 중앙개발 소수주주의 중앙개발 이사진에 대한 손해배상 대표소송Ⅱ. 상환주식의 법적 문제1. 정관의 근거규정1) 보통주 주주들의 종류주주총회

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 정의, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 조건, 북한 7 1조치(북한7 1경제관리개선조치)의 EU, 북한71조치의 한계

북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 정의, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 조건, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 EU, 북한 7 1조치 ... (북한 7 1경제관리개선조치)의 한계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 정의Ⅲ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 중요성Ⅳ. 북한 7 1 ... 조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 조건Ⅴ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 핵심내용Ⅵ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 EU(유럽연합)Ⅶ. 북한 7 1

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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의료시장의 개관

에 따라 달라지고 있으며 1965년에는 개원의 서비스보다 병원서비스로 지출되는 비율이 높았으나 2002년에는 의료보험성장으로 병원서비스에 지출되는 비율이 낮아지고 있음●관리의료 전 ... 에는 환자가 병원서비스에 직접 지불하는 비율이 높았으나 관리의료 도입 후에는 개인이 지출하는 병원서비스 비율이 낮아짐●정부가 지출하는 비율도 관리의료 전에는 낮았으나 현재는 정부지출 ... 하고 제공되는 서비스의 양이 증가●보건의료인의 고용 수요는 임금에 영향을 받음 (대체가능한 인력 집단의 상대적임금이나 생산성, 특정인 사용을 금하는 법 등에 의해 영향을 받는다)●보건

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2014.06.17

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공자PPT

이 일상생활에서 지켜야 할 행동 규범들을 제시했다.그 예로 임금과 신하, 아버지와 아들, 남편과 아내, 어른과 아이, 친구들 사이에 마땅히 지켜야 할 다섯가지 덕목을 규정하고 실천 ... 들이 공자의 말씀을 모아 논어 를 펴냄 박학다식하여 17세부터 관리 생활을 시작 19세에 결혼 56세에 관직에서 물러남 관직에서 물러난 이후 제자양성에 힘을 씀 BC479년에 그 ... 있게 하며, 그릇됨을 원망할 줄 알게 하고, 가까히는 어버이 섬김을 가르치고, 나아가서는 임금 섬기는 바탕이 되며, 새와 짐승과 초목의 이름을 많이 알게 하기도 한다.”(양화 9

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2019.10.24

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행정론-인적자원관리

25Ⅰ. 인사 관리1. 인사 관리의 성격2. 인사 관리의 과업3. 인력의 평가와 개선4. 인사 관리의 발전적 동향5. 자원봉사 인력의 개발과 관리Ⅱ. 동기부여1. 동기부여의 의의 ... 2. 동기부여의 이론3. 동기부여의 공통적 요소들Ⅰ. 인사 관리1. 인사 관리의 성격1)인사관리의 개념① 인사관리란 사회경제적 약자인 클라이언트의 복지를 증진시키기 위해 효율적이고 ... 자체가 사회복지사를 만족시킨다. 또한 그 조직은 클라이언트와 사회복지사 모두를 위해서 지속적으로 기회를 제공한다.2) 인사관리의 의의와 기능① 인사관리의 의의-조직구성원을 단순

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.09

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이테크건설-인사

도록 조력자의 역할을 성실히 이행할 것입니다.장래포부저를 '이테크건설'의 일원으로 받아 주신다면 인사업무에 있어서는 프로가 되고 싶습니다. 인사업무와 관련하여 인력의 관리와 임금 문제 ... , 근무조건, 휴가, 출장 등의 인사관리규정을 수립 및 집행하면서 복지후생 등 인력관리제도의 운영을 수행할 것이며 사원의 교육제도 및 계획을 수립하여 사원들을 교육하는 교육업무 ... 적이며 합리적인 조직을 설계하는 등 인력관리와 조직관리 측면에서 각 사업과 스텝 기능들을 지원하는 역할을 수행하는 인사업무가 필요합니다.인사업무와 관련하여서 남들보다 빠른 적응

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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법률행위.....

표시를 하지 않는 침묵은 특별한 사정이 있는 경우에만 일정한 의사표시를 한 것으로 인정된다. 특별한 사정은 당사자의 약정 또는 거래관행, 또는 법률의 규정을 들 수 있다.(3) 의제 ... 음)의 이익을 위하여 또는 특정의 목적을 위하여 그 재산권을 관리, 처분하게 하는 법률관계를 말한다.(신탁법 제1조). 신탁법상의 신탁은 위탁자와 수탁자 사이의 계약 또는 위탁자 ... 을 인수하면서 종전의 사장에게 6년간 사장으로서의 임금을 주는 것에 관해, 그 계약서 말미에 “최대한 노력하겠다.”는 문언을 기재한 사안에서, 당사자가 그 문구를 기재한 객관적인 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.04.06

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