"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 5,601-5,620 / 17,190건

[정부의 시장개입] 최저가격제도(쌀가격지지정책)와 최고가격제도(주택가격통제, 집세통제)

다. 흔히 우리가 들 수 있는 예로는 쌀가격지지정책과 최저임금제도의 두 가지가 있다. 우리나라에서는 1950년대 '양곡관리법'을 제정하면서부터 쌀에 대해서 최저가격제도를 시행해오고 있 ... . 이를테면, 정부가 석유파동 이후 물가가 급등하는 것을 억제하기 위해 유류제품에 대해 정부고시 가격제도를 실시한 것이라든지, 최근 근로자들의 임금이 생계비 수준 이하로 떨어지는 것을 막 ... 기 위하여 최저임금제도를 도입한 것 등을 들 수 있다. 이 밖에도 정부는 국민경제적 입장에서 농산물가격, 주택가격, 이자율, 공공요금 등을 통제하고 있으며, 상품에 대한 조세부과

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.13

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[보육교사론] 보육교사 처우개선을 위해 지역사회가 노력해야 할 점을 설명하시오

154만 2천원, 고졸의 133만 6천원보다도 낮은 수준이다. 이처럼 보육활동을 전적으로 책임지는 보육교사의 처우는 근무환경이나 임금 수준에서 매우 열악한 상황을 벗어나지 못하 ... 로서의 기본적인 권리와 적정한 수준의 보상이 이루어져야한다는 점이다. 이것은 큰 틀에서는 근로조건이라는 보편적인 노동자의 문제이다. 현재 보육교사 근로조건의 문제는 최저임금과 초과근로 ... , 예비군 중대본부, 공원 관리사무소, 소방서 등의 가까운 장소를 방문할 수 있는 기회를 제공한다. 또한 해당 업무에 종사하는 사람을 만나게 하는 등 대부분의 지역사회에 있는 공통

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.07

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

에 의한 고용승계 인정여부1.실태 및 판례 동향2. 영업양도 법리3.유럽연합의 입법례과 판례Ⅳ.나가며Ⅰ.문제의 제기경영합리화 등을 위하여 경비나 청소, 주차관리와 같은 업무분야를 별도 ... 권 침해사례가 발생한다. 특히, 청소업무 등 노동집약적인 업무의 경우에는 일반적으로 임금이 최저임금수준에 해당할 만큼 근로조선이 열악한 경우가 많은데 이에 따라 해당 근로자들이 근로 ... 자의 근로관계의 유지라는 측면에서 근로자의 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다는 제한을 가하고 있는 노동법의 규정 취지에 비춰, 양도 그 자체는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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유로존 경제위기와 독일경제

경제현실을 간과하였고, 위기에 대한 국가개입의 필요와 위기관리메커니즘을 부정하였다. 이렇게 유럽통화동맹은 마스트리히트 조약(1993년 발효)에서 규정한 4개의 수렴기준(환율, 재정 ... 으로 생산성 대비 임금비용이라는 조건에 의해 규정되었다. 이로써 유럽통화동맹 안에서 임금 인하 경쟁과 함께 자본간 불균형과 국민국가간 불균형은 심화되었으며, 이는 유럽통화동맹 내 ... (Eurozone)은 독일의 마르크, 프랑스 프랑, 그리스 드라크마처럼 기존의 각 국가별로 화폐를 발행하고 통화관리를 하던 것을 벗어나서 유로지역 단일통화인 유로화를 도입해 사용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

초과근무 금지’임.○ 하지만 지난 수년간 계약직관리지침의 2년 초과 근무를 할 수 없다에 대한 규정은 사실상 사문화되여 지금까지 2년을 초과하였다는 이유로 재계약이 불승인된 경우 ... 이 하루 이틀도 아니고 9년, 10년 이상 되풀이되면서 장기 계약직으로 근무한 계약직원이 상당수 있음.○ 사문화된 계약직 관리지침상의 규정으로 인해 2년초과 근무자의 계약불승인 ... 국통 거의 3개월마다 재계약을 하고 있어 고용불안이 심각한 상황. 계약직이라고 하지만 정규직과 업무상 차이 없이 함께 동종의 일을 하고 있음.○ 임금 및 근로조건은 근속년수 19년

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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(한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

6월 아시아나항공이 여성 승무원 근무복으로 치마만 입도록 하고 쪽 찐 머리에 안경을 착용하지 못하도록 규정한 것은 차별이라며 진정을 제기했다.”다양한 예시들이 존재하지만, 그 첫 ... 로서 한국의 경우에는 심각한 사회적 문제로 인식되고 있다. 자본주의 국가에서의 임금이라고 하는 부분은 생계를 책임지고 사회적으로 지위 및 많은 부분을 담당한다. 같은 일이 주어졌을때 같이 ... 전체 응답자의 6.4%(500명)가 ‘그렇다’고 응답했다. 성희롱 경험자 중 여성의 비율은 9.6%로 남성(1.8%)의 5배였다. 관리직(4.6%) 보다는 일반직원(6.9

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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중역정보시스템(EIS)의 개념과 사례 분석

을 담당한다. 따라서 EIS는 인력배치 의사결정, 잠재적인 임금인상, 종업원 복지의 변화, 그리고 새로운 업무규정 등이 기업에 미치는 영향을 분석할 수 있어야 한다.④ 전략 통제 ... 에 관련되어 있음을 알 수 있다. 따라서 효과적인 EIS는 전략계획, 조직, 위기관리 등의 중역 의사결정을 지원해야 한다.① 기업의 비전 설정을 지원한다.중역이 수행하는 가장 핵심적인 ... 를 지원한다.중역은 기업의 전반적인 운영현황을 감독하고 관리하는 전략통제에 관한 의사결정을 한다. 목표추구는 기업의 기대를 달성하기 위해 각각의 주요 영역에서 요구되는 성과를 결정하기

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.08.08

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[중국역사] 서주(西周)

. 이 소문을 들은 요(堯)임금이 농사(農師)로 삼았다. 중국 전체가 그 덕을 입어, 그 공로로 순(舜)임금이 태국(邰國)에 봉하고, 후직(后稷)이라 일컬었다. 별성(別姓)은 희 ... )을, 사구(司寇)는 형벌을 관장하는 등 여러 정무를 협조·처리하였다. 태사료에는 태재(太宰), 태종(太宗), 태축(太祝), 태복(太卜) 등의 문관 혹은 신직(神職)이라는 관리가 있 ... (刑書) 9편(九篇)이 있고 형서 중에 “재물을 훔치는 자를 도(盜)라 하고 국기(國器)를 훔치는 자를 간(姦)”이라고 규정되어 있다. 이 규정에 저촉되면 엄격한 징벌을 받

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.02

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전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

하여 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대하여는 근로기준법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로, 근로시간 관리를 할 필요 없이 성과에 따른 임금을 지불함으로써 연봉제 ... ?편성?관리 관련 업무 종사자 등과 간주근로의 대상이 되는 외판사원 등 영업직의 경우 원칙적으로 시간관리와 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과 근로수당을 고정급화하는 것 ... 의 중앙개발 이사진에 대한 직접 손해배상소송4. 중앙개발 소수주주의 중앙개발 이사진에 대한 손해배상 대표소송Ⅱ. 상환주식의 법적 문제1. 정관의 근거규정1) 보통주 주주들의 종류주주총회

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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목민심서로 본 한국 현대행정학

은 것이다. 정약용이 강진 유배생활 중에 저술한 이 책은 지방의 관리가 목민관으로서 갖추어야 덕목을 조선과 중국의 역사서를 비롯한 여러 책에서 뽑아 정리해 놓고 있다.조선시대 ... 이다. 이처럼 공무원에게는 전문가적 직업윤리와 동시에 공무를 집행하는 데에 있어서의 공직윤리가 필요하다.조선시대의 공직자는 벼슬에 올라 있는 양반이었다. 다산 정약용은 관리나 공직 ... 에는 재물을 함부로 써서는 안 된다. 저보를 처음 내려 보낼 때 그 폐단을 덜 수 있는 것은 덜도록 해야 한다. 신임 여비를 국고로 받고도 또 민부를 거둔다면 이는 임금의 은혜

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.14

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노사관계론 - 근로시간면제제도

부터 시행○ 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭,산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로인정하여, 이에 대한 임금 ... 을 위해는 업무와건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리 업무는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로수행하여야 함④ 근로시간면제자가 근로시간 중에 위 ③항에 규정된 업무이외의 업무 ... 간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가전적으로 지급해 온 불합리한관행이 만연- ’97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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사회 법제론, 사회보장론, 사회보장 기본법

년제 정사회보장에관한 법률전체 7개 조항으로 사회보장심의위원회에 관한 규정 등 형식적?상징적 의미로 제정하였고 사회보장 증진에 대한 국가의 실천의지는 없었다.1995년재 정사회보장 ... 다.④헌법상 사회권적 기본권 규정을 바탕으로 개별 사회복지법 사이에 연결시켜주는 매개법 역할을 한다.(중개역할)⑤사회복지 영역에서 일반법에 해당하기 때문에 개별 사회복지법은 모두 사회보장 ... 제도에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 국민의 복지증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다.(제1조)2)용어의 뜻(제3조)①“사회보장”이란 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.30

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(커뮤니케이션과 인간)구체적 갈등 사례 1-2개(1개 혹은 최대 2개)를 선택한 후3

36%가 결혼 이주 여성이다. 대부분이 비숙련 저임금 노동이나 고용 불안정성이 높은 비정규직에 종사하고 있어 이들의 삶의 환경이 열악하고 자녀를 제대로 부양하지 못해 이들의 자녀 ... 기도 했다. 과거의 다문화가정은 주로 주한미군과 한국인 사이에 형성되었다. 이들을 관리하는 국가적인 정책이나 통계자료가 없어 이들이 정확히 어느정도의 수인지는 알 수 없다. 미군 ... 다.장 핵심이 되는 열쇠는 대화와 ‘다른 것을 틀린 것’으로 규정하지 않고 이해하려는 노력이다. 또 다른 점을 포용할 수 있는 관용정신을 기르는 것이 중요하다. 한국문화를 그

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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[행정학개론] 행정학의 접근방법의 개념과 유형, 전통적 접근방법, 인간관계론, 형태론적 접근법, 생태론적 접근법, 비교 행정론, 체제론적 접근방법

행정학의 접근방법목차1. 행정학의 접근방법의 개념2. 행정학의 접근방법의 유형3. 전통적 접근방법1) 행정학과 역사학의 관계2) 과학적 관리론의 개념3) 역사적 접근방법4) 법률 ... 적 접근법5) 제도적 접근법6) 과학적 관리법4. 인간관계론1) 인간 관계론의 개념2) Hawthorn 실험3) 인간 관계론이 행정에 미친 영향4) 인간 관계론에 대한 비판5 ... 적 총체주의는 개인의 속성을 환원할 수 없는 사회현상이 있다고 보면서 설명 항이 거시적 요소이면서 피 설명 항도 거시적 요소일 때를 의미합니다.- 관리기능적 접근방법: 행정의 기능

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.23

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이테크건설-인사

도록 조력자의 역할을 성실히 이행할 것입니다.장래포부저를 '이테크건설'의 일원으로 받아 주신다면 인사업무에 있어서는 프로가 되고 싶습니다. 인사업무와 관련하여 인력의 관리와 임금 문제 ... , 근무조건, 휴가, 출장 등의 인사관리규정을 수립 및 집행하면서 복지후생 등 인력관리제도의 운영을 수행할 것이며 사원의 교육제도 및 계획을 수립하여 사원들을 교육하는 교육업무 ... 적이며 합리적인 조직을 설계하는 등 인력관리와 조직관리 측면에서 각 사업과 스텝 기능들을 지원하는 역할을 수행하는 인사업무가 필요합니다.인사업무와 관련하여서 남들보다 빠른 적응

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 정의, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 조건, 북한 7 1조치(북한7 1경제관리개선조치)의 EU, 북한71조치의 한계

북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 정의, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 조건, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 EU, 북한 7 1조치 ... (북한 7 1경제관리개선조치)의 한계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 정의Ⅲ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 중요성Ⅳ. 북한 7 1 ... 조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 조건Ⅴ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 핵심내용Ⅵ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 EU(유럽연합)Ⅶ. 북한 7 1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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한국 사회의 노동문제

시간 및 임금의 패키지교섭 근로시간 및 임금의 유연성 추구노동생산성 증가개별 근로자의 생산성을 향상 근로시간을 단축 자체로부터 한계 생산성의 향상 가능경제적 효과1. 필요성근로관리 ... 의1/3이상, 2~4시간:임금의2/3이상)연장근로는 당사자의 약정에 맡겨져 있으나 약정이 없는 경우 정액급여의 25%를 가산지급 야간근로에 관해 규정은 없고 협약상 가산률 정함연장 ... 기업들의 근로시간 관리 필요성 확대 근로관리 체계화 계기인적자원 관리양적 중시에서 질적 중시로 넘어가는 경향 - 근로시간의 양보다 성과가 중요함 성과에 기초한 보상이 이루어지는 성과

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04

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기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리, 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장, 기업연금제도의 쟁점,사례

없어서는 안 될 중요한 인력관리의 수단이기도 하다. 실제로 직장을 찾는 근로자들에게 기업의 퇴직연금제도는 여러 다른 주요사항들-예, 임금, 휴가제도, 승진제도 등-과 함께 일차 ... 기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조, 목적, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리, 퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장, 기업 ... 제도)의 추진목적1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화1) 주식시장 안정화2) 연기금을 통한 기업구조조정 강제2. 공적연금 축소 의도3. 임금체불액 줄이기Ⅳ. 기업연금제도(퇴직

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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의료시장의 개관

에 따라 달라지고 있으며 1965년에는 개원의 서비스보다 병원서비스로 지출되는 비율이 높았으나 2002년에는 의료보험성장으로 병원서비스에 지출되는 비율이 낮아지고 있음●관리의료 전 ... 에는 환자가 병원서비스에 직접 지불하는 비율이 높았으나 관리의료 도입 후에는 개인이 지출하는 병원서비스 비율이 낮아짐●정부가 지출하는 비율도 관리의료 전에는 낮았으나 현재는 정부지출 ... 하고 제공되는 서비스의 양이 증가●보건의료인의 고용 수요는 임금에 영향을 받음 (대체가능한 인력 집단의 상대적임금이나 생산성, 특정인 사용을 금하는 법 등에 의해 영향을 받는다)●보건

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2014.06.17

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사회복지법제론 중간고사 요약(사회복지법의 개념, 사회법의 등장과 원리, 영국과 독일의 사회복지법, 법체계, 법령체계, 입법절차, 헌법상의 기본권, 사회복지수급권, 공적사회복지 등)

다수가 평안하고 만족스러운 상태를 유지하며 잘 지낼 수 있도록 규정하는 제반 법규를 의미 함(3) 사회보장과 사회복지의 대립적 지위헌법에서는 "국가는 국민의 사회보장, 사회복지 ... 적으로 다루면서 관련복지제도를 포함시켜 논함문제점- 현재 사회보장기본법은 그 범위가 확대되었으나 상위법인 헌법의 규정은 아직 변경되지 않았음- 사회보장기본법은 일반법으로 다수가 참여 ... 종류공법과 사법의 양대 체계로 분류되던 법체계는 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐서 사회법이라는 새로운 법체계 성립되어 보통 노동법, 경제법, 사회보장법 등을 포함하는 것으로 규정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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