"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 5,681-5,700 / 17,190건

성, 사랑, 사회, 방통대과제

다. 그러나 경제활동참가율은 높아져도 출산과 육아로 인한 퇴장 현상은 1980년과 비교하여 근본적으로 달라진 것이 없다. 각종 국가고시에서 여성들의 약진은 두드러지고 있는 반면 관리직(5 ... 지 않는 차별이다. 1990년대 중반까지도 기업의 입사채용공고에서 신장 160cm이상, 체중 50Kg 이하이며, 용모단정한자 라는 용모 제한 규정이 공개적으로 기재되어 문제가 되 ... 었다. 여성의 경우 업무 능력보다는 ‘직장의 꽃’ 이라는 성차별적 통념에 의거하여 외모를 우선시한 가부장적 가치관이 반영된 채용초건이었다.우리나라의 심각한 성별임금격차를 포함하여 노동

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.09

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마케팅 환경을 설명하시오. 마케팅 환경에 대한 설명.

마케팅 관리론 과제- 마케팅 환경을 설명하시오.마케팅 환경은 거시적 환경(외부), 미시적 환경(내부)으로 나뉘어집니다.미시적 환경은 교재 안에서 통제 가능 환경이라 설명되어지 ... .경제적 환경에서는 경제 고성장이 높은 시장잠재성, 소비 증가를 불러오고, 저성장은 판매율 저하예측, 소비 감소 등을 불러오는데 이러한 요인에는 원재료 가격, 임금, 세금, 이자율 ... 층이 마케팅의 중요성을 인식하고 적절한 인적 및 재무적 자원을 배정하여야 합니다. 기타 부서들은 마케팅 부서와의 조직 내 관계가 명확하게 규정되어 있어야 합니다.마케팅부서에 의해 통제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.28

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[공부 자료] 관리이론의 발달과정

관리이론의 발달고전적 조직이론(by Waldo 의 분류)과학적 관리론(Scientific management)? F.W Taylor “과학적 관리의 원칙(principle of ... scientific management)" 발표Frederick Winslow Taylor ▲ 테일러의 `과학적 관리법` 표지(1856-1915)? 주요내용- 동작연구, 시간연구 ... 을 가능하게 함- 효율적인 관리방법을 모색?개발함으로써 체계적인 조직연구에선구적 역할을 함? 비판- 노동자를 노동력으로 취급, 인간요소가 배제됨인간을 타산적, 경제적, 합리적 존재

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한

관리 시스템이다.2)임금피크제 도입의 필요성①고령화와 계속근로 필요성우리나라 인구의 평균수명은 80세수준이다. 그러나 기업 내에서 정년퇴직까지 근무하는 사람을 찾아보기 어렵다. 우리 ... 이 낮게 설정한 정년조차도 제대로 지켜지지 않아 근로자들의 체감정년과 회사 규정상 정년간 차이가 매우 크다.그 원인은 무엇보다 경직된 임금체계에 있는 것으로 분석된다. 연공서열 ... 적 생활로, 가계적인 면에서는 임금, 급료 등의 노동 대가에 의존한 생활에서 이자, 집세, 연금 등의 비보수 수입에 의존한 생활로 생활이 변하게 된다. 개인에게 이러한 사건은 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.02

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장애인 차별,장애인 차별금지법,장애인의 복지욕구,차별의 개념,선호차별,통계적 차별

는가를 검토하는 것은 의미가 있을 것이다. 특히 선진국의 장애인 관련 법률에 나타난 특징은 장애인의 기본적 인권보장을 법적으로 명확히 하고 장애인에 대한 차별을 금지 하는 규정을 두 ... 조는 모든 국민의 근로의 권리와 의무를 규정함과 더불어 근로조건의 기준으로 인간의 존엄성을 보장하도록 정할 것을 규정하고 있으며, 전 법 34조는 인간다운 생활을 할 권리를 규정 ... 는 장애인에 대한 정확한 정보를 사용자에게 주는 것은 중요하다.3) 이중노동시장이론1차적 노동시장은 높은 임금, 좋은 근로조건과 직장안정성, 양질의 교육 훈련, 승진가능성 그리고 일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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[사회복지법제론] 고용보험법과 근로자 퇴직급여보장법 - 고용보험법의 의의와 목적 고용보험법의 특성과 기능 및 주요내용, 근로자 퇴직급여보장법의 의의와 목적 및 주요 내용

과 기능1) 특성- 근로자의 생활보장과 고용대책의 통합- 관리운영의 국가책임- 보험사고의 예측이 어려운 사회보험2) 기능- 고용안정 및 구조조정의 도모- 인력수급의 원활화(국가 ... 제6조 제1항). 이를 의제가입자라 함.(4) 소멸- 보험관계의 소멸사유와 소멸시기는 보험료징수법 제10조 제1호~제4호에 규정되어 있음.2) 고용보험의 보험자- 고용보험은 노동부 ... 과 같이 고용보험법 제40조 제1항 제1호에서 6호의 요건을 갖춘 경우에 지급(동법 제40조 제1항).- 이직일 이전 18월간(기준기간)에 동법 41조의 규정에 의한 피보험단위기간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

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지역사회간호학 간호전달체계

도 주로 의료보험에서 규정하고 있는 DRG를 중심으로 표준진료지침의 개발과 적용이 활발히 이루어지고 있는데 장점은 환자의 입원서 퇴원까지의 관리가 특별한 합병증이나 부작용이 발생하지 ... -------- 11. 간호전달체계1) 사례방법2) 총제적 간호법3) 기능적 분담방법4) 팀 간호방법5) 모듈 간호법6) 일차간호법7) 사례관리8) 메니지드 케어Ⅲ. 결론----- ... 음? 유지하기 위해서는 고도로 숙련된 간호사가 필요하며, 이럴 경우 더 많은 임금이 지불되어야 할 수도 있음? 간호 인력이 부족할 경우 무면허 의료 요 원에게 사례방법을 적용할 수

리포트 | 12페이지 | 1,300원 | 등록일 2016.02.06

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모성간호학과제 - 인공임신중절에 관한 고찰

하는 사람들간에 폭력을 행사할 수 있다는 인식은 폭력을 담 습한다.-가난과 억압, 실업, 대인관계 결속유지의 어려움 결혼의 와해, 편모가정, 저임금3)사회문화적 요인-문화적 규범과 전통 ... 을 포기하고 입양시키기를 원한다.4)간호관리(1)산전관리-조기 산전진찰과 계속적인 산전관리는 특히 16세 이하의 임부에서 신생아에 대한 위험이나 손상을 감소시킨다.-임신을 거부하는 십대 ... 게 한다.45장. 여성건강과 법적·윤리적 문제1절. 전문직과 법적·윤리적 책임1. 간호사의 의무와 법적 개념-위험관리: 위험을 확인하고 위험예방을 위한 관리체계를 설정하며, 소송사건

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.22

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해외 직접투자의 특성과 진화

이 처음으로 제도화된 것은 1968년 12월 31일 외국환관리규정에 ‘대외투자’에 관한 별도의 장 을 신설한 것이 그 효시이다. 이를 통해 해외투자의 법, 해외투 자 허가제도와 그 ... 별우리나라의 해외직접투자를 규정해 온 관련 법규가 .외국환거래법(1981년 제정).이어서 정책이 주로 외환거래 와 관련성이 높다는 특징이 있다.9)우리나라에서 해외투자에 대한 개념 ... 다.10)8) 하병기.홍석일(1998)의 “해외직접투자 정책 및 제도의 변천”을 수정 및 보완하였으며, 특히 시기별 단계도 수정하였다.9) .외국환관리법(1961년 제정).에서 개정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.16

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생활법률 최종정리본(기말고사)

법원은 이 검인을 심판으로써 함2.상속분1)의의지정상속분상속분이 피상속인의 유언에 의하여 지정되는 것이 우선임법정상속분상속분이 피상속인의 지정이 없을 때 법률의 규정에 의함2)지정 ... 1009조 제1항)배우자의 상속분종래 민법은 처의 상속분에 관하여만 가산규정을 두었으나 개정법은 이를 개정하여 부부의 구변을 두지 않고 배우자로 하여 직계비속이나 직계존속과 공동 ... 으로 상속할 때 각각의 상속분의 5할을 가산한다고 규정하고 있음4)상속분의 산정특별수익자의 상속분공동상속인 중에 피상속인으로부터 재산의 증여 또는 유증을 받은 자가 있는 경우에는 그

시험자료 | 27페이지 | 3,100원 | 등록일 2016.06.03

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사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.

사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대 ... 서 나타난 결과로 사회복지시설 에 근무하는 직원들의 경우와는 상당한 차이가 있는 것이 현실이라 하겠다.2. 본론 : 동기부여 방안의 실효성과 의미성이 있는지 확인사회복지시설 직원들의 임금 ... 의 문제점사회복지업무는 인간의 존엄성을 바탕으로 하는 전문직무로서 전문가에 의하여 그 직무가 수행되어야만 한다. 따라서 정부에서도 사회복지사업법에서 사회복지사의 자격을 규정하여 사회

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.07.16

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지역사회복지론 지역사회복지의 이론으로 구조기능론과 갈등이론을 상호비교하고갈등이론이 지역사회복지실천에 갖는 긍정적 의미에 대해 사례를 들어 기술하시오

관리전략 방안을 모색하는 중요한 기초자료가 될 수 있다.1. 구조기능론구조기능론이란 전근대사회의 근대화는 도시산업화 과정에서 일어나는 전문적인 기능 문화와 구조적으로 상호의존관 ... 한다. 그리고 각 하위체계는 적응ㆍ목적 성취ㆍ통합ㆍ질서관리 및 재생산이라는 기능을 수행하는데, 각 하위체계 간에는 자원과 정보의 상호교환 과정이 존재하여 서로의 기능이 원활히 수행 ... 가 20대를 착취하는 구조이다. 아르바이트및 각종 최저임금을 지급해야할 때 20대는 늘 사회적 최저기준의 비용을 받아야 하는 처지이다. 그에 비하면 10대는 전세대로부터 인질이자 착취

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.05.30

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영유아기 교육적접근

고려해야 할 과제 1) 장애아동복지지원법 제9조 6항은 지역장애아동지원센터의 운영을 공공기관에 위탁할 수 있다고 규정 2) 사례관리사의 중요성 ← 장애영아와 그 가족이 전문적이고 ... 나 지역 내 장애유아 관련 병원 선호개별화프로그램 어느정도 실시완전통합 전담교사 (특수교사x)여성가족부 – 제도적 지원 우수 but 낮은임금 → 전문적인 교사 배치 어려움통합어린이집자체 ... 지등 장애아동과 그 가족의 복지지원을 위하여 필요한 내용 규정 장애아동의 조기발견 요구 ← 장애 영아기 발견하여 조기 개입함으로써 2차적 장애 위험 예방 *장애영아에 대한 조기개입

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.23 | 수정일 2017.04.03

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독일과 한국의 노인복지제도의 비교 / 시사점(정책적 함의) 발표자료

하고 자활 조성을 목적으로 함.공공부조로서 헌법에 규정되어 있는 국민의 생존권 보장을 위한구체적이면서 최후의 보루로 기능하는 법.수급자는 기본적으로 최저생계비 이하의 저소득 국민이 대상 ... 을 규정.노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 나아가그 가족의 부담을 덜어줌으로써국민의 삶의 질을 향상하고자 하는 목적.65세 이상 노인 또는 65세 미만의 치매 혈관 성 질환 ... 공공부조-우리나라와 마찬가지로 보충성의 원칙과 개별성의 원칙에 따라 운영.-노령·장애에 대한 기초소득보장급여를 제외하고는 별도의 신청 없이도,수급요건의 충족이 공공부조 관리기관

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07

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사회복지행정론과제물

행정가는 조직을 형성하고 관리하기 위해 필요한 이론과 지식을 겸비하고 있어야 한다. 하지만 사회복지행정학에서는 사회복지조직을 설계하고 실천 활동을 관리하기 위한 사회복지조직에의 고유 ... 대사회로 접어들면서 조직의 규모와 유형이 거대화?다양화?복잡화됨에 따라 이들 대규모 조직을 효과적으로 관리?운영하기 위한 관료제 이론이 등장하였다.2) 관료제의 특징베버는 관료제 ... 관료제는 다음과 같은 특징을 갖는다.(1) 공적인 지위에 기반 한 위계적 권위구조(2) 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계와 분명한 책임소재(3) 조직과 규정이 상세하게 기록

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.25 | 수정일 2016.11.24

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

한 평가2. 정부에 대한 요청과 노사정에 의한 사회합의 형성의 추진Ⅶ. 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론임금과 근로조건의 향상을 도모하기 위한 자연발생 ... 적 조직으로써 노동조합이 발생하였다는 것은 의문의 여지가 없다. 이때 임금과 근로조건의 향상에도 두 가지 접근이 있을 수 있다. 노동조합운동은 기업의 생산 활동에는 관심을 전혀 갖지 않 ... 고 임금과 근로조건의 향상이라는 목적달성에만 치중하여야 한다는 영?미형 실리적조합주의 노선이 있으며, 또한 노동자의 임금과 근로조건의 향상은 궁극적으로 기업의 생산력 증진에 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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서비스 사람관리Managing People for Service Advantage

서비스 직원의 중요성FRONT LINE WORK (고객 접점직) 의 어려움과 스트레스서비스 마케팅의 세가지 순환 고리인적 자원 관리 : HOW TO GET IT RIGHT서비스 ... 게 발견됨단순하고 반복적인 서비스를 제공하는 기업숙련된 직원을 필요로 하지 않는 기업최대한 적은 임금으로 직원을 고용하려는 경향이 있는 기업• 고객 불만족으로 인해 상실될 미래 ... 수입 무시 • 잠재 고객들로부터의 잠재 수익 무시• 지속적인 직원 보충, 고용, 교육 비용 무시 • 새로운 직원의 낮은 생산성 • 지속적인 고객 유치 비용관리자의 치명적인 오해

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.02

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제니퍼소프트의 성공과 조직문화(제니퍼소프트 사업 성과 제품 로드맵, 공동체문화, 제니퍼소프트에서 하지 말아야할 33가지, 제니퍼소프트 채용 승진 퇴직 처벌규정 임금 복지 휴가)

아야할 33가지3. 유연한 조직문화4. 통상적 채용 방식에서 벗어난 인성과 역량 중심의 인재 채용5. 교육 및 훈련6. 제니퍼소프트의 승진 및 퇴직7. 제니퍼소프트의 처벌규정Ⅳ. 임금 ... 및 복지1. 제니퍼소프트의 임금제도2. 1일 7시간, 주당 35시간, 연간 1600시간 근무제 실현 및 문화생활3. 자녀들과 함께 퇴근하는 일과 삶의 조화4. 복지지향형 사옥5 ... . 휴가관리 어플리케이션 개발6. 기타 복지Ⅴ. 결론* 참고자료Ⅰ. 제니퍼소프트1. 기업소개회사명 : 제니퍼소프트회사대표 : 이원영주소 :경기도 파주시 탄현면 법흥리 1652-185

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.05 | 수정일 2014.05.14

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[고용차별][고용차별 금지][고용차별 문제점][고용차별 사례]고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석

하는 여성 근로자에 관한 소송에서 ‘기업양로연금의 수급대상에서 시간제 근로자를 제외한 경우’, ‘적용대상에서 시간제 근로자를 제외하고 있는 임금지급계속법의 규정’은 간접차별에 해당 ... 의 미국 사례Ⅴ. 고용차별의 독일 사례1. 차별의 예외2. 차별금지의 내용1) 고용기회2) 임금3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고4) 입증책임3. 차별금지행위에 대한 법 ... . 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제1) 기본방향2) 생리휴가3) 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한참고문헌Ⅰ. 개요여성의 경우 적절한 역할모델과 네트웍이 부족할 뿐

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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세계화와 신자유주의

세계화와 신자유주의충격과 대응1.서론* 세계화 : 21세기의 문턱에서 우리의 삶을 규정하는 가장 강력한 흐름* 가장 두드러진 분야 = 경제 분야* 89년 ‘현존 사회주의’ 붕괴 ... 에도 큰 영향? 자본에는 유리하지만 노동에는 불리한 조건* 국가의 역할 → 국내통치의 역할보다 세계를 대상으로 국정관리가 되어야 함3. 세계화의 명암* 세계화론자의 이상적 사회모델 ... 하는 공공관료제의 감축과 시장화를 유도* 경쟁 유도, 분권화, 성과급, 시장적 유인, 저비용 → 생산관리에 노력* 효율성 + 참여 민주주의적 요소 = 개혁적이고 인간화된 관리 형태

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

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