"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 5,821-5,840 / 17,190건

사회복지행정론

과 과학적 관리론은 기본적으로이론적 전제에서 다음과 같은 공통점이 있다.우선 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 본다. 그리고 조직은 합리적인 ... 한다. 왜냐하면 그것이 자유와 권력을 합리적이고합법적으로 사용하는 데 가장 효율적인 조직이기 때문이다.관료제의 단점으로는 목표전치(조직의 규칙과 규정이 전체목표달성을 위한 수단 ... 으로 간주되지 않고,규칙과 규정 그 자체가 목적이 되거나 원래 목적이 다른 목적으로변질되거나 대체되는 현상을 말함.), 비인간화, 할거주의, 형식주의, 무사안일주의, 번문욕례(red

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.14

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산별노조란 무엇인가

다.② 동, 실업자, 취업희망자 등 임금노동자 전체(2) 조직체계전국총연합조직(민주노총) - 산업별노조 - 지역조직이 근간▲ 전국총연합조직(민주노총)- 국가와 정당, 전국적 사용자단체 ... 관리- 일상시기 중 지역 지부조직의 지원 지도활동, 조합간부 및 조합원에 대한 서비스 제공- 연구소, 교육원, 연수시설, 의료기관 설치운영, 전담변호사, 회계사 등 고용▲ 산별 ... 노조치표 작성(직무분석에 기초한 임금적용)기업별노조와 산별노조의 비교기업별노조항목산별노조회사내 정규직 가입임시직, 일용직 배제영세 중소기업 조직화 곤란실직자, 개인 제외조직가입임금

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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사회복지정책 ) George&Wilding의 복지모형(4분법)에 대해 제시하고 이와 관련하여 우리나라의 복지 발전단계를 적용 설명해보시오.

의 보장 개념과 이에 대한 국가의 책임을 인정한다. 소극적 집합주의자들은 제대로 규정되어 있지는 않지만, 명확한 집단을 형성하고 잇다. 그드른 규제되지 않은 자유시장체제 ... (unregulated free market system)에 대한 신뢰가 아주 강하지 않다는 점에서 반집합주의자들과 구별된다. 즉 그들은 반집합주의자들과 달리, 정부에 의해 관리되는 경제가 필요 ... 거노인 시설을 보육원 시설과 연계하거나 통합 운영하는 방안으로 복지시설운영의 시너지 효과도 검토해야 한다. 고용정책에서도 정규직과 비정규직의 임금격차 축소노력과 함께 맞춤형 훈련

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2025.07.22

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[공업][중공업][공업화][세계공업지역][중공업 인적관리제도]공업과 공업화, 공업과 세계공업지역, 공업의 특색, 중공업의 인적관리제도, 중공업의 우선방식, 중공업의 조직유형 분류

공업과 공업화, 공업과 세계공업지역, 공업의 특색, 중공업의 인적관리제도, 중공업의 우선방식, 중공업의 조직유형 분류 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공업과 공업화Ⅲ. 공업과 세계공업지역1 ... 연합 공업지역(콤비나트 중심으로 발달)Ⅳ. 공업의 특색1. 원료의 해외 의존2. 풍부한 노동력3. 공업 구조의 이중성4. 부족한 자본과 기술Ⅴ. 중공업의 인적관리제도1. 모집?채용 ... ?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제Ⅵ. 중

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노동시장

시키려는 시도 때문에 내부노동시장 존재 1 차부문 - 고용안정성 보장 , 높은임금 , 대기업 , 외부노동시장과 경쟁하지않음 , 승진과 임금은 내부에서 정한 규정대로 이루어짐 2 차부문 ... - 불안정한 고용관계 , 저임금 , 열악한 노동환경 , 중소기업 , 치열한경쟁 두 시장간에는 장벽이 존재하고 2 차노동자들은 불안정한 고용행위를 하는 경향을 보임 고용주는 이 ... , 관리직 , 공식교육 , 경제적 안정보장 하층 1 차부문 - 하위사무직 , 숙련된 기능공 2 차부문 - 하위계층의 부분문화 이중노동시장론과 노동분절론 - 제도 구조에 초점 , 수요측면

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에 있어 중요한 역할과 기능을 한다. 이사회와 운영위원회의 구성, 역할, 기능에 대해서 내용을 정리해서 서술하시오.

하여 이사 5인 이상과 감사 2인 이상을 두고 특별한 관계에 있는 자가 이사 현인원의 5분의 1을 초과할 수 없도록 규정하고 있다(1) 이사회 구성원의 자격① 이사회구성원들은 책임감 ... 다.③ 이사회 의장과 최고관리자(CEO)는 이사 각자에게 개개인의 속성에 맞는 역할을 부여하는 체계를 구축할 필요성이 있다.3) 사회복지조직 이사회의 기능사회복지조직 이사회는 조직이 그 ... 역할이사회는 일반적으로 조직 안에서 공식적인 지도력을 갖는다.(3) 조직의 정책수립의 역할① 조직의 정관 변경에 관한 사항② 인력정책( 임금, 부가급여, 직무설명 등)③ 행정정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.14 | 수정일 2015.11.02

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보육시설행정이론 - 인간관계이론 (인간관계의 개념, 인간관계론의 발달, 호손공장 실험 및 연구, 인간관계론이 교육행정에 미친 영향, 발달에 기여한 학자들, 결론과 느낀점 및 소감

하며, 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형 유지를 지향하는 민주적, 참여적 관리 방식을 처방하는 조직이론이다.2. 인간관계론의 발달1) 고전이론① 개념 및 정의- 조직체를 합리 ... 들은 주로 경제적으로 동기부여 되며 조직은 합리적 체계이고 기계와 같이 계획될 수 있다고 주장했다.② 여러 가지 이론들- 과학적 관리론 : 절약과 능률 실현 할 수 있는 표준의 업무 ... 절차를 정한 것.- 행정관리론 : 거시적인 조직경영 원리 및 행정관리에 대한 체계적인 접근을 시도 했다.- 관료제 : 직무의 계층적 배열, 절차와 규칙에 따른 일정한 방식으로 업무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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산업재해보상제도,산재,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

기타손실예방 프로그램 개발 및 실행안전관리 위원회의 설치 및 안전규정의 제정과 철저한 실행사고조사와 안전 프로그램의 평가안전교육 실시산업재해 등의 피드백 및 예방책에 대한 인센티브 ... 04 -1산업 재해 보상 보험의 유형01안전보건관리, 산업재해의 원인과 예방책02제도적 장치 – 산업안전보건법04제도적 장치 – 산업 재해보상 보험법04 -- 2산업 재해 보상 ... 의 예방을 통하여 건전한 노동력의 확보를 이룩하는 관리활동안전관리▪ 산업재해 원인규명 ▪ 사고 사전 예방 ▪ 근로자 신체 보호 ▪ 기업의 경제적 손실 보호산업재해▪ 업무상의 재해

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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북미자유무역협정(NAFTA) 분석

각료급 노동관리들로 구성직업병, 안전, 유아노동, 노동자 이익, 최저임금, 노사문제, 노동조합의 결성, 운영에 관한 입법, 노사분규 해결 등에 대한 명령권 보유대부분의 이슈에 대해 ... 조치 x, 감시할 규정 존재 x노동협력위원회..PAGE:25NAFTA의 주요기구NAFTA의 주요기구환경분야 최고관리로 구성환경의 보존, 보호, 개선을 위해 협력 및 지원제공환경 ... 국산품을 보호하기 위해 수입을 억제하려는 정책원산지 규정강화3섬유, 의류 자동차 부품과 관련해서 원산지 규정을 강화시킴이는 역외 국가들이 NAFTA의 혜택에 무임승차하는 것을 차단

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.27

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노인 일자리 현황과 대책 [노인일자리,노인취업,고령취업,노인 일자리 문제]

)에 의하여 40세 이상 근로자에 대한 차별 금지를 규정하고 있다. 구체적으로 고용, 진급, 임금, 해고, 계약의 종료에서 원천적으로 차별이 금지되며 나이의 선호 또는 제한의 공지 ... 사회를 위한 고용관리 상담과 지원금을 제공한다. 둘째 시니어 워크 프로그램 사업을 통해 사업주 단체와 공공직업안정기관 등과 연계하여 기능 강습과 면접회 등을 일괄적으로 실시해 고령자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.14

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[경영학개론] 경영학의 발전과정 - 경영학의 역사와 경영환경, 경영학의 이론, 독일 경영학의 발전 과정, 독일 경영학의 연구방법론, 미국 경영학의 발전 과정

(J.F.Schar)등은 상업경영학을 제창하면서 경영학의 과제를 `합리적인 조직과 관리의 원칙을 가르치는 것` 이라고 규정- 베이어만과 쉐니쯔의 과학적 사경제학 제창 국민 경제학자인 ... ) 시스템이론(6) 상황이론(7) 테일러리즘(8) 인본주의적 경영(9) 피터드러커참고문헌1. 경영학의 등장1) 경영학의 역사- 조직이 있는 곳에서는 관리 기능이 필요하기 때문에 경영 ... 적 관리의 필요성- 고전적 경영이론가① 종업원을 생산의 도구로 인식② 생산차원에서 더욱 능률적으로 활용하기 위한 경영수단에만 관심- 행동적 경영이론가① 조직내의 인간의 행동연구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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고령화사회의_문제점_및_해결방안_보고서

노인을 기준으로7% 이상이면고령화사회,14% 이상이면고령사회,20% 이상이면초고령사회라고규정하고있다.-현재 우리나라는 2010년 기준으로 약11.3%로 이미 고령화사회에 접어들 ... .기업생산성하락인력 고령화진전과 관련한 근로자들의 다양한 요구와 니즈, 추가복지비용 부담→ 비용증가를 포함한 인력관리 변화대비, 효율적인 자본활용과 기술채택 노력3.6.금융자산수요 ... 한 대응방안으로 간략하게 5가지 정도 추려보았다.1.임금 및 퇴직금제도 개선2.노인 취업교육센터 활성화3.지역마을특성을 활용한 노인사회활동 참여유도4.외국인력의 도입5.정년제도 개선1번

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

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[조직행동론] 인간성을 강조한 조직행동연구(메이요의 호손실험과 인간관계론, 초기인간관계론의 성립과 발전, 현대적 인간관계론의 등장)

적 이론가들은 관리의 기술적 접근 방법을 발전시켰다. 그들은 과학적인 직무설계, 경영관리, 조직구조 아래서 인간은 경제적 유인으로 말미암아 능률을 증대시키고, 기업의 생산성이 향상 ... 된다고 믿었다.경영관리 에 대한 행동과학적 접근방법은 일반적으로 인간은 사회적이며, 자기실현적인 속성을 지니고 있다고 하는 것이다. 구체적으로 인간은 직무를 수행함에 있어 다음 ... 는 결과를 가져왔다.이 연구는 물리적 작업환경이 개인의 작업결과에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보기 위한 것이었는데 이러한 시도는 결국 테일러가 제시한 과학적 관리의 첫 번째 원칙

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.03

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공기업 개혁의 문제점과 발전방안(공공기관 정상화 대책)

) 정보공개 확대2) 부채관리 강화3) 방만경영 개선Ⅳ. 공공기관 정상화 대책의 문제점과 발전방안 ···································· 111. 미흡 ... 기업이 추구해야 하는 사업 목표는 정치적 과정을 통해 규정되고, 행정과정을 통해 공기업 경영자에게 전달되는 과정에서 목표가 대립되고 정치적 동기에 의해 비경제적 목표가 설정 ... 되기도 한다.소유권이 약한 공기업의 소유구조적 특성상 공기업의 관리자들에게 재산가치를 증식시키고, 이를 적절히 유지 및 관리할 동기나 유인이 부족하다. 규범적인 기대와 달리 공기업 경영자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2016.11.15

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산업보건-사업재해간호

또는 부상하거나 질병에 이환되는 것Ⅶ. 사고예방 : 산업재해1. 재해의 원인 1) 인적원인 ⑴ 관리상의 원인 작업지식의 부족, 작업미숙, 인원부족 및 과잉, 작업진행의 혼란, 연락 ... 재해 현황Ⅶ. 사고예방 : 산업재해 현황Ⅶ. 사고예방 : 산업재해 현황Ⅶ. 사고예방 : 산업재해 현황2) 하인리히의 사고방지 대책 - 안전관리 조직: 안전관리책임자를 선정하여 안전 ... 을 기초하여 사고유발 가능성이 있는 원인을 분석 - 시정책의 선정: 사고방지 대책을 공학적, 관리적, 교육적 측면으로 정리하고 그 중 가장 적합한 예방대책을 선정 - 시정책의 적용

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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오늘날 사회복지의 법적 근거가 되고 있는 사회보장수급권(사회복지권)이 인류의 어떠한 역사와 과정을 거쳐 형성되었는지에 관하여 사상적 발전과정을 곁들어서 조사해 보시오

은 사회보장의 내용과 형식을 규율하고, 사회보장수급권을 실현하기 위한 절차를 규정한 법으로 사회보장수급권(법률 제9932호 제1조)은 사회보장의 목적으로 사회보장에 관한 국민의 권리 ... 와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장제도에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 국민복지증진에 기여한다고 규정한다. 따라서 본론에서는 오늘날 사회복지의 법적 근거가 되 ... 할 경우나 유족연금이 지급되지 않은 경우 가입기간 10년미만인 자로서 국적상실 또는 국외이주 될 때 지급되고 사망일시금은 가입자 또는 가입자이었던 자가 사망시 유족연금에서 규정한 유족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.29

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★★★(A+) 경영참가의의와 경영참가의필요성과 유형 그리고 한국의노동종합의 경영참가현황

)는 경영참가를 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업 수준에서 제반 결정을 하거나 이 ... : 협의의 경영참가로 근로자 또는 노동조합이 경영층의 경영의사결정 과정에 참여하거나 경영기능에 대하여 영향력을 미치는 것으로 경영의 내용이 되는 관리상의 의사결정에 참여하는 가장 적극 ... 으로서의 이윤을 주는 인센티브임금제, 즉 상여금으로 종업원에게 배분하는 이윤분배제도이다. 1947년 이후 미국의 많은 기업체에서 적용하여 좋은 성과를 거두어 왔으며, 이에 따라 스캔론

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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보육교사의 자기장학의 필요성에 대해 쓰시오.

의 열악한 근무환경, 과다한 근무시간, 저임금, 다양한 교육수준 등으로 보육현장의 장학지도에 대한 인식은 매우 부족한 실정이므로 장학지도에 대한 연구는 지금까지 거의 전무 ... 보육법규정에 의하면 교육부에 협조를 요청할 수 있는 것으로 명시되어 있기는 하나 교육부 자체적으로도 유아교육 담당 장학사가 부족한 상황에서 보육시설에 대한 장학지원을 제공하기 ... 이 된다. 교사의 담당교과에 대한 수업지도 능력의 제고뿐 아니라, 교사의 교육철학 및 교직관, 교육목표?계획, 생활지도, 특별활동지도, 교육기자재 활용, 학급관리?경영, 교육정보?시사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.27

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[공기업][기업][기업성]공기업의 분류, 공기업의 기업성, 공기업의 법률체계, 공기업의 구조조정, 공기업의 EDI(전자문서교환), 공기업의 문제점, 향후 공기업 민영화 과제 분석

법률들에는 총칙법, 개별적 설립법, 재무관리에 관한 사항만을 규정하는 법률들이 있다. 이러한 법률들을 크게 분류하면 국가공기업에 관한 법률과 지방공기업에 관한 법률로 나눌 수 있 ... 인사관리가 이루어진다. 정부기업의 재무관리, 즉 예산과 회계에 관한 사항은 기업예산회계법의 규정에 따른다.위의 세 법률 중에서 기업예산회계법의 주요 내용은 제2절에서 고찰하기 ... 문헌Ⅰ. 서론공기업에서 경영성과를 향상시키기 위해 내부적으로 가지고 있는 유인제도는 크게 승진제도, 임금?복지, 포상제도, 스톡옵션 등 경영참여 등의 방법을 나열할 수 있을 것이

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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군대에서의 여성인권

여성용,임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.“라고 규정하고 있다.또한 헌법 제36조는 “혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지 ... 되어야 하며, 국가는 이를 보장한다.”라고 규정하고 있다.국가로 하여금 실질적인 여성평등을 실현하도록 하기 위해 헌법 제34조는 “국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력 ... 하여야 한다.”라고 규정하고 더 나아가 헌법 제36조에서는 “국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.”라는 규정을 두어 국가로 하여금 모성보호의무를 부과하고 있으며, 국가는 이를 구현

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.12

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