"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 561-580 / 1,570건

[프랑스문화] 프랑스 출산 육아 정책 및 저출산 위기 극복 원인 분석

적으로 보장받는다 . 아이들이 학교를 가지 않는 매주 수요일에는 1 일 휴가를 신청2) 육아정책 -2 탁아소 생후 3 개월부터 아이를 탁아소에 맡길 수 있다 . 보모 제도 보모 ... , 개학 수당 3 명 이상 - 쇼핑 , 영화 관람 , 대중교통을 이용할 때도 할인 셋째를 낳고 출산 휴가를 쓰면 1 년간 매달 750 유로의 자녀 수당을 받게 되고 , 엄마가 직장 ... 는 전액 무료 . 불임 여성이 시험관 아기를 원하는 경우 드는 비용도 국가에서 부담 . 20 여 년 전부터 생리학을 전공한 전문 조산사를 양성해서 산모에게 더 편안하고 안정적인

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.15

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유한킴벌리

대여복지제도 [ ] 사원의 여가와 취미활동 지원 여가시간은 사무의 연장인 재충전의 시간 . 사원들이 그 시간을 보다 재미있고 안락하게 즐길 수 있도록 배려 하기 특별 유급휴가 부여 ... 및 휴가비 지급 사원 동호회 지원 콘도 제공복지제도 여성을 존중하는 회사 분위기 본사 직원 80% 가 여성이고 , 여성 중역의 비율도 높음 . 매 달 ' 육아 Day' 라는 야근 ... [ ] 서동우엄지매김현지김지현 12 조contents 1. 회사 소개 2. 사업 분야 3. 복지 제도 4. 결 론회사 소개 5 대 경영방침 인간 존중 고객 만족 사회 공헌 가치

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.20

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여성복지론 - 여성주의의 관점들(사회복지와 여성주의이론의 관계 및 여성주의론과 사회복지에 대한 입장)

복지는 숨은 성 차별적 성격을 갖고 있는 것으로 사회복지제도가 오히려 성차별을 강화시킨다는 것이다. 그 근거로서 첫째, 생리휴가, 탁아소 등의 여성을 위한 사회복지제도는 진정 ... (가사노동 사회화)서비스확대7) 탈근대 여성주의: 여성성 고양8) 에코페미니즘: 관계의 회복참고문헌1. 사회복지와 여성주의이론의 관계기존의 사회복지제도와 정책 목적들은 1960년대 ... 으로 여성을 위해서 마련한 것이 아니라 여성의 노동력 착취라는 자본주의적 의도가 숨어있다는 것이며, 둘째, 사회복지제도가 잘 되어 있는 나라에서도 성차별적 요소가 실제적으로 약화되지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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현대해상

: 월 40만원 한도 내 주거보조금 실비지원? 휴가 제도? 주 5일 근무제 실시? 체력단련 휴가? 가족사랑 휴가? 법정휴가(연차휴가, 산전후휴가, 생리휴가) 및 경조휴가? 생일 ... 유지보존 관련 업무UW센터자동차보험, 장기보험, 일반보험 관련 계약인수 및 관리고객지원부온라인마케팅, 인터넷 비즈니스모델 기획 및 운영, 콜센터 운영CS추진부고객만족 관련 제도

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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사회복지사의 활동영역과 처우개선에 대해 논하시오

은 곳은 11%에 불과했다. 전체 사회복지시설 근무자의 71.6%, 이용시설 근무자의 60%가 근로기준법에 명시돼 있는 연?월차휴가, 생리휴가 등을 사용하지 못한 것으로 보고되 ... 자들에 대한 임금을 비롯한 각종 처우를 개별 조직 차원에서 선택할 수 있는 폭이 얼마나 넓은 지에 대해서는, 이견이 있을 수 있다. 제도적 이론에 의거한 외부환경 요소들의 영향력

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

) 근로시간의 측면* 개정전: 1주간 44시간 -> 1주간 40시간으로 단축(제49조)* 탄력적 근로시간제의 단위기간을 현행 1월이내에서 3월 이내로 확대(제50조)(2) 휴가제도 ... 의 측면*국제적 입법례에 따라 월차유급휴가 폐지-> 월1일의 유급생리휴가를 부여했던 것을 무급화함(현행 제57조 삭제 및 제71조)*연차유급휴가 조정(제59조)개정전-1년간 개근 ... 휴가-2년마다 1일의 휴가를 가산하되, 휴가일수의 상한을 25일로 지정(3) 기타① 선택적 보상휴가제도의 마련 개정법은 사용자와 노동자 대표가 서면으로 합의한 경우 연장, 야간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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아동복지의 문제와 현황, 발전방향

웨한명이 병에 걸린 경우 매 아동당 90- 120일의 부모유급휴가를 주는 제도이다.첫2주간은 80%의 임금을 그리고 나머지 휴가기간에는 90%의 임금을 지급한다. 신생아 의 출산 ... 있도록 1년에 2일간의 특별휴가를 주는 제도이다. 다섯번째로는 임신에 따른 현금급여로써 분만을 앞둔 여성근로자가 정상적인 업무를 계속 할 수 없을 경우 출산전 50일 까지의 유급 ... 휴가를 주는 제도이며 1990년 분만전 평균 휴가기간이 39일로 보고되었다. 스웨덴은 충분한 출산휴가 및 아동보호를 위한 유급휴가제도를 실시함으로서 신생아를 포함한 영유아보호에 결정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.30

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아동기의 신체적 발달, 심리적 발달, 사회적 발달의 특징을 각기 제시하고, 사회복지실천에서의 관심영역을 제시하시오

정책으로는 부모휴가제도가 있다. 부모휴가제도는 자녀를 돌보기 위해 직장을 이탈한 기간 동안 부모의 고용을 보호하기 위한 목적을 가지고 있지만, 궁극적으로 아동 돌봄의 가족화를 지향 ... 에서 고찰하기로 한다. 아동기의 어린이들은 생리적인 것에서 감각적, 운동적, 그리고 사회적인 인간관계 등에서 기쁨을 찾아내며, 두려움과 노여움, 질투 등의 다양한 정서적 반응을 나타내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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호텔의 내부 마케팅 사례 조사

있다는 취지에서 실시된 제도라 할 수 있다.(5) 휴 가 제 도A호텔의 휴가와 관련된 제도는 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 경조휴가,산전후 휴가, 공가로 구분되며, 그 구체적인 ... 라) 부서장회의마) 제안함 및 게시판바) 종사원 고충처리제도3. 보상관련제도가) 포상나) 인센티브다) 후생복리4. 교육훈련5. 휴가제도6. 근무환경Ⅱ. B호텔의 내부 마케팅사례1 ... 게시판3. 보상관련제도가) 포상나) 인센티브다) 후생복리4. 교육훈련5. 휴가제도6. 근무환경*참고문헌*호텔의 내부 마케팅사례1) A호텔의 내부 마케팅사례(1) 종사원조사A호텔은 연

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.25

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베이직엠비에이총

1억원까지 성과급을 지급하는 파격적인 인센티브 제도를 도입한 가운데 1999년 6월에 창원공장 품질기획의 한부장은 품질개선 활동인 6시그마 운동을 주도적으로 실시해 55원의 품질 ... 개선 효과를 실현한 것으로 평가돼 1000만원을 받았다. 또한 미래의 일정시점에 약정된 가격으로 자사주를 매입할 수 있는 권리인 스톡옵션제도,전문인력을 스카웃할 때 상한선 없이 일시 ... 불로 몸값을 지불하는 사이닝 보너스제도의 실행과 함께 기존 임직원에게는 특별 연봉조정과 개인 성과급, 디지털 인센티브 제도를 통해 성과에 대한 보상을 한다또 성과가 탁월한 팀

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.29

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워커힐 호텔의 인재상과 채용정보

), 매월 의료보험 적용 항목 중 10 원 초과분에 대해 연간 500 만원 - 유급 생리휴가제도 - 퇴직금 중간정산제도 : 10 년 이상 근속사원 대상 - 전 직원 생일 케익 지급 ... 자 ( 소규모 ) - 서비스 강사 희망인력 - 일반고객 대상 - 일반고객 대상 워커힐 아카데미의 교육제도보상 - 급여 임금은 노조의 단체협약에 의거하여 책정 및 지급 , 인상 (1 ... 성과급보상 - 복리후생 의료보험 , 연금보험 , 산재보험 , 고용보험 법적 복리후생 비법적 복리후생 SK 계열이므로 SK 와 관련된 무수한 혜택이 있음 주택 제도 직원용 다양한 호텔

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

-5조 3교대 -년 13일 유급휴가 - 년/월차,생리휴가 인원충원 10%(110명)주 5일 근무제노조주간근무 -토요일 유급휴무, 주5일 근무 교대근무 -4조 3교대 -주당 2 ... , 1시간 추가분 연장근로 수당 지급 - 년/월차,생리휴가 -근기법을 단협에 반영 -휴가축소는 기본급 또는 별도수당 기본급으로 보전LG 칼텍스정유VSGS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁 ... 제도개선노조인원에 관한 별도 TFT구성LG 칼텍스정유VSGS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁사건의 경과2004년 5월 12일집행부회의 - 04년 임금인상 협상준비, 임투시 조직력

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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-여성건강 레포트

관련 여성건강1) 빈혈 및 월경 곤란증여성의 빈혈은 일차적으로는 단백질과 철분의 섭취부족, 이차적으로는 월경으로 인한 실혈 및 임신, 분만, 수유기에 생리적인 요구가 높아진 것 ... 는 남성임금을 100으로 볼 때 59.6 정도이다.2) 육아장소 및 육아휴직아동보육시설은 전국적으로 부족한 편이다. 아동보육을 위한 육아휴직은 산전, 후 유급휴가를 60일, 무급휴직 ... 을 1년으로 유도하고 있으며, 사업주에게 제도 활성화를 위해 육아휴직 장려금을 지급, 육아휴직 등으로 인한 퇴직 후 5년 이내 여성의 재고용 사업주에서 장려금을 지급하는 등(50인 이상)의 내용을 골자로 한 계획안을 수립하고 있는 실정이다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.07

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페미니즘의 도전을 읽고

하고 피해의식으로 인해 남성보다 더 많은 혜택을 누려야 한다는 주장으로 생각했다. 공무원 임용 시 합격자 선발에서 여성 할당제를 둔다든지, 여성들에게 생리 휴가를 주는 것, 남성부 ... 에서 해석된다. 현재 한국 사회에서 우리 민족을 강조하는 것은 민족의 범주에서 제외된 여성이나 장애인, 이주 노동자에 대한 억압을 비가시화하려는 의도로 연결되기 쉽다. 가부장제도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.10

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한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

의 시선으로 읽는 여성과 남성』,『남자들은 자꾸 나를 가르치려 든다』를 읽고 여성의 대한 장점 부각 인식3. 『섹슈얼리티는 정치학이다』를 읽고 국가적 제도 개선Ⅴ. 시사점Ⅵ. 참고문헌 ... 으로 채용하며 미혼, 기혼의 제약을 받지 않고 출산휴가, 육아 휴직은 허용하고 승진할 때 차별을 두지 않는것을 말한다. 헌볍의 평등이념에 근거한 남녀고용평등법은 남녀가 평등한 기회 ... 부터 여성은 성차별을 받게 된다. 생리학적으로 다르게 태어나는 남성과 여성은 각자 성역할이 있다. 이로 인하여 여성 뿐 만 아니라 남성도 차별을 받게 될 수도 있다. 하지만 아직

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.18

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유한킴벌리

등 여성 질환), 분만 시 의료비 지원, 배우자 출산휴가 2일 등 다양한 제도를 실행하고 있다. 도한 2006년 유한킴벌리 노사는 단체협약을 통해 고령사회 대비를 위한 정년 연장 ... 유한킴벌리Ⅰ. 서론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리5. 가족 ... 용제지업체로서 종이기저귀, 화장실용화장지, 미용화장지, 여성생리대 등을 주목적으로 거의 모든 품목에서 한국 시장점유율 1위인 우량기업이다. 유한킴벌리는 환경 친화적인 마케팅 전략

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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대기질 개선 방안에 관한 보고서를 작성하시오

이 정상적인 생리기능을 유지하는데 필요한 대기 속의 산소농도는 21% 정도입니다. 각종 오염물질 때문에 대기 중에 있는 산소농도의 균형이 깨지게 되면 사람뿐만 아니라 생태계에 여러 ... 을 위한 연구용역 등을 실시하였으며, 2002년에는 이를 용역결과 등을 토대로 제도 개선을 추진할 계획이다.악취 저감을 위해서는「시화.반월 대기특별대책반」을 운영하여 민.관합동 특별단속 ... 을재택근무 및 출근시차제, 하계휴가 분산, 녹지공간 확보 및 수림대 조성 등을 특별대책에 담을 계획이다특별대책의 시행에 필요한 재원은 경유차 등에 부과하는 환경개선부담금 및 배출

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2017.03.26

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산업복지의 개념과 기능

보상, 귀향여비 등의 현금급여와 연·원차 휴가, 생리휴가, 산전·후 휴가등의 각종 휴가와 병가, 직업훈련 따위의 빗물질적 급여를 근로자에게 제공한다.③자주복지자주복지는 노동조합 ... 지원, 종업원융자, 단체보험가입, 종업원지주제도④ 건강 관련 사업 - 사내의무실, 사내체육시설, 정기건강진단⑤ 사회 심리적 지원 사업 - 고충처리제도, 사내상담전문가, 사원휴양소 ... 가 개입하는 제도나 프로그램은 다양하게 존재한다.내용① 사회보험제도 - 건강보험이나 연금보험, 산재보험, 고용보험제도에 대한 기여의 형태는 국가마다 다양하지만, 작업조직에 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.22 | 수정일 2013.11.18

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[모성보호][ILO 모성보호협약]모성보호의 적용대상, 모성보호의 필요성, 모성보호의 현황, ILO 모성보호협약의 구성, ILO 모성보호협약의 의의, ILO 모성보호협약의 적용범위, ILO 모성보호협약의 내용 분석

분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 모성보호의 적용대상Ⅲ. 모성보호의 필요성Ⅳ. 모성보호의 현황1. 산전후휴가2. 유사산휴가3. 배우자 출산휴가4. 태아검진휴가5. 생리휴가6. 기타Ⅴ. ILO 모성 ... . 103, 8항 1, 3 조에 규정된 특별 보호뿐만 아니라 임신과 출산휴가동안 고용보장에 대한 권리와 함께 임신, 출산으로 인한 여성에 대한 차별금지를 연결하였다. 이러한 선언 ... 를 고려하여 적절한 보호조치를 상이하게 적용해야 함을 의미한다.차별의 근거로 모성을 사용하는 것을 반대하고 임신 중 고용 안정, 출산휴가와 급여에 대한 권리, 출산이전 획득한 권리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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청소년 복지론 기말고사 요점정리

전문 미만이면서 여성인 경우에는 근로기준법상 여성 보조조항을 추가로 적용받을 수 있다.⑤사용자는 여성인 근로자에게 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다.4.노동관계법의 개정 방안1 ... 이나 집단분명한 의도가 있는 계획적인 활동되어야 함3.전문상담교사양성과정 제도와 문제점①일반교사들이 학생들에 대한 전문상담교사의 상담활동을 부정적으로 인식한다는 것이다. 그 이유는 담임 ... 가 구축 되어 있지 못한 실정이어서, 비행, 가출, 약물 등 학교에서 방치된 문제가 그대로 사회문제화 되고 있다.6.전문상담교사양성과정 제도와 문제점① 일반교사들이 학생들에 대한

시험자료 | 27페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2021.05.13

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