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"생리휴가제도" 검색결과 601-620 / 1,570건

[레포트]모성보호법

작업 휴일 근로의 제한 (제68조) 시간외 근로의 제한 (제69조) 갱내 근로의 제한 (제70조) *유급 생리 휴가 (제71조) *산전 산후 휴가 및 임신 중 경이한 업무로의 전환 ... (제72조) 유급 수유시간 (제73조)생리휴가 생리적인 이유로 여성 근로자에게 부여되는 월 1일의 유급휴가(근로기준법 제71조). *도입 : 근로기준법 제정 시 도입, 현재 ... 모 성 보 호 법모 성 보 호 법 의 내 용* 모성보호: 여성의 생리,임신,출산,육아 등의 모성기능에 관한 보호. * 대상 : 임산부, 미혼여성, 취업여성 * 모성보호의 범위

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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노무현정부(참여정부)의 성격, 노무현정부(참여정부)의 신자유주의, 노무현정부(참여정부)의 경제, 노무현정부(참여정부)의 노동,사회복지, 노무현정부(참여정부)의 교육,기초생활보장

미래2. 자본의 요구를 모두 수용한 ‘친자본정권’6월말 국무회의에서 경제자유구역법 시행령 제정을 강행함으로써 월차휴가 폐지, 생리휴가와 주휴 무급화, 파견노동자 확대를 초래하는 경제 ... 다를 것이라는 기대를 주고자 하는 전략적 선택이다. 제도 정치권에서는 여야 보수 세력과 구분되는 개혁세력 주도로 개편이 예고되고 있다. 정권을 구성하고 있는 부분은 고건 등과 같 ... 을 없애기 위해 현대판 노비문서나 다름없는 산업연수제도를 폐지하겠다더니, 기업주들이 강력히 반대하자 결국 계속 유지시키는 기만적인 법을 국회에서 통과시켰다. 지난 8월 29일 노동자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

라면, 당연히 지급받아야 한다.■ 파트타임도 월1회의 생리휴가(5인 이상 사업장 적용)와 60일의 유급산전후휴가를 받을 수 있다.6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용 ... 지급을 정지하고, 국민기초생활보장제도에 의해 자활지원을 받고 있는 대상자들이 정당한 사유 없이 자활사업에 불참할 경우 생계급여 중단 등 제재조치를 취할 것이라고 발표하였다. 그리고 ... 되어 심각한 사회적 문제로 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 시민?사회?노동단체들이 비정규공대위를 구성하였고, 비정규공대위는 제도개선노력의 일환으로 2000. 10. 비정규노동자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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HCM 기업분석,HCM 경영전략사례,베트남 시장분석,글로벌 현지화전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

베트남 사회주의 공화국 남 , 북 제도의 차이 여전히 잔존 베트남의 역사 베트남 베트남중앙계획경제체제 베트남의 경제 베트남 베트남국유화의 문제점 타파 ! Doi moi 정책 ... 에 대한 욕구 화해와 친목적 분위기 2 단계 안전의욕구 물질적 안정이나 위협으로부터의 안전 고용보장 1 단계 생리적욕구 의 , 식 , 주 등 생존위한 신체적 욕구 최저임금 저차원 고 ... 적 비용상승 알더퍼의 ERG 이론결론 직무 내에서 고차원적 욕구를 충족시킬 수 있게 함 대안 자기계발의 욕구 인정 , 보상의 욕구 도전적 , 구체적 목표설정 인센티브제도 도입

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27

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[평등][자유][평등권][평등사상][평등조항][양성평등]평등과 자유, 평등과 평등권, 평등과 평등사상, 평등과 평등조항, 평등과 양성평등, 평등과 고용평등, 평등과 교육평등 분석

의 금지에 두고 있다. 미국의 판례를 통해 확립된 원칙은 남녀간의 합리적 차별의 근거를 생리차별(여성의 성적 자기결정권 보호[형법 제 297조], 여성에 대한 생리 휴가[근로기준법 제 ... 에서 차별이라는 것을 두었으며, 과거 불합리한 차별제도는 권력과 억압과 소유의 방법으로 차별을 한 것이다. 원불교의 지우차별은 또한 평등세계 건설의 목적으로서 자발적 노력을 가지 ... 은 이러한 불합리한 차별제도의 영향 아래서 후진적 정체성을 벗어나지 못했던 것이다. 또한 비록 선진사회라도 판단력과 지혜력을 갖추지 못한 지혜없는 지도자가 적지 않다는 데 문제가 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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성, 사랑, 사회4A) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

(제66조), 생리휴가의 부여(제59조) 등의 규정을 둔 것과 같은 이유로 합헌이라고 해야 한다.헌법 제11조 1항의 제2문에 의해 특정한 종교의 신앙 또는 불신앙에 의한 차별 ... 에게 그 자리를 내주게 된다. 좁은 밭은 넓은 밭으로 변하였고 여성의 괭이가 하던 일을 남성의 쟁기가 계승했다. 이에 따라 결혼 제도도 바뀌게 되는 데 앞에서 보인 데릴사위 제도 ... 남편의 말은 복종해야 한다. 남자들은 수탉같이 여러 명의 첩을 거느리면서 여성들에게는 목숨보다 정절을 중히 여길 것을 제도화 시켜 놓았다. 뿐만 아니라 질투를 해서도 안 되고 여성

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2018.10.16

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여성노동자의 모성보호 실태와 해결방안

- 목차 -들어가는 글Ⅰ. 모성보호의 개념 및 변천1. 모성보호란?2. 모성보호의 역사와 변천Ⅱ. 모성보호의 종류와 내용1. 생리휴가2. 산전산후 휴가3. 육아휴직제도4. 직장 ... 에서모성보호조치는 완 화하였다.우리나라의 모성보호제도는 산전후 휴가 보장, 근로시간 및 휴일·야간·연장근로 제한, 여성 사용금지 직종 지정 및 갱내근로 금지, 생리휴가 보장 등 ... 에 대한상공회의소와 전국경제 인연합회 등 사용자 단체들이 산전산후 휴가 축소 및 생리휴가 폐지를 요구했고, 80 년대 중반에도 여성보호 축소와 완화 등을 요구하는 움직임이 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.31

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[여가생활의 질] 여가와 생활의 질의 관계, 여가생활의 질의 특성(특징)과 문제점, 한국인 여가생활의 질 개선방안

, 휴가, 자유 시간을 국가가 국민에게 부여하도록 촉구하고 제도적으로 명문화하는 것은 UN에서 채택한 것에서 찾아볼 수 있다. “UN인권선언”에서 규정한 여가와 휴식에 관한 내용을 보 ... 면, "모든 사람은 합리적인 근로시간의 단축과 정기유급휴가를 포함하여 휴식과 여가의 권리를 가진다."고 명시하고 있다. 그리고 1970년 "UN 경제 ? 사회 ? 문화적 권리에 관한 ... 라고도 할 수 있다. 경제발전에 따른 물질적 풍요, 성숙사회의 도달단계에서는 생리적 ? 사회적 욕구는 거의 달성되었고 다만, 자기실현을 위한 욕구가 남아 있어 이를 성취하기 위해

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.04

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성과 권력 - 여성문제, 남성의 성과 권력, 성적 평등성에 입각한 여성의 권리, 국가 권력과 매춘, 사회적, 문화적 의식개혁의 필요성, 권력과 개인간의 사회적 합의를 바탕으로 한 성의 평등

적인 생산 관계였다. 원시 사회의 가족, 결혼 제도는 결혼 상대자의 배제 및 금지 정도에 따라 다르게 유형화되었다. 여성들은 그 어떤 것보다도 가장 확실한 노동 도구, 노동 능력 ... 제 사회에 들어서면서 여성들은 결혼과 이혼의 자유도, 재산을 상속할 권리도, 자녀에 대한 친권도 갖지 못했다.성적 평등에 기초한 여성문제란, 여성의 생리적 조건 및 이와 관련돼 나타나 ... 로 간주되고 있다.넷째, 성관계의 문제이다. 남성과 여성은 성기의 구조가 다르고 성감대 및 성적 만족의 과정 ?지속 등이 다르다. 이러한 생리학적 여건으로 성관계에 있어서 남성이 적극

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.05.14

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우리나라 여성노동의 실태 및 개선방안

실태 위한 규정이 포함 육아휴직제도 현황 및 실태 휴직기간은 1 년이며 , 유급휴가이기는 하지만 급여는 정액급여로 월 50 만원이 제공 . 고용보험 피보험자로 단위기간 180 일 ... 근로자의 유해 작업 금지 , 심야노동 금지 , 생리휴가 , 연차유급휴가 , 산전후 90 일 유급휴가 등 모성보호를 위한 규정이 포함 영유아 보육시설 및 탁아소 운영실태 기혼여성 ... 가족에 대한 사랑과 희생이라는 이름으로 당연시 성역할에 대한 사회 전체 구성원들의 의식변화가 전제되지 않는 한 어떠한 법적 , 제도적 조치도 큰 효과를 기대하기 어렵다Ⅱ. 한국

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.22 | 수정일 2013.10.31

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[한국사회문제E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 한국사회문제 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.-한국사회문제

해결책1) 성폭력과 성희롱에 대한 사회적 인식의 변화2) 성폭력과 성희롱에 대한 명확한 법적제도의 마련3) 성폭력과 성희롱을 위한 다양한 사회적 기관과 교육 기관의 마련6. 결론 ... 를 통하여 알아보도록 하겠다.2. 한국사회에서 여성들이 겪는 성차별과 불평등남녀는 생리학적으로 다른 특징을 가지고 태어나기 때문에, 서로 다른 성역할에 대한 사회적 기대가 주어지게 된다 ... 과 육아를 위한 휴가를 지급해야하기 때문에 기업의 생산성 측면에서 이득이 되지 못하기 때문이다. 이러한 이유로 자연스럽게 기업들은 여성보다는 남성을 선호하게 되고, 기존의 여성 직원

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.12 | 수정일 2020.12.07

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

과 생활 간의 균형을 맞추기 위하여 설계된 제도를 'WLB 프로그램'이라 하며, '가족 친화적 제도'라고 부름탄력적인 근무시간 재량근무, 원격근무 집중 노동일제 휴가/휴직 제도근무형태 ... YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5. 평생 교육 제도 6 ... . 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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2004년(2000년대)의 정치개혁, 2004년(2000년대)의 정치환경,노동환경, 2004년(2000년대)의 노동공급,임금투쟁, 2004년(2000년대)의 고용동향,북한인권법

문0시간제주5일제가 아닌 유급 월차?생리휴가가 폐지, 연차휴가가 축소, 변형?탄력근로제로 개악된 주40시간제의 시행시기가 올 7월로 다가온다.4. 노정관계민주노총의 투쟁을 전면 ... 기조2. 법?제도 개악3. 주40시간제4. 노정관계Ⅳ. 2004년(2000년대)의 노동공급Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁Ⅵ. 2004년(2000년대)의 고용동향1. 실업자 ... 까지의 정치참여민주사회를 이루어나가기 위한 법과 제도의 개선, 정치문화의 변화가 올바른 정치개혁의 방향이다.새로운 정치의 패러다임에서는 우선 의회?선거?정당 등 정치과정의 실질적인 민주

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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생활법률 기말 정리

그러나, 대부분 기간 만료 후 퇴직, 현 4년까지 연장하는방안을 국회에서 논의 중비정규직 근로자의 퇴직금- 단시간 근로자의 경우 : 연차유급휴가, 여성생리휴가, 산전 후 휴가 보장1년 ... 직장생활과 법1. 취직과 임금근로계약서에 반드시 명시해야 할 사항 : 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항※ 근로기준법에 의해 근로자 입장에서(근로자가 해제 가능, 계약 시 ... 이상 근무시 퇴직금 수령그러나, 4주간 평균 15시간 미만 근로자는 휴일, 연차, 유급휴가및 퇴직금 없음- 일용직 근로자의 경우 : 실질적 계속 근로를 하는 경우 연차 등의 휴가

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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조정 전 지원 사례

초과에 대해 연장근로수당 지급 (50% 할증률)-연?월차휴가 폐지에 따른 보전수당 지급-근로기준법에서 폐지된 생리휴가 쟁취-전국적으로 300여명의 비정규직이 정규직으로 전환-직접 ... 어 실질적인 분쟁해결에 크게 도움을 주지 못하는 한계가 있다. 이러한 제도적 미비점을 해소하기 위해 도입된 것이 「조정전지원제도」이다.조정전지원은 다음과 같은 절차를 거쳐 개시 ... 며 서로를 비방하기에 이르렀다. 노동위원회는 이와 같이 서로에 대한 불신으로 대화조차 어려운 노사관계를 지원하기 위하여 조정전지원 제도를 활용하기로 하였다.㉡ 경과- 조정전지원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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유한킴벌리 조직문화

스 10년 연속, 생리대 8년 연속, 크리넥스 6년 연속 등 부문별 1위에 선정되었으며, 한국에 자리 잡은 지 40년도 되지 않아 가장 존경받고, 또 가장 일하고 싶은 기업 중 하나 ... 들의 위생 및 보건 생활을 완전히 바꾸어 놓았다. 그 당시만 해도 화장지는 거의 보급이 되지 않았었고 1회용 생리대 '코텍스'는 한국에서 처음으로 출시된 1회용 생리대였다. 유한킴벌리 ... 는 생리대 시장에서 시장 점유율 100%를 기록하였고, 화장지나 기저귀 분야에서도 계속해서 시장 점유율 1위를 놓치지 않았다.그렇지만 유한킴벌리가 아무런 역경 없이 성장한 회사냐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.07

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종업원의 동기부여 중요성

으로는 테일러의 과학적관리, 호손연구, 마슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X,Y이론, Z이론, 허츠버그의 동기-위생이론 등이 있다.테일러의 과학적관리는 표준시간과 성과급제도로 생산능률 ... 을 수행하는 것을 보여주었다.마슬로우의 욕구단계이론은 각 개인이 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 자기존중 욕구, 자아실현 욕구로 구성된 욕구의 단계를 갖는다고 믿었다. 이 ... 는 것이다. 회사들이 직원들의 일과 생활의 균형을 돕고자 사용하는 주요수단은 유급 장기휴가이다. 이러한 일과 생활의 균형으로 직원들을 동기부여하고, 일에 대해 긍정적일 수 있도록 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.23

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사회사업가(사회복지사, 사회복지종사자) 자격기준, 사회사업가(사회복지사, 사회복지종사자) 작업환경, 사회사업가(사회복지사, 사회복지종사자) 역할, 사회사업가(사회복지사) 윤리강령

는다. 많은 경우 격주휴무제를 취하고 있지만 기관이나 근무처 별로 다소 차이가 있다. 월차, 연차휴가가 있고 여성의 경우에는 생리휴가와 산전, 산후휴가가 있다. 대부분의 기관에서 일 ... 의 예방사업을 강조하고 선가정보호정책을 지향하고 있으므로 상담사업의 활성화, 결손가정보호, 빈곤가정지원, 가정 위탁제도 개발, 국내입양사업의 강화 등의 노력이 강조되어야 한다.2

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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양성평등(남녀평등)의 개념, 양성평등(남녀평등)의 현황, 양성평등(남녀평등)의 세계관, 양성평등(남녀평등)의 교육사례, 양성평등(남녀평등) 해외사례, 양성평등(남녀평등) 실천방안

는 恣意의 금지에 두고 있다. 미국의 판례를 통해 확립된 원칙은 남녀간의 합리적 차별의 근거를 생리차별(여성의 성적 자기결정권 보호[형법 제 297조], 여성에 대한 생리 휴가[근로 ... 기준법 제 71조]등)과 육체적 차별(남성만의 병역의무[헌법 제39조],여자의 야업금지[근로기준법 제 68조]등)에 두고 있다. 이들 조치는 육체적?생리적 약자를 보호함으로써 조건 ... 의 평등이다. 결과의 평등을 위해서는 기존의 차별 관행을 개선하고 성별 분업적 이데올로기를 불식시켜야 하는데, 이는 제도적 차원에서 강제성을 띤 적극적 조처를 필요로 하고 있다. 즉

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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동기유발 이론

wth) 이론 매슬로우의 계층이론을 실증적 연구에 의해 발전시킨 수정이론 ERG의 욕구 계층 존재의 욕구(existence needs) : 욕구계층이론에서의 생리적 욕구와 안전 ... 을 의미하는가?경영자가 종업원의 행동에 영향력을 행사하기 위한 강화전략 적극적 강화(positive reinforcement) : 행동에 대한 칭찬, 봉급인상, 휴가 등의 바람직 ... 은 동기유발을 위해 무엇을 해야 하나? 경제보상 = 내적 동기의 주요인 업적급, 능력급, 차별적 복리후생 종업원 지주제, 스톡옵션 제도보상체계의 변화2.5. 동기유발의 기법은 유용한 것

리포트 | 43페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.02.23

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