"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 581-600 / 1,570건

변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

에서 모두 시장점유율 1 위 유한 킴벌리는 1970 년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다 . 세 개의 공장이 있고 , 주로 아기 기저귀 , 생리대 , 화장지 ... 개인과 그들 의 삶을 존중하는 제도라고 할 수 있다 . 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적 은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식 ... 여 재충전 , 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보  창의성 / 자율성 존중 제도의 적용을 직접 받게 되는 근로자들을 제도개발 단계에서부터 직접 참여하게 하여 현실적이고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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관광학원론,중국 투자자,리조트의 정의,리조트는 입지 기준,도입시설,이용계층,리조트와 리조트 시장,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

, Resort town, Resort complex 등으로 열거하며 「휴가, 건강회복 등을 위해 사람들이 찾아가는 곳」으로 정의.② 일본의 리조트 법에 의한 정의양호한 자연조건을 갖춘 ... 성향 되며 리조트를 통해 욕구를 충족시킨다. ‘매슬로우의 욕구5단계’에 의하면 인간의 욕구는 ‘생리적 욕구→안전의 욕구→사회적 욕구→존경의 욕구→자아실현의 욕구’라는 단계로 변화 ... 된다. 또한 외부사회에 지역 문화 소개하여 지역의 위치를 높이고, 새로운 외부 문물 및 제도에 접촉함으로써 지식 및 외부세계에 대한 이해도가 증가한다. 그리고 지속적인 외부 수요

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.11

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[인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

의 월차유급휴가·유급 생리휴가에 대한 월 출근일수 산정에 대하여서는 현행법상 명문의 규정이 없으나, 제도의 취지로 보아 출근한 것으로 보고 있다. 근로자가 연차유급휴가를 받을 권리 ... 되도록에 따라 삼성전자에서도 퇴직금제도를 실시하고 있다.③ 유급휴가제도유급휴가는 근로자가 일을 하지 않고도 임금을 받을 수 있는 경우로 우리나라 근로기준법에서는 유급휴일·연차유급휴가 ... ·산전후휴가 등 3가지 유급휴가에 관한 규정을 두고 있다. 삼성전자의 아래의 법 조항에 의거해 유급휴가제도를 실시하고 있다- 유급휴일근로기준법 제55조에 따라 근로자에게 1주일

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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노사관계론 조정전지원제도

% 인상 전국적으로 2402 명의 비 정규직이 정규직으로 전환 사립대의료원 총액 4.5% 인상 생리휴가 신규 직원까지 확대 사립대의료원 총액 기준 4.2% 인상 - 사학연금제도개선 ... 2008 2005 2006 2007 온전한 주 5 일제 쟁취 생리휴가 비 정규직 처우개선 연장근로수당 지급 공공부문 총액 3%, 민간부문 총액 5% 사립대의료원 경우 , 총액기준 5.3 ... 하고 있다는 측면에선 매우 긍정적 하지만 그 기간이 너무 짧다1. 조정 전 지원제 도란 무엇인가 ?조정 전 지원제도 지방노동위로 ' 조정 ' 신청이 예상되는 사업장에 대해 지방 노동위

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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한국경제와 여성노동시장의 변화

의 경제활동 여성노동관련 법과 제도 개악 ( 근로 기준법의 개악 ) 유급 생리휴가 폐지 , 근로자 파견제 확대 , 비정규직법 개악 10 여 년간 크게 늘어난 비정규직 노동자는 대 ... 경제사회변화와 여성의 경제활동 여성노동관련 법과 제도 개선 1999 년에 간접차별 정의와 직장 내 성희롱 관련 조항이 포함 2001 년에 산전 후 휴가가 60 일에서 90 일로 확대 ... 으로 휴가제 ( 무급 3 일 ), 육아기 근로시간 단축제도 및 분할사용 제도 , 근무시간 조정 등 육아지원을 위한 조처 , 가족간호휴직 등 가족 돌봄을 위한 조처 등경제사회변화와 여성

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.23 | 수정일 2014.06.02

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여성노동정책의 동향 및 개선방안

- 여성단체의 단기직업훈련 지원- 유연한 근무형태와 간호휴가제, 기혼여성제고용제 등 가정과 직장을병행할 수있는 지원제도 개발?보급취약계층 보호- 가내근로자 및 파견근로자 보호조치 ... 진 과 제모성보호제도의 정비- 모성보호와 관련한 각종 안내지침개발?보급- 여성 근로자의 건강검진 항목추가- 임산부의 건강체크를 위한 건강검진제, 배우 자 출산간호휴가제 입법화육아 ... 기준법은 여성의 임신 및 출산과 관련된 모성보호와 소득 및 신분보장을 규정하고 있다. 고용보험법은 산전?후 휴가 및 육아휴직, 고용촉진을 지원하기 위한 법의 근거가 되고 있다.1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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복리후생제도에 대한 report

, 생리휴가 등)⑶. 복지혜택-직원임차사택 대여-임직원 대출제도 : 주택매입자금 대출 및 전세자금 대출-경조사비 지급-근로자의 날 행사비 지급-자녀학자금 지원 : 중고대학교 학자금 ... 시행중인 복리후생제도-4대 보험-연월차.정기휴가-경조비,보너스-건강검진, 의료비지원-장기근속자, 우수사원 포상-학자금, 직원대출-자기계발비, 사내동호회지원2.복리후생의 순위*국내 ... 자금 2천만원(주택자금포함 총한도 5천만원)⑵. 휴가제도-연차휴가(최초 연 15일)-청원휴가 : 결혼, 자녀출산, 본인 및 배우자부모 회갑/칠순 등-인병휴가 : 업무상 부상 또는

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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복지후생 피피티 완성

제도누진퇴직금제도유급휴가연월차휴가생리휴가산전산후휴가병가휴업보상육아시간 허용요양보상장해보상유족보상최저임금제유류대주차비중식건강검진통근버스피복비사내서클지원기념품비경조금당직비전임여비지급임차 ... 료휴가포상포상자사제품할인학자금지원재형저축장려금주택자금대여주택구입자금지원전월세자금지원생활자금대여금융공제제도사보험지원금생명보험오락,휴게실도서실체육시설운동장목욕탕,샤워장탁아시설의료시설 ... :7복리후생의 구성9장 복리후생..PAGE:8법정 외 복리후생법정 복리후생2. 복리후생의 구성복리후생..PAGE:92. 복리후생의 구성(1)법정 복리후생제도노동자의 4대 안전의 욕구

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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조직행위론 미라이 PPT

. →직원들 불만 있음 . 자주성이 강한 사원들은 자기가 받는 월급만큼 일해야 한다는 생각이 들도록 유도 철저한 연공서열 ( 성과제도 X) 선풍기 승진 실시 . → 선풍기로 사원 ... 이름이 적힌 이름이 멀리간 사랍이 승진 . 하지만 , 철저한 연공서열제로 이루어짐 . 성과에 대한 압력 적어 , 조직 구성원들이 서로를 신뢰 다양한 복지 ‘ 연간 140 일의 휴가 ... . → 상급자의 결정이 한쪽으로 치우치는 것을 방지 . → 그래서 미라이 공업은 현장 직원이 현장에서 직접 결정할 수 있는 재량권 가짐 . 아이디어 제안 제도 아이디어 등급에 따라 포상

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.01

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단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토

해야 한다.4. 휴일/휴가의 적용1) 주휴일/생리휴가/산전후휴가사용자는 단시간 근로자에 대하여 유급주휴일, 생리휴가, 산전후 휴가를 주어야 한다. 이 경우 통상근로자와 휴일, 휴가 ... 이면 실근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간 근로자에 해당하지 않는다.2. 근로기준법 일부규정의 적용제외1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간 근로자에게는 퇴직급여제도, 유급주휴일, 연차유급휴가 규정이 적용되지 않는다. ... 일수에 차이를 두어서는 안되며, 임금은 일급통상임금을 기준으로 한다.2) 연차유급휴가사용자는 단시간 근로자에 대하여 연차유급휴가를 주어야 한다. 임금은 시간급을 기준으로 한다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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산업복지체계

, 기업, 노동조합은 각기 추구하는 바가 다를 뿐만 아니라 그들의 구성원인 노동자에 대한 관계와 역할, 그리고 능력이나 보유자원에서도 서로 차이가 난다.- 국가는 사회보장제도에 의해 ... 사회안정과 질서의 순조로운 유지를 추구하려하고,- 기업은 복리후생제도에 의해 노동력의 유지 및 배양을 꾀함으로써 노사관계의 안정과 생산성의 향상을 도모하려한다.- 또한 노동조합 ... - 따라서 현대의 많은 국가들은 식생활 이외의 다른 중요한 생리학적 욕구 및 안전에 대한 욕구를 충족시키기 위하여,- 불의의 질병에 대비한 의료보험, 재해에 대비한 산업재배보상보험

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.08.24

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여성 노동자 현황

가 여성고용의 걸림돌 복직의 두려움과 회사의 관행으로 출산휴가를 사용 못함보건(생리) 휴가개정이유 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합되도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가 ... 사구하는 경우 휴가 사용일에 대하여 사용자는 임금지급 의무가 없음.근로기준법 제73조2008. 3. 28 ㆍ 개정 전 -사용자는 여성인 근로자에 대하여 월1일 유급생리휴가를 주 ... 어야 한다. ㆍ 개정 후 -사용자는 여성인 근로자가 청구할 때에는 월 1일 생리휴가를 주어야 한다.여성 보건(생리) 휴가근로기준법에 명시 - 10명중 7명 사용 못함 - 대기업과 공

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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직업진로설계12]여성고용의쟁점,여성의일과직업,노인의일과직업,여성고용의특징,개인적쟁점,조직적쟁점,사회적쟁점,여성직업경력,교육,문화가족의영향,여성경제활동참가율,전업주부,고령자고용촉진

에서 여성들에게 경력기회에 제한을 받음.-임신, 아동양육, 개인적인 휴가에 따라 부적절하게 인식되기도 함-고용된 여성은 고용불안이나 미래에 대한 불확실성이 증가함-직장 내 보육센터 ... 를 가지지 못하고 있음-많은 여성들이 차별적 경영정책으로부터 부정적인 경력개발 과정을 거침-성차별과 관련된 많은 소송이 진행되고 있음.?임신휴가, 아동양육, 변형근로제, 직무분담 ... 화, 고령화시대로 인한 청?장년층의 감소, 다양한 근로형태 확산 등으로여성인력에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 예상?여성인력의 고학력화, 출산율 저하, 보육지원제도의 향상, 여성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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노인전문간호이해

의 기본 윤리로 유지되어 옴 . 고려시대 - 노인 관리에게 관직 부여 , 병든 노부모를 위한 부양휴가제도 , 노인봉사원제도 등을 시행 조선시대 – 시설보호 , 재가보호 , 퇴직제도 등 ... 제도적으로 발전한 형태로 구체화 . 특권층에 속한 관리의 노후문제에만 선별적으로 접근 . 산업사회와 정보화 사회가 되고 서구의 수평적 문화가 유입되면서 노인을 공경하는 윤리적 가치 ... 관이 점점 희박해짐 . 1981 년 노인 복지법이 제정 선포된 이후 각종 노인복지 정책과 사업이 이루지고 있음 . 2008 년 7 월부터 노인 장기요양보험제도 실시 . 치매환자

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

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[남녀평등][성평등]남녀평등(양성평등, 성평등)의 역사, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 흐름, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 현황, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 실천사례 분석

"에 저촉되어 사업주가 처벌을 받는다.모성을 보호하고 육아 부담을 덜어 주기 위해 생리 휴가, 출산 휴가, 육아 휴직 등의 제도가 있으나 눈에 보이지 않는 압력 때문에 실효를 거두 ... 되어야 한다.모성 보호와 관련된 3개 법안이 국회 본회의를 통과해 같은 해 11월부터 시행에 들어갔다. 이에 따라 출산휴가가 60일에서 90일로 늘어났고 산후 1년까지 남녀 모두 유급 육아 ... 되었으며 여성 인권을 저해하는 법이나 제도들도 상당히 개선되었다.그러나 여성이 남성과 어깨를 나란히 하기에는 아직도 많은 장애가 곳곳에 도사리고 있다.여성은 사회 활동과 육아 부담이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

연차유급휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의연차휴가란 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자가 15일의 유급휴가를 주도록 하여 근로의무가 면제되는 법정유급휴가제도 ... 휴일은 법정/약정/유급/무급을 불문하고 제외되며, 생리휴가/연차휴가기간/사용자의 귀책사유로 휴업한 기간/육아휴직기간/쟁의행위기간도 제외된다.3) 출근일의 의미근로자가 예비군/민 ... 를 말한다.2. 취지근로자의 장기간의 근로로 인한 심신의 피로를 회복시키고 근로자에게 여가를 선용하여 사회적/문화적 생활을 누릴 수 있게 규정된 것이다.3. 법적 성질연차유급휴가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[국제인권기준][인권기준][인권][국제인권기구][국제인권규범]국제인권기준의 사회권규약, 국제인권기준의 시민권규약, 국제인권기준의 경제자유구역, 국제인권기준의 의사표현제한 분석

들은, 그것이 평등추구나 소외집단의 사회권보호 증진을 위한 것이 아닌 한, 모두 인권침해이며 사회권 규약의 위반이라는 것이다.경제자유구역법은 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가의 무급화(7조 ... 은 시민에 노동 및 직업의 자유를 보장한다. 사회는 무상의 초등교육에 의한 노동의 신장, 직업교육, 고용주와 노동자의 관계의 평등, 장래에 대한 대비비축과 신용제도, 농업제도, 임의 ... 의 폐지 혹은 효력 정지,14(d) 평등추구 혹은 소외집단의 사회권 보호 증진을 위해서가 아닌 모든 사회권 관련 법적 의무에 부합하지 않는 제도나 정책의 채택,14(e) 사회

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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여가생활교육

, 성격, 사회문화적 배경 등에 따라 많은 차이를 나타낸다.인간의 생활시간 구조는 대개 세 가지 범주로 구분해 볼 수 있다. 첫째, 잠자고 식사하고 신변을 돌보는 일 등의 생리적 필수 ... 시간, 둘째, 일(직업노동, 가사노동), 통근(이동)과 관련한 노동시간, 셋째, 일하는 시간과 생리적 필수 시간을 제외한 나머지 시간을 의미하는 여가시간이 있다.우리의 생활시간 구조 ... 에서 생리적 필수시간과 노동시간을 제외한 여가시간의 의미는 잔여시간이라는 개념과 함께 자유시간의 개념으로 파악되는 경우가 일반적이다.그렇다면 생리적 필수시간과 노동시간은 생물학

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.28

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르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

제를 채택하고 있었으며 연, 월차 휴가 , 생리휴가 , 산·전후 휴가 등 제휴가 유급휴가를 처리하고 있었다.실제로 여성들이 결혼 후에나 출산 후에도 복직하는지에 대하여 물어보았더니 대부분 ... )양성 , 멘톨제도를 도입하고 있었다.두 번째로 세계인으로서의 자질 육성과 실무회화 능력 제고를 통한 서비스 질 향상을 위해 외국어 교육을 실시하고 있었는데 외국어 학원비 보조 또는 ... 복리 후생계획 수립하여 시행하고 여성 복리 후생비는 연봉으로 흡수된다고 하였다. 동종업계수준을 유지할 정도의 경조휴가 및 경조금을 지불하고 1년이상 근속한 직원의 자녀에 대하여 중

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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노무현정부(참여정부)의 성격, 노무현정부(참여정부)의 신자유주의, 노무현정부(참여정부)의 경제, 노무현정부(참여정부)의 노동,사회복지, 노무현정부(참여정부)의 교육,기초생활보장

미래2. 자본의 요구를 모두 수용한 ‘친자본정권’6월말 국무회의에서 경제자유구역법 시행령 제정을 강행함으로써 월차휴가 폐지, 생리휴가와 주휴 무급화, 파견노동자 확대를 초래하는 경제 ... 다를 것이라는 기대를 주고자 하는 전략적 선택이다. 제도 정치권에서는 여야 보수 세력과 구분되는 개혁세력 주도로 개편이 예고되고 있다. 정권을 구성하고 있는 부분은 고건 등과 같 ... 을 없애기 위해 현대판 노비문서나 다름없는 산업연수제도를 폐지하겠다더니, 기업주들이 강력히 반대하자 결국 계속 유지시키는 기만적인 법을 국회에서 통과시켰다. 지난 8월 29일 노동자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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