"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 521-540 / 1,570건

매슬로우& ERG이론

- GS 리테일Ⅳ. 사례 연구 - GS 리테일 О 생리적 욕구 충족 · 주택자금 융자제도 사원들에게 주택 매입이나 임차시 필요한 자금을 장 기간 저리로 대여하여 주거의 안정을 이루 ... · 경조사 지원 사원들의 기쁨과 슬픔을 함께 나누어 일체감,소속감을 가질 수 있도록 본인 및 가족의 결혼, 회갑, 사망시 경조금과 휴가를 부여하고 있으며, 남·녀 사원 구분 없이 동일 ... 연수원(경북 울진 소재)을 비롯하여 강촌 리조트, 한화 콘도, 판교 · 인화원 수영장 등을 연중 또는 하계 휴가 기간 동 안 자유롭게 이용할 수 있고, 국외 - 라데라 콘도(괌

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.17

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유한킴벌리 조직관리

습니다. 육아 휴직 시 휴직급여를 추가 지원하며, 여사원 건강검진(유방암, 자궁암 등 여성 질환), 분만 시 의료비 지원, 배우자 출산휴가 2일 등 다양한 제도를 실행하고 있다. 도한 ... 유한킴벌리-목차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리 ... 으로 현재 한국에서 위생용제지업체로서 종이기저귀, 화장실용화장지, 미용화장지, 여성생리대 등을 주목적으로 거의 모든 품목에서 한국 시장점유율 1위인 우량기업이다. 유한킴벌리는 환경 친화

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

에 대해서는 통상근로자와 동등하게 유급생리휴가와 유급산전후휴가를 일단위로 부여(근로기준법 제71조 및 제72조)한다.취업규칙은 사용자가 단시간 근로자에게 적용되는 취업규칙을 별도 ... 을 가산하여 지급하여야 하고, 야간, 휴일근로에 대해서는 반드시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다.휴게, 휴일?휴가는 1일 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 ... 유급휴가를 부여(근로기준법 제57조)하고, 1년간 소정근로일수를 개근(또는 9할 이상 출근)한 자에 대해서는 연차유급휴가를 부여(근로기준법 제59조)하고, 수당은 시간급을 기준

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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맞벌이 가족 문제점의 해결방안

다.(생계유지형, 내조형, 자아실현형, 여가활용형)3)맞벌이 가족의 복지대책 현황임신한 취업여성을 위한 복지대책으로 현재 시행하고 있는 생리휴가, 연장근로의 제한, 탄력적 근로시간 ... 제 금지, 임산부의 야간그로 등으로 제한 되어 있으며 산전후 휴가제도로는 출산 후 90일간의 유급 휴가를 주는 제도가 있다. 또한 육아지원제도로서 아로 퇴직하는 것을 방지하고 직장 ... 하게 분담하는 등 부부의 가정 내 역할을 새롭게 재분배할 필요가 있다.(2)자녀양육지원대책맞벌이 가족의 자녀양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도, 육아휴직제도 등의 실행율을 높이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.20

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지역사회간호학, 건강증진 관련 국내외 보건의료정책변화 보고서 - 모성 건강 증진 정책 중심 -

에 대한 유급휴가 보장(38.3%), 임신을 준비하는 예비부부에 대한 산전관리 교육 무료 지원(36.4%), 산전 후 우울증 진료 의무화(12.9%) 순으로 나타났다. 이는 우리나라 ... 와 행동문제의 증가와 연관이 높은 것으로 알려져 있으며, 산후 우울증 등은 생리적 변화나 생물학적 원인보다는 심리·사회적인 원인들이 더 큰 영향을 미치게 되므로(권미경, 2007 ... 과 관련한 교육정책의 개선과 출산관련 복지혜택 강화, 기존에 모자보건제도권 밖에 있었던 미혼 여성과 비임신 여성의 생식건강과 영유아의 건전한 양육에 대한 공공지원이 더욱 강화해야한다

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.01

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연차유급휴가사용 촉진제도에 대한 근로기준법상 검토

연차유급휴가사용 촉진제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 의의와 취지1. 의의연차유급휴가사용 촉진제도란 사용자가 연차휴가 사용 적극적으로 권유했음에도 근로자가 휴가 사용하지 않 ... 는 경우 금전보상의무 면제되어 연차휴가일에 대해 휴가근로수당 지급하지 않아도 되도록하는 제도를 의미한다.2. 취지제도 도입의 취지는 우리나라 휴가사용일수 크게 저조하며, 이는 미사용 ... 있다.Ⅱ. 휴가사용촉진의 대상1. 40시간제와 같이 시행이 제도는 주40시간제 도입 이후 새로이 발생한 연차휴가부터 적용되며, 기존 44시간 사업장에는 적용되지 않았다.2. 법 제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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매슬로우 욕구단계이론

의 욕구단계 이론 한계Ⅴ. 사례 연구 - GS 리테일Ⅴ. 사례 연구 - GS 리테일 О 생리적 욕구 충족 · 주택자금 융자제도 사원들에게 주택 매입이나 임차시 필요한 자금을 장 ... 의 의료비를 지원 О 사회적 욕구 충족 · 경조사 지원 사원들의 기쁨과 슬픔을 함께 나누어 일체감,소속감을 가질 수 있도록 본인 및 가족의 결혼, 회갑, 사망시 경조금과 휴가를 부여 ... 의 욕구 충족 · 휴양시설 국내 - LG생활연수원(경북 울진 소재)을 비롯하여 강촌 리조트, 한화 콘도, 판교 · 인화원 수영장 등을 연중 또는 하계 휴가 기간 동 안 자유롭게 이용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.14

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결혼과 가족 보고서,여가의 개념 및 기능,자기계발기능,여가의 특징,현대인과 여가,여가활동의 변화

로운 활동으로서 활동을 행하는 일을 말한다. 일반적으로 일상생활 가운데 노동, 학업 등에 종사하는 사회적 필수시간과 수면, 식사 등 생리적 필수시간을 제외한 자유시간으로 정의 ... 한 레크리에이션의 체험은 기본적인 욕구의 충족과 사회적 책임의 완수 그리고 충실한 삶의 영위에 도움을 주게 된다. 여가활동을 통해 현대인은 관습과 규율, 제도에서 벗어나 자신이 원 ... 근로제와 같은 제도적 기반이 갖춰지면서 여가에 대한 의식이 점차 바뀌고 있다. 2010년 스탠다드차타드가 서울 직장인을 대상으로 한 설문조사에서 응답자의 1/3이 ‘일과 삶의 균형

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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모성보호(생리휴가, 생리공결제에 따른 논쟁)

적 지위가 다르다는 차이는 있지만 누가 보더라도 이 두 제도는 동일한 목적을 가지는 거의 유사한 제도이다. 1953년 노동법 제정 당시부터 여성근로자의 보호 차원에서 채택된 생리휴가제도 ... , 여성 재고용 촉진 장려금여성가장고용촉진장려금, 육아휴직급여, 산전휴가급여 등3. 법, 제도 현황(생리휴가, 생리공결제를 중심으로)(1) 생리휴가생리휴가는 세계적으로 일본, 인도 ... 현상으로 휴무하고자 하는 날에 생리휴가를 주지 않고 특정일에 대체 휴무시키는 것은 허용되지 않는다. 이러한 이유로 생리휴가가 모성보호제도인가 여부와 그 존폐 여부에 대하여 이견

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23

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주40시간(주5일) 근로제 현황 및 개선방향

시간은 2,500시간에 이르고 있다. 21세기 지식정보화 사회에 대비하여 근로자의 삶의 질 및 창의력 향상과 국가경쟁력을 향상 위해 근로시간을 단축하고, 관련 임금 및 휴일 휴가제도 ... 는 시간단축이 되어야 함.▶ 경영계: 법정근로시간만을 40시간으로 단축하자는 것이 아니라, 휴일, 휴가제도 등 근로시간 전반 에 걸친 개혁이 함께 이루어지는 방향으로 주5일 근무제 ... 를 감안하여 1)연간 일하는 시간을 주당 40시간으로 단축하고, 2)휴일, 휴가 제도를 국제 수준에 맞게 개선하고 조정하며, 3)근로자의 생활수준이 저하되지 않도록 하자는 것이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03

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우리사회 청소년의 성문제와 해결방법

방법2) 미혼모 문제 해결방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론아동기에서 성인기로 옮겨가는 시기인 청소년기는 사춘기와 함께 시작된다. 사춘기가 되면 생리적 변화가 일어나고 신체가 급격 ... 는 본격적으로 다루어지기 시작하였다. 또한 2004년도에는 청소년 성매수자에 대한 신상 공개 제도가 강화되는 성보호법 개정안이 마련되고 성매매 특별법이 시행되면서 청소년의 성매매 ... 다. 하나는 청소년 성매매가 7월과 8월에 급증한다는 것과 다른 하나는 청소년 성매매의 주 경로가 인터넷 채팅이라는 점이다. 7, 8월은 학생들의 방학 기간이자 휴가철이고 날씨가 더워

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.17

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킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT

교육제도, 가족친화 경영 등 직원 복리 후생제도가 잘 갖춰져 있기 때문에 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 기업으로 꼽힘유한킴벌리, 10년 연속 '한국에서 가장 존경받는 기업' 선정 ... 과 혁신경영 추구우리나라에서 처음으로 기저귀·생리대·미용티슈 등을 선보이며 생활의 변화를 이끌어 냄최근에는 스킨케어·육아용품·요실금팬티 등 새로운 사업군의 성장과 함께 R&D를 기반 ... 고 있음.노동시간에 비해 노동 경쟁력은 취약함휴가를 권장하는 방안을 시행하고 있으나 권위주의적인 체제가 남아 있어 실효성이 없음..PAGE:23법적환경분석최저임금은 매년 크게 증가

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17

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비판적 글쓰기 - 생리공결제

에 참여하지 못했다고. 생리공결제를 한낱 휴가쯤으로 알게 될 상황은 다른 예에서 찾아볼 수 있다. 이미 여러 회사에서 시행되고 있는 생리휴가제는 생리공결제와 비슷한 제도이 ... 기사 및 서적 인용본론소주제문_ 생리공결제는 여성에게 유리한 제도로 악용될 여지가 크다.·일부 여학생들이 공결제를 높은 성적을 유지하 려는 도구로 이용소주제문_ 굳이 현재 시행 ... 되고 있는 병결제도를 바꿀 필요가 없다.·현재 시행되고 있는 병결제도로도 생리결석은 처리할 수 있다.소주제문_ 생리공결제는 여성의 의식 조성에도 악영향을 미친다.·여성은 당연히 보호받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.04

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캐디(골프경기보조원) 모집과정, 캐디(골프경기보조원) 업무와 복무규정, 캐디(골프경기보조원) 지휘감독, 캐디(골프경기보조원) 급여지급방식, 캐디(골프경기보조원) 건강실태,재해사례

를 하지 않아 수입을 얻지 못한다.③ 월 1회 생리휴가를 사용한다.④ 병가진단서를 첨부하면 5일 무급휴가를 인정한다.⑤ 금요일 날 점호를 한다.=일주일 동안 일어난 일(내장객의 불만사항 ... )의 지휘감독Ⅵ. 캐디(골프경기보조원)의 급여지급방식1. 임금지급형태2. 캐디피 결정3. 급여 수준Ⅶ. 캐디(골프경기보조원)의 건강실태1. 피로 수준이 높게 나타났다2. 생리관련 이상 ... - 자율수칙은 근로기준법상 취업규칙에 해당됨 : [퇴사조치]라는 용어를 사용, 애 경사에 따른 휴가 등 근무상황을 상세히 규정하고 있으며, 무단결근, 조퇴 등 불성실 근무에 대한 제재

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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변화관리 성공한 기업 사례

유한 킴벌리는 1970 년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다 . 세 개의 공장이 있고 , 주로 아기 기저귀 , 생리대 , 화장지 , 미용 티슈 , 병원용품 ... 을 존중하는 제도라고 할 수 있다 . 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적 은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식에서 벗어날 수 있게 해준다 ... 생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보  창의성 / 자율성 존중 제도의 적용을 직접 받게 되는 근로자들을 제도개발 단계에서부터 직접 참여하게 하여 현실적이고도 창의적인 제도를 개발

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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여성근로자보호에 대하여

,로자·임시직 근로자·단시간근로자에게도 생리사실에 따라 부여해야 한다(법무 811-31778).(1) 생리휴가는 연령과 관계없이 사실상 생리가 있는지 여부에 따라 부여된다(부소 ... 68247-7)(2) 생리현상이 없는 자에게는 생리휴가를 부여하지 않아도 된다(여원68247-199)(3) 생리사실 유무의 입증책임은 휴가부여 의무면제를 주장하는 사용자에게 있 ... 다(근기 01254-1552)(4) 근로자가 사전에 생리휴가를 사용한다고 통보함이 없이 결근 후 다음날 출근해서 생리휴가를 사용하였다고 일방적으로 통보하는 것은 권리남용으로서 결근

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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차별시정제도 및 판정사례

.야간 및 휴일근로, 연차유급휴가, 재해보상/ (사용사업주) 근로시간, 연장근로의 제한, 휴게.휴일, 유급휴가의 대체, 생리휴가당사자 적격 여부비교대상 근로자 존재 유무차별금지영역 ... 차별시정제도 및 판정사례1. 차별시정제도제도의 의의 차별시정제도는 비정규직법(기간제·단시간, 파견근로자 보호법)에서 도입되어 2007.7.1. 시행 비정규직 근로자를 비교대상근로 ... 적으로 적용 합리적 이유없는 불리한 처우를 금지하되, 합리적 이유가 있는 차등대우는 허용됨제도의 주요내용 차별적 처우의 정의 차별적 처우는 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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아웃소싱의 법률문제, 개인정보보호의 법률문제, 인터넷상표보호의 법률문제, 인터넷주소관리의 법률문제, 전자자금이체의 법률문제, 전자지급제도의 법률문제, 중요정보공개제도의 법률문제

의 특성상 일반적인 근로관계의 경우와는 달리 판단하여야 할 것이다. 즉 파견근로자보호등의 법률에서는 근로시간, 휴일, 월차유급휴가, 생리휴가, 산전산후휴가, 육아시간, 교육, 안전보건 ... 아웃소싱의 법률문제, 개인정보보호의 법률문제, 인터넷상표보호의 법률문제, 인터넷주소관리의 법률문제, 전자자금이체의 법률문제, 전자지급제도의 법률문제, 중요정보공개제도의 법률문제 ... . 정보통신망법상의 개인정보보호3. 전자거래법상의 개인정보보호Ⅲ. 인터넷상표보호의 법률문제Ⅳ. 인터넷주소관리의 법률문제Ⅴ. 전자자금이체의 법률문제Ⅵ. 전자지급제도의 법률문제Ⅶ. 중요정보

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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일.가정양립 : 모성보호법률에 관하여

보호를 규정하고 있다. 모성보호정책에는 생리휴가, 임산부의 보호), 산전 후 휴가제도, 배우자 출산휴가제, 육아휴직제도 등이 있다.1. 산전후 휴가산전후 휴가는 여성근로자가 출산 시 ... 산전?후를 통하여 90일(산후 45일보장)의 유급휴가를 사용할 수 있는 제도이다. 이 제도는 ?근로기준법?제74조(임산부의 보호), ? 남여고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 ... 이고 비정규직은 26,669명으로서 정규직근로자의 사용이 훨씬 많다.산전후휴가는 법적으로 보장되어 있는 대표적인 모성보호 제도이다. 그러나 모든 여성근로자가 이 제도를 사용하는데

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.07

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우리나라 여성고용정책의 실태

, 생리휴가 보장, 태아검진시간 제공 등의 제도가 있다. 산전후휴가는 90일을 제공하는데, 최초 60일분은 사업주가 급여를 지급하고 이후 30일분은 고용보험에서 지급한다. 임신 ... 주에게 장려금을 지급하는 출산여성 신규고용촉진장려금제도가 있다. 보호휴가 중이거나 임신 16주 이상인 기간 중에 근로 또는 파견계약기간이 종료되는 경우, 해당 비정규직근로자와 계약 ... 여성들이 인간으로서의 존엄을 보장받고 스스로의 능력을 개발하고 활용할 기회가 균등히 주어지는 실질적 평등이 이루어지는 사회를 목표로 현재의 법과 제도를 비판적으로 분석, 조명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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