"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 481-500 / 1,570건

12주 여성노동정책의 방향모색 한국여성 노동 정책과 법의 변화

은 모성 보호?모성 권리 확보를 위한 정책이다. 우리나라의 경우 대표적인 모성 보호 규정으로 산전, 산후 휴가와 육아 휴직 제도, 그리고 사회적 논란의대상이 되었던 생리 휴가 규정 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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한국여성 노동 정책과 법의변화

은 모성 보호?모성 권리 확보를 위한 정책이다. 우리나라의 경우 대표적인 모성 보호 규정으로 산전, 산후 휴가와 육아 휴직 제도, 그리고 사회적 논란의대상이 되었던 생리 휴가 규정 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.08

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현대사회에서 일하는 여성을 위하여 모성의 사회화에 따른 갈등에 관한 내용을 적어주시고 해결방안을 제시하시오.

갈등 해결방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론우리나라에서는 6,70년대에는 특별히 모성보호란 용어를 사용하지 않고 여성노동자의 보호에 노동시간 제한, 생리휴가 및 산전ㆍ산후 육아시간 ... 이 시작되어 법과 제도적으로 보장하는 정책이 진행되고 있지만 여성의 모성권의 보장에 대한 사회적 합의는 이루어지지 않고 있다. 오히려 현대사회에서 일하는 여성은 모성기능의 수행 ... 의 조항 중 산전산후휴가만이 모든 이용사업장에 도입되고 이용되었을 뿐이고 그 외의 육아휴직인 임신 중 시간외 근로금지 조항의 경우에는 도입되지 않는 경우가 1/3이상이었다. 이용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.03

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주5일 근무제 실시 배경, 개정내용, 쟁점사항, 영향

는 처벌을 해야 한다고 요구 하고 있는 반면, 경영계는 생리휴가의 폐지를, 노동계는 현행 유지를 고수 하고 있으며, 현행법에서는 여성근로자에 대해 월1일 유급 생리휴가를 부여(근로 ... 휴가, 유급생리휴가, 임금화된 연월차 휴가 등을 ILO 등 국제기준에 적합하게 정비함으로써 기업의 비용부담을 경감시키고 왜곡된 임금구조를 개선하여 기업의 경쟁력 강화에 기여할 것 ... 의 대책으로서 기준노동시간 단축, 연장근로시간 제한, 휴일휴가 확대, 유급휴일?휴가의 완전 취득 등에 대한 구체적 방안 강구를 제시하였다.)2) IMF 이후IMF 외환위기 이후

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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조직분석-3m

자금대출, 전근 보조비, 이사비나주근무 신입사원 지원 제도 - 주택 자금 대출, 임대주택휴가 - 연차휴가, 반일휴가제, 경조휴가, 생리휴가, 병가, 출산휴가, 공무휴가, 육아휴직 ... 은사관리는 EC & DP(EMPLOYEE CONTRIBUTION & DEVELOPMENT PLAN)에 근거를 두고 있으며 이 제도를 통해 업무수행 정도를 평가하며 개인의 업무수행 ... 다.▷ 다원평가제도3M은 회사의 지속적인 성장, 발전에 기여할 수 있도록 사원들이 갖추어야 하는 10가지 핵심역량에 대하여 규정하고 있으며, 훌륭한 직무수행을 위해 필수적으로 요구

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

었임금, 근로시간, 주휴일, 유급생리휴가, 월차유급휴가를 정직과 동일하게 받을 수 있다.■ 계약기간 중에 사용자는 일방적인 해고를 할 수 없다.→ 계약기간이 아직 남았는데도 계약직 ... 1회의 생리휴가(5인 이상 사업장 적용)와 60일의 유급산전후휴가를 받을 수 있다.6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다파견법에는 2년 ... 정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 방향Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론비정규 노동자는 근본적으로 법제도상의 미비로 인해 권리보장이 이루어지지 않고 있다. 이와 함께 법의 실효성도 제대로

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[이슈] 대체휴일제 도입 논란(찬반)

에 규정된 것으로 법적요건을 갖출 경우 사용자가 근로자에게 반드시 부여해야 하는 휴가ㄴ. 연차유급휴가, 산전휴가, 배우자 출산휴가, 생리휴가등이 있음2] 약정휴가취업규칙 단체협약등 ... 이 아닌 대통령령에 의해서 결정되기 때문에 엄밀히 말하면 공무원에게만 적용2] 연차유급휴가나 배우자 출산휴가 등과 같이 사용자가 근로자에 반드시 부여해야하는 것은 아님3] 그러나 대 ... , 어린이날, 현충일등 일부 공휴일을 요일지정제로 바꾸는 방안을 추진했으나12] 개천절의 요일지정제 전환을 반대하는 대종교와 천도교등의 종교단체의 반발로 요일지정제도 도입이 무산됨13

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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우리나라의 양성평등 문화

다.미국의 판례를 통해 확립된 원칙은 남녀 간의 합리적 차별의 근거를 생리차별(여성의 성적 자기결정권 보호[형법 제 297조], 여성에 대한 생리 휴가[근로기준법 제 71조]등 ... )과 육체적 차별(남성만의 병역의무[헌법 제39조],여자의 야업금지[근로기준법 제 68조]등)에 두고 있다. 이들 조치는 육체적·생리적 약자를 보호함으로써 조건의 평등을 실현하기 위한 ... 또는 폐지될 운명을 맞게 되었다.가족법 분야에서는 특히 혼인법의 개정이 시급한 과제로 대두되었다. 당시 스위스의 혼인법은 남편 우위의 전통적 가부장제 가족제도에 기초하여 규정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.25

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간호관리학 간호관리기술 사례, 지휘기능(변혁적 리더십)을 중심으로

들이 자유롭게 자신의 스트레스 정도를 측정할 수 있게 했으며 주기적으로 특강을 실시하여 직원들의 스트레스 관리를 하고 있다. 그리고 힐링 휴가 제도를 도입하여 과도한 스트레스를 받 ... 의 반응은 생리적, 정신적, 행동적 반응 등 총체적으로 나타난다.스트레스에는 많은 정의가 있으나, 대부분의 연구자들은 일반적으로 스트레스가 불안, 놀람, 귀찮음, 방해받음, 분노, 슬픔

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.21 | 수정일 2017.11.07

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복지정책, 가족정책, 여성정책

한 정치영역에서의 여성복지2생리휴가육아휴직산전후 휴가모자 보호시설남녀고용평등법여성고용할당제경제 사회문화영역WOMEN IN ECONOMY SOCIOCULTURE21 | 생리휴가 사용 ... 자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 함. (근로기준법 제 73조) 2 | 남녀고용평등법 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률 3 ... 를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도를 개선하는 것 등으로 여성의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든 실천적 노력을 표현하는 것 - 한국여성개발원

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.28 | 수정일 2023.03.06

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[모성보호][차별][남녀평등][모성보호 효과][모성보호 강화방안]모성보호의 개념, 모성보호의 중요성, 모성보호의 동향, 모성보호와 차별, 모성보호와 남녀평등, 모성보호의 효과, 모성보호의 강화 방안 분석

비용 전액 사회보험화3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화4. 생리휴가/태아검진휴가Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성의 모성기능이 보장되고 성이라는 이름으로 여성을 특별히 보호 ... 한 정책과제로 대두되었다.모성보호란 여성의 임신, 출산 및 육아 등에 관한 정책을 포괄적으로 의미하는 것으로, 협의로는 출산?유사산?태아검진?생리휴가, 야간?연장?휴일근로 제한 및 ... 여성사용금지직종 지정 등을 들 수 있고, 광의로는 육아시간, 육아휴직 및 배우자의 출산간호휴가제도 등을 포함한다.Ⅲ. 모성보호의 중요성여성의 건강은 곧 다음 세대의 인력을 재생산

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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교원의 휴직 복직 휴가

휴직 5) 육아휴직 , 연수휴직 6) 간병휴직 , 동반휴직 나 . 교원의 휴가 제도 1) 휴가의 종류 및 실시 원칙 2) 휴가 실시상의 유의점 3) 연가 4) 병가 5) 공가 6 ... 의 휴가제도1) 휴가의 종류 및 실시 원칙  교원 휴가의 종류는 연가 ․ 병가 ․ 공가 ․ 특별휴가로 구분  연가는 부모생신일 또는 기일 등을 제외하고는 특별한 사유가 없는 한 ... 의 특별휴가 종 류 대 상 시 기 일 수 출산휴가 ▪임신 중의 여자공무원 ▪ 출산전후 90 일 이내 여 성 보건휴가 ▪여자공무원 ( 폐경기가 도래한 여성 제외 ) ▪ 매생리시기

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.02.16

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공기업의 민영화 정책에 대한 성공`실패 사례

/직원 채용, 승진 등의 인사 사전협의 조항- 근무 평가 시 근무평정 점수:상향 고정화/부모 근무 시 자녀 특별 채용근무조건- 경조사 포함 휴가 보장일: 30~40일 / 근로시간 ... 이 법정 기준 미달 시에도 많은 수당 지급- 개인적 학습에 대한 특별휴가 (대학 / 대학원 출석 시 주당 2일 8시간 내)민영화는 크게 넓은 의미의 민영화와 좁은 의미의 민영화로 구분 ... 하는 부문으로 인식되어 왔다(공기업의 존재 이유). 이윤추구가 목표인 민간의 생리에서 볼 때, 사업 전개에 있어 타산이 맞는 가격을 정할 것이므로 수요자 입장에서 가격인상과 국민 부담

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.30

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

도급금액으로 고정적인 임금을 말한다.통상임금을 산정하여야 할 사유로 해고예고수당, 휴일·연장·야간근로수당, 연·월차 및 생리휴가수당, 산전휴가수당 등의 계산에서 통상임금은 기준임금 ... 의 재생산 유지와 문화생활의 기회를 부여하기 위해 마련된 제도이다. 따라서 사용자는 근로자가 전년도에 8할 이상 출근한 경우에는 15일의 연차유급휴가를 부여하여야 하고, 근로자는 전년 ... 성 확보를 위한 제도]근로기준법의 효력은,첫째, 강행법·직률적 효력으로 상위법 우선의 원칙이 있다. 이는 근로계약 등이 근로기준법에 위배되었을 때 근로계약 등을 무효화하는데 강행

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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제니퍼소프트 성공요인과 경영

에 자연스럽게 아이를 데려오는 직원의 모습]- 여성복지ㅇ 언급 없이 여성 생리휴가 보장(월 1회 유급, 민감성 고려 월 2-3일의 불특정일 재택근무 가능)ㅇ 여성 육아휴직 2년 ... , 산전 후 휴가 3개월ㅇ 출산 지원금 아이 당 1천만 원, 출산 시 500만원, 10개월간 30만원씩, 1년 뒤 200만원- 기타ㅇ 퇴직금별도(확정급여형, DC퇴직연금제도)ㅇ 주중 ... 의 외가족여행)ㅇ 10년 장기근속휴가(2달의 유급 안식월)ㅇ 해외여행 취지의 추가적인 2주 단위 무급휴가 사용가능 (최대 연8주)ㅇ 선택적복지금 연 300만원 고정 지원(사행성 제외

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.04 | 수정일 2016.05.09

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주5일 근무에 따른 여가활동 활성화 방안

단축논의를 계속 추진해 나가게 되었다. 노사정위원회는 근로시간특별위원회를 설치하여(2005년 5월 17일) 근로시간 단축과 이와 관련된 휴일 및 휴가제도, 임금 등을 개선하기 위한 ... 시간으로 단축하여 주5일 근무제를 정착시키는 한편, 휴일 및 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 조정하고, 실제 사용하는 휴일 및 휴가제도를 확대하자는 것이다. 주5일 근무제 시행에 따른 ... 주5일 근무제 시행에 따른 변화8 LO와 우리나라의 근로시간 관련 제도 비교9 주5일 근무제의 영향10 주5일 근무제 시행에 따른 여가수요 유형 변화21Ⅰ. 서론1. 연구의 필요

리포트 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.03.04 | 수정일 2022.04.15

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기업 M & A 한국중공업 KTB 네트워크

복지수준도 대폭 감축키로 하였습니다. 20여 개에 이르는 특별 휴가를 일부 없애고 휴가일수도 줄이며 개인 질병에 대한 수술비 지원과 미사용 생리휴가에 대한 100%임금지급도 폐지 ... 었습니다.*두산중공업의 주가변동사항(2000.10.25~2001.12.31)5) M&A 이후 두산의 통합노력①인사복지 제도 개선인사정책면에서 공기업의 체질개선을 목표로 연공서열을 성과급 ... 제로 바꾸고 일률적인 공기업적 복지제도를 폐지하기로 했습니다. 그리고 근속연수에 따른 호봉제를 곧 능력에 따라 성과급제로 바꾸고 일괄 700%씩 지급하던 상여금도 500%로 줄이

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2018.12.06

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모성보호 관련 법의 제·개정과 내용

하도록 한다.한편 논란의 대상이 되는 유급생리휴가의 문제는, 존재여부에 관하여 많은 논란이 있었으나 2001년 법 개정 당시에는 개정되지 않았다. 2003년 9월 주 5일근무제가 도입 ... 됨에 따라 생리휴가 규정에서 '유급'이라는 단어가 삭제되었다.이에 따라 2004년 7월 1일부터 주 5일제 근무제가 시행되는 사업장에서는 여성들이 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감 ... 모성보호 관련 법의 제·개정과 내용목차*모성보호 관련 법Ⅰ. 모성보호 관련 법의 제 · 개정Ⅱ. 모성보호 관련 법의 내용1. 출산휴가의 확대2. 유급육아휴직 신설3. 출산휴가 및

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.05

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유한킴벌리기업분석,유한킴벌리마케팅전략,유한킴벌리중국시장마케팅,중국시장마케팅전략,중국마케팅전략

문화 조성출산 휴가 제도(산전, 산후 휴가)가족 데이정년 연장 은퇴자 프로그램가족친화 경영기업 문화감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 사업 어린이 전용 화장품 “그린핑거 마이키즈” 출시조 직 도유한킴벌리 제품기저귀(하기스)생리대(화이트)키친타월미용티슈 (크리넥스)화장지(뽀삐)유한킴벌리 시장점유율0% 20% 40 ... %대의 성장율 유한킴벌리의'그린핑거' 신규 진출 2년 만에 1위 달성 쾌거국내 여성 생리대 시장규모 연간 약3000원 P G와 유한킴벌리 2개사의 시장 점유율이 약75%를 차지 고정

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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[모성보호][영국 모성보호 사례]모성보호의 중요성, 모성보호의 적용대상, 모성보호의 실태, 모성보호와 김대중정부, 모성보호의 관련법개정, 영국의 모성보호 사례, 모성보호의 강화방안, 모성보호에 대한 질의응답

제반 사회적 지원 체계 마련이 절실Ⅲ. 모성보호의 적용대상Ⅳ. 모성보호의 실태Ⅴ. 모성보호와 김대중정부Ⅵ. 모성보호의 관련법개정1. 출산 휴가의 연장2. 유급 육아휴직 제도 신설3 ... 에도 일부 조항을 제외하고 근로기준법이 확대 적용되었으나, 여성관련 조항으로는 산전후휴가만 적용받을 수 있다. 즉 4인 이하 사업장 여성노동자들은 생리휴가, 시간외근로 제한, 야간 ... 은 2002년 1월 1일부터 하기로 방침을 바꾸었다. 그리고 육아휴직급여는 25만원정도로 시행령에 위임하기로 하고 논란이 가장 많은 생리휴가폐지여부는 노사정위원회로 넘겨 논의키로 하

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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