"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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월경전증후군 여성의 성과 노동 주5일 여가활동 한부모여성과빈곤 노동관계법규 평등 노사관계론 시험 맞벌이가정 여성근로자 간호

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"생리휴가제도" 검색결과 381-400 / 1,570건

[사회복지개론] 여성복지 - 여성복지의 개념과 필요성, 우리나라의 여성복지서비스, 여성복지관련법의 이해, 여성복지의 과제와 전망

근로자가 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우이며, 당해 근로자가 청구하면 일정한 기간의 유산ㆍ사산 휴가를 부여토록 함③ 생리휴가제도 : 여성근로자가 생리기간 중에 무리하게 근로 ... 한 외모적 요소 제시 금지, 육아휴직제도 개선, 성희롱 예방교육실시, 구체적인 절차를 강화- 여성의 생리ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아 등 모성기능에 관한 보호를 의미하는 것으로 임산부나 기혼여성 ... 시간, 육아휴직 등을 포함3) 모성보호제도의 지원서비스① 산전후 휴가 보장 : 2001년 11월부터 총 90일의 산전후 휴가 보장② 유산ㆍ 사산 시 보호휴가 부여 : 임신중인 여성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.15

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인적자원관리론

‘SH학습지원아카데미비젼’,‘사랑의 합동결혼식’ 사업수행휴가휴직제도 이용 시 대체인력 채용하여 제도 활용도높임‘창의놀이터’를 통한 참여적 의사소통으로 가족친화문화조성j한국가스안전 ... 인적자원관리론목차1, 매슬로우의 동기이론2, 가족친화적제도3, 공무원 노동조합의 필요성, 찬성, 반대 입장을 설명1, 매슬로의 동기이론매슬로우의 욕구이론은 충족되지 않은 무언가 ... 하려는 욕구를 지닌다고 주장하였다.◈ 욕구단계이론에서 욕구의 특징① 인간의 기본적인 욕구가 충족되지 않으면 생리적 또는 심리적인 역기능이 일어나고 그것은 직접적으로 혼란상태를 야기

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)

적(보수체계적정, 휴양, 휴가 flex time)-> 안전(고용신분안전, 연금)-> 사회적(비공식조직)-> 존경(전직전보,제안제도 승진등)-> 자아실현욕구(승진(?) 직무충실)2 ... ) 과정이론: 사람들이 How 어떻게 동기부여되는가?-> 브룸기대이론, 아담스 공정성이론, 로크 목표설정이론, 스키너 강화이론? 동기부여 내용이론1. 매슬로우 욕구단계이론-> 생리

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23

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[사회복지개론]가족복지 한글

아버지에게는 2주간의 휴가가 부여된다.② 부모보험, 부모휴가 및 부모급부금? 1974년 세계 최초로 신생아를 가진 취업 부모에게 유급의 부모휴가를 제공하는 제도를 도입하였다.? 부모 ... 출산급여, 아버지휴가급여 등이 있다.? 임신출산급여와 아버지휴가급여는 출산 후 주어지는 유급휴가제도이다.> 양육 및 돌봄(care) 지원정책① 아동수당제도? 아동수당제도는 1948년 ... 를 기울여야 한다.(5) 동거가족: 독립적인 주거를 가지고 생활하는 젊은이들이 경제적 욕구, 외로움, 성/생리적 욕구, 생활상의 편익등을 이유로 결혼보다 책임과 부담이 덜한 일시적이고

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08 | 수정일 2014.04.09

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지구에서 만나 살아가는 여자와 남자 과제

제도를 생각해내는데 많은 생각을 했습니다. 여러 가지 조사를 하면서 알게된 사실은 이미 이사회에는 여성을 위한 제도가 많이 있다는 것을 알게 되었습니다. 생리휴가나 임신휴가 여성 ... 여성이 포함되어있다면 관공서에서 신청을 하여서 한 달에 한번 생리대를 지원 받을 수 있게 하는 제도를 만드는 것을 생각해보았습니다. 부모님께서 제가 고등학교시절 통장을 하 ... 비용절감도 많이 될 것이고, 생리대 가격에 부담을 느낀 사람들의 알게 모르게 세어나가는 돈을 바로 잡아 줄 수 있을 것 같습니다. 이런 제도를 만든 다면 남성들의 반발도 만만치 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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[여성운동] 여성운동의 목표와 다양성, 한국 여성운동의 역사 및 과제

여성지부장을 뽑아 월차 및 생리휴가 등을 쟁취하였고, 이후 계속된 민주노조 와해에 맞서 싸웠다. 제과업계의 대표적인 해태제과는 주 7일 근무, 1일 12시간 노동, 곱배기 작업 ... 의 여성운동III. 한국 여성운동의 과제* 참고문헌여성운동여성운동은 남성 지배적, 여성 억압적인 가부장적 관습 ? 인식 ? 제도의 개혁을 통해 성차별과 성불평등을 유지, 재생산 ... 하는 법과 제도의 개선과 개혁을 말한다. 여성의 지위를 향상시키기 위한 가장 기본적인 과제는 여성의 권리와 양성평등을 위한 법을 제정하고 제도를 개혁하는 것이다.I. 여성운동이란?1

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2019.07.26

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생리공결제

위주의 사회에서, 여성 스스로가 업무환경으로부터 도태될 것을 우려하는 것이다. 그러므로 생리 휴가를 가지는 기업 대부분이, 그저 명목상에 그치는 제도를 시행하고 있다고 생각할 수 있 ... 에서만 필요하다고 생각한다. 하지만 생리 공결제라는 것이 지금처럼 ‘눈 가리고 아웅’ 식으로, 또 알맹이 없는 빈껍데기인 채로 언제까지나 계속되는 제도라면, 차라리 아예 없애 버리는 편 ... 마다도 도입여부가 달라 혼란이 많았다. 여성들의 생리 공결제 사용이, 오늘날 심각한 논란이 될 만큼 활발하지 않은 경우가 많았을 것이라는 이야기다. 물론, 그 중에서도 제도를 악용

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.01.02 | 수정일 2013.11.20

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여성스스로의성차별,여성이 당당하기 위헤 필요한과제,과잉된여성의피해의식,여성의이중적태도

를 악용하기 때문에 제도가 초기의 의도대로 실행될지 의문이 생긴다.여성의 생리휴가에 대해서는 또 다른 입장도 있다. 과거 종군 생리휴가는 유급에서 무급으로 전환되었다. 생리 휴가 ... 에게 유리한 사항은 위법이 아니다.개정근기법에 따라 무급으로 바뀌게 되면 생리휴가제도는 그대로 유효하면서 대신 생리휴가를 사용하였을 경우 이에 대한 급여를 지급하지 아니하는 것으로 쉽게 말는다. ... 이 되기 쉽다. 직장에서는 생리휴가는 사용하지 않으면 수당이 붙기 때문에 일부로 사용하지 않는 사람이 다수이다. 그래서 아예 생리수당을 지급하지 않고 무조건 강제로 휴가로만 사용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.15

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(중국의사회와 문화 A형) 중화인민공화국 수립 이후 중국 여성의 사회적 지위가 어떻게 변해왔는지 논하시오

) 여성관련 법제도의 변화6) 자유화7) 혼인법의 제정8) 토지개혁을 통한 남녀평등9) 가사의 사회화 정책10) 인권평등11) 여성건강과 생활의식 변화5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 적 1934년 4월 이를 보완한 「중화소비에트공화국혼인법(中華蘇維埃共和國婚姻條例)」을 제정하였다. 그러나 1931년의 「혼인조례」는 가부장적 혼인제도를 개혁하고자 하였지만 지방간부 ... 시켰다. 실제 생활에서 여성들은 남성과 함께 생산노동에 참가했지만, 동시에 가사를 돌봐야 하는 이중의무를 지고 있었다.신중국 초기 제정한 혼인법으로 여성들은 전통적 결혼제도에서 벗어나 배우자

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.07

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산업복지

시간을 제외하고 8 시간을 초과할 수 없다 . ☐제 5 장 여성과 소년 제 73 조 ( 생리휴가 ) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 . ☐제 60 ... 한 사회복지서비스나 상담 등을 실시하는 것 대부분의 국가정책이나 제도가 근로자를 포괄하는 국민 전체의 복지와 관련되기 때문에 산업복지의 구체성을 확보하는 데 어려움이 있다 . 최저 ... 조 ( 연차 유급휴가 ) ① 사용자는 1 년간 8 할 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . ④ 사용자는 3 년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제 1 항

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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보육교사의 직무스트레스를 정의하고, 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오

) 보육시설에 보조교사를 의무적으로 배치할 수 있는 제도적 방안보육교사들의 복지후생만족을 위해서는 휴가나 연월차, 병가 등을 자유로이 활용할 수 있어야한다, 하지만 현재 보육시설 ... 의 직무스트레스에 영향을 주는 요인3. 보육교사의 직무스트레스 대처방안1) 보육교사의 근무시간 조정2) 적절한 대우3) 보육시설에 보조교사를 의무적으로 배치할 수 있는 제도적 방안4 ... 의 부정적인 결과를 교사 개인 측면에서 보면 스트레스 수준이 증가하면 여러 가지 질병과 관련된 생리적인 증상으로 혈압 및 맥박 상응, 위장병, 심혈관 질환, 피부질환, 두통이 나타날 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.27

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근로 청소년의 인권과 권리문제, 해결방안

에서 제75조까지) 중에서 18세 이상의 여자에 대한 시간외 근로의 제한과 월 1일의 유급생리휴가의 제공을 제외하고, 여자와 18세 미만인 자는 도덕상 또는 보건상 유해?위험한 사업 ... 는 특별한 보호를 받는다”고 규정하고, 이를 구체화하여 근로기준법 제5장에서 연소자를 위한 보호내용을 상세히 규정하고 있다. 이처럼 연소자의 노동을 보호하는 제도적 장치에도 불구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2019.12.28

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여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권,건강권 분석

), 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리) 분석Ⅰ. 여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리)Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)1. 생리?임신?출산?수유기능 보호2 ... (여성근로자)의 휴가권(휴가권리)노동자(때로는 여성노동자) 대 자본가의 대립구도는 기본적으로 새로운 휴가(육아휴직)의 도입이나 기간의 연장(산전후휴가), 기존 휴가(생리휴가)의 존폐 ... 에서는 산전후휴가의 확대, 육아휴직의 도입, 생리휴가의 존속을 주장하였고, 자본가 측에서는 이에 대한 반대의견을 제기하였다.주요 정책과 관련하여 자본가 측의 입장을 전달하는 창구인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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동기부여 방안과 사례 및 견해

와 욕구의 단계적 구조를 이론화함으로써 개인의 욕구와 동기형성간의 관계를 개념화한 이론이다. 개인의 욕구에는 생리적 욕구, 안전욕구, 애정욕구, 존경욕구, 자아실현욕구 가 있으며 이 ... 들 다섯 개의 기본욕구는 생리적 욕구로부터 자아실현욕구에 이르기까지 어떠한 계층적 구조를 형성하고 있음으로써 욕구충족상의 어떠한 순서적 중요성을 제시하였다. 즉 인간은 하위단계 ... 를 보다 현실적으로 설명하였다. 개인의 욕구는 존재, 관계, 그리고 성장의 세 가지로 구분된다. 존재욕구는 매슬로우의 생리적 욕구와 안전욕구에 해당하고 관계욕구는 애정욕구와 존경욕

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16 | 수정일 2016.09.21

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(한국여성정책연구원자기소개서 + 면접기출문제) 한국여성정책연구원(신규직원/행정직) 자소서 합격예문

장이 여자니깐 별로 무섭지 않아.”, “학회장이 무슨 생리 휴가를 내느냐” 등 학과의 다양한 비판 속에서도 굳건히 학회장의 역할을 충실했고 그 결과 학회장의 임기가 끝날 무렵 ... , 인권보호, 성 평등 실현 등과 관련된 각종 법률제정과 국회의원 비례대표 후보 여성할당제, 국공립대학 여교수채용목표제 등 여성 사회 참여 확대의 제도화에 기여해왔습니다. 한국여성

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.31

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아동복지론(과제) 맞벌이 부모의 아동을 위한 정책

를 위한 복지대책1) 거시적 복지대책(1) 자녀출산, 양육 관련 복지대책◎산전, 산후 휴가제도 및 육아휴직제도 - 601일의 출산휴가 90일로 연장되고 고용보험에서 부담하는 모성보호법 ... 보호 규정을 새롭게 재편하고 생리, 출산, 육아 등과 관련한 조항을 재검토하게 되었다.4) 생애노동의 중단과 일·가정 양립의 어려움이처럼 맞벌이 가정이 계속 늘어났음에도 불구 ... 안을 통과 및 육아휴직수당 40만원을 50만원 인상 및 3세미만 자녀를 만6세 이하 미취학 자녀 양육 시와 여성공무원 최대3년까지 가능하며 출산휴가 연계 3개월 이상 휴직 시 결원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.16

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군대의 조직행동

이론 적용 존경 욕구 자아실현 욕구 소속 욕구 안전 욕구 생리적 욕구 ■ Need Hierarchy □ 생리적 욕구 휴가제도 ( 정기휴가 ) 생활관 및 부대시설 음식 , 보급품 ... ■ Equity Theory □ 내부형평성 같은 업무의 성과를 냈을 때 동등한 포상휴가의 기회 □ 외부형평성 각 군의 특성을 고려 현 휴가제도가 적합한지 파악동기부여 이론 적용 ... ■ Reinfor 심부름 제거 □ 정적처벌 영창 제도 완전 군장 및 연병장 돌기 □ 부적처벌 휴가 제한 , 봉급 감봉Ⅰ. 군조직의 특성 Ⅱ. 동기부여 이론 적용 Ⅲ. 문제점 분석 Ⅳ. 문제점

리포트 | 51페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.11

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현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오

생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 이는 근본적으로 정부에서 지급하는 사회복지시설 운영비 보조금이 사회복지 종사자들의 인건비와 사업비를 충당하기에 턱없이 부족한 현실 ... 복지사회 구현이라는 목표 달성을 저해하는 요인이 된다. 그러므로 사회복지사의 처우 개선 논의는 중요하다. 사회복지사의 직무만족을 위해 사회적, 법적 제도 확립하여 전문직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.21

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

다른 문제를 낳는다. 다수의 비정규직들이 모성보호제도를 사용하느냐 아니냐 이전에 해고를 당하느냐 그렇지 않으냐 하는 처지에 놓이게 된다. 계약직의 경우 재계약 시기와 산전후휴가 ... 에 대한 생각1) 모성보호제도에서 소외되는 비정규직 여성2) 개선방안4. 결 론1. 서 론우리사회에서 대부분의 여성은 모성기능뿐만 아니라 가사 전담인으로, 가족 건강관리자로, 자녀 ... 교육자로, 그리고 직장과 사회인 등으로서 다양한 역할을 수행해오고 있다. 그 과정에서 많은 여성들이 가족과 사회의 무관심, 편견, 뿌리 깊은 성차별 제도와 관행 때문에 자신의 삶

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

.4한다.’고 합의한 바 있다.― 그러나 주 40시간제를 도입한다 하더라도 경총주장 대로 월차휴가와 생리휴가를 폐지하게 되면 연간 노동시간 단축 효과는 거의 없고, 더욱이 2,000 ... 시간 이내로 노동시간을 단축하는 것은 달성 불가능하다.― 즉, 주 40시간제를 도입하되, 경총 주장대로 월차휴가와 생리휴가가 폐지될 경우 노동일(시간) 단축 효과를 성별 및 기준 ... 노동시간이 현재 주 44시간인 노동자와 주 42시간인 노동자(격주 토요휴무)로 나누어 살펴보면, 연 노동시간 단축 효과는 남성의 경우 112시간에 불과하고 생리휴가까지 없어지는 여성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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