"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 401-420 / 1,570건

현사법(현대사회의 법과 권리) 연세대학교 기말고사 정리

하는 것이라는 주장 존재 -> 선진국은 없는 조항- 유급 생리휴가(生理休暇) - 청구할 경우 월 1일의 생리휴가를 줘야함.2. 혼인(婚姻)과 가족생활1) 혼전(婚前)① 짝사랑 일상 ... 에험 쿼터제도4. 평등(平等)과 자유(自由)- 자유의 실현 < 평등의 실현 -> 사회주의(社會主義), 공산주의(共産主義), 집산주의(集散主義)- Marx "모든 특수한 재능에 대한

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.09

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여성정책의 업무범위, 여성정책과 여성정책전담기구, 여성정책과 여성공무원, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 노인문제, 여성정책 문제점, 여성정책 추진과제

중독, 근골격계질환 등 직업병 대책 강화8. 유급 생리휴가 존속9. 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대10. 사업주의 육아지원 다양화, 육아지원 비용 ... 중인 여성노동자에 대해서는 어떠한 경우에도 야간근로를 할 수 없도록 전면 금지해야 한다. 또한 현재는 임신 중인 여성노동자들은 생리휴가를 원칙적으로 사용할 수 없기 때문에 월1회 ... 환경 관리, 건강검진의 내실화를 통한 질병의 조기발견, 재활프로그램 개발 등 노동의 질이 보장되는 산업환경이 조성되도록 해야 한다.8. 유급 생리휴가 존속생리휴가는 저임금, 장시간

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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레크리에이션활동지도4공통) 국내 여가산업의 현황과 미래

(play)와 레크리에이션(recreation)의 두 가지 기능이 있다고 전재하고 여가의 개념을 세 가지로 구분했다. 첫째는 하루 가운데 일하는 시간, 생리적으로 필요한 시간, 일 ... 하는 자유활동으로서 활동 자체가 목적인 활동’이라고 정의할 수 있다.이상과 같은 여가를 종합적으로 정의해 보면, 일상생활에 소요되는 생리적 필수시간과 의무생활시간을 제외한 자유 ... 을 차지하며, 2016년 산업규모는 36조원에 이르고 있다. 여가공간산업은 주 5일 근무제, 주 5일 수업제도가 확대되면서 여가 라이프스타일(leisure life-style)이 주

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.12

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[권리보호][권리][납세자 권리보호][공무원 권리보호][모성 권리보호][지식재산][지식][재산]납세자의 권리보호, 공무원의 권리보호, 모성의 권리보호, 지식재산의 권리보호 분석

되어 있다. 모성보호에 관한 규정을 보면 다음 와 같다.보성보호제도전체유급생리휴가유급출산휴가수유시간관련법헌법근론기준법근로기준법근로기준법법조항제36조 2항 국가는 모성의 보호를 위하 ... 여 노력하여야 한다.제71조(생리휴가) 여자근로자에게 월1일의 유급생리 휴가제72조(산전후휴가) ① 60일의 유급보호후가(산후30일 확보)②임신중 청구가 있을시 근로전환, 시간외근 ... 납세자의 권리보호, 공무원의 권리보호, 모성의 권리보호, 지식재산의 권리보호 분석Ⅰ. 납세자의 권리보호1. 납세자 권리구제제도1) 사후적인 권리구제제도2) 사전적인 권리구제제도2

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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주 40시간 근로제

하고 있다. 반면에 문제점으로 지적되고 있는 부분도 있다. 휴가제도나 탄력적 근로시간제, 그리고 단체협약과 취업규칙의 변경과 관련된 문제들이 쟁점화 되고 있다. 어떠한 정책이든 도입부분 ... 과거 형식적이며 실용적이지 못한 유급생리휴가를 무급휴가로 바꾸는등 실용적인 자세로 임하고 있는 상황이다. 그런데 무급생리휴가도 그리 실용적이라고 생각지는 않는다. 휴가를 쓰고 싶 ... 어도 직장상사의 눈치가 보이는 휴가이기때문이다. 여자라서, 여자니까 라는 좋지않은 말들을 등뒤에서 들을 각오를 하고 생리휴가를 써야하는 현실이다. 더군다나 생리휴가를 악용한다고 생각

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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[청년기 발달] 청년기의 신체발달, 성적발달, 인지발달, 성격발달, 사회성발달

되므로 의식과 행동 간의 괴리가 크다. 또한 혼전 순결의 문제에서 볼 수 있듯이 성은 매우 도덕적인 측면을 갖고 있으면서 동시에 사회적 인습과 제도의 규제를 받기도 하지만, 때에 따라서 ... 을 찾아내게 된다. 예를 들면 집을 비워두고 1주일간 여름휴가를 다녀오는 동안에 유리창문이 깨져 있었다고 하자. 그런데 그 원인을 추론하는 데 있어서 여러 갈래의 방향이 있을 수 있 ... . 성격발달과 사회성 발달청소년기는 개인의 신체적 ? 생리적 ? 인지적 능력이 발달함에 따라 아동으로서가 아닌 성인으로서 일생동안 살아가야 할 문제를 생각하기 시작한다. 따라서 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.30

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남녀고용평등법의 제정, 남녀고용평등법의 구성, 남녀고용평등법의 목적, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 개정, 남녀고용평등법의 현황과 문제점, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

의 양립지원1) 산전후휴가에 대한 지원2) 유급 육아휴직 제도(신설)3) 직장보육시설8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제1) 고용평등상담실 지원(제23조 신설)2) 명예고용평등감독관 ... 직접적으로 닥칠 것임은 지난 몇 년간의 역사를 보더라도 분명하다. 따라서 우리는 생리휴가 존폐여부만이 여성노동자에게 관련된 문제인양 호도하는 어떠한 세력이든 분명히 비판할 것이 ... 다. 생리휴가를 무급화해도 생리휴가 청구권을 인정해주고 또한 전체 휴가일수도 늘어나니 여성에게 나쁠 것 없다는 입장에 대해서도 전체 여성노동자와 민주사회단체들의 비판이 따를 것이

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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근로기준법

내용 ① 근로계약의 당사자 ⑦ 연 , 월차 등 휴가 ② 담당하는 직무 ⑧ 수습제도 ③ 일하는 장소 ⑨ 기본적인 복무규율 ④ 일하는 요일과 시간 ⑩ 퇴사 ⑤ 휴일 ⑪ 노동관계 법령 및 ... 시간 ! 1 일 근로시간은 8 시간을 넘길 수 없음 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 . 간 16 근로계약서 – 근로시간17 통상임금의 적용 - 기사18 통상임금의 혼란 - 기사Q A{nameOfApplication=Show} ... 취업규칙과의 관계 ⑥ 임금의 액수 ⑫ 계약체결 일자 13 근로계약서 – 정의 및 작성내용2. 근로계약서 시업 , 종업의 시각 , 휴게시간 , 휴일 , 휴가와 취업교체에 관한 사항

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.28

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나의 가족은 현재 가족생활주기의 6단계 중 어떤 단계에 있는지 설명하고, 현재 해당하는 단계에서 경험하고 있는 어려움에 대한 정책적, 실천적 지원방안

3. 현재 가족생활주기에서 나타나는 어려움 혹은 해결해야 할 문제1) 양육스트레스2) 맞벌이로 인한 역할 갈등4. 정책적/실천적 지원방안1) 정책적 지원방안(1) 산전후휴가 지원 ... 다. 스트레스란 개인의 신체적, 심리적 안정 상태를 위태롭게 하는 환경적 자극 조건인 동시에 개인의 정서체계, 행동 체계, 생리 체계에 변화를 가져오게 하는 것으로 자신에게 특유 ... 나 자녀의 유무, 자녀양육 등 전반적인 생활주기에 대한 계획과 실행의 어려움을 경험한다. 사회적 관계망을 유지할 시간이 부족하고 맞벌이가정에 대한 인식이나 제도상의 불이익을 느끼

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.04

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제니퍼소프트 기업 및 복지정책 분석

%지원여성복지ㅇ 언급 없이 여성 생리휴가 보장(월 1회 유급, 민감성 고려 월 2-3일의 불특정일 재택근무 가능)ㅇ 여성 육아휴직 2년, 산전 후 휴가 3개월ㅇ 출산 지원금 아이 당 ... →(강압적이지 않으며 여성 직원을 배려한 근무시간)이 회사는 주 35시간 근무를 철저히 지키고, 생리휴가 보장과 매월 2-3일간은 특별한 언급 없이 재택근무를 한다. ‘오늘은 날씨 ... 하다.휴가, 헬스케어, 육아처럼 돈으로는 환산할 수 없지만 직원들의 삶의 질과 만족도에 지대한 영향을 미친다.기업문화가 중요하다.기업문화는 기업에 따라 다르기 때문에 획일

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.27

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워킹맘에 대한 편견

의 제도가 존재하는 것은 알고 있는 사실이다. 하지만 그러한 제도들은 실상 제 기능을 하지 않는 경우가 비일비재하다. 그 예로, 여성들의 생리로 인해 생리휴가, 출산·육아휴직을 들 수 ... 보다 여성과 남성의 생물학적 요소의 차이를 들 수 있다. 생물학적 차이로 인한 차별은 여성이라면 당연히 겪어야 하는 것들이었다. 생리로 인한 감정변화로 일의 능률저하, 결혼·출산·육아 ... 있다. 건강한 여성이라면 당연히 겪을 생리, 기혼여성이라면 언젠가 한번쯤은 겪게 될 출산과 육아 하지만 직장상사의 압박과 남자직원들의 적지 않은 불평과 시선으로 인해 여성들이 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.28

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[여성고용보험][여성고용보험 현황][임산부보호][육아휴직]여성고용보험의 역사, 여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 현황, 여성고용보험의 임산부보호, 여성고용보험의 육아휴직 분석

의 확대와 유급육아휴직을 위한 사회분담화 방안을 제출하였다.5) 94년, 근로여성복지기본계획(안)이 제출되면서 즉각적으로 여성운동계에서는 생리휴가 무급화 방안을 포함한 이 계획안 ... 으로 인하여 소모된 체력을 회복하기 위해 세계 모든 국가에서 일정기간의 휴양을 보장하는 산전후휴가제도를 운영하고 있다.종전 근로기준법에서는 산전후에 걸쳐 60일 이상의 유급보호휴가를 주 ... . 여성고용보험의 현황Ⅴ. 여성고용보험의 임산부보호1. 관련규정2. 주요내용1) 산전후휴가의 부여2) 유?사산, 조산시의 휴가3) 휴가기간중의 임금지급4) 근로제공의무의 경감3

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[사회복지개론] 산업복지의 개념, 사업복지의 필요성, 산업복지의 기능, 산업복지의 구성체계, 산업복지의 과제

적 지원- 임금 외에도 퇴직금, 휴업보상, 재해보상, 귀향여비 등의 현금급여와 연.월차휴가, 생리휴가, 산전.후 휴가 등의 각종 휴가와 병가, 직업훈련 등 빗물질적인 급여를 근로자 ... 공공복지라고 본다. 이런 관점에 따르면 공공복지는 사회보험제도와 법적지원의 두 가지로 크게 나누어 볼 수 있음① 사회보험- 작업조직에 고용된 노동자의 복리후생비에는 건강보험 ... , 연금보험, 산재보험, 고용보험제도가 포함- 이러한 제도에 대한 조직의 기여는 국가의 법률적 장치에 의해 의무화되는 것이지, 작업조직의 임의적인 노력으로 이루어지는 것이 아님② 법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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사회복지조사론-여성폭력

의 지위는 낮다”고 지적했다. 내 여성정책 중 생리휴가제도, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률은 세계에서 유례를 찾기가 힘들다. 또 여성 고위 관리자 할당제를 정책에 반영한 것 ... 볼멘소리가 터져 나온다. 법의 보호를 받을 수 있는 여성의 수는 극히 제한적이라는 게 이유다. 예컨대 노동법상 생리휴가를 받기 위해선 대기업, 그것도 정규직 직원에 한정된다. 비 ... 정규직은 생리휴가 자체가 없다. 더욱 아이러니 한 것은 정규직 직원이라 할지라도 회사 측에서 이를 받아들이지 않으면 별 도리가 없다는 점이다. 이처럼 인식의 변화가 먼저 서지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.07

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기업의 복리후생 및 복지(P&G and LG생활건강)

이익이 없이 일할 수 있도록 하기 위한 것이다.[임산부 정기 검진 휴가]임신한 기혼 여사원에게 생리 현상이 없는 임신 기간 중 생리 휴가가 부여되지 않으므로 임신 기간 중 정기 ... 1. P&G 기업소개 및 특징2. P&G 내의 복리후생 제도3. LG 생활건강 기업소개 및 특징4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도5. 특이한 복리후생 제도■서론1. 복지란 무엇 ... 다. 또한 회사방침에 대한 의욕을 고취시키고 회사에 대한 소속감을 증대시킬 수 있다.복리후생제도는 산업혁명 시기를 전후하여 가부장적 인사관리 시대에 기업주가 사원과 그 가족을 보호

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.07

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[일 가정 양립][가정][일 가정 양립 지원정책][모성보호][일 가정 양립 실태]일 가정 양립의 지원정책, 일 가정 양립과 모성보호, 일 가정 양립의 실태, 일 가정 양립의 사례

제도적으로 보호하기 위한 것이다. 현재 모성보호 관련 정책은 여성의 생리, 임신, 출산, 수유 등과 같이 여성의 고유한 모성기능을 특별 보호함으로써 임산부의 건강 뿐 아니라 태아 ... 과 모성보호Ⅳ. 일 가정 양립의 실태1. 육아휴직2. 직장보육시설3. 보육수당4. 가족간호휴가Ⅴ. 일 가정 양립의 사례참고문헌Ⅰ. 개요일과 가정의 양립을 지원하는 정책의 필요 ... Deven 1999)- 우리나라에서도 다양한 휴가시스템(산전후휴가, 육아휴직)과 직장보육시설 등을 중심으로 한 정책적 개입이 이루어지고 있다.Ⅱ. 일 가정 양립의 지원정책1. 육아

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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[성사랑사회C형] 여성들의 몸에 가해지는 억압이나 사회적 통제 중에서, 과학과 의료의 이름으로 이루어지는 일들은 무엇이 있는지 조사하고, 이러한 현실이 일어나는 원인과 해결방안 및 나의 제언

교육 강화를, 기혼자들을 대상으로는 출산수당과 아동수당 제도의 도입을 제안하고 있다. 다음으로 출산율 회복을 위해 자녀양육 지원정책의 강화를 제안, 국?공립 보육시설 설치확대 및 ... 민간 보육시설에 대한 지원 강화, 영아보육시설 확충 및 가정보육시설에 대한 지원과 관리, 보육교사의 기질향상 등 보육서비스의 내실화와 함께 육아휴직제도의 보완 및 확대를 위한 휴직 ... 하고 있다. 또한 종합적이고 체계적인 가족중심의 종합지원정책을 수행하기 위한 제도적 기틀마련을 목적으로 발의된 「건강가정육성기본법안」과 「가족지원기본법안」에서는 공통적으로 가족의 자녀

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.30

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의료제도에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구, 노동시간 단축에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구, 임금인상에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구

휴가 도입4. 노동시간단축특별법 도입5. 주5일 수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시Ⅱ. 건강보험과 의료제도에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구1. 행위별수가제 폐지2 ... 1일부터 전 산업, 전 규모에 주5일 근무제 도입2. 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시- 월차 휴가 생리 휴가 현행 유지- 임금 유지3. 실 노동시간 단축 방안실 근로시간 ... 다.② 한국의 경우 연 월차휴가를 합쳐 연 최소 22일의 유급휴가가 제도적으로 보장되어 있기는 하지만 실제 취득률은 매우 낮다. 이처럼 유급휴가의 실제 취득률이 떨어지는 이유는 연월차

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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코오롱 파업 - 노사관계론

근로조건저하를 우려하여 반대 . (4) 근로조건 저하 없는 주 40 시간 근무 - 연월 차 및 생리휴가에 대한 기득권 유지 및 토요일 유급화 등을 요구하면서 소정근로 시간 (215 ... (1) 마케팅 , 서비스 및 상품개발에서의 협력 - 과업의 통합 - 과업의 교대 - 평생적 활동들 - 공동의 계약 (2) 교육훈련을 제공 (3) 효율적인 복지후생 제도 (4) 애사

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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[교원복무][교원]교원복무의 개념, 교원복무의 의무, 교원복무의 겸임, 교원복무의 겸직, 교원복무의 근무시간, 교원복무의 휴가, 교원복무의 여성보건휴가, 교원복무의 당직근무 분석

) 여성보건휴가 허가 시 유의사항2) 복무관리 위반 행위(예시)Ⅷ. 교원복무의 당직근무1. 당직근무의 목적 및 구분2. 당직명령 및 편성참고문헌Ⅰ. 개요새로운 교원평가제도의 도입과 관련 ... ) 출산휴가 - 만기출산과 임신 8월 이후(197일부터) 발생한 유산?조산?사산시 출산 전후 90일 휴가 허가 - 출산 후에 45일 이상 확보(다) 여성 보건휴가 - 매월 1일( 생리, 10일 ... 교원복무의 개념, 교원복무의 의무, 교원복무의 겸임, 교원복무의 겸직, 교원복무의 근무시간, 교원복무의 휴가, 교원복무의 여성보건휴가, 교원복무의 당직근무 분석Ⅰ. 개요Ⅱ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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