"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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월경전증후군 여성의 성과 노동 주5일 여가활동 한부모여성과빈곤 노동관계법규 평등 노사관계론 시험 맞벌이가정 여성근로자 간호

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"생리휴가제도" 검색결과 201-220 / 1,570건

노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

항)(5) 출산전후휴가와 임산부 보호- 출산전후휴가는 출산 전후의 상당기간 동안 근로제공의무를 면제하여 산모와 태아∙유아의 건강을 보호는 제도로서 여성의 신체적∙생리적 특성과 모성 ... 1. 생리휴가(1) 의의- 근로기준법 제73조는 여성근로자가 청구할 경우 사용자로 하여금 월 1일의 생리휴가를 주도록 규정하고 있음. 생리는 근로제공에 지장을 초래하므로 여성근로 ... 자의 청구가 있는 경우 휴가의형식으로 근로의무의 면제를 인정하고 있는 것임.(2) 행사요건- 생리휴가 행사는 ‘생리가 있을 것’을 전제로 하며, 직접적인 ‘청구’를 그 요건으로 함

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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가족복지의 필요성과, 본인의 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지의 논의하여 주세요

해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지1) 의료보장제도2) 가족관계 향상 및 지역사회의 참여의 활성화3) 아동양육관련 복지 대책4) 임신한 취업여성을 위한 복지대책5) 산전후휴가 ... 하다. 그리고 빈곤층 아동을 대상으로 한 예방 의료서비스의 제공이 필요하다.4) 임신한 취업여성을 위한 복지대책먼저 간접적으로 임신한 취업여성을 위한 복지대책으로 생리휴가를들 수 있 ... 다. 생리휴가는 월1회 유급휴가이고, 생리기간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. 임신한 취업여성을 위한 직접적인 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

다.근로자가 1년 미만 근무한 경우 연차휴가가 발생하지 않는다.문제 13다음 휴가제도 중 근로기준법의 내용이 아닌 것은?배우자출산휴가제도생리휴가제도출산전후휴가제도유사산휴가제도문제 ... 〮신 또는 병력 등을 이유로 차별하여서는 아니된다.문제 12다음 중 연차유급휴가제도에 대한 설명으로 틀린 것은?연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여하고, 2년 ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

여성과 노동의 불평등문제II. 맞벌이가족 문제를 해결하기 위한 프로그램1. 임신한 취업여성을 위한 복지대책2. 산전후휴가제도3. 육아지원제도1/ 육아시간(수유시간)2/ 육아휴직3 ... 복지대책으로 생리휴가를 들 수 있다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가이고, 생리기간 중의 무리한 근무가 정신적 ? 육체적 피로를 가중시켜 재해위험 증가나 생산성의 저하를 초래할 수 ... 되는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 충액에서 각각 공제하도록 하고 있다.(2) 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.18

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한국은 성평등 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고 앞으로 한국 사회아 성평등 측면에서 나아가야할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오

에서 모성보호와 관련된 법으로 생리휴가, 산전산후휴가, 수유시간 등이 보장되어 있다.생리휴가는 한달에 하루의 생리 휴가를 받을 수 있도록 되어있으며, 2001년 7월 18일의 모성 ... 하다.현재 실시되고 있는 취업여성을 위한 가족복지 정책으로는 근로기준법 상의 모성보호 관련법과 남녀고용평등법 상의 육아휴직 및 육아시설의 제공과 가족간호휴직제도가 있으며 영유아 보육법 ... 보호관련 법률개정안 국회통과로 출산휴가(산전산후휴가) 60일을 90일로 연장하고 육아휴직기간 동안에 소득의 일정 부분을 보전하는 것을 주요골자로 하고 있다. 또한 출산휴가 연장

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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여성복지의 현실과 필요성에 대해 서술하시오

반영하지 못하고 있는 것이 사실이다. 여성복지의 기본이라고도 불릴 수 있는 생리휴가나 출산휴가 같은 제도도, 일부 계층에서는 역차별적인 제도라고 불리며 편협한 시선을 보내고 있 ... 것이라고 인식하고 있다. 실제로 직장에서 생리휴가나 출산 휴가를 사용할 경우, 심할 경우에는 해고로 이어지기까지 하니, 여성복지의 뜻이 무색해질 정도로 통탄할 일이 아닐 수 없는 것이다. ... ’의 원인이고, 이에 여성에게도 남성과 동등한 권한이 주어진다면 여성의 종속 상황은 사라진다고 설명한다. 이것은 다양한 사회 이론과 정치적 움직임 그리고 도덕 철학을 포함한다. 제도적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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여성건강간호; 산부인과, 난임에 관하여(reflection)

하여 난임 휴가 제도에 대한 필요성이 언급되기도 하였다. 결국 국가적으로 출생률이 감소한다며 출산을 유도한다면 최근 증가할 수밖에 없는 난임부부에 대한 지원이 절대적으로 필요 ... 회의에서 남녀고용평등법과 장애인고용법 시행령을 심의,의결하면서 난임휴가제도를 신설하였다. 따라서 5월 29일 부터는 인공수정이나 체외수정 등 난임치료를 받기위한 휴가를 연간 최대 ... 3일간 받을 수 있게 되었다. 긍정적으로 생각하면 과거에는 난임 자체가 사회적 낙인처럼 부정적인 의미였으나, 이제는 제도적인 뒷받침이 시작되었다는 데에 의의가 있다. 그러나 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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지구에서 만나 살아가는 남자와 여자 과제

을 정하라면 저는 한달에 하루를 여자휴가의 날을 정했으면 합니다. 이렇게만 말하면 남자애가 이게 뭔 생각이냐 라는 생각을 할 수 있는데 제가 말하고 싶은 것은 여자에게 생리 휴가 ... 의 생리라는 말이 있는데 제가 남자 입장에서 남자들도 군대에서 휴가 나오는데 여자는 생리 휴가 받는게 그렇게 큰 문제인가 하는 생각이 들었습니다. 생리휴가가 생겼으면 좋겠다는 가장 ... 우울한 생각을 가장 많이 해서 큰일이긴 하지만 우울할수록 사람들이랑 더 많이 만나서 이야기를 하고 내 속내를 꺼내서 풀어야겠다고 마음다짐하였습니다.: 여자를 위해 새로운 제도, 법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

휴가로 부여해도 무방하다.11. 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①생리휴가는 무급휴가로 월 1회 사용할 수 있다.②생리휴가는 여성이 청구한 시기에 부여 ... 이 6개월 미만인 근로자는 육아휴직이 적용 제외 된다.④육아휴직 기간에는 회사가 임금을 지급하지 않지만, 고용보험에서 육아휴직 급여를 지급한다.10. 출산전후휴가 및 유?사산휴가 ... 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①출산전후휴가는 총 90일을 부여하며, 다태아의 경우 총 120일을 부여한다.②출산 후 회복을 위해 출산전후휴가의 절반이상을 출산 후

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

. 생리휴가의 문제점- 생리기간에 모성건강을 해칠 수 있는 가능성을 배제- 휴식·안정을 위해 휴가 부여하는 모성보호제도- 1953년 5월 10일 근로기준법이 제정될 때부터 법제화- 유급 ... 에서 무급화로 바뀜- 무급화로 인한 사용률 감소 → 76% ‘생리휴가를 한 번도 사용하지 못했다’이유 : 42% 상사에게 눈치 보임.36% 주위에서 아무도 쓰지 않아서.= 대체인력 ... 휴가제도 등 노사관계선진화작업으로서 노동관계법의 개정과 제정이 이루어졌다. 그 후 “알기 쉬운 법령 만들기”를 목적으로 법률개정 작업이 이루어져서 일본식 한자 어투와 맞춤법에 맞

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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성의사회학 ) 생리공결제를 중심으로 한 남,녀 간의 이해관계 분석

되고 있는 현황과 도입 방법의 변화를 소개한 뒤 논란에 대한 역사와 해외사례를 알아보고 남녀 간의 이해관계를 분석해본다.생리공결제는 여성의 건강과 모성보호를 위해 도입된 제도 중 ... 하나로 한 달에 한 번 생리로 인한 결석을 출석으로 인정하는 제도이다. 이는 2006년에 실시된 이후 꾸준히 크고 작은 논쟁들을 빚고 있다. 이러한 생리공결제는 전 세계적으로 사례 ... 견해를 분석해본 결과 남성은 생리공결제의 악용에 대한 역차별을 근거로 들며 반대의견을 주장하였고 여성은 여성의 인권과 제도의 개선을 내세우며 찬성의견을 주장하였다.끝으로는 이러

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.02.14

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

원에서 일반 기업으로 활성화 하고 모성보호정책으로 휴가제도와 배우자 출산휴가제도 등을 이용 하도록 한다. 또한 경력 단절의 원인인 자녀의 육아에 대해 보육지원과 보육비 지원 등 ... 하는 성차별에 대한 원인성차별이란 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미하며, 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30 ... 가장 오래된 인간억압의 형태로서 정치, 사회, 문화의 각 제도와 행위양식 속에 존재하고 있으며, 여성은 이로 인해 경제적, 정서적으로 보다 많은 희생과 대가를 치르고 있다. 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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레크리에이션활동지도4공통) 주5일근무제에 따른 여가활동의 변화

과 1일의 유급생리휴가를 부여하도록 돼있는 등 일부가 선진국 제도와는 동떨어져 있었다.이 같은 긍정적인 기대효과와는 달리 주당 근로시간이 44시간에서 40시간으로 단축됐을 때 실제 ... 화하기 위해 근로기준법을 생리휴가 무급화와 월차휴가 폐지, 연차휴가기간 상한 설정 등 휴일. 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 개정했다.또 휴가사용 촉진방안이라는 안전장치가 마련 ... 으므로 사실상 전 사업장에서 주5일제가 적용된다. 30여만 개 사업장의 200여만 명의 근로자가 해당될 것으로 추산된다.주 40시간제 시행과 함께 월차휴가가 폐지되고, 생리휴가

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.29

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

원)ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 복리후생 2. 자기계발휴가 3. 생리휴가 4. 산 전후 휴가 5. 유급 유산 휴가 6 ... THE WESTIN CHOSUN HOTEL목차 1. 기업 개요 2. 인사 제도 호텔 개요 및 CI 소개 연혁 및 성장과정 호텔의 사업현황 및 매출 인사부서 조직구조 및 역할 직원 ... 노동조합 인사제도 인사부서 조직구조ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 인사제도 진급체계 [ 승격제도 ] 1. 정기 승격 : 매년

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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(사회문제) 인구문제(저출산 고령화)의 실태와 해결방안

에 따라 출산휴가와 육아휴직, 산전휴가, 생리휴가, 그리고 육아보조금 지원 현황 등 각종 제도가 실현되는 상황이 천차만별이라는 점이다. 크게 나누어 살펴보면, 전문직, 대기업, 중소 ... 이 수요에 매우 못 미치는 수준이다.나) 출산휴가제도와 육아지원제도-요즘 기혼여성들은 출산과 육아에 대한 부담을 공통적으로 심각하게 느끼고 있다고 하며, 차이점은 자신이 처한 위치 ... 기업, 비정규직으로 그룹을 지을 수 있었으며, 쉽게 예상할 수 있는 바대로 출산과 육아에 대한 부담감은 전문직에서 비정규직으로 갈수록 더욱 심각하다.이들은 모두 “제도가 존재

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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군가산점제도 찬성반대 토론핵심내용 A+

를 위한 제도이며 역차별 문제가 발생할 수 있다. 그러므로 다른 보편적 혜택이 있어야 한다.여성은 출산과 양육에 등 생리적인 차이가 있다.찬성 - 사회적 약자인 장애인과 여성 ... 들에 한하여 장애인고용촉진법, 여성할당제 같은 보호법안과 같이 군가산점제도는 차별이 아니라 지원책이라고 생각한다.반대 - 법안이 나온이유는 사회적으로 우리나라의 경우 여성은 출산휴가 ... 군가산점제도 찬성반대 토론 핵심정리내용찬성측 - 개선되고 조정된 군가산점제도에 관하여 주장반대 - 다른 나라 모집제(일반기업과 같은 월급) 우리나라의 경우 9만원 일병 10만원

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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KDB대우증권,인적자원관리,대우증권소개,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

교육지원 학자금 보조 법적 복리후생 생리휴가 , 산전 후 휴가 , 배우자 출산 휴가 , 연차휴가 / 휴일근무수당대우증권 HRM 4. 보상제도 2) 비금전적 보상 ERP 시스템 직원 ... 비교 차별화된 채용방식 없음 타 기업 비교 더 많은 여성인력 고용대우증권 HRM 2. 인사제도 승진 – 성과 / 연공서열 내부승진 외부승진 승진기본요건 – 자격증 + 직위별 연한 ... 또는 특진 ( 주니어사원 5 년 - 대리승진자격 - 대리 4 년 - 과장 승진 ) ( 표 1) 평가방식대우증권 HRM 3. 교육훈련대우증권 HRM 3. 교육훈련 PIP 제도 실적

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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여성복지에 대한 발표자료

를 위하여 만들어진 제도 ▶ 월 1 일의 생리휴가 제공 ▶ 사용자는 여성근로자의 청구가 있을 경우 생리휴가 주어야 함 ▶ 일용직 · 임시직 관계없이 부여 ▶ 근로일수와 관계없이 ... 불리한 처우 X ▶ 육아휴직을 마친 후 , 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금 을 지급하는 직무 복귀 , 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함 생리 휴가 여성근로자의 보호 ... 들이 만족스러워지는 상태를 의미 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 , 기타 사회제도 개선 등으로 여성의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든 실천적 노력을 포함하는 개념 여성

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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[간호관리학] 허츠버그의 2요인 이론에 따른 현재 간호계의 문제 고찰

사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건을 의미한다. 위생요인은 주로 인간의 생리적 욕구와 안전 욕구 그리고 소속감, 애정 욕구를 충족시킴으로써 개인의 불 ... 과 해결방안1) 불만족요인: 기본급을 올리고, 유급휴가일을 늘리고 상시대체인원을 둔다.4년제 대학을 나온 신입간호사 평균 연봉은 3039만원이다. 한달 250만원 기준, 한달 20일 ... 측면을 고려했을 때, 여성 근로자가 압도적으로 많은 것을 고려하여 육아와 일을 병행할 수 있는 제도를 도입해야 한다. 이에 대한 방안으로 첫째, 간호사의 기본급을 올려주어 일에 대한

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2023.10.03

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

근로일에 사용할수 있도록 해야 한다.3) 생리휴가사용자는 여성인 단시간 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.생리휴가는 일단위로 부여되며 실제 생리현상이 있는 날 중 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... 의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정하고 합리적인 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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