"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 221-240 / 1,570건

노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

유급휴가는 소정근로일에 사용할수 있도록 해야 한다.3) 생리휴가사용자는 여성인 단시간 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.생리휴가는 일단위로 부여되며 실제 생리현상 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... 의 필요성과 근로자의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토

의 생리 특성상 그 기간의 취업이 건강등에 지장을 초래할 가능성이 있으므로 모성보호 차원에서 여성근로자의 청구가 있는 경우 휴가의 형식으로 근로의무 면제를 인정하는 제도이다.2. 개정 ... 취지모성보호입법 완료 과정에서 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가제도도 개선되었는데, 기본적으로 생리휴가는 ILO기준에 없는 제도로 세계적으로 일본, 인도네시아만 무급으로 실시 ... 부여토록 하였다.Ⅱ. 생리휴가의 행사요건1. 근로형태, 개근여부 불문생리휴가는 여성 특수의 생리, 신체적 사정 보호를 위해 설정된 제도이므로 근로형태와 개근여부는 불문하고 부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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여성 생리휴가에 대한 찬성/반대 의견

는 그런 과정이다. 생리휴가의 문제는 모든 여성들이 생리로 인해 극단적인 고통이나 스트레스를 겪는 것으로 가정을 하고 제도를 도출한 것인데 현실은 그렇지가 않다. 사람마다 성격이 다르 ... 는 없지만 자신의 편의를 위해 생리를 한다는 거짓말을 해 가면서 연휴나 주말에 이어 휴가를 이용한다는 것이 정황적으로 무척이나 확실한 상황들이다. 과연 이렇게 제도가 본 취지에 어 ... 행동에 가깝다. 생리휴가라는 이유로 이런 이기적인 행동마저도 묵인하고 또 방조한다면 제도의 취지를 떠나서 현실이 잘못되었다는 것을 부정할 수 없을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.03

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1. 근로자의 건강과 고용지원

금지, 생리휴가, 육아시간(수유 시간) 보장, 임신기 근로시간 단축 등의 정책을 수립?시행하고 있다. 한편, 일 중심에서 가정생활과의 균형을 중시하는 근로자들의 의식변화와 일?가정 ... 설치 등이 이에 해당된다.가. 모성보호를 위한 출산전후휴가제도 및 급여지원출산전후휴가제도는 1953년 근로기준법 제정시 부터 도입된 제도로 당시 60일의 출산전후휴가기간을 여성근로자 ... 하고, 임신 16주 전에 유산 또는 사산한 경우도 유산?사산 휴가를 사용할 수 있도록 유산?사산 휴가의 사용범위를 확대 하는 등 제도개선을 하였다. 한편, 여성근로자가 임신?출산

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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CJ 아모레퍼시픽 복지

한 직원을 대상으로 연금의 일정부분 보조휴가/여가지원- 휴가제도 : 주 5일 근무제 실시, 체력단련 휴가, 법정휴가(연차휴가, 출산전후휴가, 생리휴가) 및 경조휴가 休-9 제도 ... )를 연중 원하는 기간에 사용하여 총 5일의 휴식을 취할 수 있는 휴가제도입니다.아모레퍼시픽만의 휴가제도 Work & Life Balance를 위한 적당한 휴식은 업무수준과 개인의 삶 ... 가 상담비용을 전액 지원하는 복지제도 입니다.* 상담주제대인관계, 경력개발 고민, 부하직원 관리, 가정생활, 재태크&재무관리, 업무 스트레스건강 및 기타 복리후생- 건강진단건강진단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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사회복지개론-우리나라의 노인 인구와 고령화에 대하여 다른 나라와 비교하여 설명하시오.

지원금을 지급하는 것은 물론 양육비 지급, 직업 활동 보전, 산후 휴가 보조금 지급 등을 실시하고 있으며, 심지어 입양 장려 정책도 펼치고 있다. 출산지원 의료보험 제도가 완비돼 있 ... ) 일본.3. 결론.1. 서론.노인이란 일반적으로 생리적 및 생물학적인 면에서 퇴화기에 있는 사람이나 심리적인 면에서 정신 기능과 성격이 노인 특유의 보수, 온건, 의존, 경직 성향 ... 어 보인다.이미 고령화 사회를 지나 고령사회에 있는 세계 각국의 상황과 대처는 어떠한지를 살펴보고 우리나라의 실정에 맞는 법과 제도들을 찾아보도록 한다.2. 본문 : 각국의 고령

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2020.11.27

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남자와 여자에게 필요한 제도

습니다. 2004년 7월1일부터 규모 및 업종에 따라 단계적으로 적용되는 개정근로기준법에 따라 주40시간제가 도입되면서 생리휴가제도도 일부 변경되었는데, ‘여성노동자에게 월1일의 유급 ... 여 생각을 해보니 무급 생리휴가 떠올랐습니다.생리휴가란 여성노동자가 생리기간 중 무리하게 일을 함으로써 건강을 해치는 것을 방지하고 모성 보호를 위해 월1일의 휴가를 부여하는 것을 말 ... 합니다. 생리휴가는 5인 이상의 사업장에서 근무하는 여성노동자라면 누구나 사용할 수 있으므로 수습사원, 계약직, 임시직 등 정규직이 아니더라도 고용형태와는 무관하게 월1일의 생리휴가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.아이디:이 름 :■ 순 서 ■Ⅰ. 서론 ... …………………… 12. 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용……………………………… 23. 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안………………… 3Ⅲ. 결론 ... 일부분으로 배워서 좀 더 자세히 알아볼 필요가 있겠다는 생각이 들었다. 직접적으로 모성보호를 위한 것에는 산전 후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공, 출산휴가 중

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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생리대 문제점, 해결방안

확신을 주기위해 제도의 기반을 튼튼히 하도록 노력해야한다.4)1회용 생리대 대안 용품을 이용한다.- 대안용품으로는 면생리대, 생리컵, 탐폰, 생리(대)팬티 등 이 있다.①면 생리대 ... 로 된 엄지손가락만한 마개의 형태로 질구에 삽입하는 방식장점-샘 걱정없이 수영이나 운동을 할 수 있어서 생리 기간 중 수영 등 레저활동을 즐기는 사람들의 대안품으로 널리 알려져 있다휴가 기간의 구세주단점 -사회적으로 좋지 않은 인식, 두려움 독성쇼크 증후군 ... 생리대에 대한 여성건강문제-여자에게 발암물질은 선택이 아닌 필수인가?내가 이 주제를 선택한 이유?간호학과 3학년이 되어서 여성건강간호학이라는 과목을 듣게 되었다. 이 과목을 통

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

등 동의서)를 구비해야 하며, 여성 근로자가 임신한 경우 90일의 출산 전·후 휴가를 부여해야 한다.(7) 해고예고제도정당한 이유 없이도 해고할 수는 있지만 해고 30일전에 예고 ... 을 수 없고 근로시간의 제한도 받지 않게 된다.(3) 연차 및 생리휴가 미적용근로기준법 상 1년 간 80% 이상을 출근한 근로자에 대해선 15~25회 연차를 부여해야 하며, 입사일 ... 로부터 1년 미만인 근로자와 1년간 80%미만 출근한 근로자에 대해선 1월 개근시 1개의 연차를 지급해야 한다. 또한, 여성 근로자가 청구하는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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신한카드재무분석,신한카드기업전략,신한카드인적자원관리전략,체크카드,SWO

과 적성을 고려한 부서 배치 직무순환 희망 , 적성 , 경력개발 등을 고려한 직무순환 실시 평가체계 공정하고 객관적인 평가제도 운영경영분석 - 인적자원 관리전략 복리후생 휴가제도 ... ( 청원휴가 , 생리휴가 , 산전휴가 , 특별휴가 , 인병휴가 , 청원휴가 ) 경조사 지원 ( 경조금 , 조사지원 , 결혼 축하화한 ) 건강관리 지원 ( 종합검진 , 일반검진 ... ‘ - 녀 7.5 86,763 50 합 계 9 216,002 65 인사 보상체계 연봉제를 기반으로 우수성과자에 대한 보상의 기회 확대 승진 / 승급 발탁승진제도 운영 부서배치 희망

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.21

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저임금 근로여성의 문제점과 대책

상으로는 근로 시간 제한, 산전산후 휴가, 육아 시간, 생리휴가 등의 보호 규정이 설정되어 있지만 현실적으로 제한하는 현상이 뚜렷하며 이러한 요인들이 여성들의 직장 진출을 제한 ... 해서는 장시간 노동력을 감수해야 하기 때문이다.다섯째, 기혼 여성의 차별 고용으로서 여성 채용 시 연령 제한 및 기혼 여성 불채용으로 기혼 여성 기피 및 제한을 두고 있다.제도 ... 의 금지 조항은 매우 추상적이어서 무엇이 남녀 차별에 해당하는가에 다툼이 있을 때 판단이 어렵다는 것이다.모집과 채용에서의 성차별, 임금 및 승진제도의 차별, 특정 직종에는 남자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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[가족복지론]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

는 산전후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치가 있다. 간접적 모성보호 제도로는 시간 외 근로제한, 야간 ... 가족복지론모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.[가족복지론] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직 ... 제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.1) 모성보호제도란, 여성의 생리·임신·출산·육아 등의 일반여성의 모성기능에 관한 보호와 임산부까지 보호하는 포괄

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.11.15

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[가족복지론] 우리나라 성인지적 관점의 가족복지정책(성평등, 노동권보장, 부모권보장, 여성의 사회참여)의 방향에 대하여 논하시오

사회적 지원3) 부모권보장(1) 임신한 취업여성을 위한 복지대책(2) 산전후휴가제도(3) 자녀양육지원대책4) 여성의 사회참여(1) 가정과 직장의 양립 지원(2) 아동양육관련 복지 ... 보호시설 등을 확충해야 한다.3) 부모권보장(1) 임신한 취업여성을 위한 복지대책먼저 간접적으로 임신한 취업여성을 위한 복지대책으로 생리휴가를들 수 있다. 생리휴가는 월1회 유급 ... 휴가이고, 생리기간 중의 무리한 근무가 정신적.육체적 피로를 가중시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다.임신한 취업여성을 위한 직접적인 복지대책은 유해물질을 취급

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.04

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[여성간호학 A+] 국내 여성건강 정책 변화

가 되는 요소를 예방하거나 제거할 의무를 지고 있다. 즉, 여성의 건강한 삶을 위해서는 제반 사회복지서비스가 마련되어야 한다는 의미이다. 여성건강은 여성의 남성과 구별되는 생리적인 ... 친화적 환경 조성을 위해 임신 및 출산과 관련된 진료비를 전자 바우처로 일부 지원하는 제도이다. 임신확인서로 임신이 확인된 자는 지원이 가능하며 임신 1회당 50만원, 다태아 임 ... 관리: 산후우울증 관리를 위해 권역 상담센터와 연계하고, 선별검사를 실시하는 등 산후관리도 제공하고 있다.③ 모성보호 육아지원 사업출산 전·후 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2020.12.14

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근로시간제도의 적용의 제외

야간근로는 근로시간의 규제와 차원을 달리하므로 야간근로수당은 적용이 배제되지 않 는다. 또한 휴가는 휴일과 성질을 달리하므로 연차휴가, 생리휴가, 출산전후휴가 등과 관련된 규정 ... 근로시간제도의 적용의 제외? 의의근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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2004년제3회직업상담사2급실기기출

으로 종업원에게 화폐(급여)가 아닌 형태로 지불하는 모든 보상을 의미한다.2) 종류 : 유급휴일, 경조휴가, 퇴직금, 복리후생시설, 생리휴가, 상여금, 학자금지급, 산전?후 유급휴가 ... 에 대한 투자 감소를 부를 것이다. 따라서 개인의 교육에 대한 투자와 사적 수익률이 높아질 수 있는 평생학습이나 학점은행제도 등을 활성화 시켜서 효율을 높여야 한다.3. 검사점수 ... 된다.??????????② 사용자는 그들이 희망하는 어떤 노동 특성을 가진 근로자들을 채용하고자 할 때 그와 같은 희망 근로자의기호에 알맞은 부가급여제도를 제공하는 방법을 채택할 수 있

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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여성복지에 대해 설명하고 홍익대학교 여성청소 노동자들은 어떤 문제를 갖고 있으며, 해결방안은 무엇인지

있다.먼저 근로기준법의 생리휴가, 산전산후 휴가, 수유시간과 남녀고용형 노동법의 육아휴직의 실시 현황을 한국여성개발원의 연구보고 자료를 통해 검토해 본 결과, 실시율에 비해 기혼 ... , 특히 여성운동계의 노력으로 최근 들어 여성 관련법이 새롭게 책정되고 있어, 제도적, 법적 변화를 위한 기반이 조성되고 있다. 이러한 동향은 지금까지 관심의 사각지대에 방치되고 있 ... 다. 그러나 이에 대처하는 정부의 복지정책이 적절한지에 관해서는 회의적이라고 할 수 있다. 따라서 근로여성을 위한 사회 정책적 접근은 사회의 기본구조와 제도가 남성위주의 형식임

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.10

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성과심리학(광운대) 과제 A+ 받음- 일의 세계에서 남녀 차별사례와 그 해소법

이 바람직하다고 생각된다. 또한 생리휴가제도의 개선과 관계없이 임산부에 대하여는 모성보호를 위하여 유급건강검진휴가가 부여되어야 할 것이다. ... ) 생리휴가/ 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한현행 근로기준법은 사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다 (제71조: 1989.3.29 개정)고 규정 ... 하고, 벌칙으로서 500만 원 이하의 벌금을 정하고 있다(제115조). 원래 생리휴가는 1953년 근로기준법 제정 당시에는 청구자에 한하여 선별적으로 부여되도록 규정되어 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.11

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[보육과정] 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가하시오

) 휴가제도3) 노동시간제도2. 정책의 실효성 평가1) 보육제도2) 휴가제도3) 노동시간제도3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일과 가족(work and family)은 인구 ... 밀집 거주지역에 설치·운영하는 보육시설인 직장보육시설의 설치도 증가하고 있다.2) 휴가제도근로기준법에 의한 산전후휴가와 남녀고용평등법에 의한 육아휴직은 법에 근거한 휴가제도이 ... 다. 휴가제도 역시 1950년대부터 시행된 제도이지만 실제로 여성이 사용할 수 있게 될 때까지는 어느 정도 시간이 필요했다. 김동식(2005)에 의하면, 1953년 「근로기준법」이 제정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.18

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