"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 241-260 / 1,570건

모성보호제도의 시행 후 적용실태 및 비전 제시

4가. 모성보호제도의 의의 41) 출산휴가42) 육아휴직 4나. 모성보호제도의 발전 과정 5다. 모성보호제도 관련 법률 51) 고용보호법 62) 근로기준법 63) 남녀평등과 일 ... 적 권리이고, 동시에 태어나는 아이의 생존유지를 위한 기본적 조건이기도 하므로 모성보호 조치의 필요성은 널리 인정되고 있다. 모성보호제도는 여성의 생리, 임신, 출산 및 육아와 관련 ... 으로 고용되어 있는 경우에 지급받으며 재원은 일반 조세이다. 급여에 보너스 달을 부여하는 제도는 2007년 개편되었는데 아버지 수급률 향상을 위한 목적이었다. 2006년 부모휴가

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.04

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[앵상평등][성평등 만점 보고서][양성평등리포터][A+양성평등 만점보고서] 1996년 우리나라 최초의 여성대사를 지낸 이인호 씨를 예로 들며, 우리 사회에 곳곳에 만연한 남녀 차별적 요소들을 조목조목 짚어내어 분석한 날카로운 리포트입니다. 가격 대비 상당히 수준 높은 보고서입니다.

과 같다.갑 ‘남자만 군대 가는 것이야 말로 남녀차별 아닌가? 여자도 군대 보내라’을 ‘남자는 군대에 가지만 여자는 대신에 출산을 하지 않느냐‘병 ‘여자에게만 생리휴가와 전용휴게실 ... 남자고등학교에 다니고 있는 필자는 수업시간에 특히, 법과사회나 사회문화시간에 양성평등에 대한 이야기가 나오면 간혹 친구들이 남성의 병역의무와 군가산점폐지와 여성들의 생리휴가 등 ... 를 이룩하고자 노력하고 있다.하지만 가부장제도와 유교주의 아래에서 잘못 정립된 가치관과 고정관념 때문에 양성평등 운동이 활발하게 진행되지 못하고 있다. 게다가 이를 둘러싼 갈등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.02

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여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

들이 생겨나고 보완됐다. 대표적인 예로 법률에서는 경력단절여성법, 여성기업지원에 관한 법률, 양성평등기본법 등이 있으며 이에 따라 여성할당제, 남녀육아휴가제도 등의 정책이 있 ... 겠지만 사회 및 기업의 문화와 인식과 제도적 보장의 미비에 그 핵심적인 원인을 찾을 수 있다.1) 직장 내 남성 선호주의우리나라 사회 전체를 놓고 보았을 때는 남성 우월주의나 남성 ... 선호 사상이 예전에 비해 많이 사라진 경향이 있다. 하지만 업무와 관련된 인식에서는 아직까지 옛 유교적 사고방식이나 여성에 대한 편견 또는 남성과 여성의 생리적 차이를 물질

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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모자보건사업, 간호관리, 간호행정, 보건지표, 실제사례, 영양플러스 사업, 지표현황

) 임신 , 출산 후 계속 고용지원금 → 임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 재고용하는 사업주를 지원하는 제도 로 임신 , 출산한 비정규직 여성 근로자의 고용 ... 를 제출 신청하면 25 만원을 출산비로 지급 임신 , 출산2 ) 출산 전후 휴가 / 급여 → 임신 중의 여성 에게 출산전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제 ... 휴가 ( 출산 전 44 일 + 출산일 1 일 + 출산 후 45 일 ) * 90 을 연속 으로 사용해야 함 ( 분할 사용 가능한 경우 : 유산·사산의 경험 , 연령이 만 40세 이상인

리포트 | 103페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07

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여성복지정책에 대한 고찰 (여성)

되지 않고 있다고 보여주는 가장 사회적 이슈인 사건 하나가 있다. 바로 ‘생리대시위’라는 사건이다. 생리대시위는 생리 혈이 묻은 혹은 그것이 묻은 것 같이 보이는 생리대를 벽 ... 에 붙이며 시위하는 것을 말한다. 이것이 일어난 이유는 저소득층 청소년들에게는 생리대 값도 비싼 가격이었다. 여성마다 생리 혈의 양은 대부분 다르지만 한 보도에 따르면 평균 여성 ... 들은 하루에 3개정도의 생리대를 쓰며, 한 달에 한번 쓰는 가격은 1~3만원까지 달하게 된다. 그래서 저소득층의 청소년들은 생리대 대신에 신발깔창이나, 휴지를 대신하여 사용을 하면서 지내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.02

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[양성평등][성평등][양성평등리포터][A+양성평등 보고서] 어렸을 때의 작은 습관이 남녀차별을 가져온다는 취지의 글입니다. 구구절절 옳은 주장입니다.

과목을 통해 합리적 차별을 배운다. 그 항목을 보면 여성에게 생리휴가를 주고 근로 시간을 보장해 준다. 그런데도 여성들은 남성 군필자에게 주는 군 가산점 제도를 폐지하라고 난리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.03

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[여성복지론] 여성복지의 현실과 필요성에 대해 서술하시오

장적 가치관 개선 등으로 여성의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든 실천적 노력을 포함하는 개념"이다. 이러한 여성 복지가 제도적으로 제대로 실현된 지는 얼마 되지 않는다. 1980 ... 년대의 여성운동이 여성복지 관련 제도를 만들고 정착시키는 데 큰 역할을 했는데 그 이전까지는 여성 복지에 대한 개념이 거의 없었고 대부분의 여성들이 가부정제 안에서 숨죽이며 살 ... 아가야 했었다.최근 여성들의 사회적 지위가 높아지고 인권에 대한 감수성이 높아지는 사회분위기가 형성되면서 여성 복지에도 많은 사람들이 관심을 갖게 되었다. 이전보다 출산휴가 보장이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2023.01.05

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여성문제의 개념과 범주, 필요성, 관련법, 여성복지, 여성문제의 현황과 대책

한다' - 근로기준법 제59조 생리휴가 - 근로기준법 제60조 산전 후 휴가 - 근로기준법 제61조 육아시간 - 남녀고용평등법 제11조 육아휴직(5) 여성복지 접근방법 1) 거시 ... 는지 살펴보자.2. 여성문제의 개념(1) 여성문제의 개념 여성의 생리적 조건 및 이와 관련되어 나타나는 사회적 기대, 가치, 규범에 의해 제약되는 사회 구성원으로서의 위치 때문 ... 을 대상으로 하는 사회복지를 의미 하나, 가부장제에 의한 성차별을 타파하고자 하는 여성주의적 시각을 토대로 하여 제도 개선을 포함한다. 2) 협의의 개념 저소득 모자가구에 대한 생활

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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전태일 평전 서평, 독후감

았으며 화장실은 직원 수 대비 기형적으로 적었고, 그로인해 노동자들은 여러 가지 직업병을 항상 달고 다녀야 했다. 사실 현재도 생리휴가는 남녀차별이라고 반대하는 사람이 많기 때문에 그 ... 당시에 생리휴가가 없었다는 것은 그렇게 놀랍지 않은 사실이다. 생리휴가에 대한 의견이야 다양할 수 있지만 내가 책을 읽으면서, 그리고 역사를 배우면서 이해가 안 됐던 부분은 왜 ... 었다. 하지만 미싱보조와 견습공의 경우 직접적으로 월급을 받을 수 없고 오야미싱사가 자신의 월급에서 또 나눠서 미싱보조와 견습공에게 월급을 주게 된다. 이러한 월급제도가 불공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2

에 따르면 사회복지시설의 14%에서 약 17%만이 생리휴가를 제공받고 있는 것으로 나타났다.지역별로 임금의 차이가 나타나는 것도 문제점으로 꼽히고 있다. 인천의 경우 서울에서 일 ... 을 초과해 연장 근무할 수 있는 직종에 포함돼 있어 적정한 휴게시간을 보장받지 못한다. 인력이 충분하지 못하여 휴가도 제대로 쓸 수 없는 곳이 많다. 2016년 한국사회복지사 통계연감 ... 화되기도 한다. 이러한 점을 예방하기 위하여 장기 근속하는 사회복지사들에게 일정 기간 이상의 유급휴가를 제공해 해당기간 동안 몸과 마음을 치유할 수 있도록 돕는 것도 바람직한 방법이라고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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[사회복지][가족복지]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안

보호제도의 개념모성보호(母性保護, maternity protection)란 임신, 출산, 수유 등 여성근로자의 특성에 따른 제반 조치들로 근로기준법상 생리휴가, 산전후휴가, 육아 ... [가족복지론]2017.09.주제: 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.Ⅰ. 서론우리나라 여성들의 노동시장 ... . 물론 한국에서 2001년 모성보호관련 3법 개정 이후, 유급의 산전후휴가제도와 육아휴직제도의 도입이 확산되고 있다. 개정 초기에는 낮은 급여율과 기업들의 시행 기피로 인해 유명무실

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.08

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

마련 / 법정 휴일 외에 설-추-국경일은 노사간의 쌍방 협의? 협약 상 규정된 유급휴일의 종류는 총 30~40 여종* 휴가◈연차유급휴가,◈생리 무급휴가(1일/월),◈산전?산후 휴가 ... (90일) 및 기타? 2003년 9월『근로기준법』개정으로 월차휴가 폐지, 생리유급휴가의 무급화?경조휴가(결혼, 회갑 및 사당 등)가 대종 차지(노사 쌍방의 협약)(6) 단체교섭 ... . 노조전임자1.노조전임자(Time off)1. Time-off제도주요사항? 노조법 24조에 나와 있는 사항?노조전임자 -단체협약이나 사용자가 동의할 경우 가능- 노조전임자 임금은 노조

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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2020- 여성복지론 과제추가3

. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인성차별이란 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 특정성이라 하면 남성 ... 된다. 성차별은 여성에 대한 가장 오래된 인간억압의 형태로서 정치, 사회, 문화의 각 제도와 행위양식 속에 존재하고 있으며, 여성은 이로 인해 경제적, 정서적으로 보다 많은 희생 ... 를 갖는다. 이에 따라 일하는 여성이 기업에서 남성과 평등한 대우를 받도록 하려는 제도적, 근무 환경적 노력이 계속되고 있으나 아직도 기업과 사회에는 여성을 남성의 주변적 보조자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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쥬비스 기업전략

② 리프레시 제도모든 직원들이 최상의 상태에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 탄력근무제를 도입하여 업무에 효율성을 높이기 위해 노력하고 있으며, 직원들의 휴가 사용을 적극 장려 ... 하여 연차사용 권장③ 출산/육아휴직제도여성 직원이 출산 후에도 출산 전과 동일한 조건에서 근무할 수 있도록 근무환경을 마련하여, 기혼 여성이 장기근속 할 수 있도록 출산 휴가 및 육아 ... 휴직제도, 출산비 지원④ HAPPY LIFE자녀탄생 축하 선물/ 경조 휴가 및 경조비 지원/ 명절, 휴일 선물/ 콘도비 지원/ 사내 MT비 지원/ 본부장급이상 차량 제공 및 유류비

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.11.04

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재니퍼 소프트 기업분석,재니퍼 소프트 복리후생,재니퍼 소프트 기업복지,복리후생의 현실,기업복지 현황,제니퍼소프트 소개

) JENNIFERSOFT. 복리후생 2. 1 JENNIFER SOFT 복리후생9 출산 특별한 언급 없이 여성 생리휴가 보장 ( 월 1 회 ), 월 2-3 일의 불특정 다수 일 ... 복지상위 수준 ) 휴가 연간 정기휴가 일수 20 일 (4 주 ) 기본 , 매 2 년 마다 1 일 추가 5 년 장기근속휴가 (2 주 + 해외가족여행 ), 10 년 장기근속휴가 (2 달 ... 의 유급 안식 월 ) 복지 회사와 관련된 여하한의 경비지원 직간접 업무관련 식비 . 교통비등 전액 지원 선택적 복지제도 연 300 만원 고정 지원 ( 사행성 제외 개인이 자유선택

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.27

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성차별과 여성문제

들이 주를 이루고 있다 .③선진복지국가 ( 스웨덴 ) 와 비교 한국의 모성보호정책 ●월 1 일의 유급 생리휴가 ● 생후 1 년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우 ... 을 차별하는 것으로 , 남성단체들은 생리수당 , 생리휴가 , 남성 군복무제 , 군가산점 폐지 , 여성할당제 , 출산장려제 , 성매매특별법 , 여성발전기본법 등을 역차별로 꼽는다 . 이 ... 권 '… 여성차별 여전 (2011 년 11 월 2 일 SBS 뉴스 )③선진복지국가 ( 스웨덴 ) 와 비교 모성보호정책 모성보호정책이란 여성의 생리 , 임신 , 출산 , 수유 등과 같이

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2023.07.18

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동기부여,유한킴벌리,유한킴벌리기업소개,유한킴벌리동기부여사례,SAS인스티튜트,SAS이스티튜트기업소개,SAS인스티튜트동기부여사례

까지 각 분야 전문가와의 상담을 통해 문제해결을 적극 지원하고 있다 .동기부여 사례 STORY second 복리후생 가족친화 지원제도 유한 킴벌리 - 결혼 등 가족 경조 휴가 및 ... 욕구를 세가지 욕구로 줄였으며 욕구단계 간 이동이 가능하다는 점에서 더 유연한 이론이다 . 존재욕구 (E: Existence needs) 생리적 및 안전과 관련된 욕구 관계욕구 ... 해 이행하고 있다 .동기부여 사례 STORY second 관계 욕구 오픈좌석제도 사원들은 출근하게 되면 자신이 앉고 싶은 곳에 앉아 칸막이 없이 오픈된 공간에서 근무 . 유한 킴벌리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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노사관계론 문제정리

지만, 그들의 요구 또는 특정 상황이 충족되면 노동에서 제외된다. 휴일과 휴가의 종류로는 법정 휴일은 주말, 근로자의 날이 있고 법정 휴가는 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가 ... 를 보인다. 여섯 번째, 노사 대립관계의 경쟁성과 협력관계의 협력성을 볼 수 있다. 전자는 단체교섭제도를 통해 경쟁성을 볼 수 있고 경영참가제도를 통해 협력관계를 볼 수 있 ... 다. 마지막 있으며 경영기술적 단위로 보아 영리를 실현하기 위한 기초로 보는 견해이다. 제도적 개념은 개인의 행위기준을 설정하고 법을 중심으로 연구하는 견해이다. 노사관계는 노사간의 문제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제3 학습활동5 [A+]

증진을 도모하기 위해서는 내부마케팅 활동 중에서도 휴가 및 의사소통 제도 개선에 중점을 둘 필요가 있다. 반면, 위생요인의 충족을 위해서는 불만족 상황을 해소할 수 있는 교육훈련 및 ... 보상 전략에 중점을 두는 것이 좋다(임지영, 2006). 따라서, 이에 충분한 보상 및 휴가 부여를 통한 확실한 동기부여가 필요하다. 필자가 근무했던 병원에서는 보통 각 개인 ... 에게 영화 티켓을 부여하는 등 노고에 대한 보상은 있었다. 그러나, 충분한 보상을 위해서는 이와 함께 추가로 휴가를 부여하거나 급여의 인센티브를 제공하는 등의 방법을 통해 좀 더 확실

리포트 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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가족복지론 맞벌이 가족의 문제점 발생원인 및 복지실천 맞벌이 가족 맞벌이 부모의 과제

개념을 형성하게 될 것이다.맞벌이 가정의 아동을 위한 대책방안1)출산휴가제도: 산 전후 90일 보호휴가 급여는 최초 60일 까지는 사업주가 지급함. 초과한 일수는 근로기준법상 통상 ... 임금액에 상담하는 금액 지급한다.2)육아휴직제도:생 후 1년미만 영아를 가진 근로자가 영아의 양육을 위하여 휴직을 쓰는제도.(남녀모두가능) 휴직기간은 1년이내고 1년이되는 날을 경과 ... 할 수 없음. 매월 40만원씩 육아휴직급여를 지급한다.3)보육제도: 국민기초생활 보장법, 영유아보육법, 아동복지법, 모자보건법, 임신출산수유등 모성을 보호하기위해 마련된 모성보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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