"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 261-280 / 1,570건

가족복지론

는 고유한 기능인 임신과 출산은 모성으로 지칭되며 이를 보호하는 법적, 제도적 장치를 모성보호제도라 한다.생리휴가, 산전후 휴가, 육아휴직 등이 이에 속하는 대표적 제도이다.모성보호 ... 가족복지론4.모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.1) 모성보호제도의 개념여성이 생물학적으로 지니고 있 ... , 고용보험법 등이다.사회보장보험의 일환인 고용보험 중에서도 모성보호 정책인 ‘출산전후휴가’와 ‘육아휴직’ 제도는 2001년부터 모성보호급여가 지급되기 시작해 현재까지 적용되고 있다.2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

R E P O R T모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.----------------------//1 ... ) 모성보호제도의 개념2) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용3) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안과목명 : 가족복지론교수명 :학습자 :제출일 :Ⅰ. 서론전 세계 ... . ‘남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률’ 및 ‘고용보험법’상의 모성보호제도- 출산전후, 유사산휴가에 대한 지원- 배우자 출산휴가에 대한 지원- 육아휴직 및 육아휴직 급여지원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.18 | 수정일 2018.01.11

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여군모성보호제도

에서 여성을 특별히 보호하자는 목적을 가진 사회적인 조치 . 현재 생리휴가 , 산전 후 휴가 , 육아휴직 , 탄력근무제 , 육아시간제 등이 존재함 . 건강한 아이를 낳아 기르는 것 ... 휴직 기간 중 아이가 사망할 시에는 , 아이 사망 3 주 후에 휴직기간 종료 .영국 C hapter 모성보호제도란 ? 1 국가별 여군 모성보호제도 출산휴가 14 주 , 출산휴직 34 ... 부터는 무급 . 러시아 출산휴가 6 개월이며 남녀 통합관리 및 평등한 복지정책이 특징 . 의무복무 중 결혼 시 퇴역조치가 이루어짐 . 이스라엘C hapter 모성보호제도란 ? 1 국가

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.24

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사회학개론 ) 불평등이란 무엇인가에 대해 정의를 한 후, 한국사회에서 발생하고 있는 다양한 불평등 현상에 대해 제시해 봅시다.

하는데, 평균적으로 남자보다 여자가 더 낮은 임금을 받고, 출산 휴가, 생리 휴가가 미비 하다는 것이다. 특히 출산 휴가나 육아 휴직, 생리 휴가의 경우 제도는 만들어져 있 ... 지만 실제로 쓰지 못하는 제도로, 이러한 휴가를 사용하면 사퇴를 시키거나 복직을 시키지 않는 등 불평등한 경우가 많다. 또한 우리나라의 경우 남자에게만 병역의무가 주어지는데 이것을 성불 ... 라도 더 많이 차지하기 위해 경쟁을 하게 되고, 그 결과로 사회적 불평등을 만들어 낸 것이다. 이것은 현재 사회에서만 생기는 현상이 아니라 고대부터 노예 제도, 양반 제도, 등 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.08.04 | 수정일 2025.08.18

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노사관계론 기말고사

적으로 부여0. 주휴일 (공휴일은 X) 2. 근로자의 날법정휴가: 법에 근거하여 의무적으로 부여1. 연차유급휴가 2. 생리휴가 3. 산전후 유급휴가4. 육아휴직 5. 배우자출산휴가 ... 에 휴일을 부여하는 것. 단체협약 등에서 ‘휴일대체근무제도’를 실시할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자 동의를 얻은 경우여야 함.연차휴가 사용촉진제도: 사용 ... 1. 휴게, 휴일, 휴가의 개념 및 법정 휴일과 법정휴가의 종류 및 내용휴게: 근로일의 근로시간 도중에 사용자의 지휘감독으로부터 완전히 해방되어 근로자가 자유로이 이용할수 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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[인체구조와 기능] 생식기계

하게 작용되어야 한다고 생각한다 . 임신순번제는 누구의 탓이 아닌 제도의 문제라고 생각한다 . 출산휴가를 내기 위해 눈치를 봐야 하고 가뜩이나 바쁘고 일이 많은데 한 간호사가 휴가 ... 중 근로시간 단축 26 명 268 명 유급 태아 검진 시간 113 명 185 명 출산전후 휴가 235 명 60 명 배우자 출산 휴가 28 명 245 명 육아 휴직 153 명 ... 자녀 보육원 운영 ‐ 청원휴가 ( 결혼 , 출산 ), 육아휴직 서울성모병원 ‐ 자녀학비 지원 , 직원 자녀 보육원 운영 ‐ 출산 장려금 , 육아휴직 및 수당 지급 서울아산병원

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.27 | 수정일 2022.11.11

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지역사회간호학 임상실습 산업체실습 케이스 스터디, 협력분석 보고서 포함 정리 잘되있음 (교수님피드백 후 수정)

근로자의 동의를 받아야 함 - 근로기준법 제 70조 제 1항생리휴가의 허용상시 5명이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1회에 생리 ... 응급조치, 건강증진전원12/7정기화학물질 취급안전, 건강증진전원나. 우리나라의 산업재해보상 보험제도에 관해 기술한다.(1) 적용을 받는 사업- 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 ... 휴가를 주어야 함 - 근로기준법 제 73조사업주 또는 직장 내의 고충처리 위원회에서 고충신고여성근로자는 남녀차별, 직장 내 성희롱, 출산 전후 휴가, 육아 휴직, 육아기 근로시간

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.11.24

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

에 대한 원인성차별이란 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 특정 성이라 하면 남성이 될 수도 있지만 일반 ... 오래된 인간억압의 형태로서 정치, 사회, 문화의 각 제도와 행위양식 속에 존재하고 있으며, 여성은 이로 인해 경제적, 정서적으로 보다 많은 희생과 대가를 치르고 있다. 특히 노동 ... 이 기업에서 남성과 평등한 대우를 받도록 하려는 제도적, 근무 환경적 노력이 계속되고 있으나 아직도 기업과 사회에는 여성을 남성의 주변적 보조자로만 활용하려는 성차별적 경향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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2018 성사랑사회B형-여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

한 복리후생 제도의 혜택을 필요로 한다. 임신의 기간 동안의 신체적 불편함과 출산으로 인한 휴가가 주어져야 한다. 그리고 양육의 역할을 수행하기 위한 휴가가 필요한 경우도 있다. 그러나 ... 게 여성에게만 부과되는 여성다움의 역할을 강요하는 것을 의미한다. 이러한 성역할의 개념은 생리적 요인과 함께 사회문화적 규정요인에 따라서 형성되어 사회 뿌리 깊게 자리하고 있다.3 ... ) 여성에 대한 사회적 차별기본적으로 남성과 여성은 다르다는 생각에서 일어나는 다양한 차별에서 여성에 대한 사회적 차별이 발생한다. 남성과 여성은 생리학적으로 다름을 가지고 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2020.11.27

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여성의 육아

기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도임 산전후휴가기간 반드시 산후에 45일 이상 확보되도록 하여 90일간의 산전후휴가 ... 이전에 형성)산전후 휴가급여산전후휴가급여 임신중의 여성에 대하여는 산전후를 통하여 계속해서 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로 ... 를 부여 받을 수 있습니다. 출산이 예정보다 늦어져 산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 산후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장 하여야 함.산전후휴가급여휴가기간중의 임금지급 우선

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.05.10

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여성과 관련된 사회보장제도에 대해 조사하고, 성평등적 복지국가는 어떤 것인지 생각을 자유롭게 서술하시오.

여성복지학여성과 관련된 사회보장제도에 대해 조사하고, 성평등적 복지국가는 어떤 것인지 생각을 자유롭게 서술하시오.서론성평등을 위한 ‘복지’가 따로 있다면, 여성들을 사회적 약자 ... 로 가두는 일이라 생각한다. 이는 제도적 복지의 범주로 바라보기보다는 ‘여성’이라는 집단을 잔여적 복지 대상자로 가두는 ‘약자’로 전락시키는 논리를 끼워 맞출 수 있는 까닭이다.모순 ... 로 인하여 남성들이 보여온 집권적, 강압적, 폭력적인 행태들이 모두 고발되었고, 여성들을 위한 복지제도 및 여성만을 위한 창업지원제도 등 남성이 지난 세기 간 지녀온 모든 것들에 도전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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8. 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

을 위한 복지대책 연구1. 맞벌이가정의 아동을 위한 법적기반과 행정적 재정적 제도 실천(1) 출산휴가제도산전후를 통하여 90일의 보호휴가. 급여에 대해서는 최초 60일은 사업주가 지급 ... 는 형태2. 맞벌이 가정의 형성 배경우리나라는 산업화와 도시화가 급격하게 이루어지면서 경제적으로 고도의 성장을 향유하게 되었고, 사회적으로도 이에 따른 급격한 제도적 변화가 진행 ... 에서 큰 문제점으로 드러나는 것이 기본적인 생리적 욕구를 포함한 정서적 지지이다. 열쇠 아동 및 핸드폰 아동 등이 이러한 아동의 특징을 단적으로 보여주는 예이다.2. 맞벌이 가정의 현황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26

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[가족복지론] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

[가족복지론] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념2. 출산 ... 전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용1) 출산전후휴가의 주요내용2) 유아휴직제도의 주요내용3. 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안1) 출산전후휴가의 문제점 및 개선방안(1 ... ) 출산전후휴가의 문제점(2) 출산전후휴가의 개선방안2) 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안(1) 유아휴직제도의 문제점(2) 유아휴직제도의 개선방안4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.27

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[사회복지 전문직] 전문직과 사회복지인력

기준법이 규정한 각종 휴가규정(월차, 연차, 생리 ? 산전산후휴가 등의 유급휴가)의 최저기준에 있어서도 매우 미흡한 것으로 나타나고 있다.사실 사회복지에 있어 전문직 논의는 사회 ... ’을 갖춘 스페셜리스트를 의미하는 것으로 이해할 수 있다. 전문적 지식과 기술 이외에 제시되는 전문직의 특성으로는 독점적 권위, 자율성, 제도화된 교육, 윤리강령, 자격증, 전문적 문화 ... 되어 직무를 수행하여야 된다는 것이 사회적으로나 제도적으로 인정되고 있는 직무를 전문직이라 할 수 있다.II. 전문직의 속성그린우드는 어떤 속성을 갖춘 직업이 전문직이 될 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.28

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인사조직 윤리경영

음 . 1970 년대 코덱스 여성 생리대 , 크리넥스 미용화장지 , 뽀삐 화장실용 화장지를 시작으로 1980 년대에 종이기저귀인 크린베베 ( 패드형 ) 와 하기스 ( 완전팬티형 ) 를 내놓 ... 를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무 , 직무능력 , 성과를 반영해 결정 . 4. 직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 승진은 자질과 직무능력 , 현직무 ... 의 업무성과 잠재력 등을 종합적으로 고려하여 자신의 수행 직무보다 상위수준의 직무를 수행 할수 있을때 이루어짐 . ( 사회적 관행과 대내외적인 활동과 관련해서 필요시 급여제도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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여성학

%에 달했다. 또 42.5%는 출산과 육아, 생리휴가 등 여성을 위한 제도가 마련돼 있다고 답했지만, 이를 이용하고 있다는 답은 23%에 그쳤다. 그 이유로는 상사나 동료의 눈치 ... 격차는 고용상의 성차별을 드러내는 수치로 해석할 수 있다. 그 실태를 단편적으로 UN이 남녀임금차별, 동일노동 동일임금, 성 중립적 직무평가제도, 임금차별 판결을 위한 기제 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안

며, 여성사회복지사의 생리휴가도 사용할 수 있는 방안이 강구되어야 한다. 휴가 등을 적절한 시기에 사용하여야 일의 의욕과 능률도 향상될 수 있기 때문이다.3) 교육(1) 공공사회 ... 기관에서 공공부조 및 사회복지서비스 업무를 담당하는 전문직 공무원을 말한다.1987년 공공사회복지사 제도 시행 후 사회복지 욕구증가와 사회복지환경 변화에 따라 공공사회복지사의 규모 ... 가 던 당초의 업무가 노인, 아동, 장애인, 모, 부자복지업무 등 전반적인 사회복지서비스 분야로 그 영역이 확대되었으며, 일선 읍, 면, 동사무소에 근무하던 제도시행 초기와는 달리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.23

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[간호관리학 실습] 실습병원의 현황 및 특성 파악, 환자분류체계와 간호인력 산정, 간호전달체계 유형, 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형

(표준 생리적 욕구: 음식, 휴식, 성적 요구 등→ 적용: 보수체계의 적정화, 휴양, 휴가제도, 융통성 있는 근무시간 등? 안전 욕구: 경제, 질서, 신체적 안전→ 적용: 고용신분 ... ① 직접간호: 간호사가 환자 곁에서 머무르며 제공하는 간호로서 신체적, 정신적 요구와 관련된 간호행위② 간접간호: 직접간호를 준비하거나 수행하기 위해 일어나는 일련의 활동(5) 휴가 ... 의 안정성, 갈등제거, 연금제도, 작업 환경의 안전성 등? 소속감과 애정의 욕구: 인간관계, 소속감, 우정, 애 정, 집단의식→ 적용: 의사전달의 활성화, 갈등제거, 비공식조직의 안정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.09

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다.◆ 생리휴가- 근로기준법 제73조(생리휴가) : 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.생리휴가는 다른나라에 거의 없는 대한민국의 독특한 제도라고 볼 수 있 ... 이다.2. 여성 근로자 보호 규정1) 근로기준법상 여성 근로자 보호 규정본 레포트에서 살펴 볼 여성 근로자 보호 규정은 생리 휴가, 출산전후 휴가, 육아휴직에 대한 조항들이 ... 는 단체협약 제47조 (여성조합원의 보호)에서 여성조합원에 대하여 월1일의 유급생리휴가를 명시한 점은 여성 근로자를 배려하는 좋은 사례라고 볼 수 있다.그러나 육아휴직의 경우에는 제

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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여성고용할당제에 관한 고찰

수 있다. 또, 사용자는 여성 근로자에게 남성 근로자에 비해서 높은 비용을 지불해야 한다. 여성 근로자는 생리휴가, 육아휴직, 출산휴가, 야간, 시간외 근로 금지, 탁아 시설 ... 의 남성에 대한 평등이 `여성고용할당제`라는 `제도`를 통해서 이루어져서는 안 된다는 것이다.Ⅱ. 본론남성중심문화를 여성고용할당제 없이 어떤 방법으로 없앨 거냐는 의문을 가지는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.09.27

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