"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 321-340 / 1,570건

[사회과학]모성휴가제도 정책분석

의 모성휴가제도는 생리휴가, 산전후휴가, 육아휴직, 임산부 등의 보호, 유산 사산 휴가 및 급여제도가 있다. 이들 중 산전후휴가와 육아휴직에 대해서 알아보겠다.산전후휴가산전후휴가란 ... 과 출산 중 하나를 선택해야 하는 상황에 놓여있는 것이다. 이런 문제의 상황을 해결하기 위한 한 제도로 모성휴가제도가 있다. 모성휴가제도를 선택분석에 따라 분석해 보겠다.제도모성휴가 ... 제도란 임신, 출산, 수유 등과 같이 여성 근로자의 생리, 임신, 출산 및 양육과 관련하여 국가가 취하는 각종 제반 조치들을 말한다. 이는 육아를 단지 여성의 책임으로 보는 관점

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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[아동복지론] 유치원 현장교사의 복지를 위해 제안할 것을 논리적 근거를 바탕으로 제시하시오

이상을 가산하여 지급해야 한다’고 명시 하고 있다.(3) 휴가(근로기준법)휴가는 근로기준법에 보상휴가, 연차 유급휴가, 생리휴가, 육아휴직 등에 대해 명시하고 있다. 보상휴가제 ... 로 근로기준법 제60조 제1항에 ‘사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.’생리휴가로 근로기준법 제73조에 ‘사용자는 여성 근로자가 청구 ... 수당(근로기준법 제71조)(3) 휴가(근로기준법)(4) 보수(교육공무원법)(5) 안전 보건 위생과 건강검진(교원지위향상을 위한 특별법 제5조)(6) 연수(교육공무원법 제37조)(7

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.21

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기업별 동기부여사례,비경제적 동기부여 사례,경제적 동기부여 사례,동기부여란,임금 성과급을 통한 CJ 사례,인센티브 제도,Google의 동기부여 프로그램

/ 주말 전면 무상 ( 직계가족포함 ) 수영시간이 근로시간에 포함 다양한 복지 서비스 종합병원 매디컬 건강검진 ( 배우자 , 부모님포함 ) 언급없이 월 1 회 여성 생리휴가 보장 ... 개발 임금체계 개선 개방적 승진체계 복리후생 개 선본론 ( 경제적 동기부여 ) 2 -1경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례 성과주의와 임금체계총 보상제도 (Total ... 제도 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 마이다스아이 티 사례 기업소개 마이다스아이티 (MIDAS Information

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.29

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Ⅱ.공정성과 삶의 질 2.다양성과 관용

의 원칙1. 평균적 정의 : 같은 것은 같게2. 배분적 정의 : 다른 것은 다르게 - 남녀 생리구조의 차이 →남성만 군대를 감. →여성만 출산 휴가, 생리 휴가 - 누진세(소득이 높 ... 의 충돌로 인한 외국인 범죄의 증가다문화 사회의 영향기러기 아빠, 찜질방 문화, 때밀이 문화다문화 사회의 갈등 해결 방법개인적, 의식적 차원사회적, 제도적 차원고정관념 및 편견 극복 ... 외국인 근로자의 인권 보호 및 고용상의 불이익을 최소화 하는 법 제도 시행관용의 자세국제결혼 이민자의 출산, 교육, 생계 등을 지원하는 제도적 방안 마련서로 다른 문화 간의 소통문화

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.14

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복리후생 사례

하고 집중도가 더 높다면 외근도 인정한다. 주 35시간 근무를 철저히 지키고, 생리휴가 보장과 매월 2~3일간은 특별한 언급 없이 재택근무를 한다. 수영하는 시간도 근무로 간주 ... 에도 동일하게 받는다.출처 - http://www.etnews.com/201305100341사례4. 두산(DOOSAN)1.여가활용지원제도주 5일 근무제와 집중휴가제직원들의 삶의 질 향상 ... 을 위해 주5일 근무제를 도입하여 실시하고 있습니다. 또한 정기 하기휴가에 더해 개인 연차를 사용한 하계 및 동계 집중휴가제도를 통해 직원들의 건전한 여가활용을 지원하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2020.10.10

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보육교사의 직무스트레스를 정의하고, 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오

교사의 스트레스는 개인의 문제가 아니라 사회적으로도 많은 부작용으로 나타난다. 특히 보육교사 개인 측면에서 보면 스트레스 수준의 증가로 여러 가지 질병과 관련된 생리적인 증상 ... 기준근로기준법에서 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가와 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자에게는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 주정 ... 보육교사의 근무시간을 근로기준법상 8시간을 적용할 수 있는 제도적 대책이 필요하다.2) 적절한 급여 대우보육교사의 직무스트레스 대응 방안에서 보수는 직무스트레스와 직무만족에 매우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.24

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여성교육, 직장내여성,직장의신

에 들어가고있다.다섯 번째 장면은 여성이 생리휴가계를 제출했을 때 벌어지는 직장 내 모습이다.생리휴가는 근로기준법 상 여성 근로자를 특별히 보호하기 위한 제도로서 여성 근로자가 청구 ... 하는 경우 매월 1일의 무급생리휴가를 부여하는 제도로 법규로 제정되어있음에도 불구하고 여성에대한 처우가 많이 달라졌다고는하나 저 다섯 번째 장면과 별 다를 게 없는 상황이 여전히 ... 는 대학 가면 안된다니까..# 5계약직 여직원 박봉희가 생리휴가를 신청했다가 많은 직원들 앞에서 반려 받는 장면장규직: 박봉희 언니.박봉희: 네, 팀장님장규직: 이게뭐야? 내일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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자신(개인)과 우리사회의 정신건강 수준에 대하여 진단 및 평가하고 이러한 정신건강 수준이 우리사회에 미치는 영향과 개선방향에 대하여 논하시오.

하다. 길게 휴가를 쓰더라도 눈치를 보지 않을 수 있고 칼퇴근 문화가 정착, 개인의 권한이 비교적 보장되는 서구권 국가와 비교하였을 때 우리나라는 조직 문화가 경직되어 있고 야근 ... 기는 생리·심리·사회적으로도 본래 은퇴와 경제적 빈곤, 주변인들의 사망 등으로 인해 우울감에 시달리기 쉬운 시기인 것은 사실이나, 특히 우리나라의 경우 급격한 도시화와 핵가족 ... 화, 인식의 변화 등으로 인해 기존에 가정에서 담당해 오던 노인 부양 의식이 희박해 졌으며 사회적 유대 관계의 부족, 경제적 안전망 제도의 부재로 인한 노인 빈곤의 증가 등이 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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지역사회 요약자료

에 머무르게 됨- 정서적 유대기능, 여가 및 휴가기능 : 현대에 와서 무엇보다 중시되고 있음에도 불구하고 제대로 기능을 하지 못함- 사회보장기능 : 가족이 이 기능을 담당할 인적자원 ... ) 산업보건모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키며, 작업조건으로 인한 질병 예방, 건강에 유해한 취업 방지, 근로자를 생리적, 심리 ... 적인 만성질환 예방 및 관리활동(적극적 중재) 필요4) 국민의료비 절감 유도만성질환자에 대한 건강관리 강화 → 불필요한 의료기관 이용 억제5. 노인장기요양보험제도 도입이 제도

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2024.08.15

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유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)

을 개선 출산유급휴가태아검진시간 부여(임신기간에 따라 월 1회~격주 1회), 임신 중 근로시간 단축제도(2014.9.25 시행예정), 출산축하금 및 축하제품 지원, 생명사랑 신혼부부학교 ... , 미용화장지, 여성생리대 등을 주목적으로 거의 모든 품목에서 한국 시장점유율 1위인 우량기업이다. 유한킴벌리는 환경 친화적인 마케팅 전략을 통해 기업이미지 개선과 사회의 공헌도를 높 ... 이고 있다. 유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루는 여성생리대

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

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21세기 기업의 인재상(유한킴벌리)

은 여성뿐 아니라 남성에게도 해당되므로 여성에게 편향된 혜택이 아닙니다. 육아 지원의 내용을 살펴보면 아버지에게도 출산 유급휴가가 주어지고 육아기 근로시간 단축제도, 대학학자금 지원 ... 등 다양한 혜택이 있으며 ‘아버지 출산유급휴가’에서 ‘아버지’라는 단어를 사용해 남성 직원들의 육아를 장려하고 있음을 알 수 있습니다. 또한 모유수유실을 운영하고 태아검진시간을 월 ... 설립 이후 1971년에 국내 최초로 코텍스 생리대와 미용티슈, 팬티형 아기 귀저기를 출시하며 시장을 주도했고 이후로도 기존 제품 ‘화이트’, ‘좋은 느낌’을 9세대와 5세대

리포트 | 5페이지 | 1,400원 | 등록일 2017.03.22

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ERP 인사(인적자원관리의 개발)

휴가수당 ( )35. ( )는 임금의 계산산정 및 지급방법을 의미한다.36. 시간급제(=고정급제 또는 정액임금제도) : 동일노동 동일임금의 원칙1) 단순시간급제 : 시간당 임률 ... 로 확립7. 경력개발의 제도들이다. 바르게 짝지어라.자기신고제도 직능자격제도 종합평가센터제도 기능목록제도1) 인력수급에 이어서 내부모집의 경우 활용하기 위한 기법으로 인재목록제도 ... 라고 한다.: ( 기능목록제도 )2) 기업 내 유사한 조직계층에 속하는 종업원 6~12명 정도를 합숙시킨 후 심리검사, 경영게임, 사례연구 등 다양한 방법을 사용하여 잠재능력(장래성

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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임신 출산과 관련된 시대별 나라별 다양한 문화 레포트

는 결혼이라는 사회제도에 대하여 ‘반드시 해야 한다’는 의견이 감소하고 일종의 ‘선택’으로 생각하는 의견이 점차 증가하고 있다. 지금까지의 독신은 자신과 유사하거나 높은 지위 ... 는조리 역시 남편이 해야 하므로 분만휴가를 받는다. 첫 아기를 분만하면 6개월의 유급휴가를 주지만 둘째아기는 혜택이 거의 없다.- 3~6개월 동안 철저한 산후조리를 한다. 부모 ... 는 아이와 한 방에서 생활하며 몸조리를 한다. 출산을 하게 되면 물을 아끼지 않고 꼼짝하지 않고 누워 있어야 한다.- 축하객은 1달 이내에 가급적 삼가며, 특히 생리중인 여성을 금기시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.23

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근로계약서(여성)

를 준수하기로 한다.본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표 하거나 타인의 연봉에 대해서 ... 는 “갑”이 정하는 바에 따른다.제 5조(휴일 및 휴가)1. “을”의 휴일 및 휴가에 관한 사항은 “갑”이 정하는 바에 따른다.제 6조(복리 후생)1. “을”의 복리후생에 관한 사항 ... (￦ )으로 한다.연봉에는 연장근로수당, 생리수당, 식대, 여비교통비, 상여금 등이 포함 된 것으로 한다.2. “을”의 월봉은 상기 연봉을 12개월 균등 분할 하여,매월 금 원정

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.22

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[아동복지론] 아동복지에 대한 국가의 지원정책과 관련 법률

에도 모성보호와 자녀양육을 지원하는 제도들은 근로기준법, 남녀고용평등법을 통해 실시되는데, 근로기준법에는 생리휴가, 산전산후 휴가, 수유시간 제공 등이 보장되고 남녀고용평등법에는 육아 ... 된다. 아동복지제도가 빈곤이나 어떤 상실 속에서 위기에 처한 가족이 부딪힌 아동양육의 어려움에 대응하여 발전하여 왔음은 아동복지정책에 중요한 의미가 있다. 이에따른 국가 지원정책 현황 ... , 운영하게 되었다. 1987년에는 남녀고용평등법에 의한 직장 보육제도가 도입, 실시되었다.그러나 보육시설의 절대 부족으로 취업여성의 자녀양육문제가 대두됨에 따라 보건사회부

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

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영화 우리생애최고의 순간을 통해 보는 스포츠사회 비판적 관점

빈번한 팀 해체 여자 선수 보호 미흡 2 생리 및 출산 문제 관련 제도적 보호의 부재 운동선수에 대한 성 의식 미흡 오심 및 편파판정 3 승부조작의 가능성 간접적 기회박탈 사고 ... 출산 시 의무 출산휴가 및 선수보호 차원 산후조리 정부지원 제도04 요약 및 결론 나는 누구일까요 ? 01 문제점 03 대안모 색 02 실제사 례 2 . 여자 선수 보호 문제 해결 ... 편파판정 보완 다양한 미디어 노출을 통한 관심도 향상 스포츠 토토 접목을 통한 관심도 향상 보완 여자 선수 보호 제도 확충 여자 선수 자녀 보호 시설 지원 보완 심판 권한 축소

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.25

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[조직행위론] 기업은행

방법-휴가노동법상으로 보장받는 년 월차(일년에 10일), 정기 휴가, 생리 휴가, 산?전 후 휴가(105일)를 포함해서 공가(공적인 일 때 쓰는), 청혼 휴가, 인병, 안식 휴가 ... , 특별 휴가, 대체 휴가, 유산 휴가 등이 있다. 은행마다 조금씩 다르지만 큰 차이는 없다고 한다. 하지만 기업은행이 특히 몸이 아플 때 사용할 수 있는 인병 휴가는 비 업무 ... 상의 경우는 근무일수의 60일을 사용할 수 있고, 업무상의 병은 근무일수 기준으로 120일을 사용할 수 있다. (5~6개월)-복리제도은행들은 대부분 다 잘 되어 있지만 특히 기업은행

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2016.07.19

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여성과사회이러닝 기말 정리본 직접정리

상 : 적극적 능동적 주도적여성상 : 수동적ex: 박근혜 컬러 정치, 패션으로 메서지 전달, 박근혜 첫 휴가패션= 여성정치인을 그가 가진 능력이나 사회적 역할보다 외모나 옷차림 같은 흥밋 ... 자연주의적 관점 :여성의 몸이 생물학 적으로 다르고 생리적으로 열등하다사회 구성 주의적 관점:여성의 몸은 사회 권력에 의해 구성된 것-남성 성기중심 문화 : 혈연중심주의, 남아선호 ... 적 본능에 대한 근거없는 편견(5) 구조적 장애요인 ---> 여성집단이 대표성을 실현할 수 있는 제도적 뒷받침이 미약하다.* 여성유권자에 대한 잘못된 통념(1) 정치에 대한 관심

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.15

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우리은행의 인적자원관리

직원의 건강유지 및 신체단련을 위하여 필요하거나 업무공로 인정될 때 허가 ( 예 : 자기개발휴가 , 출산휴가 , 생리휴가 등 ) 휴직 제도 휴가 제도Ⅱ 인사제도 / 4. 보상 보상 ... 복리후생 휴직 휴가제도 다양성 책임자급 이하 직원에게는 매년 자기계발을 위한 유급휴가를 5 일 , 관리자급 이하 직원에게는 3 일 을 부여Ⅱ 인사제도 / 4. 보상 복리후생 보상 ... . 제언 + 참고문헌 사 례 발 표 목차 Ⅰ 서론 Ⅱ 인사제도 Ⅲ 평가 Ⅳ 결론Ⅰ 서론 선정이유 2. 시장상황 3 . 기업소개우리은행 선정이유 Ⅰ 서론 / 1. 선정이유 대한민국 최초

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02

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노사관계론 중간고사 요약정리

에서 비롯되었으며, 만약에 갈등이 없다면 규제도 비교적 단순했을 것임을 주장.투입-산출 모델에서 규제적 결과는 규칙으로 나타나고, 노사간의 이해대립을 해소하기 위한 절차나 제도 ... 능력을 판단하여 정식 직원으로의 채용여부를 결정하기 위한 제도. 시용기간은 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자 사이에 약정될 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정 ... 한 재량 인정. 업무상 필요성과 생활상 불리함을 비교형량.6.해고예고제도근로자를 해고할 경우에는 그 해고가 정당한 이유가 있더라도 해고일을 명시하여 개별 근로자에게 해고일의 30일전

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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