"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 41-60 / 1,570건

에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

,수 있도록 보장하기 위한 사회적 제도로, 생리 휴가, 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도 등이 있다. 자세한 내용은 아래와 같다.난임치료휴가 ... ) 대기시간 (4점)3) 교육시간 (4점)4) 회식시간 (2점)1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명 ... 하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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아동복지론레포트_아동복지정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동복지정책 중 우리나라에서....

하는 공립유치원에서 교육을 받고 있음? 네덜란드- 임신과 출산휴가 : 출산 전 6주부터 이후 10주까지 휴가, 급료 100%보장- 육아휴가, 케어휴가, 휴일저축제도 등 많은 휴가일수 보장 ... 학비 지원 ?저소득층? 장애학생 정보격차 해소 지원 ? 대상자와 교서를 위한 교수, 학습지원 콘텐츠 개발사이트2) 생활지원? 여성청소년 생리대 바우처 지원? 어촌 가사도우미 지원 ... 90일까지 휴가 및 특별 지원금 지급. 아이를 보살필 시간마련? 프랑스 : OECD최고 출산율- 유치원 무상교육 : 의무교육은 아니지만 90%에 달하는 아동들이 정부에서 운영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.25

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해커스 조직심리학 과제 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

전국민주노동조합총연맹 서비스연맹에 가입한 사업장 중심으로 감정노동 수당·휴가 제도가 도입됐다. 매달 3만~10만원가량의 수당을 주거나 부산노보텔처럼 연차휴가와는 별도로 1년 ... 는 행동을 반복하는 특징이 있다. 이에 따라 다양한 부작용을 야기하게 된다. 먼저 감정노동으로 인한 감정적 부조화가 심리적, 생리적, 그리고 행동적으로 몰락하는 상태인 직무소진 ... 여개 백화점에서 의류·화장품을 파는 노동자 1000여명에게 매달 3만원의 감정노동 수당을 주기로 했으며 이 수당은 10만원까지 오르고 1년에 1일의 감정노동 휴가도 지급한다. 또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

생각한다. 구체적으로, 이 제도를 시행하기 전에 직장 내에서 임신, 출산, 남성 출산휴가 신청 등과 관련된 불이익 문제를 대대적으로 제기하고, 이러한 행동이 사회적으로 '잘못된 ... 는 상황, 아이를 키우고 출산휴가를 이용하는 데 있어서 아내에게만 주어지는 성차별적 현상을 해결하기 위해 노력했으며, 그 결과 저출산 문제를 성공적으로 극복할 수 있었다.반면 ... 우울증, 수면장애, 생리불순과 같은 후유증을 겪고 있다. 조사 결과에 따르면, 직장 여성들은 결혼, 임신, 출산, 육아를 겪는 과정이 지나치게 어려워서, 모성 보호법이 너무 멀리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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시설운영 및 관리직 복무지침, 가이드라인

시설운영직 복무지침 2024. 2. ㅇㅇㅇㅇ팀 목 차 Ⅰ. 근무제도 1. 근무시간 및 근무형태3 2. 출·퇴근, 결근, 지각 및 조퇴3 3. 휴일 및 휴가4 4. 출장7 5 ... 10~90일 [배우자] 유산·사산한 날로부터 3일 여성보건휴가 (태아검진휴가)생리 및 임신검진을 위한 여직원 매월 0일(무급) 육아시간 생후 1년 미만 유아를 가진 직원 1일 0시간 ... . 시간외근무7 6. 유연근무제도 및 원격근무제도 운영8 Ⅱ. 근무수칙 1. 복무 상 준수사항10 2. 파트별 근무수칙11 3. 위반 시 조치사항13 4. [별첨] 안전수칙13 Ⅲ

서식 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.07.22

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제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

다. 여성들의 경우 생리휴가 자율 사용(월1 회 유급, 월 2~3일 불특정일 재택근무가능)이 가능하며 휴가를 내고 싶으면 이메일을 보내면 당일이라도 바로 휴가 처리가 가능하게 하였다.2 ... 하고 읽거나 대화를 나누는 것이 가능하며, 수영장에서 수영을 하는 것이 허락된다.또한 이것뿐만 아닌 자율성을 보장해주는 여러 가지 제도가 있다 주5일 근무, 1일 7시간 주35시간 ... 근무(탄력적 근로시간제, 보통10시출근 6시 퇴근) - 출근시간 자유, 휴무일도 자유지정 가능, 연간 정기휴가 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

다. 우리 현행법에서는 모성보호를 직접적인 모성보호와 간접적인 모성보호로 구분하고 있는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전 ... 생활 영역의 경우에는 헌법 제36조 제1항에서 “혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어야 하며 국가는 이를 보장하여야 한다.” 라고 제도적으로 보장 ... 합의가 이루어지지 않음을 나타내는 것이다. 모성보호의 개념은 “생명의 재생산을 위해 여성만이 갖고 있는 본래적인 모성기능에 대한 보호”를 말한다. 모성기능은 생리,임신,출산,수유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

은살시킨다.기회 구조의 불평등 문제중에서도 성차별로 인한 불평등 사례들은 쉽게 찾아볼 수 있다. 먼저 가깝게 학교 내에서도 쉽게 찾아볼 수 있다. 학교 제도 내에는 ‘생리 공결증 ... ’ 제도가 있다. 한달에 한 번씩, 그러니 한 학기에 4번을 사용할 수 있는 이제도는 결석을 해도 이 공결증을 지참을 할 시에 결석을 무효화해주는 것이다. 물론 생리 기간에 몸 ... 이 많이 아픈 학생들도 있겠지만 이것을 악용하는 학생들도 적지않아서 문제가 되고 있다. 나아가 직장에서도 이러한 문제점이 일어나고 있다. 근로기준법 제 5장 제 71조 (생리휴가

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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근로자 파견 계약서

보호 등에 관한 법률이 정하는 바에 따라, 연차휴가, 생리휴가, 산전후 휴가 등을 부여하여야 한다.3. 사용자는 근로자 대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정일 ... 에 근로자를 휴무시킬 수 있다.4. 연차유급휴가의 실시에 관한 사항은 파견사업주인 갑이 사용자로서의 책임을 부담하며, 그외 휴일, 생리휴가, 산전·산후휴가, 유급휴가대체에 관한 부분 ... 자로 본다.제 4 조 [ 휴일·휴가 ]1. 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1일 이상의 유급 휴일을 주어야 한다.2. 사용자는 근로기준법 및 파견근로자

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

시간의 유연성을 높여 독특한 제도를 만들었다. 근로시간 저축 계좌제로 근로자가 회사와 계약한 근로시간을 초과하여 일한 만큼의 시간을 자신의 계좌에 저축해 두었다가 휴가와 휴식이 필요 ... 한 경우 꺼내 쓰는 제도를 말한다. 이때 미리 휴가를 쓰면서 나중에 초과근무를 하여도 된다. 또는 마이너스 계좌도 마련되었다. 이것은 미리 앞당겨 휴가를 써 나중에 근로시간 ... 의 보람은 사라진다. 그래서 삶의 가장 소중한 가치가 바로 생명의 존엄성이라고 할 수 있다. 우리는 삶의 보람을 추구하기 위하여 생리적, 신체적, 정신적, 사회적 적격자로 만들어 나가야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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근로자의 노동휴식임금에 대하여

: 80% 이상 일하면 15 일 이상 생리휴가 한 달에 하루 무급임금 6,030 2016 6,470 2017 7,530 2018 8,350 2019 8,590 2020임금 최저임금 ... 되어 있으며 임금을 받으면서 쉬는 날 일하기로 한 날 개근 한 주 평균 15 시간 이상 근무 계속 근로가 예정휴가 연차유급휴가 1 년 미만 근로 : 월 개근시 1 일 1 년 이상 근로 ... 제도 법으로 정한 최소한의 임금 나이가 어려도 짧은 기간 , 단 기간 일해도임금 지급의 원칙 직접불의 원칙 전액불의 원칙 정기불의 원칙 통화불의 원칙퇴직금 1 년 이상 계속 일

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.13

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

하면 한 달 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가비까지 제공하는 제도이다. 세 번째로 소속의 욕구에 대해서는 조직 구성원들이 서로 팀워크를 형성할 수 있도록 팀 내에서 의견을 수취하여 원하는 장소와 컨셉을 정하여 자유롭게 워크숍을 갈 수 있다. ... 을 상실하게 된다.다섯가지 계층에는 생리적인 욕구, 안전에 대한 욕구, 소속과 애정에 대한 욕구, 존중에 대한 욕구, 자아실현에 대한 욕구가 있다. 먼저 생리적인 욕구는 인간이 생물학 ... 상태를 계속해서 유지하고자 하는 노력이다. 생리적인 욕구는 피라미드에서 가장 면적이 넓다. 그 다음은 안전에 대한 욕구이다. 안전에 대한 욕구에는 취업이나 건강, 보호에 대한 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

된다.메슬로운의 욕구단계설에 의하면 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존중의 욕구, 자아실현의 욕구가 있다. 첫째, 생리적 욕구(physiological ... )는 허기를 면하고 생명을 유지하려는 욕구로 인간의 생존을 위해서 가장 기본이 되는 의복, 음식, 가택을 향한 욕구에서 성욕까지를 포함한다. 둘째, 안전의 욕구(safety)는 생리 ... 되면 더 동기로서 작용하지 않는 욕구로서, 여기에는 생리 욕구, 안전 욕구, 사회상 욕구, 존경 욕구가 해당된다. 한편, 성장 욕구는 충족이 될수록 욕구가 더욱 증대되는 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정휴가 ? 연차휴가, 생리휴가, 보호휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상휴가※ 법정휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정휴가 ? 질병 ... ,지급되는 것은 통상임금의 산정기초가 되지만 연장근로수당·야근수당 등은 제외⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 ... 으로 인한 병가와 경조휴가(당사자 약정을 통해 유·무급 결정)3. 예산 및 재정관리3-1 재정관리의 개념 : 넓은 의미로 재원의 조달과 배분에 대한 계획 조정, 통제하는 일련의 과정

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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남자간호사 성차별

남성용 편의시설 확보 상황휴가 및 군 복무 경력 불공정 여자간호사들은 매달 생리휴가가 있는데 남자 간호사들은 별도의 휴가가 없음 군경력이 가산되지 않음 사례 중재 구체적 방안 ... : 민방위 훈련 , 예비군 훈련 참여와 같은 국방의 의무 수행을 위한 별도의 휴가 제공 탄력적인 교대근무표 작성 프로토콜 등을 함께 마련하여 남자간호사 개인이 간호단위에 피해를 미치 ... 다면 , 공정한 기회가 제공될 수 있도록 직원 평가 및 승진 관련 제도와 절차 개선 남자간호사의 진급에 대한 안정성 확보 상황슈퍼리더십 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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[법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리 등)

아동지도, 노인위탁보호제도, 가족을 위한 위탁간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원, 출산 및 육아휴직제도, 배우자의 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제도, 개인사유에 의한 무급 ... 하고 있다고 할 수 있다.남녀의 차이를 인정한다는 것은 성에 관한 가치판단에 의한 차이를 인식하는 것이 아니라 사실적(생리적) 차이를 인식하는 것이다. 즉 남녀는 분명 육체적 차이 ... 근로자들의 가정을 위해 ‘일하고 싶을 때 일하고 싶은 장소에서 일하는’ 가정친화적 기업으로 바꾸고 있다. 기업이 실시하고 있는 각종 가정친화적 제도들은 탄력적 근무제, 시차출퇴근

방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.16

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[성사랑사회 4학년 B형] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오

남녀를 달리 대우하는 것이 그 골자로, 특히 근로여성의 모성보호 관련 규정들이 주를 이루고 있다. 현재 법제도적으로 규정되어 있는 우리나라의 모성보호 정책에는 생리휴가, 산전후 ... 주기에 따른 민감성은 신규 여성 입직자들에게 뿐만 아니라 기존의 근로자들의 이탈과 인력유지, 지속적인역량강화에 더 문제가 된다.2) 모성보호정책모성보호제도란 여성의 생리, 임신 ... 휴가, 유?사산휴가, 수유시간, 육아휴직제도, 보육시설 등이 있다.정부가 모든 유아보육과정을 책임지는 공보육 제도의 확립이다. 스웨덴이나 프랑스는 보육 및 교육을 공적체계로 확립

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.02

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

를 대등한 인격체로써 존중해주는 것부터 시작된다.또한 모성을 보호해주고 육아에 대한 부담을 덜어 줄 수 있기 위하여 생리 휴가와 출산 휴가, 육아 휴직 등 여러가지 제도가 존재 ... 으로 찾아오는 사회정서과정 현상, 이에 대한 분화방법을 파악해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 집단적 불안으로 인한 사회적 정서과정 현상성차별이라는 것은 사람을 생리, 신체적인 특징 ... 고, 여성들의 정치적인 대표성을 높이게 될 수 있는 법적, 제도적인 장치를 마련해준다. 또한 공공 부문에 있어서 여성들의 참여를 확대시키기 위하여 정부도 꾸준하게 노력을 해오는 중이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

정책(즉 육아휴가 기간 중에 다시 아이를 갖게 되는 여성에게는 계속해서 휴직을 보장하고 휴직 전 급여의 80%를 보장하는 제도)을 추진했다. 일과 가정의 양립을 통해서 여성의 높 ... 부모 수당은 모 또는 부자가정에 소득기준에 근거해서 지급하고 있다.1) 스웨덴스웨덴은 3세 미만의 아동을 위해서 보육제도를 확충했다. 스웨덴은 1960년대 중반 이후 출산 ... 면 첫째, 스웨덴에서는 양성평등의 생활화 및 보편적 복지제도를 완비해서 일과 가정의 양립을 제도적으로 지원하고 있다. 육아 휴직제를 활성화했고, 특히 남성의 육아휴직을 강화해서 아버지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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지역사회복지론-평등의개념, 수량적 평등, 비례적 평등, 기회의 평등

의 차이를 인정하여 소득이나 생활상을 다르게 분배하는 것을 의미한다. 여성근로자의 특수성을 고려하여 생리휴가, 출산휴가를 주거나 사회보험제도를 통해 사회적 위험이 높은 집단에게 상대 ... 또한 국민기초생활보장제도를 통해 생존권을 보장하고 있다. 그러나 특정한 빈곤층을 배제하거나 빈곤의 함정에 빠트리는 결과를 낳을 수도 있다.2) 비례적 평등(상대적 평등 = 조건 ... 으로서 많이 생산한 사람에게 보다 많은 소득이 분배됨을 뜻한다. 예를 들어 ”같은 것은 같게“ 분배하는 것으로 사회보험제도의 소득보장수준을 결정할 때에 성과주의에 입각하여 많이 기여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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