"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 541-560 / 1,570건

일.가정양립 : 모성보호법률에 관하여

보호를 규정하고 있다. 모성보호정책에는 생리휴가, 임산부의 보호), 산전 후 휴가제도, 배우자 출산휴가제, 육아휴직제도 등이 있다.1. 산전후 휴가산전후 휴가는 여성근로자가 출산 시 ... 산전?후를 통하여 90일(산후 45일보장)의 유급휴가를 사용할 수 있는 제도이다. 이 제도는 ?근로기준법?제74조(임산부의 보호), ? 남여고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 ... 이고 비정규직은 26,669명으로서 정규직근로자의 사용이 훨씬 많다.산전후휴가는 법적으로 보장되어 있는 대표적인 모성보호 제도이다. 그러나 모든 여성근로자가 이 제도를 사용하는데

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.07

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[기업복지][기업][복지][기업복지 연혁][기업복지 유형][기업복지 전략][기업복지 내실화 과제]기업복지의 연혁, 기업복지의 유형, 기업복지의 전략, 향후 기업복지의 내실화 과제

는 퇴직금 및 연월차휴가 등을 임금체계 안에 포함시키는 사례가 있다. 기존의 연공급적 임금체계를 성과급적 연봉제로 전환시키면서 임금보상적 법정복지(퇴직금, 연월차수당, 생리휴가, 시간외 ... 게 역할이 증대되었다.Ⅱ. 기업복지의 연혁기업복지는 기본적으로 국가가 법적으로 규정한 복지제도 영역 이외의 영역에서 기능한다. 따라서 기업복지의 양적 변화를 알아보기 위해서는 국가 ... 적으로 규정하고 있는 법정 복지제도가 아닌 법정외 복리비용의 변화를 파악해 보는 것이 중요하다. 기업복지의 양적 추이 변화를 대략적으로 추정할 수 있는 자료는 노동부에서 발간

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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우리나라 여성고용정책의 실태

, 생리휴가 보장, 태아검진시간 제공 등의 제도가 있다. 산전후휴가는 90일을 제공하는데, 최초 60일분은 사업주가 급여를 지급하고 이후 30일분은 고용보험에서 지급한다. 임신 ... 주에게 장려금을 지급하는 출산여성 신규고용촉진장려금제도가 있다. 보호휴가 중이거나 임신 16주 이상인 기간 중에 근로 또는 파견계약기간이 종료되는 경우, 해당 비정규직근로자와 계약 ... 여성들이 인간으로서의 존엄을 보장받고 스스로의 능력을 개발하고 활용할 기회가 균등히 주어지는 실질적 평등이 이루어지는 사회를 목표로 현재의 법과 제도를 비판적으로 분석, 조명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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[대기업과 중소기업] 대기업과 중소기업의 비교, 경제개발과 중소기업의 육성

의 근로기준법대만의 법정근로시간이 주당 48시간인데 우리나라는 44시간, 대만 싱가포르 등에 없는 월차휴가가 우리나라에는 12일, 다른 나라에 없는 여성 생리휴가가 우리나라에는 12일 ... 으로 국제경쟁력을 상실하고 있다.5) 기술교육의 취약성과 인력의 비효율적 활용우리나라는 교육제도의 불합리성과 기술교육의 취약성 때문에 유능한 전문기술인력을 확보하는 데 있어서 커다란 ... 에게 파고드는 경영을 하여야 하고 이를 위해서는 예방차원(preventive dimension)의 검사제도에 전사적 노력을 경주하여야 한다.현장에서 0.1%의 불량을 하찮게 여김

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.17

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

종③ 휴가: 협약상의 휴가는 연차 유급휴가, 생리 무급휴가(1일/월), 산전 · 산후휴가(90일), 기타 휴가(경조사 휴가 등)(6) 단체교섭과 쟁의에 관한 조항① 단체교섭조항 ... 와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 집단적 근로관계에 대한 계약을 말한다.-내용: 임금, 근로시간, 기타 근로자의 대우에 관한 사항, 숍 제도, 조합원의 범위, 조합활동을 위한 ... - 법정퇴직금제: 근속연수 1년에 30일분의 평균임금을 지급하는 제도- 퇴직금누진제: 근속연수가 길수록 근로기준법에서 정한 것보다 퇴직금이 누진적으로 많아지는 제도(3) 인사조항

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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잃어버린10일 서평

하게 말 할 수 있을까? 정기휴가, 생리휴가, 대체휴가, 연차휴가, 경조휴가, 휴가명령제 등 이미 법과 제도로 보장된 각종 휴가들이 단지 생색내는 형식적인 휴가제도일 뿐 지켜 지 ... 지 않는다. 다른 선진국의 노동시간과 휴가제도는 우리나라와 거의 똑같다. 주 40시간노동에 각종 휴가들이 법적으로 보장받고 있는데 법적으로 보장받는 것들이 회사 안에서 보장되지 않 ... ? 라는 생각이 들었고 관심이 생겼다.이 책은 일반 회사를 다니는 직장인들의 복지중 하나인 휴가에 관련된 이야기 이다. 서구에 비해 우리나라 회사원들은 장기휴가를 쓰지 못한다. 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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기업의 복리후생과 임금

를 의미합니다. 보통 기업에서는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 4대 사회보험과 연?월차휴가, 생리휴가, 산전?후 휴가, 퇴직금제도 등의 혜택을 부여하고 있습니다. 하지 ... 제도의 역할3. 복지의 설계방식4. 기업복지제도의 특징5. 기업복지제도의 종류6. 기업별 복지제도 순위7. 기업별 복지제도 비교8. 임금관련 추가자료9. 결론10. 출처11 ... . 보고서를 마치면서1. 기업복지의 개념기업복지제도란 흔히 기업이 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외의 복지

리포트 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2012.12.24 | 수정일 2014.11.06

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아동복지욕구와 문제

%, 1990년에는 26.1%로 신청자가 증가되고 있다. 스웨덴의 두번째 출산휴가제도는 10일 급여(10 - day benefit)"로서 남편들에게 신생아 출산에 따른 10일간 ... 의 특별 유급휴가를 주는 제도이며 1990년 86%에 달하는 약 10만9천명이 이 제도의 혜택을 받았다.세 번째는 일시아동보호급여(temporary child-care benefit ... 는 제도이다. 첫 2주간은 80%의 임금을 그리고 나머지 휴가기간에는 90%의 임금을 지급한다. 신생아의 출산, 입양이나 가정위탁아를 받아들이는 경우 등에 다같이 적용되고 있다.네번

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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근로기준법상 연차유급휴가의 발생요건

받아야 하는 측면이 있다. 이러한 부분을 제도적으로 보장해 주기위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가 주도록 한 법정휴가제도가 연차유급휴가 제도이다. 이하 ... 법정, 약정휴일 제외, 사용자 귀책사유로 휴업, 직장폐쇄, 쟁의행위, 육아휴직 기간은 근로일에서 제외된다.③ 출근으로 간주되는 기간업무상 부상으로 휴업, 산전후휴가, 예비군훈련, 민방위, 공민권행사, 생리휴가 등의 기간은 출근으로 간주한다. ... 근로기준법상 연차유급휴가의 발생요건1. 들어가며근로자는 근로를 통하여 임금을 보상받으나, 정신, 육체적 휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전 기회 또한 부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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[산전후휴가][산전후휴가급여]산전후휴가의 의의, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 임금, 산전후휴가의 신청자격, 산전후휴가급여의 정의, 산전후휴가급여의 수급요건, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석

의 보호를 위해, 임신 시 모성건강을 위해 생리휴가를 월 1일의 태아검진휴가로 전환토록 해야 하며, 임신 중인 여성에 대한 야간근로 및 휴일근로를 금지하도록 법제화해야 한다.ILO ... 적이다. 따라서 모성건강 보호를 위해 유산시의 유급휴가 사용을 법제화해야 한다.이와 함께 모성보호의 강화를 위해 임신 시 생리휴가를 태아검진휴가로 전환하여 사용토록 법제화해야 한다 ... 에게 부여하는 제도이므로 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후휴가도 종료된다. 계약기간 만료 후에는 산전후휴가 부여의무나 산전후휴가급여 지급의무는 발생하지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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교대제 근로의 개념과 활용

조 1일 3교대제, 4조 1일 3교대제등이 있다. 교대제 근로에 대해서도 휴일ㆍ 휴가, 가산임금 등의 규정이 적용된다.한편 교대제근로는 근로자에게 생리적, 인간적, 문화적 악영향 ... 도록 하여야 한다.⑥ 휴일ㆍ휴가휴일은 가능하면 많이 확보되도록 하고 휴가도 일반근로자보다 많이 주도록 하는 한편 실제로 사용할 수 있도록 배려하여야 한다.⑦ 출ㆍ퇴근교대제 근로 ... 로 인한 조기출근, 야간퇴근에 대비하여 출ㆍ퇴근버스의 운행 등 편의를 제공한다.3. 교대제 근로의 고려사항(1) 취업규칙 등에 제도화(§93)① 근로계약을 체결할 때에 교대제 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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복지후생관리

) 퇴직금제도(3) 유급휴가제도2) 법정외복리후생제도(1) 생활원조시설(2) 금융 및 공제제도(3) 보건 위생시설(4) 문화·체육·오락시설3. 새로운 복리후생전략1) 카페테리아식 복리 ... 다. 즉 근로자의 임금수준이 낮아 이들이 퇴직 후를 대비하여 저축할 만한 여유가 없으므로 노후생활을 보장해주는 것이 기업의 의무로 인식하는 것이다.(3)유급휴가제도 )유급휴가는 근로자 ... 가 일을 하지 않고도 임금을 받을 수 있는 경우를 말한다. 우리나라에서는 원차유급휴가, 연차유급휴가, 그리고 산전후휴가를 법으로 정하고 있다.유급휴가제도는 국가가 국민복지 차원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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근로기준법상 생리휴가 보호

근로기준법상 생리휴가 보호Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주 ... 에 생리기간 가운데 1일을 휴가일로 정하여 여성의 건강을 보호하고 작업능률의 저하를 방지하며 나아가서 다음 세대 국민의 건강을 확보하려는데 그 취지가 있다.다만, 구법에서는 유급 ... 으로 생리휴가를 부여하였으나, 생리휴가를 법으로써 보장하는 나라가 거의 없고, 일본과 인도네시아에서만 근로자의 청구시 무급으로 부여하고 있는 점을 감안하여 2003년 개정근기법에서 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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직무만족과 몰입,직무만족과 조직유효성의 관계,직무몰입의 정의,조직몰입의 정의,조직몰입의 선행요인과 결과요인

비례함을 알 수 있다.사례 ① - 전자제품 케이스를 만드는 ㈜리엔캄파니(과정) ‘릴리프 제도’ 도입하면서 기존 2조2교대제를 조별로 여유인력 1명을 두고, 총 8명을 충원 ... 하였다.(결과) 여유인력 도입으로 휴식시간이 늘면서 생산성이 늘고, 불량률 크게 줄었다.사례 ② - 인쇄회로기판을 납품하는 ㈜정민전자(과정) ‘근로시간저축휴가제’ 도입하면서 납품물량이 변동 ... 의 시스템과 생리파악은 기본이고, 리더의 역량을 높여 그들의 역할을 조기 전력화한다.“같은 회사에 다니더라도 생산부, 영업부, 기획부는 서로 관점이 달라요. 각자 맡은 분야에 대해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

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국제인권의 개념, 국제인권의 주체, 국제인권의 조약기구, 국제인권의 경제적 성향, 국제인권 정치적 성향, 국제인권 종교적 성향, 국제인권 아우구스토피노체트, 국제인권 관련 시사점

구역법은 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가의 무급화(7조), 단체행동권 제한(8조), 장애인?고령자 의무고용 회피(6조) 등 사회권규약에 보장된 권리들의 후퇴를 명시적으로 규정하고 있 ... 할 권리원에서도 함께 이루어지고 있다.또 다른 갈래의 국제적인 노력은 옴부즈만 제도와 관련하여 이루어지고 있다. 유엔인권센터와 협력하여 1996년 몰도바에서 열린 옴부즈만과 인권에 관한 ... 에서 논리를 전개하고 있다. 사회적 집단을 이루고 사는 사람의 이익에는 집단의 이익과 개인의 이익이 있는데, 이 양자의 결합방식이 사회제도의 진보성을 규정하는 중요한 요인이다. 사회제도

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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여성과 미래 - 한국 사회 여성 지위

대우를 하지 못함을 명시하고 았으며 여성근로자에게 월1일의 유급 생리휴가를 제공하며 임신 중의 여자에게는 산전산후를 통하여 60일의 유급휴가를 주어야하며 출산휴가 후 30일간 해고하. ... 는 방향을 모색해보고자 한다.■몸 말1. 여성학의 이해여성학(Women's Studies)은 여성이 역사적, 제도적으로 차별되어왔다는 인식에서 출발하여 그러한 차별을 없애기 위해 연구 ... 하고 비판하는 의식을 가진다. 특히 여성학의 비판적인 사고는 여남에 관한 불합리한 편견과 이념, 제도적 모순 전반을 점검하며, 여남 모두의 자아실현과 개성 표출이 가능한 평등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.02

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사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생, 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람 등)를 인터뷰하시오.

에 불과할뿐만 아니라 초과근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받고 있지 못하며, 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료보험, 고용보험 ... 용례에 대한 후속대책으로 무엇이 준비되어야 하나요?노조위원장: 비정규법의 취지에 맞게 정규직으로 전환하는 선례는 적극 홍보하고, 악용례는 정부규제와 법제도적 후속조치가 필요

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.17

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북한 주민의 일상 여가활동과 휴가 여행의 현황 리포트

의 유급 정기 휴가가 주어진다. 여성에게는 매달 생리 휴가를 주고 임산부에게는 산전 60일 산후 90일의 휴가를 준다. 그러나 휴가 제도 역시 실제로는 사회주의적 노력경쟁으로 유명무실 ... 주제 : 북한 주민의 일상 여가활동과 휴가 여행의 현황1.북한 주민의 일상 여가 활동북한주민의 일상생활은 노동(생산),여가,휴식(소비)으로 3분할된다.이러한저녁 8시에 퇴근 ... 협동 농장원은 해마다 14일간의 정기휴가와 직종에 따라 7일 내지 21일간의 보충휴가를 받을 수 있다”고 되어 있다. 이에 따라 일반노동자,사무원,협동 농장원에게는 연간 14일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.26

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비정규직 실태와 해결책(30)

어서 심각한 차별을 받고 있다는 것을 알 수 있는 것이다. 또한 비정규직 노동자는 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가도 제대로 받고 있지 못하고 있는 실정이다. 비정규직 노동자중 각종 ... 휴가가 보장된 업체는 월차휴가 17.4%, 연차휴가 8.7%, 산전산후휴가 4.3%, 생리휴가 17.4%에 불과하다. 그리고 비정규직 노동자의 각종 사회보장 보험에 가입된 현황 ... 을수 있는 제도쯤으로 가볍게 생각하고 있는 듯 하다. 또한 비정규직 노동자들에 대해서는 그들을 그저 게으른 낙오자들 쯤으로 여기고 그들의 문제를 지극히 개인적인 노력부족의 문제

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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제니퍼소프트 소개와 조직관리, 인적자원관리

할 범위 내에서 가능하고 집중도가 더 높다면 외근도 인정한다. 주 35시간 근무를 철저히 지키고, 생리휴가 보장과 매월 2~3일간은 특별한 언급 없이 재택근무를 한다. 수영 ... 하는 시간도 근무로 간주하며 입사자에게 연간 휴가도 기본 20일을 보장하고 있다. 직원 복지 시스템이 잘 갖추어져 있어 자녀를 낳으면 한 아이당 출산 지원금으로 천만 원을 지급한다. 산전 ... 아등 가능?1층 카페 레스토랑 모든 메뉴 직계가족에겐 주중/주말 전면 무상※ 직원들의 복리후생 및 평가 보상 제도를 통해 직원들의 만족도를 높이면서 애사심을 키우는 훌륭한 인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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